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PSICOLOGIA DEL TRABAJO - Tema 2: Estructuración, diseño y
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PSICOLOGIA DEL TRABAJO - Tema 2: Estructuración, diseño y Descripción: LIBRO NUEVO Autor: agapornis OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 08/08/2022 Categoría: UNED Número Preguntas: 29 |
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La unidad básica de análisis de la actividad laboral se denomina Tarea Proceso Actividad. Señale la respuesta correcta con respecto a la disposición del tiempo de trabajo La semana de trabajo comprimida se caracteriza porque las horas totales trabajadas a la semana son muy inferiores a las realizadas en jornadas a tiempo completo La flexibilidad horaria presenta ventajas para los trabajadores, pero también mayor necesidad de coordinación. En el trabajo a turnos, la rotación de adelanto (noche-tarde-mañana) es la más aconsejable, por lo que debe priorizarse. El la organización material del trabajo, .........son la unidad básica de análisis de la actividad laboral los roles los puestos las tareas. Dentro del constructo del tiempo psicológico, la perspectiva temporal se entiende como la extensión, la densidad , el grado de estructuración y el nivel de realismo que para una persona posee el tiempo. la actitud de una persona hacia el pasado (positiva o negativa), el presente (fatalista o hedonista) y el futuro (positivo o negativo). la orientación predominante de la conducta y el pensamiento de una persona en la medida en que se encuentra orientado hacia objetos y acontecimientos del presente, pasado o futuro. Dentro del constructo del tiempo psicológico, la actitud temporal se entiende como la extensión, la densidad , el grado de estructuración y el nivel de realismo que para una persona posee el tiempo. la actitud de una persona hacia el pasado (positiva o negativa), el presente (fatalista o hedonista) y el futuro (positivo o negativo). la orientación predominante de la conducta y el pensamiento de una persona en la medida en que se encuentra orientado hacia objetos y acontecimientos del presente, pasado o futuro. Dentro del constructo del tiempo psicológico, la orientación temporal se entiende como la extensión, la densidad , el grado de estructuración y el nivel de realismo que para una persona posee el tiempo. la actitud de una persona hacia el pasado (positiva o negativa), el presente (fatalista o hedonista) y el futuro (positivo o negativo). la orientación predominante de la conducta y el pensamiento de una persona en la medida en que se encuentra orientado hacia objetos y acontecimientos del presente, pasado o futuro. Los ritmos biológicos comprendidos entre 1 segundo y 24 horas se denominan Circadianos Ultradianos Infradianos. Los ritmos biológicos superiores a 24 horas y menores de un año se denominan Circadianos Ultradianos Infradianos. Los ritmos biológicos de periodicidad anual se denominan Circadianos Ultradianos circanuales. El objetivo del análisis funcional del trabajo es Analizar las características de las tareas en cuanto a su variedad, dificultad, identidad, significado o autonomía con la que puede realizarse. Cual es el nivel de relación con las personas, objetos y datos que deberá mantener una persona que ocupa un puesto para poder realizar las funciones incluidas en el. Asignar a un trabajador individual un conjunto de tareas, deberes y responsabilidades en el marco de las condiciones de trabajo de una actividad concreta. Uno de los enfoques del estudio de las tareas es el que se orienta hacia las características de las tareas. Este se centra En los aspectos de variedad, dificultad, la identidad, el significado o la autonomía con la que puede realizarse las tareas. En las habilidades y las conductas que debe poseer o manifestar el trabajador para lograr una ejecución eficaz de la tarea. En lo que realmente hacen las personas que trabajan, es decir, la conducta manifiesta del trabajador/a durante la ejecución de la tarea. La definición de puesto dice que este es Trabajo total asignado a un trabajador individual, constituido por el conjunto de tareas, deberes y responsabilidades que en el marco de las condiciones de trabajo de una actividad concreta conforman la actividad laboral regular de una persona. Conjunto de actividades y tareas desempeñadas por una sola persona. Conjunto de tareas dirigidas hacia el logro de las metas generales. La definición de posición dice que esta es Trabajo total asignado a un trabajador individual, constituido por el conjunto de tareas, deberes y responsabilidades que en el marco de las condiciones de trabajo de una actividad concreta conforman la actividad laboral regular de una persona. Conjunto de actividades y tareas desempeñadas por una sola persona. Conjunto de tareas dirigidas hacia el logro de las metas generales. La definición de cometido o responsabilidad dice que esta es Trabajo total asignado a un trabajador