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Psicología del trabajo UNED
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Psicología del trabajo UNED Descripción: Febrero 2019 A Autor: JGGUned OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 12/12/2020 Categoría: UNED Número Preguntas: 20 |
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La psicología del trabajo evolucionó a través de la progresiva ampliación de su objeto de estudio por su alejamiento del plano de las meras diferencias individuales ambas afirmaciones son correctas. Reflexionar sobre el trabajo, esto es, pensar acerca de aspectos positivos o negativos del trabajo durante el tiempo fuera de él (Fritz et al, 2013) disminuye la calidad del sueño incrementa las conductas proactivas y de ayuda incrementa el afecto positivo y la satisfacción vital. Entre las causas que explicarían el creciente interés y preocupación social por el acoso moral, Einarsen y Nielsen señalan: Las importantes consecuencias negativas para la salud de los trabajadores afectados, sus familias y la sociedad Que la obra de Leyman se tradujo al francés, al inglés y al español simultáneamente. Que se produjo una rápida difusión del primer cuestionario para su evaluación. Las oportunidades de recuperación durante el tiempo de trabajo se denominan actividades de recuperación alostática externa interna. Las estructuras tradicionales de las organizaciones se pueden describir como: verticales, centralizadas, jerarquizadas y vertebradas en torno al concepto de tareas. jerarquizadas, centralizadas, verticales y vertebradas en torno al concepto de puesto. centralizadas, horizontales, vertebradas en torno al concepto de tareas y jerarquizadas. Las intervenciones más eficaces sobre el estrés laboral (LaMontagne et al, 2007) son: Las terciarias o reactivas Las secundarias o mejorativas Las primarios o preventivas y proactivas. Las emociones tienen, entre otras, las siguientes funciones interpersonales: Permiten comunicar y controlar: la cara, los gestos, la voz y las posturas cumpliendo a su vez, una importante función de comunicación de nuestro estado emocional a los otros. Establecen y estructuran nuestra posición con relación a los demás y sus ideas, establecen un espacio entre nosotros y los demás, nos aproximan o alejan, atraen hacia nosotros o provocan rechazo en los demás. ambas afirmaciones son correctas. Un "trabajador desencantado" según la clasificación que puede obtenerse con las puntuaciones en el cuestionario WorkBat es aquel que presenta: baja involucración en el trabajo, alta compulsión a trabajar y bajo disfrute con el trabajo. baja involucración en el trabajo, baja compulsión a trabajar y bajo disfrute con el trabajo. baja involucración en el trabajo, baja compulsión a trabajar y alto disfrute con el trabajo. Los distintos tipos de tareas se pueden diferenciar a partir de alguna de las siguientes peculiaridades: incluir distintos grados de actividades físicas, mentales, emocionales y relacionales o sociales la secuencia de actividades para ejecutarlas sólo puede ser fija las tareas son siempre discretas. ¿Cuál de las siguientes conductas es más prevalente en el estudio sobre acoso laboral de Piñuel y Oñate (2002)? Excluir socialmente de manera sistemática Asignar tareas sin valor Desvalorizar el esfuerzo del trabajo o trabajadora. Según el meta-análisis de Morgeson y Humphrey de 2006, las características claves del trabajo se pueden agrupar en cuatro categorías: características individuales, características del conocimiento, características de las tareas y características contextuales. características de las tareas, características del conocimiento, características sociales y características contextuales. características de las tareas, características contextuales, características individuales y características del rendimiento. La técnica GRIT para reducir la tensión (Osgood, 1962) se basa en una serie de cesiones encadenadas que reducen la conflictividad. ¿Cuál de las siguientes fases debería aplicarse en primer lugar? diversificar la naturaleza de sus concesiones responder a cualquier concesión de la parte adversaria, e invitar a realizar más ejecutar su concesión unilateralmente de forma pública. La gestión de disputas reconciliando _____ es más efectiva, ya que reduce los costes del conflicto, permite que los acuerdos se implementen, deja más satisfechas a las partes y la probabilidad de recidiva del conflicto es menor. derechos poder interes. Siguiendo a Van Dyne y colaboradores, las conductas extra-rol incluyen: virtud cívica, altruismo endogrupal, cortesía, hetero-desarrollo, deportividad. justifica intragrupal, altruismo, hetero-desarrollo, deportividad, virtud cívica deportividad, virtud cívica, altruismo, cortesía, autodesarrollo . La fuerza del clima (Chan, 1998) indica: la diferencia entre climas generales y climas orientados la similitud intra-unidad de las percepciones individuales de clima que el clima juega un papel importante en la explicación de experiencias laborales subjetivas. Una mayor calidad de la conexión en el trabajo implica (Stephens et al., 2001): una menor expresión de emociones negativas resultados positivos para una de las partes, aunque no para ambas una mayor capacidad de carga emocional. Para Jahoda (1982), el empleo es el núcleo principal de la realidad de la civilización industrial y tiene una serie de funciones psicosociales en dos niveles: manifiesto y latente. A nivel manifiesto: brinda recursos para el bienestar económico estructura el tiempo cotidiano contribuye a la construcción de la identidad personal. Dentro del modelo de cinco niveles de emociones en las organizaciones (Ashkanasy y Humphrey, 2011), la adaptación al cambio se ubica en el: nivel 1: intrapersonal nivel 3: interpersonal nivel 4: Liderazgo y equipos. Uno de los aspectos del liderazgo transformacional que más se relaciona con la inteligencia emocional es (Garner y Stough, 2001, Palmer et al. 2001): La estimulación intelectual La motivación inspiracional La dirección por excepción activa. La alta disposición a evitar la incertidumbre y situaciones ambiguas es un antecedente individual de las conductas extra-rol de la categoría promotora-afiliativa promotora-desafiante prohibitiva-afiliativa. |
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