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Psicología del trabajo T0 UHU
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Psicología del trabajo T0 UHU Descripción: test del pwp de Rocio Lopez UHU Autor: inmacrnl OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 10/12/2022 Categoría: Universidad Número Preguntas: 25 |
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La psicología del trabajo es indisciplinar multidisciplinar ninguna de las anteriores. La psicología del trabajo abarca las disciplinas de: economía, antropología, historia, derecho, ingeniería, sociología y psicología. economía, antropología, historia, política, ingeniería, sociología y psicología. economía, topología, historia, derecho, ingeniería, sociología y psicología. La psicología del trabajo integra los enfoques de: La psicología social y cognitiva La psicología conductista y social La psicología diferencial y social. La psicología del trabajo se encarga del estudio de las conductas y experiencias de las personas desde una perspectiva: Individual e interpersonal-grupal organizacional-social e interpersonal-grupal una mezcla de las 3. El objetivo inmediato de la psicología del trabajo es describir, explicar y predecir los fenómenos psicosociales que tienen lugar en contextos de trabajo, así como prevenir o solucionar los conflictos que surjan para así mejorar la productividad, ineficacia y calidad de la vida laboral describir, explicar y predecir los fenómenos psicosociales que tienen lugar en contextos de trabajo, así como prevenir o solucionar los conflictos que surjan para así mejorar la productividad, eficacia y calidad de la vida laboral ninguna de las anteriores. La psicología de las organizaciones presenta un gran interés por el comportamiento individual en base a la organización y el funcionamiento de la empresa el comportamiento de los no trabajadores en base a la organización y el funcionamiento de la empresa el comportamiento colectivo en base a la organización y el funcionamiento de la empresa. En la psicología de las organizaciones el papel de la persona es el de: peón trabajador miembro. ¿Cuál de estos no es un tema de interés de la psicología de las organizaciones? Poder Cultura Salud. La psicología del personal se preocupa por el estudio de las relaciones de los trabajadores, en concreto de: la formalización, finalización de la carrera, incorporación, socialización y salida de la organización. la formalización, desarrollo de la carrera, incorporación, socialización y salida de la organización. la formalización, desarrollo de la carrera, incorporación, mínima socialización y salida de la organización. En la psicología del personal, las personas son vistas como: simple mano de obra que hay que intentar mantener contenta y un mantenimiento en la organización trabajadores que hay que agradar para una mayor productividad y un mantenimiento en la organización individuos que en un momento determinado de su carrera profesional llegan a trabajar en la organización. Los posibles temas principales de la psicología del personal serían: Métodos y procesos de selección Incapacidades y necesidades Procesos de información y aptitudes. Definición de organización según Peiró Conjunto de personas que llevan a cabo ordenadamente ciertas actividades que funcionan con ciertos medios o recursos, para alcanzar un fin determinado. Una organización es una entidad social, que está orientada al logro de metas, tiene un sistema de actividad deliberadamente estructurado y un límite o frontera identificable. Las organizaciones son entidades que permiten a la sociedad conseguir aspiraciones que no pueden alcanzar los individuos por separado. Definición de organización según Daft y Steers (1986) Las organizaciones son entidades que permiten a la sociedad conseguir aspiraciones que no pueden alcanzar los individuos por separado. Una organización es una entidad social, que está orientada al logro de metas, tiene un sistema de actividad deliberadamente estructurado y un límite o frontera identificable. Una organización es un sistema social estructurado constituida por grupos y por individuos que trabajan juntos para alcanzar determinados objetivos compartidos. Definición de organización según Gibson, Ivancevich y donnelly (1991): Las organizaciones son entidades que permiten a la sociedad conseguir aspiraciones que no pueden alcanzar los individuos por separado. Una organización es una entidad social, que está orientada al logro de metas, tiene un sistema de actividad deliberadamente estructurado y un límite o frontera identificable. Una