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psicologia del trabajo
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Título del Test:
psicologia del trabajo Descripción: examen 2014 1º semana Autor: diego calvo OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 24/01/2014 Categoría: Test de conducir Número Preguntas: 20 |
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según el modelo de analisis de las concepciones teóricas sobre la jubilación que proponen Wang y Shultz en 2010, las teorías que se relacionan con un enfoque de la jubilación como planificación y toma de decisiones son perspetiva el curso vital, teoria de la continuidad, teoria del rol, teoria general de sistemas teoría de la elección racional, teoría de la imagen, teoría de la conducta planificada, teoría de las expectativas teoría del contexto social, teoria de la continuidad, modelo proteano de carrera y modelo de desarrollo de carrera del jubilado. los fáctores más relevantes del modelo de desarrollo de carrera del jubilado propuesto por Shultz y Wang (2008), que corresponden al nivel individual son clima percibido, las reestructuraciones organizacionales y el descense de demanda de ciertos tipos de trabajo envejecimiento fisico, cognitivo, la experiencia y el grado de experto envejecimiento fisico, cognitivo, clima percibido y el grado de experto. en España se estima que sufre adicción al trabajo el 55.2 % el 23.7 % de los trabajadores el 11.3 % de los trabajadores. una caracteristica especifica de la adicción al trabajo, en comparación a otro tipo de adicciones psicológicas sin droga es que refiere a una gratificación directa e inmediata que no refiere a una gratificación directa e inmediata el presentismo. el estudio de la conducta emprendedora se caracteriza por una falta de trabajos descriptivos y parciales, así como de teorías solidas que consoliden los estudios realizados una gran pluralidad de trabajos descriptivos y parciales, y por falta de teorías sólidas que consoliden los estudios realizados amplios intentos en el uso de teorías arraigadas en psicología que expliquen por qué una persona se arriesga y aventura en crear una nueva empresa. indique qué orden de los que se presentan a continuación es el correcto dentre de las fases que configuran el estudio del proceso emprendedor creación de la empresa-intención emprendedora-exito en los negocios exito en los negocios-creación de la empresa-intención emprendedora intención emprendedora-creación de la empresa-exito en los negocios. una variable que afecta de forma indirecta al grado de motivación de una persona a la hora de conseguir un determinado objetivgo en una tarea, basándonos en la representación de Diefendorff y Chandeler (2011) es el genero relaciones con los compañeros la confianza en lograr ese objetivo. las primeras teorías sobre la motivación laboral señalan que el principal elemento explicativo de la motivación laboral es las consecuencias a corto plazo las consecuencias a largo plazo satisfacer las necesidades de los empleados. en el marco de los equipos de trabajo y desde una perspectiva económica, una de las características de los grupos de trabajo es que aumentan costes de producción directo e indirectos reducen los costes de producción directos e indirectos aumentan los costes de producción pero solo los directos. según Alcover (2003) una de las ventajas de trabajar en equipo es las decisiones se aceptan mejor la posibilidd de que alguno de los miembros manipule al resto permitir la identificación con los miembros del grupo inhibiendo la implicación y el compromiso con los objetivos. teniendo en consideración las relaciones sociales en el trabajo cuando se produce una interacción, la expectativa o probabilidad subjetiva de que algo ocurra frente a la realidad que se produce en dicha interacción puede ser mucho más determinante la conduta real que se produce en la interacción es la más determinantes ni la expectativa ni la conducta real influyen en la relación social en el trabajo. las interacciones repetidas, formales e informales, entre los miembros que forman parte de una organización de un contexto laboral determinado es lo que configura las relaciones sociales en el trabjao la actualización y razonabilidad del trabajo un mayor número de expertos. una relación social frente a una interacción es mucho más simple es mucho más compleja será más simple o más compleja dependiendo del marco contextual en la que se den cada una de ellas. los elementos básicos de la organización del trabajo y que son considerados el núcleo de la propia actividad laboral son liderazgo, economia y funciones tareas, puestos y funciones dirección, recursos humanos y tareas. una de las características más importantes de la tarea es siempre tienen un objetivo concreto, es decir, se dirigen hacia un propósito especifico su polivalencia, dado que puede ser tanto objetiva como subjetiva, dirigidas a un propósito general siempre tienen un objetivo inconexo, es decir, se dirigen hacia un propósito inespecífico. una de las características más importantes de las tareas es dan como resultado un producto o servicio determinado con carácter tangible o determinado las actividades qeu se realizan al ejecutar cada una de ellas siguen una secuencia discreccional nunca son fijas. ¿Cuales de entre las siguientes opciones están dentro de las funciones psicosociales positivas del trabajo según la propuesta inicial de Salanova y cols.? significativa, estatus y prestigio social estructural el trabajo, riqueza y autodeterminación estructural el trabajo, trasmisión de comportamiento aprendido. la psicología del trabajo nació con una cierta falta de rigor en cuanto a la definición de su objeto y a los términos usados en sus teoría y models con una estructuración positiva del trabajo solo en una concepción basica sin que pudiera comtemplarse su condicón aplicada. la centralidad del trabajo incluye entre otros los resultados para cuya consecución trabajas las personas la valoración de lo que el individuo puede exigir a la sociedad y a la organización dentro de la cual se trabaja la identificación con el trabajo, la implicación con el empleo y uso de la actividad laboral como vía de autoexpresión. las valoraciones sobre lo que las personas pueden exigir a la sociedad y a la organización dentro de la cual trabajan como trabajadores, está dentro de uno de los ejos dobre los que se organiza el significaco del trabajo y que se corresponde con los resultados y metas laborale spreferidas laa centralidad relativa del trabajo las normas sociales. |
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