Test psicología del trabajo. t. 6. síndrome de estar quemado en

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Psicología del trabajo. T. 6. Síndrome de estar quemado en

COMENTARIOS	ESTADÍSTICAS	RÉCORDS

REALIZAR TEST

Título del Test:
Psicología del trabajo. T. 6. Síndrome de estar quemado en

Descripción:
LIBRO NUEVO

Autor:
agapornis
OTROS TESTS DEL AUTOR

Fecha de Creación:
18/08/2022

Categoría: UNED

Número Preguntas: 45

COMPARTE EL TEST

COMENTAR

No hay ningún comentario sobre este test.

Temario:

En la legislación española, el burnout está reconocido como: Un accidente de trabajo Una enfermedad profesional Un fenómeno exclusivo del contexto ocupacional.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) incluye el burnout en la 11ª Revisión de la Clasificación de Enfermedades como Producto de un accidente de trabajo Ambas respuestas son ciertas Un fenómeno exclusivo del contexto ocupacional.
en un estudio realizado con personal de enfermería en Madrid y Navarra (Topa y Moriano, 2013) se encontró que aquellos profesionales menos identificados con su grupo Eran más proclives a desarrollar burnout Padecían menos estrés laboral Tenían una mayor probabilidad de sufrir acoso laboral.
Estudios longitudinales han mostrado que existe un orden causal entre las dimensiones del burnout. De tal forma que altos nivees de agotamiento emocional llevan a altos niveles de Cinismo o despersonalización Realización profesional Ambas respuestas son correctas.
Según Schaferuli et all (2009), el síndrome de estar quemado en el trabajo: Resulta específico y propio de profesionales que trabajan en la atención y cuidado de las personas. Puede desarrollarse en todo tipo de profesiones y grupos ocupacionales. Afecta solo a los profesionales de la salud dado que se encuentran expuestos al sufrimiento humano y a la muerte.
La adicción al trabajo se relaciona positivamente con los niveles de Presentismo. Burnout o síndrome de estar quemado en el trabajo Ambas respuestas son ciertas.
La siguiente definición "una sensación de fracaso y una experiencia agotadora que resulta de una sobrecarga por exigencias de energía, recursos personales o fuerza espiritual del trabajador" se refiere a Estrés laboral. Conflicto de rol Burnout.
El ítem “Me han ordenado tareas por debajo de mis competencias” de la escala de NAQ-R mide: Conflicto de rol Burnout Acoso laboral.
El “fenómeno por el cual las personas van a trabajar a pesar de estar enfermas, lo que provoca un bajo desempeño en sus actividades (Aronsson y Gustafsson, 2005)” es denominado: Burnout Presentismo Adicción al trabajo.
Según Bouza et al (2020) el burnout es Un problema personal Una consecuencia de determinadas características de la actividad laboral Ambas respuestas son ciertas.
Un síndrome caracterizado por el agotamiento emocional, la despersonalización y una reducida sensación de eficacia profesional (Maslach y Jackson, 1981) es Conflicto de rol Acoso laboral Burnout.
El componente dimensional del burnout que se traduce en actitudes negativas, irritabilidad, pérdida del idealismo y evitación interpersonal normalmente hacia los usuarios y/o clientes del servicio es Agotamiento emocional Cinismo o despersonalización Reducida realización personal.
El componente dimensional del burnout que se traduce en una disminución en la productividad y capacidades, moral baja, así como menor capacidad de afrontamiento Agotamiento emocional Cinismo o despersonalización Reducida realización personal.
En cuanto a los subtipos de burnout, aquel que se encuentra asociado a la percepción de ineficacia y por un estilo pasivo de afrontamiento del estrés Frenético Sin desafíos Desgastado.
En cuanto a los subtipos de burnout, aquel que se encuentra asociado a altos niveles de cinismo por su falta de identificación a las tareas del trabajo y asociado a un estilo de afrontamiento escapista Frenético Sin desafíos Desgastado.
En cuanto a los subtipos de burnout, aquel que se encuentra asociado a altos niveles de agotamiento y por la sensación de abandono de la vida personal y de la salud en el trabajo Frenético Sin desafíos Desgastado.
