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PSICOLOGÍA DEL TRABAJO UNED
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PSICOLOGÍA DEL TRABAJO UNED Descripción: Preguntas del TEMA 5 de Psicología del Trabajo Autor: Manuel Acosta Santana OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 01/02/2019 Categoría: UNED Número Preguntas: 22 |
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BArsky y Kaplan encontraron que el afecto negativo se asociaba con... La percepción de injusticia La satisfacción laboral general individual El rendimiento. Judge e Ilies encontraron que el rasgo de afecto positivo predecía... La satisfacción general individual La percepción de injusticia El burnout. El burnout se ha relacionado con una variable de personalidad... El neuroticismo Apertura Resiliencia. Con qué se asocia la emoción... Con el movimiento Con la alegría Con la satisfacción. Los estados de ánimo son descritos en términos de.... Sus dimensiones subyacentes (positivo-negativo) De forma discreta (ira, miedo) Matemáticamente (+ o -). Con qué se asocian las emociones.... Con eventos específicos Con estados emocionales generalizados Con el bienestar. Cómo se denominan también a las emociones básicas... Primarias o fundamentales Secundarias o derivadas Emociones agradables. Ejemplo de emociones básicas...... Celos Felicidad Amor. Cómo se denominan también a las emociones agradables.... Complementarias Secundarias Positivas. Con qué tiene que ver el afecto.... Con un conjunto de creencias acerca de la probabilidad que tiene el sujeto de experimentar placer o dolor en el futuro Con la evaluación que un sujeto realiza tras un evento emocional Con la valoración que hace la persona de las distintas situaciones a las que se enfrente. Qué constituye la experiencia subjetiva de la emoción... El sentimiento El humor El estado de ánimo. Qué criterios distingue al estado de humor de las emociones.... Por poseer una mayor duración y menor intensidad Ambas respuestas son correctas Por poseer un carácter difuso o global. Sentimiento... Forma concreta de afecto Constituye la experiencia subjetiva de la emoción Ninguna de las anteriores es correcta. La TEA de Weiss y Cropanazano.... Postula que los trabajadores responden a eventos emocionales discretos en el ambiente laboral que dan lugar a respuestas afectivas (o sentimientos) que a su vez conducen a resultados actitudinales y conductuales. LA TEA la postuló Zanjoc Postula que los trabajadores responden a eventos afectivos discretos en el ambiente laboral que dan lugar a respuestas afectivas (o sentimientos) que a su vez conducen a resultados actitudinales y conductuales. Cómo tienden a ser los mandos intermedios con un estado de ánimo positivo en la evaluación de riesgos.... Tienden a ser más optimistas en sus evaluaciones de la situación Tienden a ser más propensos a identificar oportunidades que amenazas Ambas respuestas son correctas. La TEA es una teoría relativa a... Variaciones permanentes de las emociones y el estado de ánimo de las personas en el trabajo Ninguna de las anteriores es la correcta Variaciones momentáneas de las emociones y el estado de ánimo de las personas en el trabajo. Las personas con mayor afectividad negativa tienden a..... A ser las que ocupan puestos de responsabilidad A ser las que ocupan puestos de trabajo de menor complejidad A estar más satisfechos con su trabajo. Wong y Law apoyan la hipótesis de que la satisfacción laboral está mediada en parte por.... El puesto La Inteligencia Emocional El sueldo. Estar en un estado de ánimo positivo en general activa el comportamiento de..... Ayuda y cooperación Ambas respuestas son correctas Reduce la agresividad. Cómo valoran las situaciones estresantes las personas con altos niveles de IE... Como más amenazantes Como más impredecibles Como menos amenazantes. Debido a qué correlato fisiológico sugiere las divergencias cognitivas entre las personas con altos niveles de IE ante situaciones novedosas e impredecibles.... Mayor secreción de dopamina Menor secreción de cortisol Menor secreción de serotonina. Cómo valoran las situaciones estresantes las personas con altos niveles de IE... Como más amenazantes Como menos amenazantes Como más novedosas. |
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