Test psicología del trabajo t.1

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: PSICOLOGÍA DEL TRABAJO T.1

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Título del Test:
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO T.1

Descripción:
Introducción a la Psicología del Trabajo

Autor:

Celeste Elena

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Fecha de Creación:
18/10/2023

Categoría: UNED

Número Preguntas: 58

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Temario:

2. Uno de los métodos desarrollados dentro del enfoque "ajustando el trabajo a las personas" consiste en: a) Medir los tiempos del trabajo para poder definir cada elemento o movimiento elemental b) Emplear pruebas y situaciones simuladas para medir las habilidades de las personas en relacioón con un determinado trabajo c) Ambas respuestas son correctas.
1. Los trabajos de Hugo MÜnsterberg (1913), padre de la Psicología Industrial y la Psicotecnica: a) Señalaban la importancia de seleccionar a los trabajadores mediante tests psicológicos b) Estudian los factores físicos, psicológicos y sociales ( por ejemplo, los efectos de la fatiga) c) A y B son correctas.
3. La idea de que una persona debería realizar su trabajo, cualquiera que este sea, como Miguel Ángel pintaba como Beethoven componía, refleja el concepto de: a) Buen trabajo b) Trabajo comprometido c) Pasión por el trabajo.
4. Señale la respuesta correcta en relación con los orígenes de la Psicología del Trabajo: a) La tradición denominada "ajustando las personas al trabajo" se centra en el diseño de tareas, equipos y condiciones de trabajo para que se adapten a las características físicas y psicológicas de las personas. b) La tradición denominada " ajustando el trabajo a las personas" se centra en la selección, formación y orientación profesional de las personas. c) Los primeros institutos de orientación profesional en España fueron creados en torno a 1920 y pusieron de manifiesto el papel fundamental de la investigación psicológica en el ámbito laboral.
5. Los llamados "estudios de lotería" ( por ejemplo, Highhouse et al., 2010) muestran que: a) Si pudiera permitirse el lujo de no trabajar, solo una minoría de personas se mantendría en la fuerza laboral. b) Las mujeres afirman, en mayor medida que los hombres, que se mantendrían en la fuerza laboral. c) Desde los primeros estudios en torno a 1950 hasta los más actuales, ha disminuido el porcentaje de personas que afirman que se mantendrían en la fuerza laboral.
6. Las estrategias de Selección, Optimización y Compensación (SOC): a) Incluyen las conductas de ciudadanía organizacional, la conducta organizacional prosocial y las conductas de disentimiento de la organización por principios. b) Consisten en formas concretas de conductas proactivas en el trabajo a través de las cuales modificar las características y la perfecciones del puesto. c) Representan un conjunto de estrategias que pueden implementarse para alcanzar un balance positivo entre las ganadas y las pérdidas asociadas a la edad.
7. Cuando las personas perciben su actividad laboral como "una carrera profesional" a) Trabajan por las recompensas que acompañan su avance a través de la estructura ocupacional y organizacional b) no trabajan por recompensas económicas sino por la propia satisfacción con el trabajo c) consideran el trabajo como un medio para un fin económico que les permitan expresar sus intereses y ambiciones fuera del contexto laboral.
8. La Ergonomía surge a partir de la Segunda Guerra Mundial para tratar de: a) ajustar las personas a la máquinas b) adecuar las máquinas para las personas c) publicar y comercializar tests psicométricos.
9. Se considera como padre de la Psicología Industrial y de la Psicotecnica a: a) Wilhelm Wundt b) Hugo MÜnsterberg c) James M. Catell.
10. Indique qué método corresponde al enfoque "ajustando las personas al trabajo" a) medir los tiempos de trabajo para poder definir cada elemento o movimiento elemental b) analizar la fatiga para proponer pausas de descanso que permitan la recuperación c) aplicar tests mentales en la evaluación de diferencias individuales para predecir la productividad y el rendimiento.
11.Señale cuál de las siguientes funciones psicosociales del trabajo enfatiza la disposición de un trabajo en condiciones físicas adecuadas, con seguridad en el empleo y un horario adecuado: a) Integrativa b) Oportunidades para desarrollar habilidades y destrezas c) bienestar.
