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PSICOLOGIA DEL TRABAJO UNED
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PSICOLOGIA DEL TRABAJO UNED Descripción: CONCILIACIÓN Y BIENESTAR FAMILIA-TRABAJO Autor: ESTEFI OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 08/01/2023 Categoría: UNED Número Preguntas: 59 |
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¿Dónde se expone por primera vez los roles de los varones y las mujeres que constituyen matrimonios de doble carrera? En las aportaciones de Kanter a través de su obra "Dual Career Families" En las aportaciones de Rhona y Raport a través de su obra "Dual Career Families" En la revista científica Journal of Applied Psychology. ¿Quién fue pionero en afirmar que las organizaciones actuaban como si la vida familiar de los empleados no existiera y todo lo importante fuera su vida privada? Kanter Raport Greenhaus. el primer artículo teórico sobre el conflicto trabajo-familia fue el de Greenhaus y Beutell en el que clasificaron diferentes tipos de conflictos trabajo-familia: basados en el tiempo, originados por las demandas de la tarea y los relativos a la interacción con la organización basados en la organización, originados por la tensión y relativos al comportamiento basados en el tiempo, originados por la tensión y relativos al comportamiento. El interés por la interacción entre trabajo y familia ha alcanzando las empresas y se materializa en memorias de Responsabilidad Social corporativa ambas son correctas indicadores de Buenos lugares para trabajar. la segmentación consiste en la idea de que el trabajo y la familia son esferas independientes que no se relacionan entre sí sugiere que los individuos compensan la insatisfacción en un rol aumentando su participación en el otro rol o buscando recompensan en el otro rol sugiere que las experiencias en un ámbito se trasladan al otro, de tal manera que los cambios en un terrero conducen a cambios relativos en el otro ámbito. el fundamento teórico más remoto sobre la interacción trabajo-familia expone que hay 3 mecanismos que ayudan a entender la interacción: segmentación, compensación y facilitación segmentación, compensación y desbordamiento segmentación, facilitación y desbordamiento. la compensación consiste en la idea de que el trabajo y la familia son esferas independientes que no se relacionan entre sí sugiere que los individuos compensan la insatisfacción en un rol aumentando su participación en el otro rol o buscando recompensan en el otro rol sugiere que las experiencias en un ámbito se trasladan al otro, de tal manera que los cambios en un terrero conducen a cambios relativos en el otro ámbito. El desbordamiento consiste en la idea de que el trabajo y la familia son esferas independientes que no se relacionan entre sí sugiere que los individuos compensan la insatisfacción en un rol aumentando su participación en el otro rol o buscando recompensan en el otro rol sugiere que las experiencias en un ámbito se trasladan al otro, de tal manera que los cambios en un terrero conducen a cambios relativos en el otro ámbito. El desbordamiento siempre es negativo siempre es positivo puede ser positivo o negativo. la compensación sugiere una relación directa entre las variables laborales y familiares una relación mediada entre las variables laborales y familiares una relación inversa entre las variables laborales y familiares. La hipótesis de la escasez es de Greenhaus Rapport Goode. la hipótesis de la escasez sostiene que los individuos poseemos una cantidad infinita de recursos y que las organizaciones son codiciosas porque tienden a demandar que les dediquemos la mayoría de ellos los individuos poseemos una cantidad finita de recursos y que las organizaciones no aportan los recursos suficientes para desempeñar las tareas los individuos poseemos una cantidad finita de recursos y que las organizaciones son codiciosas porque tienden a demandar que les dediquemos la mayoría de ellos. según la hipótesis de la escasez de recursos de Goode cuantos más roles acumule un individuo, mayor será la probabilidad de que se enfrente a demandas contradictorias y sufra tensión y angustia cuanto más exigente sean las demandas del trabajo, mayor será la probabilidad de que se enfrente a demandas contradictorias y sufra tensión y angustia cuantos menos roles acumule un individuo, mayor será la probabilidad de que se enfrente a demandas contradictorias y sufra tensión y angustia. la mejora de roles sugiere que sugiere que los individuos compensan la insatisfacción en un rol aumentando su participación en el otro rol o buscando recompensan en el otro rol ambas son correctas la combinación de