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PSICOLOGÍA DEL TRABAJO A
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PSICOLOGÍA DEL TRABAJO A Descripción: SEPTIEMBRE 2014 Autor:
Fecha de Creación: 10/02/2015 Categoría: UNED Número Preguntas: 20 |
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En el modelo del " evento emprendedor" de Shapero, el actractivo percibido de comenzar un negocio constituye El componente cognitivo de su modelo El componente afectivo de su modelo El componente esencial de su modelo. Dentro de la definición de equipo/grupo de trabajo ( Salas, Dickinson, Converse y tannengaum, 1992) diga entre cual de las opciones que se presentan a continuación, se encuentran características que lo definen Tiene un carácter individual Los objetivos o metas comunes deben alcanzarse en un plazo indeterminado Sus miembros actúan de form dinámica interdependiente y adaptativa. Uno de los aspectos básicos de las distintas técnicas de análisis de tareas es que hay ciertas características que son comunes a todo tipo de tareas, una de sus actividades esenciales es Marcar la diferencia entre contexto y habilidades Determinar la característica social fundamental del trabajo Discriminar entre los distintos estímulos que están presentes en la situación laboral y decidir cuál es la respuesta más adecuada entre todas las posibles. Los elementos básicos de la organizacion del trabajo y que son considerados el núcleo de la propia actividad laboral son Liderazgo economia y funciones Tareas puestos y funciones Dirección, Recursos humanos y tareas. ¿Qué constituye la unidad de análisis básica de la actividad laboral? La ocupación La tarea El puesto. Teniendo en consideración las relaciones sociales en el trabajo, cuando se produce una interacción, la expectativa o probabilidad subjetiva de que algo ocurra frente a la realidad que se produce en dicha interacción Puede ser mucho más determinante La conducta real que se produce en la interacción es la más determinante Ni la expectativa ni la conducta real influyen en la relación social en el trabajo. En cuanto a intercambio negociado es verdadero que Se encuentra directamente relacionado con las transacciones económicas o materiales La negociación explícita acerca de la naturaleza y pauta temporal de la reciprocidad son tabú. Es el proceso de dar y recibir beneficios que ocurre entre tres o más personas miembros del mismo equipo social. Una variable que afecta de forma indirecta al grado de motivación de una persona a la hora de conseguir un determinado objetivo en una tarea basándonos en la representación de Diefendorff y Chandler (2011) El género relaciones con los compañeros La confianza en lograr ese objetivo. Según Alcover (2003) una de las ventajas de trabajar en equipo es Las decisiones que se toman en grupo se aceptan mejor La posibilidad de que alguno de los miembros manipule al resto Permitir la identificación con los miembros del grupo inhibiendo la implicación y el compromiso con los objetivos. Según el modelo de análisis de las concepciones teóricas sobre la jubilación que proponen Wang y Shultz en 2010, las teorias que se relacionan con un enfoque de la jubilación como planificación y toma de decisiones son Perspectiva del curso vital. Teoría de la continuidad. Teoria del rol. Teoría general de sistemas Teoría de la elección racional. teoría de la imagen. Teoría de la conducta planificada. Teoría de las expectativas. Teoría del contexto social. Teoría de la continuidad. Modelo proteano de carrera . Modelo de desarrollo de carrera del jubilado. En la última década uno de los campos de investigación con un gran auge ha sido el de las relaciones positivas en el trabajo, campo que se ha desarollado entre otros a partir e la Psioclogía Positiva. En terminos generales la Psiocologia Positiva se trata de Cambiar el enfoque de la luz a la sombra Cambiar el enfoque de lo "que está equivocado" a lo "que está bien" La psicología positiva no se cuestiona cambiar ningún enfoque. Cuando hablamos de un tejido vivo y dinámico que existe entre las personas cuando hay algún tipo de interacción que implica el conocimiento mutuo , estamos definiendo Redes y capital social liderazgo Conexiones en el trabajo. En las dos últimas décadas la naturaleza de las tareas y los puestos han sufrido un cambio radical y han pasado de una economía basada en la manufacturación de bienes tangibles Una economía basada en la producción en cadena Una economía basada en conocimiento y los servicios Una economía basada en la desestructuración debido a la crisis. La Psicología del Trabajo nació Con una cierta falta de rigor en cuanto a la definición de su objeto y a los términos usados en sus teorías y modelos Con una estructuración positiva del trabajo Solo en una concepción básica sin que pudiera conteplarse su condición aplicada. Los factores más relevantes del modelo de desarrollo de carrera del jubilado propuesto por shultz y Wan (2008) que corresponden al nivel Individual son: Clima percibido, las reestructuraciones organizacionales y el descenso de demanda de ciertos tipos de trabajo Envejecimiento físico, cognitivo, la experiencia y el grado de experto Envejecimiento físico , cognitivo, clima percibido y el grado de experto. En España se estima que sufre adicción al trabajo El 55,2% de los trabajadores El 23,7% de los trabajadores El 11,3% de los trabajadores. El modelo que explica la intención de desarrollar la carrera profesional a través del autoempleo como resultado de una decisión racional realizada por sujetos racionales, es el denominado: el modelo de la maximización de la utilidad esperada El modelo de implementación d las ideas emprendedoras El modelo del Evento emprendedor. En el marco de los equipos de trabajo y desde una perspectiva económica una de las características de los grupos de trabajos es que Aumentan costes de producción directos e indirectos Reducen los costes de producción directos e indirectos Aumentan los costes de producción. Las primeras Teorías sobre la motivación laboral señalan que es el principal elemento explicativo de la motivación laboral Las consecuencias a corto plazo Las consecuencias a largo plazo Satisfacer las necesidades de los empleados. ¿Cuándo es conveniente crear un equipo de trabajo? Se necesita una solución rápida Los riesgos de fracaso son elevados y no se desea asumirlos Se asumen los costes y riesgos de los equipos. |
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