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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEPSICOLOGÍA DEL TRABAJO

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Título del test:
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

Descripción:
EXÁMEN COMPLEXIVO

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
27/02/2020

Categoría:
Universidad

Número preguntas: 50
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Temario:
Seleccione la opción correcta sobre Comportamiento Humano. Disminución de la capacidad de respuesta que afecta a la parte psíquica y física de los trabajadores Actos exhibidos y determinados por la cultura, las actitudes, las emociones y los valores personales y organizacionales Alteración temporal de la eficiencia funcional mental y física en los individuos Organización del trabajo grupal dentro de los sistemas empresariales.
Identifique la opción correcta en base a los Factores del Contenido de Trabajo dentro de la organización. Estructura jerárquica, Estilo de mando, Comunicación, Formación Definición de competencias, Promoción, Características del empleo Tareas monótonas, Ritmo de Trabajo, Autonomía, Carga de Trabajo Personalidad, Percepción, Motivación, Edad, Género.
Seleccione la opción correcta acerca de las Condiciones del Trabajador dentro de la organización Reclutamiento, Selección, Distribución de puestos, Análisis de puestos Evaluación, Control, Jerarquización, Motivación Planificación, Organización, Control, Desarrollo Habilidades, Conocimientos, Destrezas, Actitudes, Aptitudes.
Seleccione la definición correcta referente a la Psicosociología Se basa en el desarrollo continuo de las personas dentro de la organización. Estudia las interacciones entre el contenido del trabajo, el medio ambiente y las condiciones de la organización Se encarga de la integración de las personas dentro de un grupo de trabajo Hace referencia a los mecanismos físicos y mentales que el trabajador debe poner en juego para realizar la tarea.
Identifique la opción correcta de los aspectos que permiten reconocer el incremento de los Riesgos Psicosociales dentro de la organización Productividad, Rendimiento, Calidad. Trastornos psicosomáticos, Depresión, Ansiedad, Drogadicción Características de la tarea, estructura de la organización, Características del empleo, Organización del tiempo de trabajo Problemas de Salud, Consecuencias Psicológicas, Reacciones de comportamiento.
Seleccione la opción adecuada con su respectiva definición en base a los tres Factores de Riesgos Psicosociales. Estrés Laboral Burnout Mobbing.
Seleccione la característica principal acerca de los factores laborales: Contenido del Trabajo Estructura de la organización Características del empleo Características de la empresa Organización del tiempo de trabajo.
Seleccione la opción adecuada con su respectiva definición referente a Factores Psicosociales Cambios en las organizaciones y los procesos de globalización actual Trastornos psicosomáticos, Depresión, Ansiedad, Drogadicción Se encarga de estudiar el comportamiento humano en su entorno laboral Son condiciones organizacionales de trabajo que pueden afectar a la salud laboral, tanto positiva como negativamente.
Seleccione la opción adecuada acerca de los factores de estrés psicosocial Desórdenes psicofisiológicos, irritabilidad, agotamiento Relaciones Interpersonales, sobrecarga, rol de la organización Insatisfacción laboral, manipulación, agresión Enfermedades cardiovasculares, patologías.
Seleccione la opción adecuada acerca de cómo prevenir riesgos psicosociales Aumento de tareas y tiempo de jornada Inadecuada comunicación, aislamiento Inseguridad en el trabajo, escasa valoración social Adecuar la carga de trabajo, mejorar el ambiente laboral.
Seleccione la característica principal acerca del síndrome de burnout: Agotamiento Emocional Despersonalización Baja realización personal.
Seleccione la opción adecuada acerca de las buenas prácticas sobre estrés laboral a nivel organizacional Técnicas de meditación para reducir el estrés, ansiedad y tensión Aplicación de terapia cognitivo-conductual Programas de educación y entrenamiento a empleados y supervisores Técnicas de Relajación.
