En los inicios de la psicología Industrial, Myers y Cathchart (1928) introdujeron una definición de fatiga que dependía: De la calidad del trabajo De la actitud de los empleados De la cantidad de trabajo.
Los antecedentes del emprendimiento corporativo a nivel individual según Jansen y van Wees (1994), Krauss et al. (2005), Lumpkin y Dess (1996) y Sayeed y Gazdar (2003) son: La necesidad de logro, la capacidad de asumir riesgos, la proactividad o la iniciativa personal El control y la complejidad, la autoeficacia, la gestión de errores y el coping activo La orientación al logro, la creatividad, la libertad en el trabajo y el apoyo de la dirección.
El Inventario de Cultura Organizacional (OCI) trata de evaluar la cultura organizacional a través de: El estudio de los significados compartidos El estudio de las metáforas y dilemas organizacionales El estudio de las normas culturales.
Una de las consecuencias de la iniciativa personal es: La iniciativa siempre es positiva, no tiene consecuencias Una influencia a nivel individual en el desempeño, auqnue no se refleje en el nivel organizacional Mejora de la empleabilidad.
Cuando los miembros con experiencia actúan como modelos para los nuevos miembros, nos estamos refiriendo a las tácticas de socialización: Fijas Seriales Por modelado.
Illes et al., (2005) plantean que la consciencia de sí mismos de los líderes auténticos estaría precedida de: Estimulación intelectual Optimismo Autoconcepto positivo.
Según el estudio realizado por Azanza et al. (2013), una cultura organizacional orientada a ............. predice de forma positiva el Liderazgo Auténtico: La flexibilidad El control La productividad.
¿Cuál de los siguientes ítems pertenece al cuestionario PsyCAP en español (Azanza et al, 2014)? "Se esfuerzan por conseguir un estándar de excelencia" "Me sienro seguro al participar en los debates sobre la estrategia de mi empresa" "Mi líder analiza los datos relevantes antes de llegar a una decisión".
Uno de los logros de la socialización organizacional es: La iniciativa personal El aprendizaje El establecimiento de un contrato psicológico estable y duradero.
La ruptura del contrato psicológico entre la persona y la organización es más probable que ocurra cuando: Hay incumplimiento de expectativas Hay conflicto de rol Incumplimiento de promesas.
Perrot et al. (2014) han encontrado que el efecto de las tácticas de socialización es especialmente importante y positivo cuando: El apoyo organizacional percibido es alto y coincide con los intereses de los empleados El apoyo organizacional percibido no coincide con los intereses de los empleados El apoyo organizacional percibido es bajo.
La definición "un estado psicológico del individuo, positivo y en desarrollo" se refiere al término: Capital psicológico Work engagement Resiliencia.
Una de las aportaciones fundamentales de E. Mayo en la sede de Hawthorne de la Western Electric Company fue poner de manifiesto: La importancia de mantener el equilibrio entra la tecnología y la estructura La importancia de mantener el equilibrio entre el ambiente y la estructura La importancia de mantener el equilibrio entre la organización formal y la informal.
Respecto a las "realidades" de mundo del trabajo según De Meuse et al. (2011), señale la respuesta correcta: Aumentan los niveles jerárquicos de las organizaciones y las posibilidades de ascender Las grandes empresas siguen siendo una garantía El downsizing puede afectara todos los miembros de la organización.
Respecto a los principios de García-Galán y Guillén (2014) (señale la opción correcta): Hay que intentar evitar la incertidumbre Hay que experimentar Hay que utilizar los flujos internos y externos de conocimiento.
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