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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEPsicología de las Organizaciones

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Título del test:
Psicología de las Organizaciones

Descripción:
Septiembre 2016

Autor:
yomism@
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Fecha de Creación:
04/06/2018

Categoría:
UNED

Número preguntas: 20
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Temario:
1.Entre las prescripciones de Taylor está: Utilizar el estudio de los espacios de trabajo para facilitar el rendimiento Proporcionar a los capataces un incentivo Utilizar expertos especializados para planificar y analizar el trabajo.
2. Una de las ventajas del meta análisis frente a las revisiones bibliográficas sistemáticas es La objetividad Llegar a establecer una relación causa-efecto A y B son verdaderas.
3. Uno de los principios de la aplicación de la Teoría General de Sistema es que: Las organizaciones necesitan importar energía de distintas fuentes del entorno Las organizaciones son sistemas cerrados, lo que les perimite su supervivencia Las organizaciones, a diferencias de los seres vivos, no necesitan energía del entorno.
4. Chresbrough (2003) apuesta por que los ambientes organizacionales se basen en: La innovación abierta Una adecuada gestión de los conflictos La responsabilidad social corporativa.
5. Señale qué factor No ha contribuido directamente al aumento de la cooperación intergeneracional La internacionalización de los mercados El aumento de la competencia La demografia.
6. Según Nelson (1990), entre las etapas de la socialización organizacionala se encuentra: Adquisición y cambio Salida o retiro Resocialización.
7. Entre los dominios que distingue la teoría de los contenidos de la socialización de Taormina está el mentoring La comprensión El ajuste al nuevo rol.
8. Cuando hablamos de las implicaciones emocionales del contrato psicológico nos estamos refiriendo al: Contrato tipicamente relacional Contrato transaccional Compromiso moral.
9. Según Alvesson (2013), la metáfora según la cual la cultura organizacional incluye aspecto inconscientes e ideas que se dan por sentado, creando "Puntos ciegos" que no se discuten, se denomina: Anteojeras Vaca sagrada Mundo cerrado y feliz.
10. Las culturas agresivo-defensivas se caracterizan por: La búsqueda de aprobación, el convencionalismo, la dependencia y la evitación Estar orientadas al logro, valorar la creatividad, centrarse en las personas y ser afiliativas Fomentar la oposición, el poder, la competitividad y el perfeccionismo.
11. ¿Cuál de los siguientes aspecto NO es considerado como un antecedente personal del Liderazgo Auténtico? Capital Psicológico Positivo Cociente Intelectual Experiencias personales.
12. Animal a que cada empleado exprese su opinión y sugiera formas de mejorar aspectos del trabajo es una conducta de los líderes auténticos que refleja La consciencia de sí mismos La transpariencia relacional La perspectiva moral.
13. Motowildo (2003) define el desempeño como El resultado de las consecuencias o actividades del job performance El valor que se espera aporten a la organización los diferentes episodios conductuales que un indivuduo lleva a cabo en un periodo de tiempo Un tipo de resultado u output evaluado dentro de la aproximación racional de metas.
14. La eficiencia se expresa en términos de ratios, donde se compara con: Resultado y recursos empleados Sólo con los resultados positivamente obtenidos Retorno social sobre la inversión (SROI).
15. Dentro de la conducta emprendedora se puede distinguir entre dimensiones centrales y periféricas, señale cuál de las siguientes dimensiones se considera central Obtener recursos y utilizarlos eficazmente Asumir riesgos Realizar innovaciones .
16. Se ha estudiado el impacto de los mecanismos de la organización sobre la conducta emprendedora corporativa de sus miembros. En particualr, Moriano et al. (2009) han analizado la función mediadora de la siguiente variable psicosocial La identificación organizacional El apoyo social La norma subjetiva.
17. Cooper y cols. (1988) elaboran una propuesta sobre el estrés laboral que Propone un instrumento de evaluación con seis estresores Es un módulo muy simple basado en el ajuste al puesto COnsidera que los factores organizacionales no son tan importantes como los mecanismos de afrontamiento.
18. ¿Cuál de estos instrumentos de evaluación de los riesgos psicosociales ha sido desarrollado por el Instituro Nacioanal de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT, 2014)? istas21 F-PSICO RED-WONT.
19. Señale en qué marco teórico se basa el modelo de organizaciones saludables La gestion de la calidad total Las organizaciones que aprenden A y B son correctas.
20. El flow ha sido definido por Csikszentmihalyi como Una experiencia optima de disfrute que ocurre cuando una persona está motivada y capacitada para realizar una actividad que , además debe ser desafiante Un estado más duradero y estable en el tiempo, y de caracter más general que el engagement Una implicación excesiva y progresiva de la persona en su actividad laboral.
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