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Psicología de los Grupos

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Título del Test:
Psicología de los Grupos

Descripción:
Cuestionario de la asignatura de Psicología de los Grupos.

Fecha de Creación: 2024/07/01

Categoría: Universidad

Número Preguntas: 37

Valoración:(3)
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Temario:

La postura de McDougal... Ve al grupo como una entidad psíquica, holística y con propiedades que trascienden a los individuos que la componen. Los individuos experimentan cambios al pertenecer al grupo gracias a la interacción. Indica que la única entidad psíquica es el individuo, por lo que se ve al grupo como un conjunto de características psicológicas y acciones individuales bajo la influencia del entorno. Las dos anteriores son falsas.

La postura de Allport... Indica que la única entidad psíquica es el individuo, por lo que se ve al grupo como un conjunto de características psicológicas y acciones individuales bajo la influencia del entorno. Ve al grupo como una entidad psíquica, holística y con propiedades que trascienden a los individuos que la componen. Los individuos experimentan cambios al pertenecer al grupo gracias a la interacción. Las dos son correctas.

En un endogrupo el individuo... Se identifica como miembro, es decir, hay pertenencia. No siente ningún tipo de pertenencia hacia el grupo. Ninguna es correcta.

Los sentimientos de atracción generan... Más conformismo. Más alegría. Más tristeza.

Un estudiante de medicina que observaba a los cirujanos comentar unos informes de cara a su futuro... Grupo informal, pequeño, de trabajo y de referencia. Grupo formal, pequeño, de trabajo y de referencia. Grupo formal, pequeño, de trabajo y de pertenencia.

Con respecto al tamaño del grupo para aplicar las técnicas... Los grupos pequeños tienen más confianza y cohesión. Los grupos grandes tienen más confianza y cohesión. Los grupos medianos tienen más confianza y cohesión.

En el área de intervención psicosocial o servicios sociales, además de las dinamicas de grupo son importantes... Los grupos de apoyo y resocialización. Las psicoterapias analíticas de apoyo. Ninguna de las dos.

En un trabajo se le pide a una trabajadora que realice dos trabajos en menos de 24, para lo cual no dispone de tiempo y recursos suficientes... Conflicto de rol. Ambigüedad ante la tarea. Ninguna de las anteriores.

Un niño mete un gol, ante lo que su madre le dice: "eres el mejor", pero el responde: "la semana pasada fue otro compañero", pero eso le da igual a la madre quien sigue diciendo que es el mejor... Favoritismo endogrupal. Favoritismo exogrupal. Ninguna es correcta.

La teoría de la gestalt es de... Lewin. Gordon. Pavlov.

Una joven se siente cuidada en exceso por sus compañeros de trabajo puede indicar.... Sexismo. Inequidad. Justicia distributiva.

Ordena las siguiente secuencia... Prejuicio, estereotipo y discriminación. Discriminación, estereotipo y prejuicio. Estereotipo, prejuicio y discriminación.

3-6 expertos desarrollan un tema de forma individual y sucesiva (12-20 min), obteniendo información fiable y desde diferentes perspectivas... Panel. Simposio. Mesa redonda. Entrevista colectiva.

4-6 expertos debaten sobre todos los aspectos de un tema... Simposio. Panel. Mesa redonda. Entrevista colectiva.

3-6 expertos debaten sobre un tema con diferentes puntos de vista... Mesa redonda. Simposio. Panel. Entrevista colectiva.

En grupos de intervención con personas no expertas, cuando trabajamos con más de 20 personas y dividimos el grupo en subgrupos para debatir un tema durante 6 minutos... Phillips-66. Diálogo simultaneo. Foro. Comisión.

En grupo de trabajo con personas no experta, cuando dividimos el grupo en parejas para debatir un tema simultaneamente... Phillips-66. Foro. Diálogo simultaneo. Gabinete.

Grupo de no expertos donde un moderador elige un tema a debatir y permite la libre expresión en un clima más informal... Foro. Entrevista. Brainstorming. Phillips-66.

Ejemplo 1 (pregunta de examen). Sinergia. Cohexión. Conexión. Ninguna es correcta.

Ejemplo 2 (pregunta examen): Influencia Social. Influencia Familiar. Influencia Cultural. Ninguna es correcta.

Ejemplo 3 (pregunta de examen): Mediación. Interacción. Intercepción. Ninguna es correcta.

La expresión "no hay que inspirar hay que predicar con el ejemplo indica" indica... Carismático. Transformacional. Integral. Ninguna es correcta.

Teoría que nos dice que las variaciones individuales pueden explicarse en función de las tensiones que se originan entre la percepción del individuo y el ambiente que le rodea... Gestalt. Teoría del campo. Teoría de la influencia social. Teoría de la influencia ambiental.

Rama de la socionomía (J.L. Moreno) que estudia la estructura de los grupos, basándose en los telés que determinan la cohesión grupal... Sociatría. Sociodinámica. Sociometría. Ninguna es correcta.

Que técnica de la sociatría produce un efecto catárquico... Psicodrama terapéutico. Test psociométrico. Rol-Playing. Ninguna es correcta.

El efecto aumento de la motivación por parte del más debil del grupo, intentado imitar al más fuerte indica... Competición Interpersonal. Efecto Köhler. Compensación. Facilitación social.

La tendencia a ejecutar mejor tareas simples o automatizadas en presencia de otros indica... Facilitación social. Compensación. Efecto Köhler. Competición interpersonal.

Tendencia a reducir los esfuerzos cuando aumenta el nº de miembros del grupo.. Holgazanería social. Inequidad. Efecto Köhler. Competición interpersonal.

Respecto a la cohesión, los grupos militares presentan... Sentimientos de pertenencia. Cohesión y rendimiento circular. Aceptación de valores, sentimientos y problemas, así como empatía y confianza. Ninguna es correcta.

Respecto a la cohesión, los grupos deportivos presentan... Aceptación de valores, sentimientos y problemas, así como empatía y confianza. Sentimientos de pertenencia. Cohesión y rendimiento circular. Ninguna es correcta.

Respecto a la cohesión, los grupos de terapia presentan... Cohesión y rendimiento circular. Sentimiento de pertenencia. Aceptación de valores, sentimientos y problemas, así como empatía y confianza. Ninguna es correcta.

Tecnica que consiste en aportar un gran nº de ideas con el fin de tomar la mejor decisión posible... Brainstorming. Tecnica de grupo nominal. Técnica de Gordon. Técnica Delphi.

Técnica que consiste en aportar una idea de cada miembro para posteriormente realizar una votación.. Brainstorming. Técnica de grupo nominal. Técnica de Gordon. Técnica Delphi.

Cuestionario anónimo donde se pide a un grupo de expertos (10-40) que den su juicio. Brainstorming. Técnica de Gordon. Técnica Delphi. Técnica de grupo Nominal.

Técnica en la que cada miembro del grupo debe defender aférrimamente su postura dado que para el es la "mejor solución". Técnica Delphi. Técnica Gordon. Brainstorming. Técnica de grupo Nominal.

El sexismo hostil... Esta basado en una supuesta inferioridad de la mujer (sexismo tradicional). Es una actitud aparentemente no prejuiciosa, expresada en tono afectivamente positivo. Se da más en hombres que en mujeres. Todas son correctas.

El sexismo benevolente... Esta basado en una supuesta inferioridad de la mujer (sexismo tradicional). Es una actitud aparentemente no prejuiciosa, expresada en tono afectivamente positivo. Se da más en hombres que en mujeres. Todas son correctas.

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