ciertos roles podría tener un efecto positivo sobre el bienestar, porque la participación en un rol se facilita o se hace mejor en virtud de la ejecución del otro rol. la hipótesis de la mejora de roles reconoce que el efecto positivo tiene un límite más allá del cual puede darse una sobrecarga de roles que tanga efectos negativos sobre el bienestar afirma que el efecto positivo no tiene límite, aumentando progresivamente su capacidad de mejorar otros roles afirma que el efecto positivo no tiene límite siendo el individuo beneficiado de la adquisición de nuevos roles. las interacciones en el trabajo y la familia se explican mejor desde la perspectiva de mejora de roles hipótesis de la escasez equilibrio trabajo-vida (Work Life Balance). Señala la respuesta correcta la investigación sobre el conflicto entre trabajo y la familia se basa en teorías sobre el estrés de rol la interferencia familia-trabajo/trabajo-familia actúa de forma diferente y son claramente separables y relativamente independientes el uno del otro, pudiendo llegar a tener antecedentes y consecuentes únicos cada uno ambas son correctas. algunos trabajos señalan que es más frecuente el conflicto familia-trabajo el conflicto trabajo-familia ambos por igual. la clasificación de dimensiones del conflicto entre el trabajo y la familia más difundidas es la propuesta por Greenhaus y Beutell segmentación, compensación y desbordamiento mejora de roles, escasez de recursos y facilitación conflictos basados en el tiempo, basados en la tensión y basados en el comportamiento. los conflictos basados en el tiempo ocurren cuando las presiones de un rol impiden el cumplimiento de los requisitos del otro rol ocurre cuando las conductas necesarias para cumplir un rol son incompatibles o incongruentes con los patrones de comportamiento necesarios en el otro rol ocurren cuando el tiempo dedicado a actividades exigidas por un rol inhiben el cumplimiento de responsabilidades del otro rol. los conflictos basados en la tensión ocurren cuando las presiones de un rol impiden el cumplimiento de los requisitos del otro rol ocurre cuando las conductas necesarias para cumplir un rol son incompatibles o incongruentes con los patrones de comportamiento necesarios en el otro rol ocurren cuando el tiempo dedicado a actividades exigidas por un rol inhiben el cumplimiento de responsabilidades del otro rol. los conflictos basados en el comportamiento ocurren cuando las presiones de un rol impiden el cumplimiento de los requisitos del otro rol ocurre cuando las conductas necesarias para cumplir un rol son incompatibles o incongruentes con los patrones de comportamiento necesarios en el otro rol ocurren cuando el tiempo dedicado a actividades exigidas por un rol inhiben el cumplimiento de responsabilidades del otro rol. Carlson y Frone propusieron otra clasificación de la interferencia entre trabajo y familia mejora de roles, escasez de recursos y facilitación segmentación, compensación y desbordamiento la interferencia externa y la interferencia interna. la interferencia externa se refiere interferencia generada por demandas en una función que inhiben o impiden la participación en otra función preocupación psicológica que genera un rol y que interfiere en la capacidad de participar plenamente en el otro rol ambas son correctas. la interferencia interna se refiere interferencia generada por demandas en una función que inhiben o impiden la participación en otra función preocupación psicológica que genera un rol y que interfiere en la capacidad de participar plenamente en el otro rol ambas son correctas. la interferencia externa se asocia principalmente con la implicación psicológica en el trabajo la exigencia del puesto las horas de trabajo. la interferencia interna se asocia principalmente con la implicación psicológica en el trabajo la exigencia del puesto las horas de trabajo. el número de niños en el hogar se asocia con conflicto trabajo familia conflicto familia trabajo ambos. en relación al conflicto trabajo familia los hombres lo experimentan más las mujeres lo experimentan más no hay diferencias significativas. en relación al conflicto familia trabajo los hombres lo experimentan más las mujeres lo experimentan más no hay diferencias significativas. la importancia del trabajo y los roles familiares para una persona se relacionan con el conflicto trabajo familia conflicto familia trabajo ambos. ¿Qué conflicto se asocia con el consumo de alimentos ricos en grasas y menor actividad física? conflicto familia trabajo conflicto trabajo familia ambos. Grzywacz informó de una relación indirecta entre conflicto trabajo familia y obesidad de una relación directa entre