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PSICOLOGIA DEL TRABAJO
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PSICOLOGIA DEL TRABAJO Descripción: 2021 Febrero Autor: Mybel OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 09/01/2023 Categoría: UNED Número Preguntas: 20 |
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Para un mismo puesto de trabajo, las diferentes posiciones cuentan con: Tareas específicas de cada posición Tareas comunes del puesto Ambas respuestas son correctas. Señale la respuesta correcta con respecto a la disposición del tiempo del trabajo: La semana de trabajo comprimida se caracteriza porque las horas totales trabajadas a la semana son muy inferiores a las realizadas en jornadas a tiempo completo La flexibilidad horaria presenta ventajasv pasra los trabajadores, pero también mayor necesidad de coordinación. Ambas respuestas son correctas. Señale la respuesta correcta con respecto a la disposición del tiempo de trabajo: En la semana de trabajo comprimida se se realizan jornadas intensivas (por ejempolo 40 horas en 4 días), pero las horas totales trabajadas a la semana no son inferiores a otras disposiciones como la jornada partida Ambas respuestas son correctas El trabajo a turnos se relaciona con problemas de salud ( por ejemplo fatiga) y dificulta la conciliación familia-trabajo. Dentro de un episodio de rol, el rol recibido hace referencia a: La aceptación o resistencia del rol recibido y la posible redefinición del rol Las espectativas comunicadas que percibe la persona focal y que después procesa e interpreta subjetivamente, junto con sus propias espectativas sobre su rol Las espectativas comunicadas por los emisores de rol a la persona focal. El tiempo psicológico comprende varios aspectos entre los que destaca: La estructura del trabajo Su orientación temporal Su perspectiva social. En la organización material del trabajo,....... son la unidad básica de análisis de la actividad laboral: Las tareas Los puestos Los roles. Distintos tipos de conflicto de rol suponen disfunciones en los roles laborales. Señale la opción incorrecta: En un conflicto intra-persona, la propia persona se hace demandas incompatibles En un conflicto persona-rol, las demandas de los emisores son incompatibles con los valores de la persona focal En un conflicto medios-fin, la capacidad del trabajador no se puede poner en juego por el escaso contenido de su rol. Dentro de un episodio de rol: El rol transmitido hace referencia a las expectativas comunicadas por los emisores de rol a la persona focal Ambas respuestas son correctas El rol recibido hace referencia a las espectativas del conjunto de rol que percibe la persona focal y que después procesa e interpreta subjetivamente. Cuál de estas características es aplicable al concepto de "tarea": Es indivisible Está delimitada en el tiempo Es tangible. En el estudio del clima laboral, el clima agregado hace referencia a: El resultado de promediar las percepciones individuales de los miembros que pertenecen al mismo equipo, departamento u organización Los grupos de miembros con percepciones similares del ambiente que poseen un significado psicosocial Las percepciones individuales de las características del ambiente o del contexto laboral del que las personas forman parte. Entre los factores que Salas, Sims y Burke (2005) identifican como los 5 grandes factores de trabajo en equipo NO está(n): Las conductas de ayuda o compensatorias El liderazgo de equipo El sistema de recompensas. Las interacciones diarias en el puesto de trabajo se encuentran determinadas por: Los objetivos de rol Las espectativas o probabilidades subjetivas en relación con las conductas esperadas El intercambio inmediato de conductas. El concepto de .... hace referencia al grado en que los resultados se aproximan a las metas establecidas: Rendimiento Productividad Eficacia. Cuando una jefa de equipo aclara lo que espera de sus subordinados y lo que recibirán si alcanzan los niveles esperados de desempeño, estamos ante un ejemplo de la dimensión de liderazgo que se denomina: Refuerzo o recompensa contingente Dirección por excepción activa Estimulación intelectual. En el concepto de "vida psicológica de las organizaciones" (Schneider, 2000), un componente fundamental es: El clima organizacional La identidad organizacional La cultura organizacional. En España, el acoso más frecuente es el que se produce (Piñuel y Oñate, 2006): Entre compañeros/as de igual nivel jerárquico De superior/a en la jerarquía organizacional hacia el subordinado/a Del empleado/a hacia su superior/a en la jerarquía organizacional. El acto de denunciar, por parte de un trabajador, a compañeros cuyos comportamientos dañan a la organización es un ejemplo de conducta extra-rol: Prohibitiva-afiliativa Promotora-afiliativa Prohibitiva-desafiante. En cuanto a la recuperación que se da en el periodo vacacional, en función de los estudios realizados hasta ahora (De Bloom et al.,2010,2011; Fritz et al.,2013), se puede afirmar que: Lo más recomendable es tener un periodo más largo de vacaciones (un mes) Lo más recomendable es tener varios periodos cortos de vacaciones (1 o 2 semanas) a lo largo del año. No hay evidencias concluyentes todavía sobre la duración a recomendar, ya que la duración interactúa con otras variables personales y contextuales. Según los datos de Munduate, Ganaza, Peiró y Euwema (1999), en la gestión de conflictos escalados, es más efectivo adoptar estilos de negociación: Duros y blandos Duros Blandos. En un conflicto, qué tipo de polarización lleva a posturas más extremas que la que tenían los miembrods del grupo antes de la discusión? Cambio hacia el riesgo Cambio hacia la precaución Ambas respuestas son correctas. |
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