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PSICOLOGIA DEL TRABAJO. T.9_ Conciliación y bienestar fami
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PSICOLOGIA DEL TRABAJO. T.9_ Conciliación y bienestar fami Descripción: Libro nuevo Autor: agapornis OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 25/08/2022 Categoría: UNED Número Preguntas: 18 |
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Josema166 ( hace 1 año ) ¿En qué consiste el desbordamiento como mecanismo en la interacción trabajo-familia?Respuesta correcta: En que las experiencias en un ámbito se trasladan al otro, de tal manera que los cambios en un terreno, ya sea el laboral o el familiar, conducen a cambios relativos en el otro ámbito. |
| Josema166 ( hace 1 año ) ¿En qué consiste la compensación como mecanismo en la interacción trabajo-familia? Respuesta correcta: En que las personas compensan la insatisfacción en un rol aumentando su participación en el otro rol o buscando recompensas en el otro rol.
Desbordamiento sugiere que las experiencias en un ámbito se trasladan al otro, de tal manera que los cambios en un terreno, ya sea el laboral o el familiar, conducen a cambios relativos en el otro ámbito. Este desbordamiento puede ser positivo o negativo
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Temario:
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La intersección de las experiencias de los empleados en su vida laboral y en su vida familiar puede ser vista como un equilibrio un conflicto o interferencia Ambas respuestas son correctas. Las estrategias de Selección, Optimización y Compensación (SOC) Incluyen las conductas de ciudadanía organizacional, la conducta organizacional prosocial y las conductas de disentimiento de la organización por principios Consisten en formas concretas de conductas proactivas en el trabajo a través de las cuales modificar las características y las percepciones del puesto Representan un conjunto de estrategias que pueden implementarse para alcanzar un balance positivo entre las ganancias y las pérdidas asociadas a la edad. ¿En qué consiste la segmentación como mecanismo en la interacción trabajo-familia? En que las experiencias en un ámbito se trasladan al otro, de tal manera que los cambios en un terreno, ya sea el laboral o el familiar, conducen a cambios relativos en el otro ámbito. En la idea de que el trabajo y la familia son esferas independientes que no se relacionan entre sí. En que las personas compensan la insatisfacción en un rol aumentando su participación en el otro rol o buscando recompensas en el otro rol. ¿En qué consiste la compensación como mecanismo en la interacción trabajo-familia? En que las experiencias en un ámbito se trasladan al otro, de tal manera que los cambios en un terreno, ya sea el laboral o el familiar, conducen a cambios relativos en el otro ámbito. En la idea de que el trabajo y la familia son esferas independientes que no se relacionan entre sí. En que las personas compensan la insatisfacción en un rol aumentando su participación en el otro rol o buscando recompensas en el otro rol. ¿En qué consiste el desbordamiento como mecanismo en la interacción trabajo-familia? En que las experiencias en un ámbito se trasladan al otro, de tal manera que los cambios en un terreno, ya sea el laboral o el familiar, conducen a cambios relativos en el otro ámbito. En la idea de que el trabajo y la familia son esferas independientes que no se relacionan entre sí. En que las personas compensan la insatisfacción en un rol aumentando su participación en el otro rol o buscando recompensas en el otro rol. La investigación meta-analítica apoya que el género se asociaría con la dirección del conflicto familia de la siguiente forma: Los hombres experimentan más conflicto familia-trabajo que las mujeres. Las mujeres deben experimentar un mayor conflicto trabajo-familia que los hombres. Las mujeres deben experimentar un mayor conflicto familia-trabajo que los hombres. En muchos países desarrollados se ha observado que (Barnett, 2006) El número de horas que los empleados trabajan cada semana se ha mantenido estable, pero el número de personas que trabajan más de 50 horas a la semana se ha reducido El número de horas que los empleados trabajan cada semana se ha incrementado, junto con el número de personas que trabajan más de 50 horas a la semana El número de horas que los empleados trabajan cada semana se ha reducido, junto con número de personas que trabajan más de 50 horas a la semana. Qué autor o autores fue el primero o primeros en afirmar que por lo general las organizaciones actuaban como si la vida familiar de los empleados no existiera y todo lo importante fuera su vida laboral Rapoport y Rapoport (1971) Kanter (1977) Greeenhaus y Beutell (1985). Según Greenhaus y Beutell (1985) los diferentes conflictos trabajo familia pueden ser clasificados en los basados en el tiempo, los originados por la tensión y los relativos al comportamiento por la segmentación, la compensación o el desbordamiento Ambas respuestas son correctas. Los enfoques teóricos sobre la interacción trabajo familia son El fundamento basado en la segmentación, compensación y desbordamiento Acumulación de roles, hipótesis de la escasez, hipótesis de la mejora de roles Ambas respuestas son correctas. En términos de prevalencia algunos trabajos apuntan que Es más frecuente el conflicto trabajo-familia Es más frecuente el conflicto familia-trabajo No existen diferencias significativas en la frecuencia de los conflictos trabajo-familia y familia-trabajo. El número de niños en el hogar se relaciona sistemáticamente y de forma consistente con El conflicto trabajo-familia El conflicto familia-trabajo Ambas respuestas son correctas. En el constructo de la perspectiva de la mejora de roles en la interacción entre el trabajo y la familia, la facilitación se entiende como la medida en que las experiencias de un rol mejoran la calidad de vida (desempeño y afecto positivo) en el otro rol la medida en que la participación en un ámbito de la vida proporciona ganancias que contribuyen a mejorar el desempeño del otro la transferencia de estado de ánimo, las habilidades, los comportamientos y los valores desde el trabajo a la familia o de la familia al trabajo. En el constructo de la perspectiva de la mejora de roles en la interacción entre el trabajo y la familia, el desbordamiento se entiende como la medida en que las experiencias de un rol mejoran la calidad de vida (desempeño y afecto positivo) en el otro rol la medida en que la participación en un ámbito de la vida proporciona ganancias que contribuyen a mejorar el desempeño del otro la transferencia de estado de ánimo, las habilidades, los comportamientos y los valores desde el trabajo a la familia o de la familia al trabajo. En el constructo de la perspectiva de la mejora de roles en la interacción entre el trabajo y la familia, el enriquecimiento se entiende como la medida en que las experiencias de un rol mejoran la calidad de vida (desempeño y afecto positivo) en el otro rol la medida en que la participación en un ámbito de la vida proporciona ganancias que contribuyen a mejorar el desempeño del otro la transferencia de estado de ánimo, las habilidades, los comportamientos y los valores desde el trabajo a la familia o de la familia al trabajo. Según el informe "Brecha salarial y techo de cristal" realizado por el sindicato de técnicos del Ministerio de Hacienda La brecha salarial ha disminuido durante los últimos años Las diferencias de sueldo no han dejado de aumentar desde 2015 Entre 2005 y 2015 la brecha salarial aumentó un 16%. En cuanto la conciliación trabajo familia, una guardería es por parte de la organización Un recurso formal un apoyo relacional una cultura organizacional amigable con la familia. En cuanto la conciliación trabajo familia, un horario flexible permitido por la organización es Un recurso formal un apoyo relacional una cultura organizacional amigable con la familia. |
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