Señalar la verdadera. Sentido común: a veces se expresa en refranes, muchos contradictorios. Los psicólogos se dedican a determinar cuándo y en qué circunstancias. Sesgo retrospectivo: El que elegimos es el que todos los demás elegirían y lo llamamos sentido común. Efecto del falso consenso: En ocasiones el sentido común se produce después del evento. Observamos lo que sucede, reflexionamos sobre lo que hemos visto y construimos una explicación para ello.
Señalar la cierta. La correlación siempre implica causalidad, pero la causalidad no necesariamente implica correlación. La correlación entre satisfacción en el trabajo y desempeño es 0,30. Ambas son ciertas.
La Psicología del Trabajo tiene al menos dos raíces distintas, que a menudo se han denominado: Ajustando las personas al trabajo: intento de lograr una correspondencia efectiva entre el trabajo y la persona concentrándose en esta última. Ajustando el trabajo a las personas. Ambas son ciertas.
La Psicología del Trabajo tiene al menos dos raíces distintas: ajustando la persona al trabajo. Selección y formación y orientación profesional de los trabajadores. Diseño de tareas, equipos y condiciones de trabajo. Ambas son ciertas.
Primeras aproximaciones científicas a la psicología del trabajo: Juan Huarte de San Juan (siglo XVI): padre de la Psicología Industrial y de la Psicotecnia. W. Wundt (1879): primer laboratorio de Psicología Experimental. Hugo Münsterberg (1863-1916): intenta relacionar la capacidad de cada persona con la actividad profesional más adecuada.
Señalar la cierta. La Primera Guerra Mundial mostró que los psicólogos podían evaluar a un gran número de soldados, hecho que favoreció la eficiencia de las Fuerzas Armadas. En España se fundaron los primeros institutos de orientación profesional, uno en Barcelona (1925) y otro en Madrid (1917), en los que destacaron los psicólogos Emilio Mira y José Germain. Ambas son ciertas.
Estudios sobre la fatiga. Myers (1937) diferenciaba la “fatiga mental”, que se disipa con el descanso o el sueño, y los resultados psicasténicos más graves del sobreesfuerzo. Wyatt y Fraser (1928), encontraron que el trabajo repetitivo produce mayor fatiga, por lo que es necesario “pausas de descanso”. Ambas son ciertas.
Lillian Gilbreth (fue la primera investigadora en documentar y dar importancia al aspecto psicológico dentro de la organización científica del trabajo) y su marido Frank Gilbreth estudiaron técnicas como el cronociclograma (un dispositivo para medir y capturar movimientos) o el estereoscopio (para obtener imágenes en 3D). El método consistía en medir los tiempos de trabajo para poder definir cada elemento o movimiento elemental que implica una tarea determinada. Therblig: cada elemento o movimiento elemental que implica una tarea determinada. Ambas son ciertas.
Ergonomía. Ciencia multidisciplinar que estudia las habilidades y limitaciones del ser humano, relevantes para el diseño de herramientas, máquinas, sistemas y entornos. Su objetivo es hacer más seguro y eficaz el desarrollo de la actividad humana. Ambas son ciertas.
Señalar la falsa. Diferentes denominaciones de esta disciplina. El término más antiguo es Psicología Industrial y se remonta a principios del siglo XX. Psicología del Trabajo fue acuñado por Hugo Münsterberg 1926 con el objetivo de eliminar cierto sesgo que tenía la denominación industrial: con el hecho de emplear ese nombre, parecía que toda actividad laboral que no se realizara en el ámbito industrial quedaba excluida del estudio. La propuesta de "Psicología del Trabajo" no tuvo demasiado éxito puesto que, al menos en el ámbito estadounidense, el nombre Psicología Industrial ha sido el predominante, aunque luego se le haya añadido la alusión al contexto organizacional.
