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Psicología del trabajo UNED
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Psicología del trabajo UNED Descripción: Septiembre 2018 Autor: JGGUned OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 11/12/2020 Categoría: UNED Número Preguntas: 20 |
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El tiempo psicológico comprende varios aspectos entre los que hay que destacar Perspectiva temporal, actitud temporal y orientación temporal Perspectiva temporal, actitud temporal y presión temporal Perspectiva temporal, actitud temporal y orientación social. En relación con el SSI (índice de Estándar de Trabajo a turnos) se pude afirmar que: Las principales variables a analizar son la rotación de retraso y los cambios rápidos de turno. Entre las variables moderadores están las circunstancias individuales como la edad, sexo, tipo circadiano y las estrategias de adaptación La menor flexibilidad resulta posible en los denominados grupos de tiempos autónomos. El acto de denunciar, por parte de un trabajador, a compañeros cuyos comportamientos dañan a la organización se considera como: Un ejemplo de conducta extra de rol prohibitiva desafiante. Un ejemplo de conducta de protección. Un ejemplo de comportamiento de ciudadanía organizacional. Entre los criterios que permiten distinguir la situación de acoso de otra que no lo es, se mencionan: Sistematicidad y persistencia de la acción, cambios en el equilibrio de poder informal o formal y efectos devastadores a nivel psicosomático sobre las víctimas. Efectos devastadores a nivel psicosomático sobre las víctimas, falta de sistematicidad e intermitencia de la acción y desequilibrio de poder informal y formal desequilibrio de poder informal y formal, sistematicidad y persistencia de la acción y efectos devastadores a nivel psicosomático sobre las víctimas. Las estructuras tradicionales de las organizaciones se pueden describir como Verticales, centralizadas, jerarquizadas y vertebradas en torno al concepto de tareas Jerarquizadas, centralizadas, verticales y vertebradas en torno al concepto de puesto Centralizadas, horizontales, vertebradas en torno al concepto de tareas y jerarquizadas. Entre las razones principales de la utilización de equipos de trabajo en las organizaciones actuales se pueden mencionar Que los equipos transfuncionales permiten relacionarse más eficazmente con otros equipos centro de la organización. Que los equipos transfuncionales permiten mejorar la cantidad de la gestión. Que los equipos transfuncionales pueden emprender con eficacia procesos de reestructuración y rediseño organizacional. Las emociones tienen, entre otras, las siguientes funciones interpersonales: Permiten comunicar y controlar la cara, los gestos, la voz y las posturas cumpliendo a su vez, una importante función de comunicación de nuestro estado emocional a los otros. Establecen y estructuran nuestra posición con relación a los demás y sus ideas, establecen un espacio entre nosotros y los demás, nos aproximan o alejan, atraen hacia nosotros o provocan rechazo en los demás Ambas afirmaciones son correctas. Entre otras, las características de las tareas son Dar como resultado un producto o servicio determinado que puede tener un carácter tangible o no Tener siempre un objetivo concreto, es decir, se dirigen hacia un propósito específico Ambas afirmaciones son correctas. Los distintos tipos de tareas se pueden diferenciar a partir de alguna de las siguientes peculiaridades Incluir distintos grados de actividades físicas, mentales, emocionales y relacionales o sociales La secuencia de actividades para ejecutarlas sólo puede ser fija Las tareas son siempre discretas. Según la relación con el rol, las tareas se clasifican en Prescritas, emergentes y reactivas Emergentes, proscritas y proactivas Redefinidas, prescritas y emergentes. Según el meta-análisis de Morgenson y Humprey de 2006,. las 21 características claves del trabajo se pueden agrupar en cuatro categorías Características individuales, características del conocimiento, características de las tareas y características contextuales características de las tareas, características del conocimiento, características sociales y características contextuales características de las tareas, características contextuales, características individuales y características del rendimiento. La experiencia de sobrecarga de trabajo puede ser: cuantitativa/cualitativa, mental/física, relacionada con las demandas de la tarea/con el conflicto de tareas, eventual/crónica mental/física, cuantitativa/cualitativa, eventual/crónica, relacionada con los recurso de la tarea/con el conflicto de las tareas. Solo cuantitativa, eventual/crónica, mental/física, relacionada con los recursos de la tarea/con el conflicto de tareas. Las conexiones de alta calidad son Interacciones a corto plazo, grupales, positivas en términos de la experiencia subjetiva pero no de las características estructurales de la conexión Interacciones diádicas, a corto plazo, positivas en términos de la experiencia subjetiva y de las características estructurales de la conexión Interacciones positivas sólo en términos de la experiencia subjetiva, diádicas, a medio/largo plazo. Siguiendo a Van Dyne y colaboradores (1995), las conductas extra rol incluyen: Virtud cívica, altruismo endogrupal, cortesía, hetero-desarrollo, deportividad. Justifica intragrupal, altruismo, hetero-desarrollo, deportividad, virtud cívida Deportividad, virtud cívica, altruismo, cortesía y autodesarrollo. En la taxonomía del acoso psicológico de Rodríguez-Carballeira y colaboradores de 2010 se incluyen, entre otras, las siguientes categorías Aislamiento, control y manipulación de la información, abuso y control de las condiciones de trabajo, descrédito profesional y devaluación del rol laboral Aislamiento, control y manipulación de la información, abuso y control de las condiciones de trabajo, descrédito emocional y devaluación del rol laboral. Aislamiento, control y manipulación de la información, abuso y control de las condiciones de trabajo, abuso profesional y devaluación del rol laboral. Una característica específica de la adicción al trabajo es Que se trata de la única adicción psicológica sin sustancia La de no referirse a un objeto habitual de gratificación directa e inmediata Que se orienta a conseguir un elemento placentero en sí mismo. Por "horas de trabajo diario" se entiende: Número de horas de trabajo que, por término medio, se realizan durante todos los días de la semana Número de horas de trabajo que, por término medio, se realizan durante todos los días laborales de la semana Número de horas de trabajo que, por término medio, se realizan a la semana. En España los estudios han encontrado que El conflicto relacional deteriora la vida laboral y la productividad organizacional y el conflicto de tareas siempre tiene efectos negativos sobre la innovación y la creatividad. El conflicto de tareas puede tener, en circunstancias concretas, efectos positivos sobre la innovación y la creatividad y el conflicto relacional provoca reacciones emocionales negativas como la ansiedad, miedo, irritabilidad, suspicacia y resentimiento. El conflicto relacional aumenta el rendimiento laboral y el conflicto de tareas pueda tener, en circunstancias concretas, efectos positivos sobre la innovación y la creatividad. La investigación ha encontrado que la inteligencia emocional actúa como Predictor del impacto de los eventos estresantes, como factor que inhibe la resistencia al estrés y como facilitador de la propia salud Predictor del impacto de los eventos estresantes, como factor que incrementa la resistencia al estrés y como inhibidor de la propia salud Predictor del impacto de los eventos estresantes, como factor que incrementa la resistencia al estrés y como facilitador de la propia salud. Según la teoría de la conservación de los recursos de Hobfoll, los recursos pueden ser básicamente de cuatro tipos Recursos sociales, apoyo organizacional, características personales y condiciones Energías, sujetos, características sociales y condiciones Objetos, características personales, energías y condiciones . |
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