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PSICOLOGIA TRABAJO -T1. Introducción a la psicol. trabajo
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PSICOLOGIA TRABAJO -T1. Introducción a la psicol. trabajo Descripción: Libro nuevo Autor: agapornis OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 08/08/2022 Categoría: UNED Número Preguntas: 20 |
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Una de las primeras aproximaciones de la psicología del trabajo en cuanto al ajuste de las personas al trabajo se refleja en: El libro "Psicología y eficacia industrial" de Hugo Münsterberg El libro "Examen de ingenios para las ciencias" de Juan Huarte de San Juan Los estudios sobre fatiga de Myers. Señale la respuesta correcta en relación con los orígenes de la Psicología del trabajo La tradición denominada "ajustando las personas al trabajo" se centra en el diseño de tareas, equipos y condiciones de trabajo para que se adapten a las características físicas y psicológicas de las personas La tradición denominada "ajustando al trabajo a las personas" se centra en la selección, formación y orientación profesional de las personas Los primeros institutos de formación profesional en España fueron creados en torno 1920 y pusieron de manifiesto el papel fundamental de la investigación psicológica en el ámbito laboral. ¿Cuál es el término más antiguo relacionado con la Psicología del trabajo? Psicología Vocacional Psicología Industrial Psicología Ocupacional. Según Blanch (2007) las distintas propuestas de Psicología del Trabajo comparten dos principios básicos: Un principio que es la ergonomía, sistemas de trabajo y nuevas tecnologías y y otro que es la gestión de los recursos humanos. Un ámbito temático estructurado alrededor de la interacción persona-ambiente (conducta laboral) y una identificación del trabajo con el empleo (actividad laboral asalariada, régimen contractual dentro de una organización laboral) Un principio que es la salud laboral y la prevención de riesgos laborales y otro que es la formación y desarrollo de los recursos humanos. La Psicología del trabajo se puede definir como Disciplina científica básica y aplicada cuyo objeto de estudio es la conducta y la experiencia laboral en el triple plano personal, interpersonal y organizacional-social Estudio de la conducta humana en el lugar de trabajo y aplica las teorías, así como los principios psicológicos a los individuos en su lugar de trabajo utilizando el modelo científico-médico. Rama de la psicología dedicada al análisis de la conducta humana dentro del contexto de una empresa y durante el desarrollo de un trabajo, independientemente de la vida personal del trabajador. Según los últimos estudios de lotería (Highhouse, 2012) muestran que El porcentaje de mujeres que declaran que continuarían trabajando si les tocara la lotería es inferior al de los hombres. La mayoría de las personas encuestadas declaran que continuarían trabajando aunque les tocara la lotería, y este porcentaje ha aumentado con respecto a los estudios de 1955. La mayoría de las personas encuestadas declaran que no continuarían trabajando aunque les tocara la lotería. El modelo científico-profesional de la Psicología del Trabajo tiene el siguiente enfoque: Un enfoque dual, centrado en todo tipo de información recogida en el entorno laboral y compartiendo las conclusiones. Un triple enfoque tratando los temas que son realmente importantes, midiendo los resultados que son importantes y compartiendo los conocimientos Un enfoque dual, centrado en la selección de los temas realmente importantes y midiendo todos los parámetros implicados en estos temas. En el área de la Psicología el emprendimiento es una línea de investigación que comienza en: La década de 1960, con el trabajo de David C. McClelland sobre la relación de la motivación del logro con la futura carrera profesional de los estudiantes. A principios del siglo XX, en el ámbito de las Ciencias Económicas y la Sociología. Entre los años 2008 y 2012, debido a la crisis económica. Las estrategias de Selección, Optimización y Compensación (SOC) son: Un conjunto de estrategias que pueden implementarse para alcanzar un balance positivo entre las ganancias y las pérdidas asociadas a la edad. Formas concretas de conductas proactivas en el trabajo a través de las cuales modificar las características y las percepciones del puesto. Conductas de ciudadanía organizacional, conducta organizacional prosocial y conductas de disentimiento de la organización por principios. Por job crafting se entiende: Un conjunto de estrategias que pueden implementarse para alcanzar un balance positivo entre las ganancias y las pérdidas asociadas a la edad. Formas concretas de conductas proactivas en el trabajo a través de las cuales modificar las características y las percepciones del puesto. Conductas de ciudadanía organizacional, conducta organizacional prosocial y conductas de disentimiento de la organización por principios. Los trabajos de Hugo Münsterberg, padre de la psicología Industrial y de la psicotecnia Señalan la importancia de seleccionar a trabajadores mediante test psicológicos. Estudian los factores físicos, psicológicos y sociales, por ejemplo la fatiga y la monotonía. Las dos opciones son correctas. Uno de los métodos desarrollados dentro del enfoque "ajustando el trabajo a las personas" consiste en: Medir los tiempos de trabajo para definir cada elemento o movimiento esencial. Emplear pruebas y situaciones simuladas para medir las situaciones de las personas en relación con un determinado trabajo. Aplicar test mentales en la evaluación de las diferencias individuales para predecir la productividad y el rendimiento. Uno de los métodos desarrollados dentro del enfoque "ajustando las personas al trabajo" consiste en: Ambas opciones son correctas Emplear pruebas y situaciones simuladas para medir las situaciones de las personas en relación con un determinado trabajo. Aplicar test mentales en la evaluación de las diferencias individuales para predecir la productividad y el rendimiento en el trabajo. La idea de que una persona debe hacer su trabajo, cualquiera que sea, como Miguel Ángel pintaba o como Beethoven componía, refleja el concepto de: Buen trabajo. Trabajo comprometido. Pasión por el trabajo. Los denominados estudios de la lotería han mostrado que La gran mayoría de las personas continuarían trabajando incluso si tuvieran la oportunidad de no hacerlo. Existe un mayor porcentaje de mujeres que preferirían seguir trabajando, aunque ganaran la lotería. Las dos opciones son correctas. Entre las funciones psicosociales positivas del trabajo la función integrativa o significativa hace referencia a posibilidad de elegir el ocio o las actividades de tiempo libre permite a los individuos realizarse personalmente es una fuente de contactos sociales. Actualmente la psicología del trabajo se define como una disciplina científica Aplicada Básica Ambas respuestas son correctas. Los denominados estudios de lotería (Highhouse, 2010) muestran que Los estudios recientes en comparación con los realizados en 1950 muestran que la mayoría de las personas solo encuentran un beneficio económico en el trabajo La mayoría de las personas encuestadas declaran que continuarían trabajando aunque les tocara la lotería. La mayoría de mujeres encuestadas declaran que no continuarían trabajando aunque les tocara la lotería. La tradición en psicología del trabajo "ajustando las personas al trabajo" se basa en El trabajo, en particular el diseño de las tareas y equipos La selección, formación y orientación de los trabajadores Las condiciones el trabajo para que se adapte a las características físicas y psicológicas de las personas. En el contexto del trabajo en la última etapa de la vida profesional, la Selección, Optimización y Compensación (SOC) consiste en Influye negativamente en el rendimiento global y el bienestar ocupacional Consiste en un conjunto de estrategias que pueden implementarse para alcanzar un balance positivo entre las pérdidas y las ganancias asociadas a la edad Se relaciona con una menor intención de continuar en un empleo puente. |
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