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Psicología del Trabajo Uned
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Psicología del Trabajo Uned Descripción: Febrero 2020 A Autor: JGGUned OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 27/12/2020 Categoría: UNED Número Preguntas: 20 |
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La denominación de PSICOLOGÍA OCUPACIONAL es típica de: Europa Estados Unidos Ambos. Las METAS LABORALES incluyen La implicación con el empleo y el uso de la actividad laboral como vía de autoexpresión. La autonomía, el interés por la tarea, y el clima social La remuneración, la expresión de sí mismos, el reconocimiento social y los contactos interpersonales. El MODELO DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO, considera como variables moduladoras Necesidad personal de desarrollo La autonomía La motivación intrínseca. Entre las principales ventajas de los horarios flexibles del trabajo encontramos Disminuye el índice de retrasos Disminuyen las dificultades de coordinación Se reducen los problemas de percepción de Injusticia Organizacional. El capital social incluye 3 dimensiones específicas Estructural, personal e intelectual Estructural, relacional y cognitiva Social, Emocional e Intelectual. ¿Cuál de las siguientes NO es una dimensión del Liderazgo Transformacional? Estimulación Intelectual Dirección por excepción Motivación Inspiracional. En un reciente meta-análisis sobre las relaciones entre el diseño del equipo y su rendimiento (Stewart, 2006) se encontró que el incremento de autonomía junto con la coordinación dentro del equipo se correspondía con Mayor rendimiento, si bien el tamaño del efecto variaba dependiendo del tipo de tarea. Menor rendimiento, si bien el tamaño del efecto variaba dependiendo del tipo de tarea Mayor rendimiento, sin que el tipo de tarea fuera influyente. ¿Cuál de los siguientes factores, según Salas, Sims y Burke (2005) NO pertenecen al trabajo en equipo? Monitorización mutua del rendimiento Conductas de ayuda o compensatorias Uso de diferentes tecnologías para interactuar o comunicarse. Las emociones cumplen las siguientes funciones Interpersonales, de comunicación y de valoración Intrapersonales, interpersonales, motivacionales, de comunicación Intrapersonales, interpersonales, motivacionales, de comunicación y de valoración. La investigación que vincula las competencias socio-emocionales con el rendimiento laboral Muestra una asociación positiva entre las habilidades de inteligencia emocional y los resultados organizacionales en términos de facturación por persona y beneficios. Indica que controlando las habilidades cognitivas y la personalidad, las competencias socioemocionales explican el rendimiento individual, grupal y organizacional Arroja resultados inconsistentes debidos, en parte, a la falta de consideración que el rendimiento es un constructo multidimensional que implica diferentes tipologías de rendimiento individual, grupal y organizacional. Las CONDUCTAS EXTRA-ROL en el trabajo PROHIBITIVAS-DESAFIANTES están orientadas al Pasado Presente Futuro. La conducta intraemprendedora de los empleados puede verse facilitada por El apoyo de sus supervisores Su identificación con la organización Ambas pueden facilitarla . Una cesión inicial por parte de los contendientes puede significar el curso de una téncica denominada GRIT BATNA Ninguna de las anteriores es verdadera. Señala la afirmación correcta Reconciliar intereses es la vía más sencilla y rápida de resolver conflictos Reconciliar las emociones es fundamental en la resolución de disputas Todas las anteriores son verdaderas. Según la Teoría de la Personalidad y los Incentivos Los incentivos personales tienen un menor peso que los incentivos organizacionales para explicar la adicción al trabajo Los incentivos organizacionales refuerzan la adicción al trabajo a través de medidas como el reconocimiento explícito Entre los rasgos de personalidad que facilitan la adicción al trabajo, destaca la extraversión. Para medir la adicción al trabajo Se han desarrollado diversos cuestionarios de autoinforme Se utilizan preferentemente medidas implícitas basadas en los tiempos de reacción El instrumento más utilizado es el UWES (Utrecht Work Engagement Scale; Schaufeli, Bakker y Salanova, 2006). ¿Cuáles de los siguientes cuestionarios NO se ha desarrollado con el objetivo de medir la adicción al trabajo? WorkBAT (Workaholims Battery) DUWAS (Dutch Work Addiction Scale) MBI-GS (Maslach Burnout Inventory-General Survey). Entre los factores personales que pueden influir en la adicción al trabajo se encuentra: La familia El tipo de empleo La buena relación con los compañeros de trabajo. El PRINCIPIO DE INVERSIÓN DE RECURSOS pone de manifiesto que los eventos estresantes Ejercen un potencial impacto negativo Ejercen un potencial impacto positivo Ejercen un potencial impacto negativo cuando la relación-pérdida-ganancia es equivalente. Según el MODELO DE LA CARGA ALOSTÁTICA ¿Cuál de los siguientes sistemas fisiológicos NO está implicado en la recuperación del estrés? Sistema Nervioso Central Sistema Endocrino Sistema Inmunológico. |
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