12. Hugo MÜnsterberg ¿qué necesidad planteba tener en cuenta en un trabajador? a) suerte b) capacidad c) voluntad.
13. Señale la respuesta correcta sobre el Job Crafting a) la persona está desmotivada en su puesto y busca otro b) la persona hace esfuerzos conscientes para adaptar su puesto de trabajo a sus capacidades y habilidades c) se aplica con más propiedad a trabajadores jóvenes.
14. Los estudios sobre la fatiga en las fábricas durante los periodos de guerra se enmarcan en la tradición de Psicología del Trabajo denominada. a) ajustando las personas al trabajo b) ergonomía y psicosociología aplicada c) ajustando el trabajo a las personas.
15. Una de las tradiciones de las raíces de la Psicología del Trabajo se manifiesta: a) en la selección, formación y orientación profesional de los trabajadores b) en los tests mentales, psicológicos y sociales c) en medir los tiempos de trabajo para poder definir cada elemento o movimiento elemental.
16. La segunda tradición de los orígenes de la Psicología del Trabajo: a) el intento de lograr una correspondencia efectiva entre el trabajo y la persona concentrándose en esta última b) se centra en el cambio de trabajo, en el diseño de tareas, equipos y condiciones de trabajo para que se adapten a las características físicas y psicológicas de las personas. c) ámbito temático estructurado alrededor de la interacción persona ambiente .
17. Señale el autor que ideó pruebas y situaciones simuladas para medir las habilidades de las personas en relación con un determinado trabajo y favorecer un proceso de selección del personal con base empírica: a) Juan Harte de San Juan b) Emilio Mira c) Hugo Münsterberg.
18. Los elementos básicos para considerar en toda intervención práctica, y estos eran también los tres factores que interactuaban dentro de sus pruebas de Hugo MÜnsterberg son: a) las relaciones persona, situación y medio-fines b) estatus y prestigio social c) poder y control.
19. Señale que autor consideraba que la Psicología era una ciencia cuantitativa, con muchas aplicaciones prácticas y métodos objetivos que podían emplearse para predecir y controlar el comportamiento: a) José Germain b) Wilhelm Wundt c) James M. Catell.
20. En Ajustando el trabajo a la personas, Hugo MÜNSTERBERG, en su Libro " Psicología y eficacia industrial" (1913) planteaba: a) la necesidad de tener en cuenta las capacidades e intereses vocacionales del trabajador, además de su experiencia y entrenamiento previo, a la hora de "adecuar el trabajo a la psique" b) el papel socializador clave c) un desarrollo de nuestra identidad.
21. Wyatt y Fraser (1928) encontraron que el trabajo repetitivo produce: a) bienestar b) satisfación por el buen trabajo c) mayor fatiga.
22. Lillian Gilbreth y su marido Frank Gilbert estudiaron con técnicas innovadoras como: a) el Cronociclógrafo (dispositivo para medir y capturar movimientos) y el esteroscopio ( para obtener imágenes en 3D) b) los tests mentales y el Cronociclógrafo (dispositivo para medir y capturar movimientos) c) A y B son correctas.
23. Señala el autor/a que ,gracias a sus estudios, el bienestar del trabajador adquirió más relevancia en una sociedad industrial que a menudo deshumanizaba a los trabajadores y los trataba como meras máquinas. a) Frank Gilbreth b) Lillian Gilbreth c) James M. Catell.
24. Ciencia multidisciplinar que estudia las habilidades y limitaciones del ser humano, relevantes para el diseño de herramientas, máquinas, sistemas, y entornos y su OBJETIVO es hacer más seguro y eficaz el desarrollo de la actividad humana. a) Ergonomía b) therblig c) goodwork.
25. En la Psicolpogía del Trabajo hoy en día, el nombre de Psicología del Trabajo fue acuñado por_______ con el OBJETIVO de eliminar cierto sesgo que tenía la denominación industrial. a) Walther b) Wundt c) James.
26. Blanch, 2007) las distintas propuestas de Psicología del Trabajo comparten dos principios básicos: a) un ámbito temático estructurado alrededor de la interacción persona-ambiente que se puede designar como conducta laboral o como acción laboral. b) una identificación del trabajo con el empleo, que no es más que una forma sociohistóricamente determinada e actividad laboral asalariada, con un régimen contractual y entro de una organización laboral. c) A y B son correctas.
27. Muchos de los factores que influyen en el comportamiento de los trabajadores no siempre se encuentran dentro del entorno laboral. Estos factores incluyen: a) influencias culturales, legislación relacionada con el empleo b) responsabilidades familiares y eventos no laborales c) A y B son correctas.
