1. Los accidentes laborales son un problema social de primera magnitud: No solo por el dolor y sufrimiento que generan, sino también por sus enormes costes económicos. No solo por el dolor y alegría que generan, sino también por sus enormes costes económicos. No solo por el dolor y sufrimiento que generan, sino también por sus bajos costes económicos.
2. El accidente laboral es el principal riesgo para la salud, y sobre todo en sectores como la: construcción pesca hostelería.
3. ¿Qué ley es la que dice lo siguiente?: promover la seguridad y salud en el trabajo y para ello establece el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos Ley 31/95 de 8 de noviembre, en su Art.2 Ley 31/96 de 8 de diciembre, en su Art.1 Ley 31/95 de 8 de noviembre, en su Art.3.
4. La seguridad es mucho más que la ausencia de accidentes Verdadero Falso NS/NC.
5. Señala la opción correcta: Los accidentes de trabajo ocurren al realizar los cometidos y funciones del puesto, se producen en los trayectos hasta el lugar donde se trabaja (llamados accidentes in itinere) y son aquellas enfermedades profesionales consecuencia del trabajo aunque previamente no hayan sido catalogadas como tales Los accidentes de trabajo ocurren al realizar los cometidos y funciones del puesto, se producen en los trayectos hasta el lugar donde se descansa (llamados accidentes in itinere) y son aquellas enfermedades profesionales consecuencia del trabajo aunque previamente no hayan sido catalogadas como tales Los accidentes de trabajo ocurren al realizar los cometidos y funciones del puesto, se producen en los trayectos hasta el lugar donde se hecha gasolina (llamados accidentes in itinere) y son aquellas enfermedades profesionales consecuencia del trabajo aunque previamente no hayan sido catalogadas como tales.
6. Definición de Accidente de trabajo, según el Art. 115 de la Ley General de la Seguridad Social: Toda lesión corporal que sufre el trabajador, con ocasión o por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena Toda lesión corporal que sufre el trabajador, con ocasión o por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena y propia Toda lesión corporal que sufre el trabajador, con ocasión o por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta propia.
7. Elige qué opciones tendrán consideración de accidentes de trabajo: Los que sufren trabajador al ir o volver del lugar de trabajo buen cumplimiento de este, accidente in itinere Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su categoría profesional, ejecuta el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo Las enfermedades, no incluidas como tales en el cuadro oficial, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente Las enfermedades que sufra el trabajador, mientras participa en su tiempo de ocio, una vez acabada su jornada laboral Los que sufra el trabajador, cuando recibe una entrada dura jugando a fútbol con sus compañeros de trabajo.
8. Las estadísticas muestran que los trabajadores más: Jóvenes, con menos experiencia, menor nivel educativo y menor estatus socioeconómico presentan mayor riesgo de lesiones, enfermedades y accidentes laborales. Aunque otros estudios encuentran que la edad también puede influir positivamente en estas variables ya que observan quiero ser accidentes son más frecuentes y más graves entre los jóvenes y los mayores, y entre quienes tengan menos experiencia Jóvenes, con más experiencia, menor nivel educativo y menor estatus socioeconómico presentan mayor riesgo de lesiones, enfermedades y accidentes laborales. Aunque otros estudios encuentran que la edad también puede influir positivamente en estas variables ya que observan quiero ser accidentes son más frecuentes y más graves entre los jóvenes y los mayores, y entre quienes tengan menos experiencia Jóvenes, con menos experiencia, mayor nivel educativo y menor estatus socioeconómico presentan mayor riesgo de lesiones, enfermedades y accidentes laborales. Aunque otros estudios encuentran que la edad también puede influir positivamente en estas variables ya que observan quiero ser accidentes son más frecuentes y más graves entre los jóvenes y los mayores, y entre quienes tengan menos experiencia.
9. En relación con el sexo las estadísticas muestran que: Los hombres sufren más accidentes que las mujeres, tanto dentro como fuera del ámbito laboral Las mujeres sufren más accidentes que los hombres, tanto dentro como fuera del ámbito laboral Los hombres sufren menos accidentes que las mujeres, tanto dentro como fuera del ámbito laboral.
10. Respecto a la mayor predisposición de algunas personas a accidentarse: Desde una perspectiva aplicada, se aconseja una selección de personal rigurosa, ya qué sería fundamental en aquellos puestos especialmente peligrosos, en los cuales accidentarse es probable Desde una perspectiva social, se aconseja una selección de personal rigurosa, ya qué sería fundamental en aquellos puestos especialmente peligrosos, en los cuales accidentarse es probable Desde una perspectiva aplicada, no se aconseja una selección de personal rigurosa, ya qué no sería fundamental en aquellos puestos especialmente peligrosos, en los cuales accidentarse es probable.