conflicto trabajo familia y obesidad de una relación directa entre conflicto familia trabajo y obesidad. el desbordamiento positivo se define como la medida en que la participación en un ámbito de la vida proporciona ganancias que contribuyen a mejorar el desempeño en el otro la medida en que las experiencias en un rol mejoran la calidad de vida (desempeño y afecto positivo ) en el otro através de transferencia de recursos o afecto positivo de un rol a otro la transferencia del estado de ánimo, las hh, los comportamientos y los valores desde el trabajo a la familia o de la familia al trabajo. el enriquecimiento se define como la medida en que la participación en un ámbito de la vida proporciona ganancias que contribuyen a mejorar el desempeño en el otro la medida en que las experiencias en un rol mejoran la calidad de vida (desempeño y afecto positivo ) en el otro a través de transferencia de recursos o afecto positivo de un rol a otro la transferencia del estado de ánimo, las hh, los comportamientos y los valores desde el trabajo a la familia o de la familia al trabajo. tipos de facilitación basada en la energía, basada en el tiempo y psicológica basada en la energía, basada en el tiempo, conductual y psicológica basada en la energía, conductual y psicológica. respecto al enriquecimiento hay dos caminos a través de los que se produce: el enriquecimiento directo e indirecto el enriquecimiento indirecto se observa si un recursos generado en un rol produce un efecto positivo en el otro rol ambas son correctas. los estudios que han examinado los predictores de la mejora de roles hasta la fecha se han limitado. Algunos trabajos se han centrado en los factores familiares como__________ y ______ como predictores de la mejora que fluye desde la familia al trabajo compromiso con el rol paternal y marital implicación psicológica con la familia y compromiso con el rol marital valores familiares y compromiso con el rol marital. los estudios que han examinado los predictores de la mejora de roles hasta la fecha se han limitado. Algunos trabajos se han centrado en los factores relativos al trabajo como redes de apoyo informal dentro de la organización número de horas dedicadas al trabajo implicación laboral. la personalidad está asociada con la mejora de roles, encontrándose que la extraversión y apego seguro se asocian con la mejora del trabajo a la familia de la familia al trabajo ambas. la personalidad está asociada con la mejora de roles, encontrándose que el estilo de afrontamiento orientado a la acción se asocian con la mejora del trabajo a la familia de la familia al trabajo ambas. la personalidad está asociada con la mejora de roles, encontrándose que la búsqueda de asesoramiento se asocian con la mejora del trabajo a la familia de la familia al trabajo ambas. el WLB (WORK LIFE BALANCE) se entiende como el proceso en el cual el funcionamiento de un trabajador en el ámbito laboral es influenciado positiva o negativamente por las situaciones vividas en el ámbito no laboral el proceso en el cual el funcionamiento de un trabajador en el ámbito no laboral es influenciado positiva o negativamente por las situaciones vividas en el ámbito laboral el proceso en el cual el funcionamiento de un trabajador en el ámbito laboral o no laboral es influenciado positiva o negativamente por las situaciones vividas en el otro. desde la perspectiva del WLB, Geurts et. al proponen _____ tipos de interacción posible entre trabajo y familia: 2 3 4. la interacción negativa entre trabajo y vida (negative WHI) reacciones negativas generadas en la vida familiar que dificultan el funcionamiento en el trabajo reacciones negativas generadas en la vida familiar o el trabajo que dificultan el funcionamiento en el otro ámbito reacciones negativas generadas en el trabajo dificultan el funcionamiento en el ámbito no laboral. la interacción negativa entre vida y trabajo (HWI) reacciones negativas generadas en la vida familiar que dificultan el funcionamiento en el trabajo reacciones negativas generadas en la vida familiar o el trabajo que dificultan el funcionamiento en el otro ámbito reacciones negativas generadas en el trabajo dificultan el funcionamiento en el ámbito no laboral. la interacción positiva entre vida y trabajo ( positiva HWI) reacciones positivas generadas en las actividades familiares que facilitan el funcionamiento en el trabajo reacciones positivas generadas en la vida familiar o el trabajo que facilitan el funcionamiento en el otro ámbito reacciones positivas generadas en el trabajo que facilitan el funcionamiento en el ámbito familiar. la interacción positiva entre trabajo y vida ( positiva HWI) reacciones positivas