Cuestiones
ayuda
option
Mi Daypo

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEPsicología de grupos

COMENTARIOS ESTADÍSTICAS RÉCORDS
REALIZAR TEST
Título del test:
Psicología de grupos

Descripción:
Periodo 2

Autor:
Leslye González
(Otros tests del mismo autor)

Fecha de Creación:
22/10/2022

Categoría:
Otros

Número preguntas: 15
Comparte el test:
Facebook
Twitter
Whatsapp
Comparte el test:
Facebook
Twitter
Whatsapp
Últimos Comentarios
No hay ningún comentario sobre este test.
Temario:
¿Qué es liderazgo? Mandar en un grupo Es un fenómeno que se produce en todos los grupos humanos Poder compartir ideas en un grupo y poder estar organizados.
Para la psicología social tiene interés en el liderazgo por dos razones principales: Razones teóricas Razones prácticas.
¿Qué señala Hollander en su definición como liderazgo? Proceso de influencia entre líder y seguidores que tiene como fin conseguir las metas de un grupo, organización o sociedad. Conjunto de habilidades gerenciales o de las directivas que un individuo Tiene para influir en la forma de ser y actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado.
¿Cuáles son los 4 aspectos importantes para el liderazgo? El liderazgo no es un rasgo o característica estática que reside únicamente en el líder sino que es un proceso. La influencia del líder va dirigida a la obtención de una meta u objetivo común del grupo. Este equipo trabaje con entusiasmo y sea muy divertido hacia el logro de sus metas y objetivos. Influencia Es un fenómeno grupal y pierde su sentido fuera de dicho contexto.
Considerando como líderes las personas que ocupan puestos de mando en dichas organizaciones Ejemplos Función principal Capitán de futbol Padre Misión del manager o director Actualidad.
Enfoques que están centrados en el líder Rasgos y estilos Modelos de la contingencia Teorías implícitas del liderazgo.
Enfoques que están centrados en la interacción líder - situación Teorías implícitas del liderazgo Modelos de la contingencia Rasgos y estilos .
Enfoques que están centrados en los seguidores Rasgos y estilos Modelos de la contingencia Teorías implícitas del liderazgo.
Relaciona los enfoques ENFOQUE PERSONALISTA ENFOQUE CONDUCTUAL.
Enfoque del rasgo Se centra en analizar las conductas de los líderes, sobre todo aquellas que los hacen eficaces Se busca conocer aquellas características que diferencian a líderes y seguidores Rendimiento de un grupo u organización depende no sólo de las características del líder sino también de diversas variables situacionales El modelo de la contingencia en la efectividad del liderazgo .
Concluyó que no es posible encontrar rasgos específicos que diferencien a líderes y no líderes en todas las situaciones. stogdill.
¿Cuáles son los tres pilares que nos dieron House y Aditya acerca del enfoque del rasgo? Los rasgos aumentan en gran medida cuando dichos rasgos son relevantes para la situación Se agrupan una serie de trabajos cuyo interés se centra en establecer una tipología de las conductas de liderazgo Parece existir un cierto número de rasgos que diferencian consistentemente a los líderes de aquellos que no lo son Determinar qué hacen los líderes y qué consecuencias tienen estas conductas sobre los miembros del grupo. La situación, más que los rasgos, determinarán las conductas del líder.
Definición del enfoque de los estilos de liderazgo Determinar qué hacen los líderes y qué consecuencias tienen estas conductas sobre los miembros del grupo. No es posible encontrar rasgos específicos que diferencien a líderes Constituye uno de los primeros intentos de estudiar el liderazgo sistemáticamente.
Teorías de contingencia del liderazgo El modelo de la contingencia en la efectividad del liderazgo La teoría de la expectativa de meta El modelo normativo en la toma de decisiones.
Rendimiento de un grupo u organización depende no sólo de las características del líder sino también de diversas variables situacionales teorías de contingencia del liderazgo.
Denunciar test Consentimiento Condiciones de uso