Las distintas propuestas de Psicología del Trabajo (con relativa independencia de sus denominaciones) comparten dos principios básicos: Ámbito temático: conducta laboral o acción laboral. La no identificación del trabajo con el empleo. Ambas son ciertas.
Señalar la cierta. La Psicología del Trabajo se centra en el impacto del trabajo en la vida y no en el impacto de la vida en el trabajo. Se puede definir la Psicología del Trabajo como una disciplina científica básica y aplicada cuyo objeto de estudio es la conducta y la experiencia laboral en el triple plano personal, interpersonal y organizacional-social En Reino Unido a la Psicología del Trabajo se la denomina Psicología Industrial.
Señalar la cierta. Ambas son ciertas. La mayoría de las personas seguirían trabajando incluso si tuvieran la oportunidad de dejar de hacerlo: los investigadores sugieren que esta inclinación hacía el empleo enfatiza la centralidad del trabajo en la vida de las personas y que las funciones psicosociales positivas del trabajo superan a la estrictamente económica para la mayoría de las personas. En general, las personas tienden a ver su actividad laboral principalmente de tres formas diferentes: 1) un trabajo, 2) una carrera profesional o 3) una vocación.
Funciones psicosociales positivas del trabajo: da sentido, permite a los individuos realizarse personalmente. Integrativa o significativa. Estatus y prestigio social. Identidad personal.
Funciones psicosociales positivas del trabajo: reconocimiento. Respeto de parte de otros. Integrativa o significativa. Estatus y prestigio social. Identidad personal.
Funciones psicosociales positivas del trabajo: desarrollo de nuestra identidad. Integrativa o significativa. Estatus y prestigio social. Identidad personal.
Funciones psicosociales positivas del trabajo: independencia económica. Posibilidad de elegir el ocio y las actividades del tiempo libre. Económica. Oportunidades para la interacción. Estructurar el tiempo.
Funciones psicosociales positivas del trabajo: contactos sociales. Aspectos emocionales enriquecedores. Económica. Oportunidades para la interacción. Estructurar el tiempo.
Funciones psicosociales positivas del trabajo: marco de referencia temporal útil para la vida. Económica. Oportunidades para la interacción. Estructurar el tiempo.
Funciones psicosociales positivas del trabajo: marco de referencia útil de actividad regular, obligatoria y con propósito. Actividad más o menos obligatoria. Oportunidad para desarrollar habilidades y destrezas. Transmisión de normas valores o creencias.
Funciones psicosociales positivas del trabajo: disponibles con anterioridad y mejoradas con la práctica o adquiridas expresamente para obtener y conservar el trabajo. Actividad más o menos obligatoria. Oportunidad para desarrollar habilidades y destrezas. Transmisión de normas valores o creencias.
Funciones psicosociales positivas del trabajo: papel socializador clave. Integración en un grupo social de referencia. Actividad más o menos obligatoria. Oportunidad para desarrollar habilidades y destrezas. Transmisión de normas valores o creencias.
Funciones psicosociales positivas del trabajo: sobre personas, datos y procesos. Poder y control. Bienestar. Transmisión de normas valores o creencias.
Funciones psicosociales positivas del trabajo: cuando se dispone de un trabajo en condiciones físicas adecuadas, con seguridad en el empleo y un horario adecuado. Poder y control. Bienestar. Transmisión de normas valores o creencias.
El proyecto GoodWork. La primera fase de este proyecto implicó entrevistas en profundidad con 100 periodistas y 100 genetistas. El buen trabajo llegó a definirse como aquel trabajo de excelente calidad técnica, que se realiza de forma ética y socialmente responsable, y que engancha, se disfruta haciendo y sienta bien (Gardner, 2007). Ambas son ciertas.
El proyecto GoodWork: trabajo comprometido. Un trabajo que no es ilegal ni poco ético, pero que socava los valores fundamentales de un oficio o profesión: Por ejemplo, un abogado que crea oportunidades para facturar horas extras o un fontanero que utiliza materiales inferiores y más baratos para una reparación. Ambas son ciertas.
