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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEPsicología de las organizaciones UNED

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Título del test:
Psicología de las organizaciones UNED

Descripción:
Preguntas exámenes anteriores tema 6

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
06/06/2020

Categoría:
UNED

Número preguntas: 21
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Temario:
El concepto de desempeño ha sido definido por Murphy (1990) como: El conjunto de conductas relevantes para los objetivos de la organización Las consecuencias de las conductas o actividades del job performance Un tipo de resultado evaluado dentro de la aproximación racional de metas.
Los componentes del desempeño según Sinagil y cols (2001) son: Autoeficacia, aspiraciones de control y responsabilidad, manejo de errores, coping activo y evaluaciones de control Calidad, cantidad, cumplimiento de los plazos establecidos y desempeño contextual Habilidad técnica, dedicación al trabajo, trabajo en equipo y conductas de ciudadanía organizacional.
Haslam (2001) define desempeño como: El resultado de las consecuencias de las conductas o actividades del job performance Una medida de un resultado conductual relativo a expectativas Un tipo de resultado u output evaluado dentro de la aproximación racional de metas.
El desempeño en la tarea: Parte de la idea de que la organización siempre conoce cómo debe desempeñarse Forma parte de la nueva concepción activa del desempeño También puede denominarse desempeño contextual.
Motowidlo (2003) define el desempeño como: El resultado de las consecuencias de las conductas o actividades del job performance El valor que se espera que aporten a la organización los diferentes episodios conductuales que un individuo lleva a cabo en un periodo de tiempo Un tipo de resultado u output evaluado dentro de la aproximación racional de metas.
La eficiencia se expresa en términos de ratios, donde se compara con: Resultados y recursos empleados Sólo con los resultados positivamente obtenidos Retorno social sobre la inversión (SROI).
Si hablamos de una profesora de música en un instituto de secundaria que, fuera del horario escolar, organiza un coro con estudiantes, estamos describiendo: Desempeño contextual Desempeño en la tarea Emprendimiento corporativo.
Con respecto a la eficacia, señale la respuesta correcta: La eficacia no se aplica en Organizaciones No Gubernamentales (ONG) La eficacia se representa como medida general, nunca se representa en términos de ratios La eficacia organizacional es el resultado de las consecuencias de las conductas o actividades del desempeño.
La Sabia Proactividad se ha definido como: Promulgar e implementar un cambio auto-iniciado y orientado al futuro Predisposición para llevar a cabo tareas, ayudar y cooperar con otros, seguir los procedimientos y reglas organizacionales incluso cuando resulta incómodo y apoyar y defender los objetivos organizacionales Conducta auto-iniciada, capaz de superar barreras y proactiva.
La definición “conjunto de conductas relevantes para los objetivos de la organización en la que se trabaja (Murphy, 1990)” se corresponde con el término: Desempeño Productividad Eficiencia.
Complete la frase: Haslam (2001) define __________ como una medida de un resultado conductual relativo a expectativas La socialización La eficacia organizacional El desempeño.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es un ejemplo de eficacia? Número de nuevos donantes captados para financiar los proyectos humanitarios de una ONG a través de llamadas telefónicas Porcentaje de nuevos donantes captados para financiar proyectos humanitarios de una ONG, en función de las llamadas realizadas Número de llamadas realizadas al mes por cada comercial de una ONG para captar a nuevos donantes.
La definición de Motowidlo (2003) “el valor que se espera aporte a la organización los procesos diferentes episodios conductuales que un individuo lleva a cabo en un periodo de tiempo” se refiere al término: Eficiencia Desempeño Productividad.
La iniciativa personal ha sido definida como un síndrome, ¿qué entendemos por síndrome en este contexto? Que hablamos de una conducta concreta y aislada Que las personas somos activas por naturaleza Que se refiere a un conjunto de fenómenos que caracterizan una situación determinada.
Según Frese y Fray (2001), las personas con un alto grado de orientaciones de control (señale la respuesta INCORRECTA): Suelen tener un alto grado de sentido de la responsabilidad y no se rinden con facilidad cuando llegan los problemas Buscan más oportunidades para actuar Tiene una perspectiva a corto plazo en el establecimiento de objetivos.
Si una mujer o un hombre en un cargo de responsabilidad no renuncia a su derecho a X semanas de permiso por maternidad o paternidad, aunque se espere de ella o de él que lo haga, se considera: Una conducta contraproducente Una desviación de la norma Una violación.
Según Chan (2006) y Grant, Parker y Collins (2009) la frase “cuando la persona carece de la motivación de beneficiar a otros o de juzgar apropiadamente las situaciones laborales”, se refiere a: La sabia proactividad Es una de las circunstancias en las que la proactividad no siempre conduce resultados positivos Conducta contraproducente.
La definición “creencias en las propias capacidades para organizar y ejecutar los cursos de acción requeridos que producirán determinados logros o resultados” se corresponde con el término: Esperanza Autoeficacia Eficiencia.
Una de las consecuencias de la iniciativa personal es: La iniciativa siempre es positiva, no tiene consecuencias Una influencia a nivel individual en el desempeño, aunque no se refleje en el nivel organizacional Mejora de la empleabilidad.
Según Gruys (1999) existen 10 tipos de conductas contraproducentes, señale la opción que no se refiere a una conducta contraproducente: Uso incorrecto de la información Mala utilización del tiempo o los recursos Presentismo.
Si en un hospital no se compra material sanitario para atender a recién nacidos prematuros y se utiliza material sanitario disponible, sabiendo que un recién nacido está sufriendo: Es una conducta contraproducente Es una conducta poco ética Es una conducta eficiente.
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