Psicología del trabajo UNED

La psicología del trabajo es una disciplina que podría definirse esencialmente cómo. Básica. Aplicada. Tanto básica como aplicada.

La falta de información necesaria para que una persona desempeñe su labor se conoce como. Ambigüedad de rol. Conflicto de rol. Rol transmitido.

La Teoría de Eventos Afectivos (Weiss y Copranzano,1996) sirve de soporte teórico a cuál de los siguientes niveles de emociones en las organizaciones: Nivel intrapersonal. Nivel interpersonal. Nivel grupal.

¿Cómo se denominan a las conductas que son asignadas como parte del trabajo y que están recogidas en un contrato?. Conductas in rol. Conductas extra rol. Conductas standard rol.

¿Cuál de estas características NO es representativa de la llamada "Sociedad del Conocimiento?. Un tipo de conocimiento cada vez más estructurado. Una dirección por objetivos. La producción de resultados tangibles e intangibles.

Según un informe global (CPP, 2008) el conflicto consume una buena parte del tiempo de trabajo de los mandos intermedios llegando a representar. Una cuarta parte del tiempo de trabajo. Un 40% del tiempo de trabajo. Un 65% del tiempo de trabajo.

Uno de los elementos clave en la conceptualización del mobbing es su: Continuidad a lo largo del tiempo. La naturaleza psicológica y física de la agresión. La relación jerárquica que se da entre víctima y acosador.

Los principales elementos de placer para el adicto al trabajo es la satisfacción de su necesidad: De logro. De éxito. De autoestima.

Según la Teoría de Conservación de Recursos (Hobfoll, 1988), el factor clave para explicar el estrés percibido es. La pérdida de recursos. La ganancia de nuevos recursos. Ambas.

Blanc afirma que la "civilización del trabajo" se fundamenta en un mito. El empleo es la panacea social universal. Del desempleo emanan todos los males psicológicos y sociales. A y B son correctas.

Los primeros intentos deliberados de diseño del trabajo en la época industrial moderna proceden de. La economía política de Adam Smith y el mundo empresaria de Henry Towne. El socialismo utópico de Saint-Simón y la matemática-ingeniería de Charles Babbage. Ambas respuestas son correctas.

El diseño del trabajo relacional. Está centrado en analizar cómo las estructuras del trabajo proporcionan mayores o menores oportunidades a los empleados de interactuar unos con otros. Puede acabar desactivando la motivación prosocial de los empleados, es decir, su deseo de beneficiar a otros compañeros. Supone considerar cómo las decisiones, el rendimiento y la satisfacción laboral pueden permanecer independientes de las relaciones entre individuos y de las redes sociales dentro y fuera de la organización.

Los factores organizacionales que más dificultan la experiencia de recuperación en los trabajadores son. La sobrecarga y las demandas de trabajo. La falta de liderazgo y el tipo de personalidad del jefe directo. Las tareas repetitivas.

Qué factores microsociales se han considerado tradicionalmente como factores de riesgo para el desarrollo de la adicción al trabajo. La familia. Los amigos. Ambas.

En cuanto a si la personalidad de la víctima podría ser un factor de vulnerabilidad a la hora de sufrir acoso laboral. Se puede afirmar que la personalidad es independiente de la situación de acoso. Hay un cierto patrón de víctima que tiene que ver con factores de personalidad. A día de hoy no esta claro a partir de la evidencia.

¿Con respecto a las relaciones de dependencia en una organización qué afirmación NO es correcta?. El grado de dependencia está en función de las alternativas disponibles. La dependencia depende de la estructura jerárquica. Cuanto mejores son las alternativas existe un menor grado de dependencia.

En los lugares donde predomina un ambiente de trabajo agradable donde las personas comparten mucho de ellas mismas puede existir lo que se llama. Cultura adhocrática. Cultura de clan. Cultura comunitaria.

En cuanto a la diferencia entre las conductas extra rol y los llamados comportamientos de ciudadanía organizacional podemos decir que básicamente. Son sinónimos. El concepto de comportamiento de ciudadanía organizacional es más amplio. El concepto de conducta extra de rol incluye acciones prohibitivas.

Según estudios recientes (Donohue y Stevensen, 2006) que variable mediaría entre la relación que se establece entre inteligente emocional y el ascenso dentro de una empesa: La capacidad de resolución de conflictos. El liderazgo transformacional. La adaptación al cambio.

Según los estudios realizados hasta la fecha, en cuanto a los turnos nocturnos sería preferible que el trabajador que realiza ese turno. Lo haga de manera permanente. Entre en un sistema de rotación rápida. Entre en un sistema de rotación lenta.