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Psicología del trabajo
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Título del Test:
Psicología del trabajo Descripción: Varias preguntas Autor:
Fecha de Creación: 23/01/2016 Categoría: UNED Número Preguntas: 33 |
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Ante la pregunta de ¿Cuántas personas hacen falta para formar un equipo? En relación a las características de un equipo, Littlepage (1991) observó en relación al número de personas que hacen falta para formar un equipo, que en las tareas aditivas: El desempeño crece a medida que el grupo es más grande el desempeño mejora si se consigue que todos los integrantes participen el desempeño siempre disminuye cuando el grupo es más grande. Autores como Deci y Ryan (1085) han planteado que el uso de recompensas pueden desmotivar a los empleados al alterar el valor de determinadas actividades intrínsecamente satisfactorias (como aprender nuevas competencias o tener autonomía). Esta teoría ha sido puesta en duda debido a: que refuerzos como el sueldo son incuestionables de las relaciones de trabajo que sólo es aplicable a tareas con un elevado valor intrínseco, algo que no se da en todos los trabajos ambas opciones a y b son correctas. Cuando hablamos de un tejido vivo y dinámico que existe entre las personas cuando hay algún tipo de interacción que implica el conocimiento mutuo, estamos definiendo: redes y capital social liderazgo conexiones en el trabajo. Dentro del modelo del enfoque motivacional en relación con los atributos de la tarea (Turner y Lawrence, 1965) las tareas se constituyen de atributos: estados psicológicos y resultados personales prescritos y variables requeridos y asociados. Dentro del estudio de las tareas los atributos requeridos de la tarea pueden estar prescritos y ser discrecionales ser autónomos o independientes ser simples, complejos o mixtos. dentro del análisis funcional del trabajo, el nivel funcional se refiere a: a la importancia relativa de las áreas de personas, objetos y datos para un puesto determinado al grado de complejidad del trabajo en cada una de las tres jerarquías: personas, objetos y datos con el que se ordenan las conductas ninguna de las anteriores. el modelo que explica la intención de desarrollar la carrera profesional a través del autoempleo como resultado de una decisión racional realizada por sujetos racionales, es el denominado modelo de maximización de la utilidad esperada modelo de implementación de las ideas emprendedoras el modelo del Evento Emprendedor . en el marco de los equipos de trabajo y desde una perspectiva económica, una de las características de los grupos de trabajo es que: aumentan los costes de producción, pero sólo los directos reducen los costes de producción directos e indirectos aumentan costes de producción directos e indirectos. En relación con el caso práctico "entrevista a una emprendedora social" el cuestionario VIE está compuesto por las siguientes escalas: actitud hacia la conducta emprendedora, autoeficacia y rol percibido actitud hacia la conducta emprendedora, norma subjetiva, autoeficacia y valores personales actitud hacia la conducta emprendedora e intención. en España se estima que sufre adicción al trabajo: el 23,7% de los trabajadores el 55,2% de los trabajadores el 11,3% de los trabajadores. en relación con el caso de liderazgo en equipos de trabajo podemos afirmar que el equipo establece sus propias metas en términos de: cantidad, es decir, cuánto espera producir en qué otras actividades debe implicarse toma decisiones sobre su composición. El presupuesto básico de la visión tradicional de liderazgo es (Capítulo 9, Liderazgo de equipos de trabajo): el grado de autonomía que poseen los equipos, lo cual justifica su efectividad que el líder genere las líneas de acción, coordine la actividad del equipo y lo vincula a otras unidades organizacionales la eficacia en tareas complejas de creación de conocimiento. El capital social incluye tres dimensiones específicas (Nahapiet y Ghoshal 1998) dimensión estructural, dimensión relacional y dimensión cognitiva dimensión social, dimensión relacional y dimensión laboral dimensión social, dimensión relacional y dimensión cognitiva. El denominado tiempo psicológico comprende: los ritmos ultradianos, circadianos y circanuales el tiempo social y el tiempo relacionado con el trabajo y el no trabajo la perspectiva temporal, actitud temporal y orientación temporal. En sus etapas iniciales la Psico del Trabajo, antes de que ésta evolucionara a varios sentidos se podía definir como la disciplina científica de tipo: básica, centrada en el estudio cocgnitivo básica, centrada en el estudio de la conducta aplicada, centrada en el estudio de la conducta. En el modelo de desarrollo de carrera del jubilado (Shultz y Wang, 2008) resume una serie de factores que impactan sobre el desarrollo de la carrera de los jubilados en tres niveles. Estos niveles son: Individual. Del puesto. De la organización Indvidual. Del contexto. De la posición Individual. De la jerarquía. De la economía. Los factores más relevantes del modelo de desarrollo de carrera del jubilado propuesto por Shultz y Wang (2008), que corresponden al nivel individual son: clima percibido, las reestructuraciones organizacionales y el descenso de demanda de ciertos tipos de trabajo envejecimiento físico, cognitivo, la experiencia y el grado de experto envejecimiento físico, cognitivo, clima percibido, y el grado de experto. La centralidad del trabajo incluye, entre otros: los resultados para cuya consecución trabajan las personas la valoración de lo que el individuo puede exigir a la sociedad y a la organización dentro de la cual se trabaja la identificación con el trabajo, la implicación con el empleo y uso de la actividad laboral como vía de autoexpresión. Las valoraciones sobre lo que las personas pueden exigir a la sociedad y a la organizacion dentro de la cual trabajan como trabajadores, está dentro de uno de los ejes sobre los que se organiza el significado del trabajo y que se corresponde con: los resultados y metas laborales preferidas la centralidad relativa del trabajo las normas sociales. Las metas laborales son: resultados valorados como bienes o estados finales para cuya consecución trabajan las personas los resultados que más se aprecian en el trabajo, e incluyen la autonomía, interés por la tarea, clima social, etc las normas sociales compartidas dentro del grupo de trrabajo. Los atributos requeridos (prescritos y discrecionales) del modelo de atributos de la tarea de Turner y Lawrence, 1965, interactúan con 3 elementos de la conducta laboral, que se corresponden a actividades, interaciones con otras personas y: estados mentales variedad estrategias de adaptación . La medida de eficacia de grupos se toma a partir de: resultados de rendimiento, innovaciones, viabilidad y bienestar colectivo resultados percibidos por expertos, innovaciones, viabilidad y bienestar individual resultados de rendimiento, innovaciones, viabilidad y bienestar individual. La teoría de la imagen que se da dentro de uno de los enfoques sobre la jubilación se puede decir que está basada en: la situación económica de la persona exclusivamente mecanismos explicativos centrados en el presente mecanismos orientados al futuro. los niveles contemplados por Szinocvacz, 2001 en cuanto a su modelo El Retiro como decisión establece en éste tres tipos de niveles: nivel filogenético, nivel ontogénico y nivel genético nivel primario, nivel secundario y nivel terciario nivel macro, nivel medio y nivel micro. La centralidad del trabajo es el núcleo de valor del significado del trabajo. Para reflejarla uno de los índices que se utilizan, que se basa en la valoración de la importancia del trabajo en la propia vida, se denomina: indicador de centralidad relativa indicador de resultados valorados del trabajo indicador de centralidad absoluta. Para comprender la formación de las aventuras empresariales dentro de un coherente marco teórico que incrmente la capacidad de entender y predecir la actividad emprendedora, podríamos utilizar actualmente los: Modelos de intención modelos de la influencia del contexto social -Weber, 1930- modelos clásicos del desarrollo económico. Poner el acento en la importancia de las actitudes hacia el retiro o hacia continuar trabajando que influyen sobre las decisiones de jubilarse, y que enfatiza el papel de la presión social percibida, es la premisa general de la: Teoría de la elección racional teoría de la conducta planificada teoría de las expectativas. ¿Qué tipo de interdependencia en un grupo de trabajo suele aumentar la satisfacción y el desempeño? Interdependencia compleja interdependencia en los objetivos interdependencia en las tareas. Según el modelo motivacional formulado por Hackman y Oldman (1975, 76, 80): El modelo considera que las tareas cuentan con atributos requeridos que constituyen factores motivadores intrínsecos y atributos asociados El modelo considera que ciertas características de las tareas provocan unos estados psicológicos críticos que generan resultados positivos el modelo considera que es la conducta manifieta del trabajador la que predice la ejecución de la tarea. Se sabe que las primeras teorías sobre lo que motiva a los empleados consideraban como principal elemento explicativo satisfacer las necesidades de los empleados, en este ámbito la teoría o propuesta que más investigación ha generado sobre estas necesidades ha sido propuesta por: Maslow Wang y Shultz McClelland. Uno de los aspectos básicos de las distintas técnicas de análisis de tareas es que hay ciertas características que son comunes a todo tipo de tareas, una de sus actividades esenciales es: marcar la diferencia entre contexto y habilidades determinar la característica social fundamental del trabajo discriminar entre los distintos estímulos que están presentes en la situación laboral y decidir cuál es la respuesta más adecuad entre todas las posibles. Una relación social frente a una interacción es: Más simple o más compleja dependiendo del marco contextual en la que se den cada una de ellas mucho más compleja mucho más simple. Una característica específica de la adicción al tabajo, en comparación a otro tipo de adicciones psicológicas sin droga, es que: se puede dar el Presentismo que no refiere a una gratificación directa e inmediata se refiere a una gratificación directa e inmediata. |
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