Forma concreta de afecto, que incluye entre sus componentes el sentimiento, tiene una menor duración que el humor, siendo el fruto de la relación concreta de la persona con el ambiente. Emoción Afecto Humor o estado de ánimo.
Valoración que hace la persona de las distintas situaciones a las que se enfrenta. Se considera que existe una tendencia innata hacia el afecto positivo, de tal manera que la meta de toda persona es el hedonismo, obtención del placer. Emoción Afecto Humor o estado de ánimo .
Forma específica de estado afectivo, que implica la existencia de un conjunto de creencias acerca de la probabilidad que tiene el sujeto de experimentar placer o dolor en el futuro. Humor o estado de ánimo Afecto Emoción .
Humor se distingue de emociones: posee mayor duración, menor intensidad y carácter difuso o global. posee menor duración, mayor intensidad y carácter difuso o global. posee igual duración e intensidad así como carácter difuso o global.
Emoción se distingue de estado de ánimo: más corta la duración de la emoción (segundos/minutos) que la del estado de ánimo (horas e incluso días) más larga la duración de la emoción (horas e incluso días) que la del estado de ánimo (segundos/minutos) tienen una duración similar tanto emoción como estado de ánimo .
Es la experiencia subjetiva de la emoción. Evaluación que un sujeto realiza tras un evento emocional. Sentimiento Afecto Emoción .
Rasgos emocionales Diferencias individuales inestables en la tendencia a experimentar y responder con diversos estados de ánimo. Afecto positivo y negativo son considerados rasgos disposicionales, consistentes y relativamente estables. Diferencias individuales estables en la tendencia a experimentar y responder con diversos estados de ánimo. Afecto positivo y negativo son considerados rasgos disposicionales, consistentes y relativamente estables. Diferencias grupales estables en la tendencia a experimentar y responder con diversos estados de ánimo. Afecto positivo y negativo son considerados rasgos disposicionales, consistentes y relativamente estables. .
La emoción tiene una función adaptativa. Si bien la emoción es funcional, en ocasiones su manifestación puede no serlo desadaptativa. Si bien la emoción es funcional, en ocasiones su manifestación puede no serlo adaptativa. La emoción no es funcional pues en ocasiones la manifestación puede no serlo.
¿Cuáles son las funciones de las emociones? Funciones intrapersonales e interpersonales Motivan, permiten comunicar y son un índice de señalamiento Ambas respuestas son correctas.
Elige la afirmación correcta Las consecuencias de la emoción no tienen porqué ser funcionales, puesto que pueden acarrear graves consecuencias para el sujeto (ira-agresión) Las consecuencias de la emoción siempre serán funcionales Ambas respuestas son falsas.
Elige la afirmación correcta La conducta que puede ser funcional a corto plazo, puede ser disfuncional a largo plazo y viceversa La conducta nunca puede ser funcional a corto plazo, pero puede serlo a largo plazo. La conducta puede ser funcional a corto plazo y lo será necesariamente a largo plazo.
Refuerza las estrategias de éxito, facilita la búsqueda de nuevas habilidades, ayuda a afrontar nuevos retos, mensaje social para iniciar o continuar la interacción: Alegría Enfado (ira) Interés.
Restablece la orientación hacia la meta, modifica la conducta del otro, venganza: Enfado (ira) Interés Miedo .
Conservación de la energía, redirección de recursos hacia metas más accesibles, elicitación de la ayuda de los demás Tristeza Alegría Miedo.
Supervivencia, evitación del daño, mantenimiento de la autoestima, alerta a otros para evitar la situación o para ayudar Miedo Tristeza Interés.
Extracción de la información del entorno, socialmente expresa el deseo de entrar en contacto o relación Interés Alegría Miedo.
¿De cuántos niveles consta el modelo multinivel de emociones en las organizaciones propuestas en el capítulo? De 3: individual, grupal y organizacional De 4: intrapersonal, interpersonal, grupal y organizacional De 5: intrapersonal, entre personas, interpersonal, grupal y organizacional.
En cuanto al absentismo: Estados de ánimo positivos, pero no los negativos, predicen el absentismo laboral. Estados de ánimo positivos y negativos predicen las intenciones de rotar del personal. Ambas respuestas son correctas.
Supone la manifestación de emociones negativas desencadenadas por la percepción de peligro y/o amenaza, cuya señal prepara nuestro cuerpo para la acción, la defensa y la protección Estrés Burnout Absentismo.
Respuesta a fuentes de estrés laboral crónicos que se caracteriza porque la persona desarrolla una idea e fracaso profesional, la vivencia de encontrarse emocionalmente agotada y actitudes negativas hacia las personas con las que trabaja. Burnout Estrés crónico Absentismo.
Selecciona la afirmación correcta El optimismo se asocia negativamente con el estrés por lo que su relación con el burnout es indirecta, es decir, individuos optimistas al presentar menores niveles de estrés, también presentan menos riesgo de desarrollan burnout, al ser éste consecuencia del estrés cronificado. El optimismo se asocia positivamente con el estrés por lo que su relación con el burnout es directa, es decir, individuos optimistas al presentar mayores niveles de estrés, también presentan mayor riesgo de desarrollan burnout, al ser éste consecuencia del estrés cronificado. El optimismo no se asocia negativamente con el estrés por lo que su relación con el burnout es indirecta, es decir, individuos optimistas al presentar menores niveles de estrés, también presentan menos riesgo de desarrollan burnout, al ser éste consecuencia del estrés cronificado. .
Manifestaciones externas de la emoción que no concuerdan con lo que la persona realmente siente Actuación superficial Actuación profunda Actuación auténtica.
Los empleados tratan de experimentar las emociones que se suponen deben mostrar. Actuación superficial Actuación profunda Actuación auténtica.
Son emociones genuinas y naturalmente sentidas Actuación superficial Actuación profunda Actuación auténtica.
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