Cuales son los enfoques teóricos explicativos del burnout: Teoría socio-cognitiva del yo, teorías del intercambio social y teoría organizacional Teoría estructural, teorías de demandas y recursos y teoría del contagio emocional Ambas opciones son correctas.
Según la teoría socio cognitiva del yo el síndrome del burnout Se desencadena cuando el trabajador alberga dudas sobre su propia eficacia o la de su grupo de forma mantenida en el tiempo provocando en última instancia una baja realización profesional, agotamiento emocional y finalmente cinismo o despersonalización. Se desencadena cuando el trabajador percibe una falta de equidad entre sus esfuerzos y contribuciones realizadas y los resultados obtenidos en su trabajo, originando en última instancia cinismo y baja realización personal. Es una respuesta al estrés laboral crónico que aparecen cuando fallan las estrategias de afrontamiento del individuo produciendo en última instancia despersonalización.
Según la teoría estructural el síndrome del burnout Se desencadena cuando el trabajador alberga dudas sobre su propia eficacia o la de su grupo de forma mantenida en el tiempo provocando en última instancia una baja realización profesional, agotamiento emocional y finalmente cinismo o despersonalización. Se desencadena cuando el trabajador percibe una falta de equidad entre sus esfuerzos y contribuciones realizadas y los resultados obtenidos en su trabajo, originando en última instancia cinismo y baja realización personal. Es una respuesta al estrés laboral crónico que aparecen cuando fallan las estrategias de afrontamiento del individuo produciendo en última instancia despersonalización.
Según la teoría del intercambio social el síndrome del burnout Se desencadena cuando el trabajador alberga dudas sobre su propia eficacia o la de su grupo de forma mantenida en el tiempo provocando en última instancia una baja realización profesional, agotamiento emocional y finalmente cinismo o despersonalización. Se desencadena cuando el trabajador percibe una falta de equidad entre sus esfuerzos y contribuciones realizadas y los resultados obtenidos en su trabajo, originando en última instancia cinismo y baja realización personal. Es una respuesta al estrés laboral crónico que aparecen cuando fallan las estrategias de afrontamiento del individuo produciendo en última instancia despersonalización.
La teoría que postula que el burnout se produce cuando existe un desequilibrio entre las demandas y los recursos derivados del trabajo es la Teoría organizacional Teoría de demandas y recursos Teoría estructural.
Según la teoría del contagio de emociones el contagio del burnout se produce En el entorno laboral, entre los grupos de trabajo Fuera del trabajo, entre esposos o parejas Ambas respuestas son correctas.
Algunos efectos del burnout en la salud física son Diabetes tipo 2 Algunos tipos de cáncer Aumento de adrenalina en sangre.
En cuanto a los niveles de burnout (Guitart, 2007), si el afectado tiene insomnio, déficit en atención y concentración y progresiva pérdida de la motivación, el nivel en el que se encuentra es Leve Moderado Grave.
En cuanto a los niveles de burnout (Guitart, 2007), si el afectado presenta aislamiento, agresividad, crisis existencial, depresión crónica e intentos de suicidio, el nivel en el que se encuentra es Extremo Moderado Grave.
El síndrome de burnout es consecuencia fundamentalmente de Exposición a determinadas condiciones de trabajo Determinados rasgos de personalidad Ambas respuestas son correctas.
Varios estudios (Kim, et al, 2018) han mostrado relaciones positivas entre el trabajo emocional y burn out en profesiones como Profesores Enfermeras Ambas respuestas son correctas.
Alguna característica individual que presenta una correlación positiva con el burnout es El locus de control interno Tener altas expectativas Ambas respuestas son correctas.
En cuanto a la variable sociodemográfica del género y su relación con el Burnout El agotamiento emocional tiende a ser más común en los hombres La baja realización profesional tiende a ser más común en las mujeres La despersonalización es más común en las mujeres.