Proyecto GoodWork. El buen trabajo está respaldado por la alineación: significa que las fuerzas que se ejercen sobre los trabajadores están transmitiendo mensajes de refuerzo. Ambas son ciertas. La alineación aumenta el conflicto, la incertidumbre y la confusión.
Investigaciones que han aumentado desde mediados de los 90. Relacionadas con las emociones. Relacionadas con el equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Ambas son ciertas.
Modelo científico-profesional. Capta la interacción dinámica entre la generación de conocimiento científico y la aplicación de ese conocimiento con fines prácticos. La ciencia y la profesión no son independientes y nunca se alimentan mutuamente. Ambas son ciertas.
Modelo científico-profesional. Tiene sus orígenes en la Psicología Clínica. La ciencia y la profesión no son independientes y, de hecho, a menudo se «alimentan» mutuamente Ambas son ciertas.
Triple enfoque del modelo científico-profesional en la Psicología del Trabajo. Tratar con los temas que son realmente importantes y compartir los conocimientos adquiridos de forma eficaz. Medir los resultados que son importantes (en múltiples niveles de análisis). Ambas son ciertas.
Trabajo por cuenta propia: emprendimiento. Se consideran emprendedores aquellas personas físicas que desarrollen una actividad económica empresarial o profesional, en los términos establecidos la Ley. La expresión persona autónoma o trabajadora por cuenta propia sería más amplia que la de persona emprendedora. El autoempleo es la forma más simple de emprendimiento.
Señalar la falsa. Emprendimiento. Emprendimiento corporativo o intraemprendimiento: las personas realizan conductas emprendedoras dentro de las organizaciones. Emprendimiento comercial, centrado en el valor económico, frente al emprendimiento social, más orientado a la creación de riqueza y desarrollo social. Emprendimiento híbrido: iniciar el nuevo proyecto empresarial a tiempo total sin abandonar el empleo por cuenta ajena.
Señalar la cierta. Ambas son ciertas. El estudio del emprendimiento tiene su origen a principios del siglo XX en el ámbito de las Ciencias Económicas y la Sociología. En el área de la Psicología, el emprendimiento es una línea de investigación que comienza en la década de 1980 con el trabajo pionero de David C. McClelland.
Señalar la falsa. Teletrabajo. Las personas que teletrabajan experimentan más engagement y rendimiento junto a menos estrés y conflicto trabajo-familia durante los días que teletrabajan en comparación con los días que no teletrabajan. Las áreas con menor presencia de teletrabajo son construcción, transporte y hostelería, mientras que el área con mayor presencia es «otros servicios». Todo el teletrabajo es valioso y los resultados positivos del teletrabajo para los empleados varían según la calidad del mismo, comprendida esta calidad por tres dimensiones: lugares de trabajo ágiles, trabajo flexible y liderazgo virtual.
Teletrabajo. Entre los factores individuales destacan las responsabilidades familiares, el lugar de residencia alejado de la oficina o la alta cualificación. Desde la perspectiva organizacional, un factor relevante es el empoderamiento, mientras que en el plano macro se asocian con el teletrabajo aspectos como la regulación laboral específica sobre teletrabajo del país, el desarrollo tecnológico y dimensiones culturales (por ejemplo, individualismo, baja distancia de poder y feminidad). Ambas son ciertas.
Mecanismos claves por medio de los cuales las personas podrían hacer más viable la extensión de sus vidas laborales más allá de la edad madura. Más centrado en la propia persona: SOC. Más centrado en el puesto de trabajo: job crafting. Ambas son ciertas.
Job crafting. Juega un papel importante porque vincula la motivación laboral con los recursos personales y laborales, facilitando un mejor ajuste de la persona a su puesto. Tres tipos de crafting: de adaptación, de desarrollo y de utilización de competencias y habilidades. Ambas son ciertas.
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