Seleccione la opción adecuada acerca de las buenas prácticas sobre acoso laboral a nivel individual Formación del personal sobre qué es y no es el acoso psicológico, sobre el desarrollo y las consecuencias y sobre las formas de abordar el conflicto de manera no violenta Disponer de un protocolo elaborado para la prevención y resolución de Conflictos Estímulo a la comunicación de casos para víctimas y testigos. Para ello debe existir un sistema de recogida de información adecuado Fomento del apoyo social por parte de compañeros y supervisores.
Seleccione la opción adecuada acerca de los tipos de violencia psicológica Acoso escolar, acoso laboral, acoso sexual Acoso físico, acoso sexual, ciberacoso Acoso psicológico, acoso inmobiliario Acoso Moral, acoso sexual, acoso discriminatorio.
Seleccione la opción correcta acerca de los tipos de mobbing Violencia Física Violencia Interna Violencia Psicológica Violencia Externa.
Seleccione la opción adecuada acerca de los principios de acción preventiva a.) seguimiento de las medidas preventivas. b.) realización de la reevaluación. c.) combatir los riesgos en su origen. d.) realizar una actividad informativa/formativa. a.) combatir los riesgos en su origen. b.) seguimiento de las medidas preventivas. c.) realización de la reevaluación. d.) realizar una actividad informativa/formativa. a.) combatir los riesgos en su origen. b.) realizar una actividad informativa/formativa. c.) seguimiento de las medidas preventivas. d.) realización de la reevaluación. a.) realización de la reevaluación. b.) combatir los riesgos en su origen. c.) seguimiento de las medidas preventivas. d.) realizar una actividad informativa/formativa.
Seleccione la opción correcta acerca de las conductas de violencia psicológica. Acoso Discriminatorio Acoso Sexual Acoso Laboral.
Seleccione la opción adecuada acerca de el/los precursores del síndrome de burnout Hans Selye. Heinz Leymann y Marie-France Hirigoyen Jackson y Maslach Iñaki Piñuel y Zabala.
Seleccione la opción correcta acerca de los factores de violencia de baja intensidad o corta duración Factores necesarios Factores motivadores Factores precipitantes.
Seleccione la opción adecuada acerca del primer momento de aplicación del procedimiento preventivo de actuación. Detectar la presencia de situaciones de violencia de baja intensidad o de corta duración Disponer de un sistema de control y seguimiento continuado de todo el proceso posterior Conocer la organización preventiva de la empresa en relación con los riesgos psicosociales Gestión de las denuncias por posibles situaciones de violencia laboral que no hayan podido ser evitadas.
Seleccione la opción adecuada según corresponda el orden acerca de las fases de la gestión de denuncias. Investigación, Denuncia, Resolución y Post resolución Denuncia, Investigación, Resolución y Post resolución Denuncia, Resolución, Investigación y Post resolución Investigación, Resolución, Denuncia y Post resolución.
Seleccione la opción adecuada referente a estrés laboral Frustración por la forma de realizar el propio trabajo Estado de fatiga intensa, mental o física, relacionada al trabajo Progresivo agotamiento físico y mental, una falta de motivación absoluta por las tareas realizadas Conducta de violencia psicológica intensa, dirigida de forma reiterada.
Seleccione la opción adecuada referente a violencia física Trabajador con trabajador del mismo centro de trabajo Trabajador de un centro de trabajo con personas que no pertenecen al centro Traumatismo o lesión de forma inmediata Atentan contra la dignidad e integridad moral de la persona con la finalidad de desequilibrarla psicológicamente.
Seleccione la opción adecuada a una acción de violencia psicológica Ataques a la víctima con medidas organizativas Amenazas, robos y daños Aislamiento social laboral Rumores, desprestigio personal.
Seleccione la opción adecuada referente a las consecuencias relacionales Consecuencias generales para la Seguridad Social El descenso del rendimiento de los trabajadores Daños en la salud física y mental Inadaptación a la relación con el entorno.
