En sus épocas iniciales, la ps del trabajo se podía definir como... la disciplina científica de tipo aplicado, centrada en estudiar la conducta de las personas en el trabajo, analizada ésta en un plano individual la disciplina científica de tipo aplicado, centrada en estudiar la conducta de las personas en el trabajo, analizada ésta en un plano interpersonal y grupal ambas respuestas son correctas.
La psicología del trabajo es una disciplina fundamentalmente básica aplicada ambas respuestas son correctas.
El significado del trabajo es un constructo multidimensional que se organiza en base a 3 ejes: centralidad del trabajo / normas sociales / resultados y metas 2 ejes: centralidad del trabajo / resultados y metas 3 ejes: centralidad del trabajo / normas psicosociales / resultados y metas.
Los resultados Son bienes o estados finales para cuya consecución trabajan las personas.
Remuneración, la expresión de sí mismos, el reconocimiento social o los contactos interpersonales.
Son aquellos bienes que más se aprecian en el trabajo
Autonomía, interés por la tarea o clima social.
Son las valoraciones sobre lo que las personas pueden exigir a la sociedad y a la organización dentro de la cual trabajan (derechos) y sobre las obligaciones (deberes) .
Las metas: Son aquellos bienes que más se aprecian en el trabajo. Autonomía, interés por la tarea o clima social. Son bienes o estados finales para cuya consecución trabajan las personas. Remuneración, la expresión de sí mismos, el reconocimiento social o los contactos interpersonales.
Son las valoraciones sobre lo que las personas pueden exigir a la sociedad y a la organización dentro de la cual trabajan (derechos) y sobre las obligaciones (deberes).
Las normas sociales Son las valoraciones sobre lo que las personas pueden exigir a la sociedad y a la organización dentro de la cual trabajan (derechos) y sobre las obligaciones (deberes) Son bienes o estados finales para cuya consecución trabajan las personas.
Remuneración, la expresión de sí mismos, el reconocimiento social o los contactos interpersonales.
Son aquellos bienes que más se aprecian en el trabajo
Autonomía, interés por la tarea o clima social. .
En la centralidad del estudio MOW, la atribución absoluta es: Valoración de la importancia del trabajo en la propia vida Valor dado al trabajo con el que se da a otros ámbitos de la vida Ninguna de las 2 alternativas son correctas.
En la centralidad del estudio MOW, la atribución relativa Valor dado al trabajo con el que se da a otros ámbitos de la vida Valoración de la importancia del trabajo en la propia vida Ninguna de las alternativas es correcta .
Según el informe MOW Cuanto más carga de esfuerzo físico tiene la tarea que se desempeña, menor cualificación se requiere y en peores condiciones se desarrolla, más económico e instrumental es el valor que se da al trabajo Cuando más elevado sea su contenido cognitivo y mayor la cualificación requerida en el puesto, a la vez que se disfruta de menores condiciones de trabajo, el valor que se le atribuirá será más final y expresivo de la propia persona Ambas respuestas son correctas.
Funciones positivas del trabajo. Integrativa o significativa: Da sentido. Permite a los individuos a realizarse personalmente Contactos sociales. Aspectos emocionales enriquecedores. Papel socializador clave. Integración en un grupo social de referencia.
Funciones positivas del trabajo. Estatus y prestigio social: Reconocimiento. Respeto por parte de otros. Desarrollo de nuestra entidad Cuando se dispone de un trabajo en condiciones físicas adecuadas, con seguridad en el empleo y un horario adecuado. .
Funciones positivas del trabajo. Identidad personal: Desarrollo de nuestra entidad Papel socializador clave. Integración en un grupo social de referencia Cuando se dispone de un trabajo en condiciones físicas adecuadas, con seguridad en el empleo y un horario adecuado. .
Funciones positivas del trabajo. Económica: Independencia económica. Posibilidad de elegir el ocio y las actividades del tiempo libre Cuando se dispone de un trabajo en condiciones físicas adecuadas, con seguridad en el empleo y un horario adecuado. Reconocimiento. Respeto por parte de otros. .
Funciones positivas del trabajo. Oportunidades para la interacción: Contactos sociales. Aspectos emocionales enriquecedores. Papel socializador clave. Integración en un grupo social de referencia Disponibles con anterioridad y mejoradas con la práctica o adquiridas expresamente para obtener y conservar el trabajo.
Funciones positivas del trabajo. Estructurar el tiempo: Marco de referencia útil de actividad regular, obligatoria y con propósito Da sentido. Permite a los individuos a realizarse personalmente Independencia económica. Posibilidad de elegir el ocio y las actividades del tiempo libre.
Funciones positivas del trabajo: Oportunidad para desarrollar habilidades y destrezas: Disponibles con anterioridad y mejoradas con la práctica o adquiridas expresamente para obtener y conservar el trabajo Desarrollo de nuestra entidad Cuando se dispone de un trabajo en condiciones físicas adecuadas, con seguridad en el empleo y un horario adecuado. .
Funciones positivas del trabajo. Transmisión de normas, valores, creencias: Papel socializador clave. Integración en un grupo social de referencia Da sentido. Permite a los individuos a realizarse personalmente Contactos sociales. Aspectos emocionales enriquecedores. .
Funciones positivas del trabajo. Poder y control: Sobre personas, datos y procesos Reconocimiento. Respeto por parte de otros. Da sentido. Permite a los individuos a realizarse personalmente.
Funciones positivas del trabajo. Bienestar: Cuando se dispone de un trabajo en condiciones físicas adecuadas, con seguridad en el empleo y un horario adecuado. Independencia económica. Posibilidad de elegir el ocio y las actividades del tiempo libre Da sentido. Permite a los individuos a realizarse personalmente.
Funciones negativas del trabajo: Precariedad supervivencial, hiper control organizativo y adicción al trabajo Envilecimiento relacional y despersonalización Ambas respuestas son correctas.
Funciones negativas del trabajo: Precariedad supervivencial, hiper control organizativo y adicción al trabajo Ambas respuestas son correctas Envilecimiento relacional, despersonalización y poder y control.
Jahoda formula un modelo en el que afirma que el empleo es el núcleo principal de realidad de la civilización industrial y tiene una serie de funciones psicosociales en 2 niveles: Manifiesto y latente Positivas y negativas Ambas respuestas son correctas.
Las funciones manifiestas de Jahoda son: Brinda recursos para el bienestar económico Estructura el tiempo cotidiano Ambas respuestas son correctas.
Las funciones latentes que formula Jahoda son Brinda recursos para el bienestar económico Asigna roles, estatus e identidad personal Ambas respuestas son correctas.
Las funciones latentes que formula Jahoda son: Estructura el tiempo cotidiano y facilita contactos fuera del núcleo familiar Asigna roles, estatus e identidad personal, impone metas supraindividuales y señala caminos para la acción social Ambas respuestas son correctas.
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