Psicologia Social de las Organizaciones

En la psicologia de las Organizaciones intervienen fenomenos como el liderazgo, la conducta, las relaciones intergrupales dentro de las organizaciones. verdadero. falso.

El poder instituido tiende a ejercer poder. verdadero. falso.

en la teoria de la comunicacion humana, la comunicacion y la conducta se usan como sinonimos. verdadero. falso.

Una organizacion es un conjunto ordenado y estructurado de preceptos. verdadero. falso.

Schvarstein postula que el grupo en una organizacion permite entender como esa organizacion se pone en movimiento en un hacer comun. verdadero. Falso.

El atravesamiento institucional, definido por Schvarstein, permite comprender como determinados modos de hacer y de pensar se producen y se reproducen en la sociedad. v. f.

Schvarstein postula que el grupo en una organizacion permite entender como esa organizacion se pone en movimiento en un hacer comun. v. f.

La psicologia de las organizaciones es una disciplina que estudia procesos psicologicos aplicados al contexto particular de las relaciones humanas. v. f.

La psicologia de las organizaciones puede entenderse como una rama aplicada de la psicologia social. v. f.

La organizacion es una integracion de individuos y grupos, en el marco de un orden formal que establece las funciones que ellos deben cumplir. v. f.

No se puede entender la psicologia social en el ambito de las organizaciones ni pensar a los sujetos producidos por ellas y productores de ellas, en el marco de sus estructuras y procesos. v. f.

las organizaciones son escenarios que evidencian la relacion entre fuerzas instituidas. v. f.

la sigla ECRO significa: Estudio Conceptual Referencial y Optativo. v. f.

los grupos formales exceden las relaciones de la estructura organizacional por la natural interrelacion social de los individuos que la componen. v. f.

la semantica se relaciona con los problemas relativos a la transmision de informacion, estudia los temas de codificacion, canales, capacidad, ruido y redundancia. v. f.

Los grupos formales exceden a las relaciones de la estructura organizacional por la natural interrelacion social de los individuos que lo componen. v. f.

Pichon Riviere define a la psicologia social como la ciencia que estudia los vinculos individuales y cognitivos. v. f.

Las organizaciones son las que determinan las formas de intercambio social. v. F.

El control y la organizacion en la instancia en la que se alcanza un nivel ideal de comunicacion entre los miembros de un grupo. f. v.

Los rasgos de la cultura organizacional de ninguna forma son los modos de creer, pensar y hacer las cosas en el sistema, se encuentren o no formalizados. v. f.

Para schvarstein (1991) la psicologia de la organizacion es tomada como campo de conocimiento intimamente relacionado al reconocimiento de las organizaciones como sistemas sociales simples y alejados de los individuos. v. f.

La sigla ECRO. Esquema Conceptual Referencial y Operativo. Esquema Conceptual Referencial y Obligatorio.

Las instituciones son: cuerpos normativos juridicos-culturales compuestos de ideas, valores, creencias, leyes que determinan las formas de intercambio social. ...

Pichon Riviere define la psicologia social como. la ciencia que estudia los vinculos interpersonales y otras formas de interaccion. la ciencia que estudia los vinculos interpersonales y otras formas de organizacion.

el poder instituido. tiende a ejercer poder. es instituido.

las instituciones. son escenarios que evidencian la relacion entre fuerzas instituidas. son escenarios que evidencian la relacion de las organizaciones.

En el ECRO, el nivel metodologico considera. los aspectos tecnicos del trabajo con las organizaciones o grupos. los aspectos practicos del trabajo con las organizaciones o grupos.

El cambio social resulta de la dialectica que. se establece entre lo instituido y lo instituyente. se establece entre los de river y boca.

las instituciones son las que. determinan las formas de intercambio social. determinan las formas de intercambio politico.

la psicologia de las organizaciones puede entenderse. como una rama aplicada de la psicologia social. como una rama aplicada de la psicologia deportiva.

la nocion de transversalidad, segun schvarstein es. la existencia de este orden horizontal en las organizaciones, posibilitado por la existencia de las propias coherencias internas. la existencia de este orden vertical en las organizaciones, posibilitado por la existencia de las propias coherencias externas.

