Contenidos dela Socialización según Teormina: cultura y clima organizacional perspectivas de futuro aspectos emocionales, sociales y organizacionales.
Tipos de aprendizaje según Fisher: Aprendizaje sobre el funcionamiento de trabajo en grupo La comprensión Perspectivas de futuro.
La congruencia entre los deseos específicos buscados por el individuo y la capacidad de cultura y clima organizacional, afecta principalmente a: Rendimiento Engargement satisfacción del empleado.
Principal resultado de la socialización es: Aprendizaje Ajuste entre cultura y valores del individuo satisfacción y rendimiento de nuevos empleados.
Cuando las expectativas del empleado no se basan sólo en sus derechos personales sino en la creencia de que está contribuyendo también a una causa valiosa, nos estamos refiriendo al: Contrato psicológico transaccional Engagement Compromiso moral.
Mediante reclutamiento realista se produce: Favorece la autoselección Llegar a Ratios realistas de abandono Atraer al mayor número de aspirantes para lograr una buena elección.
Cuando los miembros con experiencia actúan como modelos para los nuevos miembros, nos estamos refiriendo a la táctica de socialización.... Por moldeado Seriales Fijas.
Etapas socialización: Reclutamiento, selección y socialización Socialización anticipatoria, encuentro y adquisición y cambio. antes de incorporación, encuentro y salida y retiro.
Fisher definió la socialización como un proceso: En que se definen 4 tipos de aprendizaje De aprendizaje y cambio de aprendizaje.
Entre las críticas a los modelos de etapas de socialización organizacional cabría señalar: La existencia de escasos estudios transversales La excesiva importancia dada al individuo frente a la organización Los modelos no han atendido el contexto de la socialización o lo han considerado como algo estable.
Cuando los nuevos empleados comparten el sentimiento de “ir en el mismo barco” en la organización, nos estamos refiriendo a las tácticas de socialización: Individuales Investidura Colectivas.
Entre las estrategias de afrontamiento adaptativas de los nuevos empleados está: La paliación o respuesta paliativa Redefinir el puesto A y B son correctas.
La Respuesta paliativa o paliación de los nuevos empleados se caracteriza por: No ser adaptativa ni para el individuo ni para la organización tratar de minimizar las amenazas dirigirse al daño moral o emocional.
Hay mayor tasa de abandono: En reclutamiento formal En reclutamiento informal ambos por igual.
Tipo de reclutamiento que da información más realista al futuro empleado: reclutamiento formal reclutamiento informal ambos por igual.
Cuál no es un procedimiento adecuado en la base de un reclutamiento realista: Proporcionar información tanto negativa como positiva del puesto y la organización Proponer como meta que la organización favorezca la autoselección dar libertad en las etapas posteriores a la incorporación con el fin de que nuevo empleado se autogestione.
Método de reclutamiento bidireccional: Simulaciones test de habilidad información biográfica.
Señale lo incorrecto respecto a la entrevista como método de reclutamiento: se considera semiestructurado y bidireccional las menos estructuradas tienen una capacidad predictora mayor que las estracturadas características del entrevistador pueden ser generalizadas por el entrevistado al resto de la organización.
De las 6 dimensiones identificadas por Van Maanen y Schein en cuanto a las tácticas de socialización, se refiere al contexto de presentación de la información Formal-Informal secuencial- al azar investidura-despojamiento.
La técnica de investidura... busca aprovechar las capacidades y habilidades del nuevo miembro busca eliminación o neutralización de características determinadas del individuo que organización ve como negativas a y b simultáneamente.
Cuál de las siguientes tácticas está incluida en la dimensión más individualizada: Seriales Disyuntivas Investidura.
La respuesta del individuo en las tácticas de socialización de la organización se da entre dos extremos que van de innovación del rol a postura conservadora: La respuesta innovadora es más probable cuando: Se utiliza una táctica disyuntiva de socialización las tácticas comunican que las expectativas de rol están claras y asentadas se usan tácticas de socialización formales.
Las estrategias de socialización más institucionalizadas se relacionan... positivamente con mejor ajuste y rendimiento negativamente con la intención de abandono y conflicto a y b son correctas.
De las tres etapas de la socialización de Nelson, el contrato psicológico se corresponde con: final de la primera etapa principio de la última etapa con etapa "encuentro".
