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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEPsicología del trabajo UNED tema 2

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Título del test:
Psicología del trabajo UNED tema 2

Descripción:
Tema 2 de optativa cuarto psico del trabajo

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
29/10/2019

Categoría:
UNED

Número preguntas: 15
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Temario:
Señala la opción correcta para la disfunción de rol inter-roles Demandas incompatibles dirigidas a la persona focal que vienen de un mismo emisor Demandas incompatibles con los valores y necesidades de la persona focal Demandas incompatibles hacia la persona focal que vienen de emisores de distintos roles.
Según el modelo de organización diadica cual es la segunda fase Rutinización del rol Adopción del rol Elaboración del rol.
Qué teoría género el instituto de Tavistock Teoría de características del puesto Teoría de sistemas socio-tecnicos Teoría del enriquecimiento del trabajo.
La primera teoría de la organización del trabajo estaba orientada en una corriente mecanicista Falso Verdadero.
Un puesto ...( Señala la opción falsa) Es dinámico Lo ocupa sólo una persona Es burocrático.
Señala lo que se corresponde como capacidad potencial Destrezas Aptitudes Habilidades.
El estado psicológico crítico de sensación de significación se compone de : Variedad, motivación y significado Motivación, significado y satisfacción Variedad, significado e identidad.
Las puntuaciones denominadas " potencial motivador de puesto" del Job Diagnostic Survey, de qué informan Del grado en el que el trabajo genera activación y motivación intrínseca Del grado en el que el trabajo genera activación y motivación extrínseca Del grado en el que el trabajo genera motivación y desarrollo de aptitudes.
Señala la opción correcta con respecto a los horarios de trabajo y turnos Es mejor una rotación rápida Es mejor evitar una rotación rápida Ambas rotaciones son buenas .
Que es el sistema onet Un sistema para medir la motivación Un sistema para describir los trabajos Un sistema que mide el rendimiento en los puestos de trabajo.
Señale la opción falsa según los antecedentes de la ambigüedad de rol Contexto de la tarea Características individuales Contexto personal.
Señala cual es el componente más específico de las tareas Etapas Funciones Puestos.
Cuál fue un elemento clave en la organización del trabajo del siglo XX Simplificación del trabajo Factores ambientales y sociales Enriquecimiento del trabajo.
Quién hizo el modelo de las características del puesto Tavistock Hackman Worf.
Cuantos cometidos suele haber en un puesto 2-5 5-10 5-12.
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