organización es un sistema social estructurado constituida por grupos y por individuos que trabajan juntos para alcanzar determinados objetivos compartidos. Definición de organización según Greeberg y Baron ( 1993): Una organización es un sistema social estructurado constituida por grupos y por individuos que trabajan juntos para alcanzar determinados objetivos compartidos. Las organizaciones son entidades que permiten a la sociedad conseguir aspiraciones que no pueden alcanzar los individuos por separado. Conjunto de personas que llevan a cabo ordenadamente ciertas actividades que funcionan con ciertos medios o recursos, para alcanzar un fin determinado. . Características básicas de una organización: -Están compuestas por individuos y grupos. -Creadas con vistas a conseguir ciertos fines y objetivos específicos. -A través de funciones diferenciadas y de la división del trabajo. -intención de estar coordinadas y dirigidas racionalmente. -cierta continuidad temporal, y delimitación espacial, tecnológica e instrumental. -Están compuestas por grupos. -Creadas con vistas a conseguir ciertos fines y objetivos específicos. -A través de funciones diferenciadas y de la división del trabajo. -intención de estar coordinadas y dirigidas racionalmente. -cierta continuidad temporal, y delimitación espacial, tecnológica e instrumental. -Están compuestas por individuos y grupos. -Creadas con vistas a conseguir ciertos fines y objetivos específicos. -A través de funciones no diferenciadas y de la división del trabajo. -intención de estar coordinadas y dirigidas racionalmente. -cierta continuidad temporal, y delimitación espacial, tecnológica e instrumental. Las organizaciones se definen como: sistemas sociales estructurados, compuestos por individuos coordinados y dirigidos por un conjunto de normas, entre los que existe una diferenciación de roles, tareas, funciones y niveles jerárquicos, orientados hacia la consecución de unos objetivos específicos, con unos límites mas o menos precisos, que mantienen una relación permanente con su entorno y con una relativa continuidad en el tiempo. sistemas sociales estructurados, compuestos por individuos coordinados y dirigidos por un conjunto de normas, entre los que existe una diferenciación de roles, tareas, funciones y niveles jerárquicos, orientados hacia la consecución de unos objetivos específicos, con unos límites mas o menos precisos, que mantienen una relación permanente con su entorno y sin continuidad temporal sistemas sociales estructurados, compuestos por individuos coordinados y dirigidos por un conjunto de normas, entre los que no existe una diferenciación de roles, tareas, funciones y niveles jerárquicos, orientados hacia la consecución de unos objetivos específicos, con unos límites mas o menos precisos, que mantienen una relación permanente con su entorno y con una relativa continuidad en el tiempo. ¿Qué es una organización sin muros? Se refiere a la concepción arquitectónica modular que elimina las divisiones y los muros formales interoficinas es como se llaman las organizaciones fantasmas son organizaciones resultantes de factores como la externalización de funciones o relaciones laborales planas. La estructura dentro de una organización: se refiere a aquellas formas en las que las organizaciones fragmentan el trabajo (diferenciación) en diferentes tareas para luego coordinarlas entre si (integración). es lo contrario a un organigrama nada de lo anterior. El diseño dentro de una investigación puede tener dos significados solo tiene un significado es inservible. Un organigrama es la representación de las relaciones formales dentro de una organización es la representación de las relaciones informales dentro de una organización es la representación de las relaciones formales dentro y fuera de una organización. Niveles y componentes de una organización (selecciona la incorrecta) Nivel estratégico, nivel funcional o táctico, nivel operativo, tecnoestructura ,personal de apoyo e ideología Nivel estratégico, nivel táctico, nivel operativo, tecnoestructura ,personal de apoyo e ideología Nivel estratégico, nivel funcional , nivel operativo, tecnoestructura y personal de apoyo . Cual NO es un tipo de organización Productivas Política Sociales. Una organización informal responde a un diseño y estructura racional no tiene estructura definida ni está institucionalizada nada de lo anterior. Una organización formal responde a un diseño y estructura racionales no posee forma definida ni institucionalización nada de lo anterior. |
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