Robbins, en el analisis de las estructuras grupales, desarrolla algunas propiedades del grupo como. los roles, las normas, el status, el tamaño del grupo y la cohesion. el status, el tamaño del grupo y la cohesion.

la organizacion es. una integracion de individuos y grupos, en el marco de un orden formal que establece las funciones que ellos deben cumplir. una integracion de individuos y grupos, en el marco de un orden informal que establece las normas que ellos deben incumplir.

el estudio de la comunicacion humana se subdivide en diferentes areas. sintactica, semantica y pragmatica. sintactica y semantica.

poder del experto es: la influencia que se basa en las aptitudes o conocimientos especiales. ser un buen lider.

la metacomunicacion. es la comunicacion que habla acerca de la comunicacion humana. es la comunicacion que habla acerca de la comunicacion perruna.

De acuerdo con Etkin, dentro de las categorias de los sistemas culturales, las FUERTES o DEBILES son aquellas que. Segun la intensidad con que sus contenidos son compartidos, cuanto mas fuerte sean, no solo determinaran la conducta interna sino que la impondran a otras organizaciones relacionadas. ....

Etkin utiliza el concepto de estructura para referirse. a las formas de acoplamiento con el medio ambiente, de manera que el concepto tambien explica la manera como las organizaciones sociales contribuyen en forma activa a modelar el curso mismo del proceso historico. a las formas de acoplamiento con el medio ambiente,.

Para etkin, las estructuras conservadoras son aquellas que: son repetitivas y redundantes de procesos y procedimientos. son redundantes.

el estudio de las organizaciones nos muestra que sus integrantes. siguen pautas, normas y procedimientos formalmente establecidos, desempeñan funciones y ocupan posiciones definidas por una estructura oficial, reconocen en ciertos miembros la autoridad legitima para fijar criterios y emitir instrucciones a sus dirigidos. siguen pautas, normas y procedimientos informalmente establecidos, no tienen funciones definidas.

Para robbins, un grupo se define. como dos o mas individuos que interactuan, que son interdependientes y se reunen para lograr objetivos particulares. como dos o mas individuos que interactuan, que son dependientes y se reunen para lograr objetivos.

ejemplos de organizaciones son. escuelas. empresa. hospital.

Segun capriotti, los factores que intervienen en la cultura organizacional son. factores sociologicos. factores de direccion. factores de comunicacion. factores culturales.

el estudio de la comunicacion humana se subdivide en diferentes areas. la sintactic. la semantica. la pragmatica.

enrique pichon (1983) para desarrollar su teoria de la Psico Social, se sustenta de algunos conceptos base. Indiquelos. vinculo. sujeto. objeto. grupo.

la organizacion es. marco de un orden formal que establece las funciones que deben cumplir. una integracion de individuos y grupos. un espacio social donde coexisten acuerdos y divergencias al mismo tiempo.

las instituciones son. cuerpos juridicos - culturales. son leyes que determinan las formas de intercambio social. un espacio social donde coexisten acuerdos y divergencias al mismo tiempo.

el cambio social resulta de. la dialectica que se establece entre lo instituido y lo instituyente. la fuerza que instituyente triunfa y se instituye. la lucha.

ej de instituciones son. vejez. trabajo. justicia. sexualidad.

la organizacion se define como. deliberadamente constituido para la realizacion de un proyecto concreto. un sistema socio tecnico integrado. tendiente a la satisfaccion de necesidades de sus miembros.

De acuerdo con Etkin, existen distintas categorias en los sistemas culturales. tendientes al cierre o la apertura. concentradas ofragmentadas. fuertes o debiles.

para schvarstein, el concepto de rol: es producto de una construccion historica. en una pauta de conducta estable. es el que transforma al actor en personaje. esta institucionalmente determinado.

el caracter formal o informal del grupo esta en relacion. con la estructura organizacional. con la naturaleza de su tarea.

Unir concepto con definicion. institucion. organizacion. dialectica espiralada. cambio social. ecro. una organizacion constituye.

unir. las instituciones se definen como. las organizaciones se consideran como. se denomina transversalidad. la organizacion se define como.

unir. la sintactica. la semantica. la pragmatica. la retroalimentacion en la teoria de la comu humana. la redundancia. el conocimiento del clima organizacional.

unir. los valores. las normas. los ritos. los mitos. los tabues. las jergas.

unir. Schvarstein. Pichon Riviere. Robbins.