Seleccione la opción adecuada referente a la metodología cuantitativa Análisis de los resultados con el fin de poder identificar las causas. Hace referencia al conjunto de métodos o técnicas que se emplean para determinar la cantidad de un fenómeno Se refiere al conjunto de métodos o técnicas que buscan hacer comprensible un fenómeno Información aportada por los propios trabajadores a partir de cuestionarios o escalas que se aplican de forma individualizada.
Seleccione la opción adecuada referente a la metodología cualitativa Se refiere a las medidas que se van a sugerir no deben ser generalistas, deberán ser sencillas, no complejas. Determinar los instrumentos de recogida de información en este punto del procedimiento Se tiende a no investigar el contexto de los conflictos/violencia: la organización del trabajo Se refiere al conjunto de métodos o técnicas que buscan hacer comprensible un fenómeno.
Seleccione la opción adecuada referente a las condiciones de trabajo Estas características son las que determinan el grado de movilización de las facultades psicofísicas del trabajador, el esfuerzo que debe realizar para llevar a cabo la tarea. Características de la capacidad de respuesta del trabajador va a depender de determinadas características individuales Características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo Organización del trabajo, y a los avances tecnológicos e informáticos, que suponen la existencia de mayores exigencias mentales o intelectuales.
Seleccione la opción adecuada referente a los elementos principales del acoso moral La reiteración en el comportamiento, agresión Ausentismo, falta de respeto entre compañeros La intencionalidad de hacer daño, La continuidad en el tiempo Complicidad de los compañeros.
Seleccione la opción adecuada referente al método de evaluación para el síndrome de burnout. ISTAS 21 MBI NHS Measures SF-36.
Seleccione la opción correcta acerca de los modelos explicativos del burnout Sociológico Competencia Social Ecológico de desarrollo humano.
Seleccione la opción correcta acerca de las clases de acoso psicológico Descendente Ascendente Horizontal.
Seleccione la opción adecuada referente a la fatiga mental Condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización Síndrome de agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal Conjunto de requerimientos psico-físicos a los que el trabajador se ve sometido a lo largo de la jornada laboral Disminución de la eficiencia funcional mental y física.
Seleccione la opción adecuada referente a la acción para reducir las posibilidades de comunicación: Entre estas conductas se encuentran los insultos, gritos, amenazas,agresiones menores, se ocasionan desperfectos en sus bienes. Estos comportamientos incluyen el no comunicarse con el acosado, rechazar todo contacto con él, incluido el visual, interrumpirle continuamente para impedir que se exprese, ignorar su presencia, etc. Estos comportamientos incluyen asignarle un puesto de trabajo aislado, retirada del teléfono y el ordenador, no avisarle para reuniones informales etc. Estas conductas se centran en cuestionar las decisiones del acosado, criticar su trabajo, ocultar información sobre el trabajo, mofarse de su vida privada, etc.
Seleccione la opción adecuada referente a la carga mental Condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización Síndrome de agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal Conjunto de requerimientos psico-físicos a los que el trabajador se ve sometido a lo largo de la jornada laboral Conjunto de requerimientos, nivel de actividad mental o de esfuerzo intelectual necesario para desarrollar el trabajo.
Seleccione la opción correcta acerca de las características personales en la producción de estrés Personalidad tipo A Dependencia Introversión Rigidez.
Seleccione la opción adecuada sobre las fases del proceso de respuesta al estrés Reacción de alarma, resistencia, agotamiento. Reacción de alarma, apoyo social, adaptación Balance, apreciación, transacción Experiencia, aspiración, expectativa.
Seleccione la opción correcta acerca de los posibles efectos del burnout Psicosomáticos De conducta Emocionales Relaciones interpersonales Sobre la organización.