28. En la Psicología del Trabajo hoy en día, los psicólogos del trabajo se preocupan por: a) los efectos del trabajo en los comportamientos no laborales. b) los efectos del trabajo en los comportamientos laborales c) los efectos del trabajo en los comportamientos ambientales.
29. En síntesis, se puede definir la _________ como disciplina científica básica y aplicada cuyo objetivo de estudio es la conducta y la experiencia laboral en el triple plano personal, interpersonal y organizacional-social (Alcover et., 2004) a) Psicología Industrial b) Psicología del Trabajo c) Psicología Humana.
30. "si tuviera suficiente dinero para vivir tan cómodamente como le gustaría por el resto de su vida, ¿continuaría trabajando o dejaría de trabajar" Morse y Weis (1955) plantearon esta pregunta a trabajadores de EE.UU y encontraron_____ y concluyeron que las personas obtenían mucho más que un beneficio económico del trabajo: a) el 80% de las personas encuestadas afirmaba que de hecho continuarían trabajando b) el 50% de las personas encuestadas afirmaba que de hecho continuarían trabajando c) el 20% de las personas encuestadas afirmaba que de hecho continuarían trabajando.
31. En general, las personas tienden a ver su actividad laboral principalmente de tres formas: a) un trabajo, una carrera profesional, una vocación b) un trabajo, una carrera profesional, un deber c) un trabajo, un aprendizaje profesional, una vocación.
32. Las personas que trabajan por las recompensas que acompañan al avance a través de una estructura organizacional u ocupacional, el aumento del salario, prestigio y estatus, mayor autoestima, un mayor poder y una posición social más alta es: a) un trabajo b) una carrera profesional c) una vocación.
33. Las personas que se centran en los beneficios materiales de su trabajo con relativa exclusión de otros tipos de significado y realización, es un medio para un fin financiero que les permite disfrutar de su tiempo fuera del trabajo es: a) un trabajo b) carrera profesional c) una vocación.
34. Señala cuál de las siguientes funciones psicosociales positivas del trabajo enfatiza: da sentido y permite a los individuos realizarse personalmente: a) integrativa o significativa b) económica C) poder y control.
35. Señala en las funciones psicosociales positivas del trabajo: los contactos sociales y aspectos emocionales enriquecedores: a) oportunidades para la interación b) actividad más o menos obligatoria c) poder y control.
36. Señale en las funciones psicosociales positivas del trabajo que enfatiza: disponibles con anterioridad y mejoras con la práctica o adquiridas expresamente para obtener y conservar el trabajo: a) identidad personal b) estatus y prestigio c) oportunidad para desarrollar habilidades y destrezas.
37. Señala en las funciones psicosociales positivas para el trabajo: el marco de referencia temporal útil para la vida: a) estructurar en el tiempo b) actividad más o menos obligatoria c) poder y control.
38. Gardner et. al. (2001) señalaron la importancia que tiene el _______ es decir, un trabajo que es a la vez excelente en calidad y socialmente responsable. a) buen trabajo b) buen compañerismo c) buen salario.
39. Una conclusión central del proyecto GoddWork es que el buen trabajo está respaldado por: a) los jefes b) la UGT C) la alineación.
40. La alineación tiene tres condiciones que se cree que contribuyen al mal trabajo o al trabajo "comprometido" que son: a) reduce el conflicto, la incertidumbre y la confusión b) reduce la satisfacción, la incertidumbre y la confusión c) ninguna respuesta es correcta.
41. La Psicología del Trabajo ha reconocido que la "experiencia" del trabajo es más (Landy y Conte 2017): a) fácil que las tareas que realizan los trabajadores, su productividad o la prevención de accidentes b) compleja que las tareas que realizan los trabajadores, su productividad o la prevención de accidentes c) ninguna es correcta.
42. El modelos científico- profesional capta esta interacción dinámica entre: a) la generación de conocimiento científico y la aplicación de ese conocimiento con fines prácticos b) la generación de conocimiento ambiental y la aplicación natural c) A Y B son correctas.
43. El modelo científico- profesional afirma que la ciencia y la profesión: a) son independientes y a menudo se "alimentan" mutuamente b) no son independientes y a menudo se alimentan mutuamente c) son interdependientes y no se alimentan mutuamente.
