Para llevar a cabo las tareas en relación con las remuneraciones es necesario contar con un programa
para liquidación de jornales y salarios, compuesto por: elija una opción correcta. Trabajo social Un sistema de evaluación de puestos Pago de nóminas.
La evaluación del desempeño mejora por igual los _______ de la _______ y la actuación _______ de
las personas. productos, organización, pasiva resultados, empresa, futura resultados, comunidad, pasiva.
Dentro de una organización, la carrera puede crecer en diferentes sentidos: identifique una de ellas. Estabilización Procesos Ascendente.
Para Gary Dessler, a partir de la vida adulta, la carrera se divide en etapas: identifique dos de ellas. De autoayuda De búsqueda De mantenimiento De retiro.
En la "nota final" de cada evaluación, la puntuación de 1 a 5 significa: relacione con su definición. 1. Destacado 2. Bueno 3. Necesita mejorar.
Dentro de una organización, la carrera puede crecer en diferentes sentidos: relacione cada tipo con su
definición. 3. Desplazamiento lateral 2. Expansión 1. Ascendente.
En referencia a las distintas fuentes para conocer el mercado de las remuneraciones, relacione los tipos
con su descripción: 1. Encuestas salariales 2. Organizaciones similares 3. Candidatos para un puesto.
En referencia a la metodología de evaluación y los pasos sugeridos para realizarla, relacione estos con
su descripción. 1. Definición del puesto 2. Fijar objetivos 3. Evaluar el desempeño.
Si una compañía tiene un programa formal de remuneraciones, el área que se ocupe de él tendrá
además las siguientes funciones: señale 2 opciones correctas. Analizar y evaluar los puestos Redactar y mantener actualizados las descripciones de puestos Buscar los reemplazos Preparar la salida del puesto.
La función Desarrollo de Recursos Humanos sirve para: elija dos opciones correctas. Focalizar en aspectos menos tangibles Consolidar la presencia de la organización en la comunidad Tener en cuenta las preferencias de carrera, evaluaciones de desempeño y necesidades eléctricas Apoyar el diseño de nuevos productos.
La función Desarrollo de recursos humanos sirve para _______ las capacidades _______ y _______ de
los empleados. A. mejorar, intelectuales, emocionales B. desarrollas, físicas, psicológicas C. promover, físicas, emocionales.
El anális del rendimeinto se hace en base a objetivos lo que debe ser traducido a un valor _______,
idealmente que _______ diez o cien, para una _______ visualización. objetivo, sea, buena numérico, sea, buena numérico, sumen, rápida.
Para Gary Dessler, a partir de la vida adulta, la etapa de establecimiento, tiene tres subetapas:
identifique dos de ellas. La prueba La crisis a mitad de la carrera De propósito De encuentro.
Las principales funciones del área de Desarrollo de Recursos Humanos son: elija elija una opción
correcta. Definir los planes de carrera Administrar los presupuestos de las unidades Programar la salida de productos y servicios.
Para Gary Dessler, a partir de la vida adulta, la etapa de establecimiento, tiene tres subetapas:
identifique dos de ellas. La prueba De encuentro La estabilización La búsqueda.
Referente al entrenamiento de los evaluadores, esto debe realizarse cada vez que se _______ la
herramienta, o se _______ una nueva, y también cuando se incorporan nuevos _______ . modifica, implementa, evaluadores modifica, sistematiza, procesos adquiere, busca, procesos.
Referente a como implementar un plan de remuneraciones, relacione cada paso con su descripción. 1. Clasificar los puestos 2. Estudiar valores 3. Establecer un rango.
En la "nota final" de cada evaluación, la puntuación de 1 a 5 significa: relacione con su definición. 1. Excepcional 2. Necesita mejorar 3. Resultados inferiores a lo esperado.
Para evitar los problemas en la evaluación del desempeño, se debe: elija dos opciones correctas. Utilizar una adecuada herramienta de evaluación Entrenar a los evaluadores Contar con un presupuesto holgado Definir los resultados a esperar.
Referente al proceso de evaluación, su valoración y el plan de mejora, relacione los conceptos con sus definiciones 1. Plan de evaluación 2. Plan de mejora 3. No supera el plan de mejora.
Para Renckly la responsabilidad primaria de la "Función Compensaciones" es: elija dos opciones
correctas. Su revisión y comparación estadística con el mercado El estudio y análisis de los salarios Determinar el salario Preparar la salida del puesto.
La definición de carrera, desde la perspectiva del individuo es: crecer en cierta _______ hasta donde lo
_______ nuestras reales _______. dirección, permitan, posibilidades medida, establezcan, necesidades medida, permitan, necesidades.
La función Desarrollo de Recursos Humanos sirve para: elija una opción correcta. Apoyar el diseño de nuevos productos Consolidar la presencia de la organización en la comunidad Incrementar las capacidades de los empleados.
Para Gary Dessler, a partir de la vida adulta, la carrera se divide en etapas: relaciones cada una con su
definición. 1. Establecimiento 2. Mantenimiento 3. Retiro.
El fin de la función de Compensaciones será _______ el pago _______ de remuneraciones dentro de la
_______. permitir, puntual, nómina hacer, justo, nomina asegurar, equitativo, compañía.
Respecto de la actuación de los evaluadores, elija una opción correcta: Deben conocer los productos de la empresa Realizan la evaluación de su equipo Revisan el presupuesto del las unidades de la compañía.
Dentro de una organización, la carrera puede crecer en diferentes sentidos: identifique una de ellas. Procesos Estabilización Desplazamiento lateral.
La función Desarrollo de recursos humanos sirve para tomar en cuenta datos como preferencias de
_______, evaluaciones de _______ y _______ organizacionales. diseños, desempeño, procesos diseños, procesos, necesidades carrera, desempeño, necesidades.
Referente a la remuneración, esta debe estar estrechamente relacionado con: elija una opción correcta. La oferta y demanda del mercado La visión y valores empresariales Los costos de producción.
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