11. Las demandas: Se refieren a las exigencias o requerimientos físicos y psicológicos que provienen del entorno laboral Se refiere a la capacidad de decisión del empleado en su trabajo Una de las más utilizadas para explicar el estrés y la falta de motivación en el trabajo.
12. El control: Se refieren a las exigencias o requerimientos físicos y psicológicos que provienen del entorno laboral Se refiere a la capacidad de decisión del empleado en su trabajo Una de las más utilizadas para explicar el estrés y la falta de motivación en el trabajo.
13. Teoría de las demandas-control: Se refieren a las exigencias o requerimientos físicos y psicológicos que provienen del entorno laboral Se refiere a la capacidad de decisión del empleado en su trabajo Una de las más utilizadas para explicar el estrés y la falta de motivación en el trabajo.
14: De las cuatro condiciones combinando las demandas y el control: (Trabajo de baja tensión) pocas demandas, mucho control muchas demandas, poco control pocas demandas, poco control.
15: De las cuatro condiciones combinando las demandas y el control: (Trabajo de alta tensión) muchas demandas, mucho control muchas demandas, poco control pocas demandas, poco control.
16: De las cuatro condiciones combinando las demandas y el control: (Trabajo pasivo) muchas demandas, mucho control muchas demandas, poco control pocas demandas, poco control.
17: De las cuatro condiciones combinando las demandas y el control: (Trabajo activo) muchas demandas, mucho control muchas demandas, poco control pocas demandas, poco control.
18: Además las demandas generan _________, que es otro precursor de los accidentes. Confirma esta hipótesis la evidencia de que diferentes formas de sobrecarga (física, mental, o cognitiva, etc) se vinculan con la siniestralidad. fatiga alegría nauseas.
19. Respecto al control, se ha constatado que los empleados de trabajos más autónomos, es decir, en los cuales hay capacidad de decisión, se muestran más implicados con su organización y con las medidas de seguridad lo que contribuye a: reducir las tasas de accidentes subir las tasas de accidentes reunir las tasas de accidentes.
20. En España, Díaz-Cabrera, Fernández-Fernaud e Isla-Díaz en 2007, diferencian 7 factores del clima de seguridad: La formación en seguridad Las formas de comunicar las acciones Los sistemas para recoger información sobre los accidentes e incidentes Los procedimientos relacionados con la seguridad Las estrategias de promoción de la salud Los métodos para motivar y controlar las conductas de los empleados Los estilos de liderazgo La perspectiva conductual.
21. En 2010 Clarke, realiza un metaanálisis con 51 estudios, en el cual incluye como antecedentes de la accidentabilidad: El clima psicosocial El clima de seguridad El compromiso con la organización La satisfacción con el trabajo El bienestar general Las conductas de seguridad Dormir en el puesto de trabajo.
22. Desde una perspectiva aplicada son importantes dos aspectos a la hora de mejorar el clima de seguridad: El papel de los directivos y los programas de formación El papel de los directivos y de los empleados El papel de los empleados y los programas de formación.
23. El compromiso de la dirección con la seguridad es un elemento fundamental. La investigación confirma que determinados estilos de dirección promueven y fomentan la seguridad con el desarrollo de climas favorables, y concretamente: Mantener buenas relaciones con los superiores se vincula con la salud y la seguridad de sus subordinados Mantener buenas relaciones con los compañeros se vincula con la salud y la seguridad de sus superiores Mantener buenas relaciones con los superiores se vincula con la salud y el sueldo de sus subordinados.
24. Según Doyle en el Recuadro 14-2, qué ejemplifica un estudio de caso, hay 3 errores que explicarían la situación que se presenta: 1. La falta de implicación de la dirección de la empresa, 2. El hecho de no consultar a los empleados, quienes mejor conocen los riesgos que puede conllevar su trabajo, 3. La prioridad de la producción sobre la seguridad 1. La falta de implicación de la dirección de la empresa, 2. El hecho de consultar a los empleados, quienes mejor conocen los riesgos que puede conllevar su trabajo, 3. La prioridad de la producción sobre la seguridad 1. La falta de implicación de la dirección de la empresa, 2. El hecho de no consultar a los empleados, quienes mejor conocen los riesgos que puede conllevar su trabajo, 3. La prioridad de la seguridad sobre la producción.
25. Para que la formación en seguridad sea exitosa, debe estar diseñada de manera sistemática y debe cubrir 7 fases: Analizar las necesidades de formación Considerar los factores externos que pueden influir Establecer los objetivos de aprendizaje Determinar qué métodos de formación se van a utilizar Desarrollar los escenarios de formación Evaluar la formación Asegurarse de su transferencia al puesto de trabajo Sacar como mínimo una nota media de 8 puntos.
26. Para que la formación en seguridad sea exitosa, debe estar diseñada de manera sistemática y debe cubrir 7 fases, (Pautas para desarrollar sistemáticamente un programa de formación, fig. 14.5) colócalas en orden: 1 2 3 4 5 6 7.
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