44. El modelo científico-profesional tiene sus orígenes en la: a) Psicología Clínica b) Psicología Científica c) psicología Profesional.
45. En general se aboga por un triple enfoque del modelo científico- profesional en la Psicología del Trabajo: a) tratar con los temas que son realmente importantes, medir los resultados que son importantes ( en múltiples niveles de análisis), compartir los conocimientos adquiridos de forma eficaz b) acción y efecto de emprender, cualidad de emprendedor, dualidad del emprendedor c) ningua respuesta es correcta.
46. Para la Real Academia Española, el emprendimiento cuenta con dos acepciones: a) acción y efecto de emprender y cualidad de emprendedor b) acción de emprender y calidad de emprendedor c) A y b son correctas.
47. La expresión persona autónoma o trabajadora por cuenta propia sería más_____ que la de persona emprendedora. a) restrictiva b) beneficiada c) útil.
48. Se designa a las personas que realizan conductas emprendedoras dentro de las organizaciones ( para una revisión sistemática sobre intraemprendimiento desde la perspectiva de género) a) emprendimiento corporativo b) emprendimiento intraemprendimiento c) a y b son correctas.
49. iniciar el nuevo proyecto empresarial a tiempo parcial sin abandonar el empleo por cuenta ajena, (Thorgren et. al., 2014) a) emprendimiento híbrido b) emprendimiento social c) emprendimiento corporativo.
50. El estudio del emprendimiento tiene su orígenes a principios del siglo XX en el ámbito de _____ y ____ debido a las crisis económica en torno a los años 2008-2012 y de la pandemia. a) las Ciencias Sociales, la Antropología b) la Antropogía y la Sociología c) las Ciencias Económicas y la Sociología.
51. En el área de la Psicología, el emprendimiento es una línea de investigación que comienza en la década de 1960 con el trabajo pionero de _________al analizar cómo la motivación de logro en estudiantes de nivel universitario se relacionaba con su ocupaciones 14 años después, encontrando que las personas graduadas con alta motivación de logro habían desarrollado su carrera profesional en el emprendimiento. a) Salazar b) David C. McClelland c) Feese .
52. Es una medida que pueden ofrecer las organizaciones dentro de los programas de flexibilidad laboral: a) teletrabajo b) ser autónoma c) las dos respuestas son correctas.
53. Estudios longitudinales como el realizado por Delanoeije y Verbruggen (2020) muestran que las personas que teletrabajan experimetan: a) más engagement y rendimiento junto a menos estrés y conflicto trabajo-familia durante los días que teletrabajan en comparación con los días que no teletrabajan. b) menos engament y rendimiento junto a más estrés y conflicto trabajo-familia durante los días que teletrabajan en comparación con los días que no teletrabjan c) a y b son incorrectas.
La perspectiva organizacional del teletrabajo, un factor relevante es: el empoderamiento el desarrollo tecnológico la baja distancia de poder y feminidad.
Miglioretti et. al (2021) señalaban que "no todo el teletrabajo es valioso" y que los resultados positivos del teletrabajo par los empleados varían según la calidad del mismo, comprendida esta calidad por tres dimensiones: lugares de trabajo ágiles, trabajo flexible y liderazgo virtual dimensiones culturales, baja distancia de poder y liderazgo virtual lugares de trabajo ágiles, baja distancia de poder y liderazgo virtual.
En la literatura reciente se ha sugerido dos mecanismos claves por medio de los cuales las personas podrían hacer más viable la extensión de sus vidas laborales más allá de la edad madura que son: centrado en la persona y centrado en el puesto de trabajo centrado en la persona y centrado en la familia centrado en la economía y centrado en el puesto de trabajo.
Dentro del enfoque del envejecimiento exitoso, Baltes y Baltes han señalado que: los adultos mayores pueden hacer frente al declive que experimentan, asociado a la edad, recurriendo a la estrategias SOC los adultos mayores pueden hacer esfuerzos conscientes y activos para adaptar sus puestos de trabajo a sus capacidades y habilidades. ninguna es correcta.
una forma concreta de conducta proactiva en el trabajo a través de la cual los empleados pueden cambiar activamente las características y las percepciones de su puesto de trabajo, se llama: estrategia SOC job crafting proyecto GoodWork.

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