generadas en las actividades familiares que facilitan el funcionamiento en el trabajo reacciones positivas generadas en la vida familiar o el trabajo que facilitan el funcionamiento en el otro ámbito reacciones positivas generadas en el trabajo que facilitan el funcionamiento en el ámbito familiar. La noción de equilibrio trabajo familia especifica cómo se relacionan las experiencias en uno de los roles con las experiencias en el otro rol ambas son correctas refleja un fenómeno de inter-rol. Greenhaus et al encontraron que las personas muy implicadas con su trabajo y sus roles familiares experimentaron mayor calidad de vida si estaban más implicados en el trabajo que en ambos por igual las personas muy implicadas con su trabajo y sus roles familiares experimentaron mayor calidad de vida si estaban más implicados en la familia que en ambos por igual las personas muy implicadas con su trabajo y sus roles familiares experimentaron mayor calidad de vida si estaban implicados en ambos por igual. el término de "familias de doble carrera" fue acuñado por Rapoport y Rapoport Greenhaus Feng y Savani. según el informe "Brecha salarial y techo de cristal" realizado por el Sindicato de Técnicos del Ministerio de Hacienda la brecha salarial se ha reducido ya no existe brecha salarial la brecha salarial se ha ensanchado. la mayoría de los cónyuges que se encuentran en la reubicación de puestos de trabajo debida a expatriaciónson mujeres hombres no hay diferencias significativas. según el Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y ocupación las primeras 4 semanas son obligatorias y simultáneas apenas nazca el hijo y las restantes pueden consumirse en el primer año de vida o no consumirse las primeras 12 semanas son obligatorias y simultáneas apenas nazca el hijo y las restantes pueden consumirse en el primer año de vida o no consumirse las primeras 6 semanas son obligatorias y simultáneas apenas nazca el hijo y las restantes pueden consumirse en el primer año de vida o no consumirse . los procesos cruzados designan el proceso por el cual las tensiones que experimenta un miembro de la pareja afectan a un compañero dentro del sistema social de dicho individuo designan el proceso por el cual las tensiones que experimenta un trabajador afectan a un compañero dentro del sistema social de dicho individuo designan el proceso por el cual las tensiones que experimenta un trabajador afectan al otro miembro de la pareja dentro del sistema social de dicho individuo. Wetman y Vinokur propusieron 3 mecanismos por los cuales se produce el efecto cruzado: de forma directa, indirecta, por transferencia de forma directa, indirecta o por contagio de emociones de forma directa, indirecta o a través de factores de estrés comunes. Wetman y Vinokur propusieron 3 mecanismos por los cuales se produce el efecto cruzado. De forma directa: implica el intercambio interpersonal a través de algún mediador que podría ser un hijo, una suegra, madre...el estrés experimentado por un miembro de la pareja activa una secuencia de interacción negativa que resulta en interacciones conflictivas ocurre entre parejas que están estrechamente relacionadas y tienen reacciones empáticas entre sí el entorno compartido de los miembros de la pareja resulta en el aumento simultáneo del estrés en ambos miembros favoreciendo que los estresores se potencien entre sí. Wetman y Vinokur propusieron 3 mecanismos por los cuales se produce el efecto cruzado. De forma indirecta implica el intercambio interpersonal a través de algún mediador que podría ser un hijo, una suegra, madre...el estrés experimentado por un miembro de la pareja activa una secuencia de interacción negativa que resulta en interacciones conflictivas ocurre entre parejas que están estrechamente relacionadas y tienen reacciones empáticas entre sí el entorno compartido de los miembros de la pareja resulta en el aumento simultáneo del estrés en ambos miembros favoreciendo que los estresores se potencien entre sí. Wetman y Vinokur propusieron 3 mecanismos por los cuales se produce el efecto cruzado. A través de factores de estrés comunes implica el intercambio interpersonal a través de algún mediador que podría ser un hijo, una suegra, madre...el estrés experimentado por un miembro de la pareja activa una secuencia de interacción negativa que resulta en interacciones conflictivas ocurre entre parejas que están estrechamente relacionadas y tienen reacciones empáticas entre sí el entorno compartido de los miembros de la pareja resulta en el aumento simultáneo del estrés en ambos miembros favoreciendo que los estresores se potencien entre sí. |
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