En cuanto a las estrategias de afrontamiento del burnout Todas las estrategias de afrontamiento centradas en las emociones incrementan el burnout La estrategia de afrontamiento centrada en el problema solo es adaptativa en situaciones controlables Ambas respuestas son correctas.
La prevención secundaria del burnout en las organizaciones la reciben Todos los trabajadores Aquellos trabajadores que presentan los primeros síntomas Aquellos trabajadores que están "quemados".
Algunas intervenciones organizacionales dirigidas a la estructura de trabajo centradas en reducir los elementos estresantes del trabajo son Desarrollo de liderazgo en personal directivo, desarrollo de programas de acogida y mejora de los contenidos y puestos de trabajo. Formación y entrenamiento y coaching y orientación Ambas respuestas son correctas.
Algunas intervenciones organizacionales dirigidas a los empleados centradas en reducir los elementos estresantes del trabajo son Desarrollo de liderazgo en personal directivo y desarrollo de programas de acogida. Humanización de los horarios e institucionalización de la salud y seguridad laborales. Creación de grupos de apoyo e intervención basadas en fortalezas.
Desde la teoría socio-cognitiva del yo se explica el desarrollo del burnout en el trabajo a partir de la siguiente circunstancia: Falta de reciprocidad que puede darse con los usuarios del servicio Experiencias negativas de fracaso en el pasado. Sobrecarga de trabajo, trabajo emocional y/o la presión temporal.
Desde la teoría de intercambio social se explica el desarrollo del burnout en el trabajo a partir de la siguiente circunstancia: Falta de reciprocidad que puede darse con los usuarios del servicio Experiencias negativas de fracaso en el pasado. Sobrecarga de trabajo, trabajo emocional y/o la presión temporal.
Desde la teoría de demandas y recursos se explica el desarrollo del burnout en el trabajo a partir de la siguiente circunstancia: Falta de reciprocidad que puede darse con los usuarios del servicio Experiencias negativas de fracaso en el pasado. Sobrecarga de trabajo, trabajo emocional y/o la presión temporal.
Las actividades de coaching u orientación dirigidas a trabajadores son propias de Intervenciones primarias de prevención del burnout Intervenciones secundarias de prevención del burn out Intervenciones terciarias sobre el burnout.
Mediante el job crafting el trabajador puede Modificar el trabajo a realizar. Organizar el trabajo de manera que no produzca demasiado estrés Ambas respuestas son correctas.
Una intervención promovida por el individuo focalizada en la persona es Entrenamiento en atención plena Job crafting Autogestión del tiempo.
Una intervención promovida por el individuo focalizada en el trabajo es Autogestión del tiempo Psicoterapia Autoevaluación.
¿Qué instrumento de evaluación del Burnout tiene una versión aplicable a trabajadores que realizan su actividad profesional atendiendo a personas y otra versión aplicable a trabajadores sin contacto directo con la atención a personas? Cuestionario para la evaluación del Síndrome de Quemarse en el trabajo (CEQST) Copenhagen Burnout inventory (CBI) Maslach Burnout Inventory (MBI).
¿Según el cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI) qué es indicativo de burnout? Altas puntuaciones en agotamiento emocional y cinismo Bajas puntuaciones en eficacia profesional Ambas respuestas son correctas.
¿Cuáles son las dimensiones que evalúa el Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse en el Trabajo (CESQT) Agotamiento emocional, cinismo y eficacia profesional. Ilusión por el trabajo, desgaste psíquico, indolencia/cinismo, culpa. Ambas respuestas son correctas.
¿Qué instrumento de evaluación mide el burnout personal, el relacionado con el trabajo y el relacionado con el cliente? Cuestionario para la evaluación del Síndrome de Quemarse en el trabajo (CEQST) Copenhagen Burnout Inventory (CBI) Maslach Burnout Inventory (MBI).
¿Qué instrumento de evaluación del Burnout mide las distintas propiedades de cada subtipo clínico (frenético, sin desafíos, desgastado)? CEQST BCSQ MBI.

Denunciar Test

▲