Seleccione la opción adecuada referente a la salud Alteración leve o grave del funcionamiento normal de un organismo o de alguna de sus partes debida a una causa interna o externa Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades Condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo Alteración del organismo que pone de manifiesto la existencia de una enfermedad y sirve para determinar su naturaleza.
Seleccione la opción adecuada acerca de las variables a evaluar del método ISTAS 21 (versión corta) Carga mental, autonomía temporal, contenido de trabajo, supervisión Exigencias psicológicas, trabajo activo, apoyo social, inseguridad, doble presencia, estima Exigencias psicológicas, trabajo activo, apoyo social Control y disciplina, comunicación, factores organizacionales.
Seleccione la opción adecuada acerca de las variables a evaluar del método ISTAS 21 (versión media) Carga mental, autonomía temporal, contenido de trabajo, supervisión. Exigencias psicológicas, trabajo activo, apoyo social, inseguridad, doble presencia, estima. Exigencias psicológicas, trabajo activo, apoyo social, compensaciones. Control y disciplina, comunicación, factores organizacionales.
Seleccione la opción adecuada acerca de una característica del método ISTAS 21 Se obtiene evaluaciones grupales de trabajadores en situaciones relativamente homogéneas. Herramienta dedicada a la evaluación de riesgos psicosociales en el sector educativo. Centra su atención en los riesgos psicosociales derivados de los trabajos administrativos y de oficina. Tiene dos versiones que se adecuan al tamaño de la empresa, institución o centro de trabajo: una para centros de 25 o más trabajadores, y otra para centros de menos de 25 trabajadores.
Seleccione la opción adecuada referente a la definición de método de evaluación Proceso sistemático que incluye métodos específicos. Procedimiento valido de medida y valoración, que permite obtener información y llevar acabo el análisis. Documento escrito que describe actuaciones específicas y manera de aplicación en los distintos supuestos posibles. Proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos.
Seleccione la opción correcta acerca de los distintos tipos de exigencias mentales, relacionadas con: Información recibida Análisis de dicha información Respuesta.
Seleccione la opción adecuada acerca de los factores en condiciones ambientales dentro de las exigencias del trabajo. El ruido, las vibraciones, la iluminación, la temperatura. Organización del tiempo de trabajo, factores como el ritmo de trabajo, la duración de la jornada, el número, la duración y la distribución de las pausas. Adaptación del mobiliario y del espacio físico, y el grado de comodidad o incomodidad. Calor, humedad, brisa fresca.
Seleccione la opción correcta sobre Carga mental Conjunto de tensiones inducidas en una persona por las exigencias del trabajo mental que realiza. Ciencia que estudia los procesos mentales, las sensaciones, las percepciones y el comportamiento del ser humano Estudio de las condiciones de adaptación de un lugar de trabajo Ciencia de estudios que se dedica al análisis de los procesos mentales.
Identifique la opción correcta en base a las características del acoso psicológico. Vienen determinadas, fundamentalmente, por las exigencias de la tarea a realizar Factores relacionados con el diseño del puesto La capacidad de respuesta del trabajador Es una forma de estresor laboral cuyo origen no está en las condiciones de trabajo sino en las relaciones interpersonales.
Seleccione la opción correcta acerca de Factores determinantes de la carga de trabajo. Exigencias del trabajo Exigencias del trabajo Evaluación, Control, Jerarquización, Motivación Contenido del trabajo, Condiciones ambientales, Aspectos psicosociales y organizativos Características del individuo, Condiciones del ambiente.
Identifique la opción correcta sobre efectos de carga mental Capacidad de respuesta en un momento dado Informaciones no relevantes para el trabajo Disminución de la capacidad física y mental de un individuo, después de haber realizado un trabajo durante un periodo de tiempo determinado El trabajador se ve obligado a realizar un esfuerzo importante para mantener la vigilancia.
Seleccione la opción adecuada con su respectiva definición en base a factores de estrés psicosocial. Sobrecarga y ritmo Relación Trabajo-Familia Horarios.
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