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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Protocolo de comité de ética
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Título del Test:
Protocolo de comité de ética

Descripción:
Código de conducta de la semar

Autor:
AVATAR
Andrés
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Fecha de Creación: 23/06/2024

Categoría: Ocio

Número Preguntas: 22
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Temario:
Conducta que se presenta sistemáticamente en un nivel similar en la jerarquía ocupacional a partir de una serie de actos y comportamientos hostiles hacia uno de los integrantes de la relación LABORAL con el objetivo de intimidar, opacar, aplanar, amedrentar o consumir emocionalmente o intelectualmente a la víctima o mermar su autoestima, salud, integridad, libertad, o seguridad, con miras a excluirla infringir agresiones verbales, asignar excesiva carga de trabajo etc Acoso laboral Acoso sexual Conflicto de interes.
Es una forma de violencia con connotación LASCIVA en la que, si bien no existe subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos Acoso sexual Acoso laboral Discriminación .
Tratándose de faltas administrativas no graves será la unidad de responsabilidades administrativas o el servidor público asignado en los órganos internos de control Autoridad resolutora Autoridad subtanciadora Autoridad investigadora.
Es el proceso por el cual las personas servidores públicas son inducidas, PREPARADAS y actualizadas para el eficiente desempeño de sus funciones y su desarrollo profesional y cuándo corresponda para contribuir a la certificación de capacidades personales o competencias Capacitación Certificación Debido proceso.
El proceso de VALIDACIÓN formal de capacidades o competencias adquiridas por una persona a través de un proceso de evaluación Certificación Capacitación Denuncia.
Se refiere a la forma de COMUNICACIÓN que deberá de adoptarse con la presunta víctima, sin adoptar prejuicios de género que pudieran revitalizar o agredirle de manera discriminada, particularmente si es mujer, así mismo, IMPLICA EL USO DE LENGUAJE claro, simple y accesible Comunicación asertiva Conflicto de interés Estereotipos de género.
La posible afectación del desempeño imparcial y objetivo de las funciones de las personas servidoras públicas, en razón de intereses personales, familiares o de negocio Conflicto de interés Comunicación asertiva Formato de primer contacto.
Abuso del poder oposición para beneficio propio que puede clasificarse en corrupción a gran escala, menor y política, según la cantidad de fondos perdidos y el sector en el que se produzca Corrupción Hostigamiento laboral Discriminación.
Implica respetar los derechos procedimentales de las partes, tales como la presunción de inocencia, de acuerdo con las leyes aplicables Debido proceso Denuncia Corrupción.
La manifestación de hechos presuntamente irregulares que se hacen de conocimiento de la autoridad por la y/o el denunciante (PRESUNTA VÍCTIMA) o por un tercero en los que se encuentren involucradas personas servidoras públicas en el ejercicio de sus funciones Denuncia Debido proceso Discriminación.
Toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, NO sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades Discriminación Corrupción Conflicto de interés.
Son aquellos atributos que se relacionan con las características que social y culturalmente han sido asignadas a hombres y mujeres a partir de las diferencias físicas, biológicas, sexuales y sociales basadas principalmente en su sexo Estereotipos de género Discriminación Corrupción.
El ejercicio de poder, en una RELACIÓN DE SUBORDINACIÓN real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral y/o escolar, se presenta en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva Hostigamiento sexual Acoso sexual Corrupción.
Acoso laboral que SE PRESENTA DE MANERA VERTICAL DESCENDENTE, cuando la agresión o el hostigamiento laboral se realiza entre quienes ocupan puestos de jerarquía superioridad respecto a la víctima independientemente de que se realice en uno o varios eventos. Es equiparable con el abuso de autoridad Hostigamiento laboral Acoso laboral Discriminación.
Instancia unipersonal que TIENE COMO MISIÓN INTERVENIR y gestionar las medidas necesarias para consolidar un ambiente laboral libre de maltrato, desigualdades, violencia, segregación o discriminación y propicie el ejercicio de los derechos humanos del personal que preste sus servicios en la secretaría de Marina Mediador de la secretaría de Marina Órgano interno de control Persona asesora.
La o las personas designadas que orientan y acompañan al o denunciante (presunta víctima) en la prevención del conflicto de intereses, durante la presentación o seguimiento de denuncias por presuntos actos de discriminación Persona asesora Persona consejera Persona denunciante.
La persona designada en el términos del numeral 14 de protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual QUÉ ORIENTA y acompaña al denunciante (presunta víctima) durante la presentación y seguimiento de denuncias por actos de hostigamiento sexual o acoso sexual Persona consejera Persona asesora Personas denunciante.
La persona física o moral, o el servidor público que acude ante la secretaría de Marina con el fin de DENUNCIAR actos u omisiones que pudieran constituir o vincularse con faltas de la disciplina naval o administrativa Persona denunciante Persona consejera Persona asesora.
La metodología y los mecanismos que permiten identificar, cuestionar y valorar la discriminación, desigualdad y exclusión de las mujeres Perspectiva de género Estereotipos de género Denuncia.
La persona que ha presentado una queja en materia de derechos humanos al AL SER AFECTADA DIRECTA O INDIRECTAMENTE en su esfera jurídica al ser objeto de presunto hostigamiento sexual o acoso sexual, hostigamiento laboral acoso laboral o discriminación Presunta víctima Persona denunciante Mediador de la secretaría de Marina.
La persona que desempeña un empleo, cargo o comisión en cualquier naturaleza en la administración pública federal Persona servidora pública Secretaria o secretario ejecutivo Persona consejera.
Cualquier acción u omisión, basada en su GÉNERO, que le cause daño o sufrimiento psicológico, físico, patrimonial, económico, sexual o la muerte tanto en el ámbito privado como en el público Violencia contra las mujeres Discriminación Corrupción.
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