1 .- El capital social incluye varias dimensiones específicas (Nahapiet y Goshal, 1998). La relativa al grado en el que empleados y empleadas de una red social comparten una perspectiva común y una comprensión mutua de sí mismos y de su realidad organizacional se denomina: Dimensión relacional. Dimensión estructural. Dimensión cognitiva. 2 .- Una mayor calidad de la conexión en el trabajo implica (Stephens et al., 2001): Una mayor capacidad de carga emocional. Resultados positivos para una de las partes, aunque no para ambas. Una menor expresión de emociones negativas. 3 .- Las conductas de ciudadanía organizacional son un ejemplo de intercambios de tipo: Negociado. Generalizado. Recíproco. 4 .- La fuerza del clima (Chan, 1998) indica: La similitud intra-unidad de las percepciones individuales de clima. La diferencia entre climas generales y climas orientados. Que el clima juega un papel importante en la explicación de experiencias laborales subjetivas. 5 .- El liderazgo _____________ se refiere al mero intercambio de costes y beneficios entre líderes y seguidores, fundamentado en discusiones entre ambas partes para llegar a acuerdos acerca de los objetivos y de las condiciones y recompensas para alcanzarlos. transformacional transaccional pragmático.
