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PSICOLOGIA DEL TRABAJO B Febrero- 2018
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PSICOLOGIA DEL TRABAJO B Febrero- 2018 Descripción: grado psicología uned Autor: vlvvm OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 20/01/2019 Categoría: UNED Número Preguntas: 20 |
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1. La evolución de la psicología del trabajo permitió: captar la complejidad de la realidad conectar la disciplina con otras afines como la Psicología de las organizaciones, la clínica o la evolutiva ambas afirmaciones son correctas. El trabajo es la actividad humana mediante la cual es posible: obtener, producir, o prestar bienes, productos o servicios obtener algún tipo de compensación material psicológica o social ambas afirmaciones son correctas. ANULADA se dan por válidas todas las opciones, incluso las no contestadas. A veces no queda muy claro qué diferencia una conducta violenta de otra que no lo es, debido a que en dicha interpretación intervienen: normas y valores imperantes en los grupos y organizaciones y estereotipos sociales códigos deontológicos, normas y valores imperantes en los grupos y organizaciones cultura, normas y valores imperantes en los grupos y organizaciones. La definición de acoso psicológico o moral del Grupo de Trabajo sobre Violencia Psicológica en el Trabajo incluye, entre otras características: que consiste en la exposición a conductas de violencia reiterada y prolongada en el tiempo. que quienes ejercen la violencia actúan desde una posición de poder (necesariamente jerárquica). ambas afirmaciones son correctas. Las estructuras tradicionales fueron progresivamente sustituidas por configuraciones: verticales, descentralizadas y en forma de red, cuyos nódulos poseen un elevado grado de autonomía y se encuentran interconectados de modo contingente descentralizadas, horizontales y en forma de red, cuyos nódulos poseen un elevado grado de autonomía y se encuentran interconectados de modo contingente horizontales, centralizadas y en forma de red, cuyos nódulos poseen un elevado grado de autonomía y se encuentran interconectados de modo contingente. Entre las razones principales de la utilización de equipos de trabajo en las organizaciones actuales se pueden mencionar: que los equipos permiten mayor control sobre la innovación y la creatividad dentro de la propia organización que los equipos tienen una mayor capacidad para contactar con los agentes internos pero no con los externos de la organización que las organizaciones con estructura horizontal pueden ser coordinadas y dirigidas más eficazmente si las unidades funcionales son equipos en lugar de individuos aislados. Las funciones interpersonales de las emociones son valiosas porque: nos permiten dar a conocer cómo nos sentimos, pero no influir en (controlar) la conducta de los otros. nos permiten dar a conocer cómo nos sentimos, así como influir en (controlar) la conducta de los otros no permiten dar a conocer cómo nos sentimos, pero sí influir en (controlar) la conducta de los otros. En la investigación que ha empleado medidas como el TEIQue (Trait emotional questionnaire), los resultados encontrados fueron que: las personas que informaban tener altos niveles de inteligencia emocional presentaban una mayor eficacia personal en condiciones estresantes, que aquellos participantes que informaron de bajos niveles de inteligencia emocional. las personas que informaban tener altos niveles de inteligencia emocional presentaban niveles equivalentes de eficacia personal en condiciones estresantes, que aquellos participantes que informaron de bajos niveles de inteligencia emocional. las personas que informaban tener altos niveles de inteligencia emocional presentaban una mayor eficacia personal en condiciones carentes de estrés, que aquellos participantes que informaron de bajos niveles de inteligencia emocional. Entre otras, las características de las tareas son: que no siempre cuentan con un principio y un final claramente delimitados, por lo que no se puede establecer un tiempo de ejecución determinado de manera objetiva. que pueden ser realizadas por más de una persona. ambas afirmaciones son correctas. Características comunes a todo tipo de tareas: toda tarea implica discriminar entre distintos estímulos toda tarea implica decidir cuál es la respuesta más adecuada entre todas las posibles ambas afirmaciones son correctas. Según su estructura, las tareas se clasifican en individuales, colaborativas, discretas y continuas colaborativas, discretas, ramificadas y continuas colectivas, continuas, discretas y colaborativas. Según los modelos que analizan las tareas según sus propias características se considera que todas las tareas están compuestas por: meta, estímulos, valor motivacional, respuestas, relaciones estímulo-respuesta. meta, estímulos, procedimientos, respuestas, relaciones estímulo-respuesta. meta, estímulos, interdependencia, respuestas, relaciones estímulo-respuesta. Los elementos de tarea que comprenden un puesto se caracterizan por los siguientes cuatro atributos: administrativos, objetivos, relativamente constantes y creados para los beneficiarios principales o sus agentes. relativamente constantes, administrativos, objetivos, y creados cuando se conoce a sus ocupantes. objetivos, burocráticos, relativamente constantes y creados para los beneficiarios principales o sus agentes. En cuanto a la capacidad estructural de la conexión de calidad, los autores identifican tres características: capacidad de la conexión para doblar y resistir la tensión, nivel de apertura de la conexión a nuevas ideas e influencias, y mayor capacidad de carga emocional menor capacidad de carga emocional, nivel de apertura a nuevas ideas e influencias e incapacidad de la conexión para doblar y resistir la tensión nivel de apertura a nuevas ideas e influencias, mayor capacidad de carga cognitiva y capacidad de la conexión para doblar y resistir la tensión. Entre los antecedentes contextuales de las conductas extra rol se incluyen: características estructurales de la organización, contexto económico, social y cultural, características relacionales del entorno de trabajo. contexto emocional, social y cultural, características estructurales de la organización, condiciones físicas del entorno de trabajo. características individuales del grupo de trabajo, contexto económico, social y cultural, y características estructurales de la organización. . Los conflictos basados en intereses se refieren a: aquellos conflictos que se refieren a la aplicación e interpretación de normas previamente establecidas, como los convenios colectivos, o discrepancias basadas en consideraciones legales aquellos conflictos que tratan temas tangibles como las relaciones contractuales, el establecimiento de los términos y de las condiciones de empleo, la asignación de tareas o los beneficios sociales del trabajo aquellos conflictos suelen producirse entre grupos en el seno de las organizaciones (principalmente entre el sector sindical y la dirección de la misma), pero nunca llegan a afectar a las relaciones interpersonales de toda la plantilla. En relación con la adición al trabajo, el modelo de conflicto de rol propuesto por Schaufeli y colaboradores (2009) propone: efectos recíprocos entre la adicción al trabajo y las demandas laborales que las demandas laborales no están relacionadas de forma indirecta con el burnout y el bienestar de los empleados que las demandas laborales nunca potenciarán la adicción al trabajo. La teoría de los Eventos Afectivos es una teoría relativa a la estabilidad transituacional del estado de ánimo de las personas en el trabajo las variaciones momentáneas de las emociones y el estado de ánimo de las personas en el trabajo. la preeminencia del estado de ánimo negativo de las personas, por encima del positivo, en el trabajo. En relación con la recuperación del trabajo, un supuesto básico es que las reacciones normales ante las cargas iniciales se mantienen con exposición prolongada a la carga de trabajo y recuperación incompleta durante el tiempo libre. las reacciones normales ante las cargas iniciales pueden evolucionar hacia reacciones ante la carga de carácter crónico. las reacciones normales vuelven al nivel anterior a la experiencia de estrés cuando la tensión aumenta. En el modelo multinivel de investigación de las emociones en las organizaciones de Ashkanasy: La teoría de los Eventos Afectivos pone de relieve los efectos diferenciales del estado de ánimo positivo y negativo La teoría de los Eventos Afectivos ocupa el plano de las diferencias individuales ambas afirmaciones son correctas. |
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