El shock con la realidad tiene lugar en: final de la primera etapa principio de la última etapa con etapa "encuentro".
Duración media de la atapa encuentro: 20-30 días 3-4 meses 6-12 meses.
Componente esencial de la socialización apoyo social aprendizaje motivación.
Fase en que se llega a ser miembro activo de la organización y se logra la aceptación (éxito) o se produce el abandono ( fracaso de ajuste) es: adquisición y cambio socialización anticipatoria ninguna de las anteriores.
Dominios de Taomina; el desarrollo de destrezas y habilidades requeridas para llevar a cabo el trabajo se incluye en el dominio de: comprensión apoyo entrenamiento.
Dominios de Taomina; respecto al apoyo de los compañeros puede afirmarse que lo habitual es... que sea inicialmente reducido o nulo y se incremente con el tiempo hasta estabilizarse que sea inicialmente elevado y se reduzca con el tiempo conforme se establezcan alianzas que sea inicialmente elevado y se reduzca con el tiempo (corto-medio plazo) y vuelva a aumentar a largo plazo.
Dominios de Taomina; cuál se relaciona más con la necesidad de logro... comprensión perspectiva de futuro apoyo de los compañeros.
Resultados distales de la socialización: actitudes y conductas laborales aprendizaje engagement.
Al hablar de Capital psicológico puede afirmarse que... Es otro resultado de la socialización conforme gana en complejidad se vuelve más estable a y b son correctas.
Topa, cuál no es una característica de los contratos psicológicos típicamente relacionales relaciones que conciernen a la persona en su totalidad dificultad para captar todos elementos implícitos o tácitos por parte de terceros en la relación desarrollo personal del trabajador no incluido.
Topa, cuál es una característica de los contratos psicológicos típicamente transaccionales afecta a varios ambitos de la persona, no solo al laboral emociones unidas a intercambios económicos términos temporales determinados.
Señale si puede existir algún tipo de relación entre los conflictos relacional y de tarea en el trabajo: el conflicto relacional puede evolucionar a conflicto de tarea conflicto de tarea puede evolucionar a conflicto relacional son independientes.
En el marco de las expectativas de la persona cuando se enfrenta a la realidad de la organización, el tipo de problema más grave es cuando... se da incumplimiento de expectativas se da incumplimiento de promesas expectativas iniciales demasiado bajas.
Incorrecta en cuanto a roles asignados: existe cierto grado de negociación en cuanto al rol asignado conductas asociadas a un puesto concreto suelen ser fijas claridad del rol se asocia positivamente con satisfacción, compromiso y desempeño.
contrato psicológico: la persona cambia su trabajo por compensaciones económicas ( examen junio2016) contrato relacional contrato transaccional contrato legal escrito.
Las tácticas de socialización se caracterizan por:( examen junio2016) ser seleccionadas deliberadamente por la dirección ser mutuamente excluyentes influir en las transacciones de un rol a otro.
Según la teoría de Recursos para la Socialización de Sacks y Gruman La socialización en la suma de aprendizaje + capital psicológiaco El capital psicológico puede disminuir le estrés inicial gracias a la Resiliencia. a y b son correctas.
Cuando hablamos del PROCEDIMIENTO ELP (Expectation Lowering Procedure) del reclutamiento realista, hace referencia a qué tipo de técnica: A aquella que informa al nuevo empleado sobre la importancia de que llegue a tener una visión realista de su nuevo puesto de trabajo. A aquella que informa al nuevo empleado sobre el peligro de esperara demasiado a y b son correctas.
El éxito más importante del proceso de socialización es: adquisición de estrategias para afrontar las diversas situaciones sociales, ejercitando sobre éstas un control activo y eficaz sentimiento de pertenencia a un grupo compatible con nuestras creencias y valores no es posible destacar ningún éxito.
Temores de los candidatos a una asignación internacional: miedo a alejarse de la central, a no acceder a ascensos y promociones y a su situación cuando se de repatriación. miedo a alejarse de su ciudad y a su situación cuando se de repatriación. miedo a alejarse de la central, a no acceder a ascensos y promociones y a su situación económica general.
Característica fundamental del comportamiento del nuevo empleado es: pasivo activo proactivo.
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