En España se estima que sufre adicción al trabajo el 11,3% de los trabajadores 7,4% de los trabajadores 19% de los trabajadores.
Para que se considere adicción al trabajo, cuantitativamente deben trabajarse al menos 50 horas semanales (dentro o fuera de la oficina) al menos 50 horas semanales (dentro de la oficina) más de 40 horas semanales (dentro o fuera de la oficina) .
Lo que diferencia a un adicto es Su actitud hacia el trabajo Las horas que dedica a trabajar El malestar que le provoca.
Los principales elementos de placer del adicto al trabajo son el éxito y el poder adquiridos a través del desarrollo profesional. la gratificación directa e inmediata que consigue por ello ambas respuestas son correctas.
MODELO DEL CONFLICTO DE ROL Schaufeli Liang Montalvo.
TEORÍA DE LA PERSONALIDAD Y LOS INCENTIVOS Schaufeli Liang Montalvo.
Este modelo propone efectos recíprocos entre demandas laborales y adicción al trabajo. En sus intentos por continuar trabajando, las personas afectadas por la adicción pueden ir tan lejos como para crear activamente más trabajo para ellos mismos. Modelo del conflicto de rol Teoría de la personalidad y los incentivos Ninguna de las respuestas es correcta.
TEORÍA DE LA PERSONALIDAD Y LOS INCENTIVOS Propone 4 rasgos de personalidad y 2 tipos de incentivos Propone 2 rasgos de personalidad y 4 tipos de incentivos Propone 4 rasgos de personalidad y 4 incentivos personales .
La concepción tríadica se compone de Involucración en el trabajo / Compulsión a trabajar / Disfrute con el trabajo Trabajar excesivamente / Trabajar compulsivamente / Trabajar de manera negligente Involucración en el trabajo / Compulsión a trabajar / Malestar con el trabajo .
Estas dimensiones las medimos con el cuestionario WorkBAT Involucración en el trabajo / Compulsión a trabajar / Disfrute con el trabajo Trabajar excesivamente / Trabajar convulsivamente Ambas respuestas son correctas .
El cuestionario DUWAS / DUWAS- 10 mide: Trabajar excesivamente / Trabajar convulsivamente Involucración en el trabajo / Compulsión a trabajar / Disfrute con el trabajo Ninguna de las respuestas es correcta.
¿Cuál cuestionario tiene más fiabilidad y validez? Cuestionario WorkBAT Cuestionario DUWAS / DUWAS- 10 Ambos son similares en cuanto a fiabilidad y validez.
Adictos al trabajo Alta involucración / Alta compulsión / Bajo disfrute Baja involucración / Alta compulsión / Bajo disfrute Alta involucración / Alta compulsión / Alto disfrute.
Entusiastas del trabajo Alta involucración / Baja compulsión / Alto disfrute Alta involucración / Alta compulsión / Bajo disfrute Alta involucración / Baja compulsión / Bajo disfrute.
Adictos al trabajo entusiastas Alta involucración / Alta compulsión / Alto disfrute Alta involucración / Alta compulsión / Bajo disfrute Alta involucración / Bajo compulsión / Bajo disfrute.
Trabajador relajado Alta involucración / Baja compulsión / Bajo disfrute Baja involucración / Alta compulsión / Bajo disfrute Baja involucración / Baja compulsión / Alto disfrute.
Trabajador desencantado Baja involucración / Baja compulsión / Bajo disfrute Baja involucración / Alta compulsión / Bajo disfrute Alta involucración / Alta compulsión / Bajo disfrute.
Trabajador negligente Alta involucración / Alta compulsión / Bajo disfrute Baja involucración / Alta compulsión / Bajo disfrute Baja involucración / Baja compulsión / Bajo disfrute.
Trabajar muchas más horas de lo que exige la situación, por lo que este sería el componente más objetivo de la adicción al trabajo Trabajar excesivamente Trabajar compulsivamente Ambas respuestas son incorrectas.
Obsesión de la persona por el trabajo, que conlleva que de manera frecuente y persistente el adicto esté pensando en el trabajo, aunque no esté trabajando en ese momento, por lo que este sería el componente más subjetivo de la adicción al trabajo. Trabajar compulsivamente Trabajar excesivamente Ambas respuestas son correctas.
Entre los factores personales, tienen mayor predisposición a convertirse en adictos al trabajo Sexo masculino Sexo femenino Indistintamente sexo masculino o femenino.
Entre los factores personales, la ocupación con mayor predisposición a desarrollar adicción al trabajo: Directivos y profesionales mayor riesgo que menos cualificados (tipo de empleo) Trabajos menos cualificados tienen mayor riesgo que directivos y profesionales No depende del tipo de empleo, sino de la personalidad.
Elige la respuesta correcta Personas con un elevado nivel de satisfacción laboral podrían acabar desarrollando adicción al trabajo. Personas con un bajo nivel de satisfacción laboral podrían acabar desarrollando adicción al trabajo. Depende de la personalidad y no de la satisfacción laboral desarrollar adicción al trabajo.
De los factores MICROSOCIALES, uno de los factores de riesgo más importante: La familia La cultura organizacional Las demandas laborales.
Trabajan con pasión, pero no se obsesionan y consiguen desconectar y extraer emociones positivas de su empleo. Emprendedores involucrados Emprendedores adictos Emprendedores positivos.
Nunca están satisfechos con ningún resultado, no pueden dejar de pensar en el entorno laboral, dedican más horas de las debidas a su negocio y no sienten emociones positivas con el trabajo hecho.
Emprendedores adictos Emprendedores involucrados Emprendedores obsesionados.
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