Test psicologia del trabajo. tema 8

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: PSICOLOGIA DEL TRABAJO. Tema 8 - Adicción al trabajo

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Título del Test:
PSICOLOGIA DEL TRABAJO. Tema 8 - Adicción al trabajo

Descripción:
libro nuevo

Autor:
agapornis
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Fecha de Creación:
19/08/2022

Categoría: UNED

Número Preguntas: 30

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Temario:

La “reducción del rendimiento de los empleados provocado por problemas de salud (Collins et al., 2005) cuando los trabajadores eligen ir a trabajar, pero no pueden realizar el trabajo con su capacidad normal” es denominada: Burnout. Presentismo. Adicción al trabajo.
La adicción al trabajo se relaciona positivamente con los niveles e Presentismo Burnout o síndrome de estar quemado en el trabajo Ambas opciones son correctas.
De acuerdo con la concepción tríadica de la adicción al trabajo (Spence y Robbins, 1992) las personas adictas al trabajo puntúan: Alto en las dimensiones involucración en el trabajo y compulsión a trabajar y bajo en la dimensión en disfrute con el trabajo. Bajo en las dimensiones involucración en el trabajo y disfrute con el trabajo y alto en la dimensión compulsión a trabajar. Alto en las tres dimensiones: involucración en el trabajo, compulsión a trabajar y disfrute con el trabajo.
De acuerdo con la concepción tríadica de la adicción al trabajo (Spence y Robbins, 1992) las personas entusiastas del trabajo puntúan: Alto en las dimensión involucración en el trabajo, alta compulsión a trabajar y bajo en la dimensión en disfrute con el trabajo. Bajo en las dimensiones involucración en el trabajo y disfrute con el trabajo y alto en la dimensión compulsión a trabajar. Alto en la dimensión involucración en el trabajo, baja compulsión a trabajar y alto en la dimensión en disfrute con el trabajo.
De acuerdo con la concepción tríadica de la adicción al trabajo (Spence y Robbins, 1992) los trabajadores desencantados con el trabajo puntúan Alto en las dimensión involucración en el trabajo y compulsión a trabajar y bajo en la dimensión en disfrute con el trabajo. Bajo en las dimensiones involucración en el trabajo y disfrute con el trabajo y alto en la dimensión compulsión a trabajar. Alto en la dimensión involucración en el trabajo, baja compulsión a trabajar y alto en la dimensión en disfrute con el trabajo.
De acuerdo con la concepción tríadica de la adicción al trabajo (Spence y Robbins, 1992) los trabajadores relajados con el trabajo puntúan Bajo en las dimensiones involucración en el trabajo y compulsión a trabajar y alto en la dimensión en disfrute con el trabajo. Bajo en las dimensiones involucración en el trabajo y disfrute con el trabajo y alto en la dimensión compulsión a trabajar. Alto en la dimensión involucración en el trabajo, baja compulsión a trabajar y alto en la dimensión en disfrute con el trabajo.
Indique cuál de las siguientes valoraciones en los factores de personalidad del BFQ (Big Factor Questionnaire) estarían positivamente relacionadas con la adicción al trabajo: Afabilidad alta (cooperación alta y cordialidad baja). Apertura mental baja (cultura baja y experiencia baja). Baja extraversión (dinamismo muy bajo y dominancia baja).
La “reducción del rendimiento de los empleados provocado por problemas de salud (Collins et al., 2005) cuando los trabajadores eligen ir a trabajar, pero no pueden realizar el trabajo con su capacidad normal” es denominada: Adicción al trabajo Burnout Presentismo.
Señale cual de las siguientes estrategias sería más adecuada para abordar la adicción al trabajo como medida de prevención primaria en una empresa Publicar infografías en las zonas comunes del edificio sobre que es la adicción al trabajo y sus consecuencias a corto y a largo plazo, Organizar grupos de autoayuda en horario laboral. Trabajar los factores de riesgo personales, como los valores individuales y/o el contexto familiar.
Señale cual de las siguientes estrategias sería más adecuada para abordar la adicción al trabajo como medida de prevención secundaria en una empresa Publicar infografías en las zonas comunes del edificio sobre que es la adicción al trabajo y sus consecuencias a corto y a largo plazo. Impartir formación específica en gestión del tiempo a las personas que ocupan puestos de liderazgo Tratamiento individual que ayude a planificar tiempo para las actividades de fuera de la jornada.
La investigación de adicción al trabajo (por ejemplo Buelens y Poelmans, 2004) pone de manifiesto que las personas adictas al trabajo, en comparación con las no adictas: En general, presentan una mayor satisfacción con su trabajo. Están más satisfechas con aspectos muy específicos como el salario o las relaciones con sus compañeros o supervisores. Se muestran menos satisfechas laboralmente.
En España se estima que padecen adicción al trabajo un 20% de los trabajadores los trabajadores de puestos de baja cualificación con una mayor prevalencia. En determinadas ocupaciones como médicos, psicólogos y el derecho.
El derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral Está reconocida legalmente en España Está reconocida legalmente en Francia pero no en España Es una Recomendación de la Unión Europea pero no está reconocida en España.
¿Qué modelo teórico explica y predice la adicción al trabajo? El modelo de conflicto de rol (Schaufeli et al, 2009) La teoría de la personalidad y los incentivos (Liang y Chung, 2009) Ambas respuestas son correctas.
¿Qué se puede considerar un caso clínico de adicción al trabajo? Las personas sin implicación (disengaged) y con síntomas altos de adicción al trabajo Las personas con implicación (engaged) y con síntomas altos de adicción al trabajo Ambas respuestas son correctas.
Según el inventario MBI-GS (Schaufeli, et al 1996) el burnout se mide por las siguientes dimensiones Vigor, dedicación y concentración en el trabajo Agotamiento, cinismo y falta de eficacia profesional Tolerancia, abstinencia y recaída.
Los criterios diagnósticos de de Adicción al trabajo de Loscalzo y Giannini (2027) para personas adictas al trabajo disengaged Están incluidos en el DSM- V Están incluidos en la clasificación de enfermedades CIE-10 Ninguna de las respuestas es correcta.
El presentismo se relaciona Positivamente con la adicción al trabajo Negativamente con el work engagement Ambas respuestas son ciertas.
Según la teoría de la personalidad y los incentivos la adicción al trabajo se puede explicar por determinados rasgos de personalidad como La personalidad obsesivo compulsiva y los rasgos de orientación al logro El perfeccionismo y la responsabilidad Ambas respuestas son correctas.
Según la teoría de la personalidad y los incentivos sobre la adicción al trabajo, qué afirmación es correcta: La adicción al trabajo media entre la personalidad y los incentivos La personalidad media entre los incentivos y la adicción al trabajo Los incentivos median entre la personalidad y la adicción al trabajo.
En lo que se refiere a la escala holandesa de adicción al trabajo (Dutch Work Addiction Scale, DUWAS) tiene una concepción diádica: trabajar excesivamente y trabajar compulsivamente Tiene una concepción tríadica: involucración en el trabajo, compulsion a trabajar, disfrute en el trabajo Tiene una concepción diádica: compulsión a trabajar y disfrute en el trabajo.
¿Que elemento de la triada de la medida de adicción al trabajo (WorkBAT de Spence y Robins) ha sido excluido en los estudios de McMillan et al (2002) por baja fiabilidad y baja validez convergente? Involucración en el trabajo. Compulsión a trabajar. Disfrute con el trabajo.
El item "Me siento culpable cuando tengo un día libre en el trabajo" forma parte del bloque (escala DUWAS original) Correlatos de la adicción al trabajo Dimensión trabajar excesivamente Dimensión trabajar compulsivamente.
¿Qué herramienta de medida de la adicción al trabajo tiene una alta correlación con la ansiedad generalizada y con el patron de conducta tipo A? Escala de Adicción al trabajo de Bergen (BWAS) Escala holandesa de adicción al trabajo (DWAS) Test de riesgo de adicción al trabajo (WART).
¿Qué herramienta de medida de la adicción al trabajo es adecuada por su brevedad para los estudios de prevalencia y para cribado en el ámbito organizacional? Escala de Adicción al trabajo de Bergen (BWAS) Escala holandesa de adicción al trabajo (DWAS) Batería de adicción al trabajo (WorkBAT).
Según Harpar y Snir (2003), en cuanto a la adicción al trabajo y el afecto negativo La relación entre la adicción al trabajo y el afecto negativo es mayor entre las mujeres que en los hombres La relación entre la adicción al trabajo y el afecto negativo es mayor entre las hombres que en las mujeres No existen diferencias significativas por sexo en la relación entre la adicción al trabajo y el afecto negativo.
Según Salanova et al. 2007) las personas adictas al trabajo y que presentan patrón de conducta tipo A con más riesgo de sufrir accidentes laborales o cardiovasculares son: las más impulsivas y enérgicas, con objetivos claros y conductas productivas las más impulsivas y enérgicas, sin objetivos claros y conductas improductivas que experimentan frecuentes emociones de cólera e ira y que expresan libremente estas emociones negativas.
¿Cuáles son los componentes teóricos de la centralidad en el trabajo? Creencia en la centralidad en el trabajo como un rol de vida decision de esferas preferidas en el momento presente de la vida en relación con otras actividades Ambas respuestas son correctas.
Cuales son los factores de riesgo en el contexto familiar en cuanto a la adicción al trabajo Aprendizaje vicario en ambiente familiar Un ambiente familiar conflictivo y/o desempleo de la pareja Ambas respuestas son correctas.
En cuanto a la autonomía del trabajador como recurso laboral y su relación con la adicción al trabajo Un trabajador autónomo tiene más riesgo de desarrollar adicción al trabajo que un trabajador asalariado Un trabajador asalariado con flexibilidad de estructurar y organizar su trabajo tiene mas riesgo de desarrollar adicción al trabajo que los trabajadores que no tienen esa flexibilidad. Ambas respuestas son correctas.

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