individual, constituido por el conjunto de tareas, deberes y responsabilidades que en el marco de las condiciones de trabajo de una actividad concreta conforman la actividad laboral regular de una persona. Conjunto de actividades y tareas desempeñadas por una sola persona. Conjunto de tareas dirigidas hacia el logro de las metas generales de la posición o el puesto. Señale la respuesta correcta con respecto a la disposición del tiempo de trabajo: La semana de trabajo comprimida se caracteriza porque las horas totales trabajadas a la semana son muy inferiores a las realizadas en jornadas a tiempo completo. La flexibilidad horaria presenta ventajas para los trabajadores pero también necesidad de una mayor coordinación. En el trabajo a turnos la rotación de adelanto (noche-tarde-mañana) es la más aconsejada, por lo que debe priorizarse. En cuanto al sistema de rotación de turnos de trabajo Los turnos mas habituales son los de tarde-noche-mañana. En cuanto al turno nocturno los sistemas de rotación lenta son preferibles a los sistemas de rotación rápida (cambio tras dos o tres días sucesivos en el mismo turno). La rotación de retraso (mañana-tarde-noche) suele ser la más aconsejable frente a la rotación de adelanto (noche-tarde-mañana). Una de las ventajas de los horarios flexibles es Aumento de la satisfacción laboral de los empleados y supervisores. Disminución de la dificultad de cubrir demandas imprevistas de trabajo. Disminuye el índice de retrasos, de absentismo (especialmente en el caso de las mujeres casadas y las madres), de abandonos de la organización y de accidentes laborales. Dentro de un episodio de rol, el rol transmitido hace referencia a Las expectativas comunicadas por los emisores de rol a la persona focal. Las expectativas comunicadas que percibe la persona focal y que después procesa e interpreta subjetivamente, junto con sus propias expectativas sobre su rol. La aceptación o resistencia del rol recibido y la posible redefinición del rol. Dentro de un episodio de rol, el rol recibido hace referencia a Las expectativas comunicadas por los emisores de rol a la persona focal. Las expectativas comunicadas que percibe la persona focal y que después procesa e interpreta subjetivamente, junto con sus propias expectativas sobre su rol. La aceptación o resistencia del rol recibido y la posible redefinición del rol. Dentro de un episodio de rol, la conducta de rol hace referencia a Las expectativas comunicadas por los emisores de rol a la persona focal. Las expectativas comunicadas que percibe la persona focal y que después procesa e interpreta subjetivamente, junto con sus propias expectativas sobre su rol. La aceptación o resistencia del rol recibido y la posible redefinición del rol. La conducta extra-rol hace referencia a Conductas voluntarias, intencionales, positivas y desinteresadas Conductas que tienen la intención de beneficiar a la organización, orientadas hacia la cooperación, realización de sugerencias y críticas constructivas Las dos son ciertas. Dentro de los conflictos de rol, un conflicto persona-rol se produce cuando Las demandas incompatibles dirigidas a una persona focal proceden de un mismo emisor. Las demandas incompatibles proceden de varios emisores de diferentes roles. Las demandas de los emisores son incompatibles con los valores y necesidades de la persona focal. Dentro de los conflictos de rol, un conflicto inter roles se produce cuando Las demandas incompatibles dirigidas a una persona focal proceden de un mismo emisor. Las demandas incompatibles proceden de varios emisores de diferentes roles. Las demandas de los emisores son incompatibles con los valores y necesidades de la persona focal. Dentro de los conflictos de rol, un conflicto intra emisor se produce cuando Las demandas incompatibles dirigidas a una persona focal proceden de un mismo emisor. Las demandas incompatibles proceden de varios emisores de diferentes roles. Las demandas de los emisores son incompatibles con los valores y necesidades de la persona focal. Cuando un trabajador informa a su jefe que un compañero roba material de oficina estamos ante un ejemplo de Ambigüedad de rol Conducta extra-rol Conducta de ciudadanía organizacional (OCB). El ítem “Me han ordenado tareas por debajo de mis competencias” de la escala de NAQ-R mide: Acoso laboral Conflicto de rol Burn out. La siguiente definición "una sensación de fracaso y una experiencia agotadora que resulta de una sobrecarga por exigencias de energía, recursos personales o fuerza espiritual del trabajador" se refiere a: Estrés laboral. Conflicto de rol Burnout. El ítem “Me han ordenado tareas por debajo de mis competencias” de la escala de NAQ-R mide: Acoso laboral Conflicto de rol Burnout. Cuando un trabajador informa a su jefe del robo de material de oficina por parte de un compañero, estamos ante un ejemplo de Ambigüedad de rol Conducta extra rol Conducta de ciudadanía organizacional (OCB). |
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