Test psicología del trabajo2

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Título del Test:
Psicología del trabajo2

Descripción:
test de exam

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Fecha de Creación:
08/01/2016

Categoría: Fans

Número Preguntas: 36

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Temario:

Las experiencias afectivas en el trabajo son una vía más a través de la cual se forma una actitud que resume la evaluación que hace la persona de su trabajo y que se cataloga como satisfacción laboral. Verdadero Falso.
La necesidad de logro es... a. la necesidad que tienen algunas personas de superar las normas y estándares establecidos b. la motivación que tienen algunas personas de mobilizar recursos para realizar actividades c. la motivación que tienen algunas personas de realizar ejercicios a espacios abiertos d. la necesidad que tienen algunas personas de compensar sus actividades laborales y no laborales.
... pone el acento en la capacidad de los seres humanos para procesar información de su ambiente. a. Psicología experimental b. Psicología Cognitiva c. Psicologñia Positiva d. Psicología diferencial.
En la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow, en el nivel más bajo del pirámide está: a. Necesidades sociales b. Necesidades de seguridad c. Necesidades fisiológicas d. Necesidades de autorrealización.
La auto-eficacia se refiere al a. grado en que una persona se siente capaz de motivar a otros b. grado en que una persona se siente satisfecha en la empresa c. grado en que una persona se siente capaz de delegar las tareas d. grado en que una persona se siente capaz de hacer algo.
En general, existen tres tipos de justicia en las organizaciones: a. Argumental, normativa y colaborativa. b. Socializada, interdepartamental y diversificada. c. Intrínseca, extrínseca y mixta. d. Distributiva, de procedimientos y de interacción.
En Psicología del Trabajo, .... es el acto de expresar emociones socialmente deseadas o esperadas en las transacciones de servicios. a. Interacción emocional b. Trabajo emocional c. Deseo emocional d. Inteligencia emocional.
Según la teoría de los eventos afectivos las personas deben evitar mostrar los afectos en el lugar de trabajo Verdadero Falso.
Cuando aumenta la responsabilidad, autonomía y grado de control sobre las tareas que desempeñan un trabajo, se habla en este caso de... a. Fortalecimiento de trabajo b. Enriquecimiento de trabajo c. Reconocimiento de trabajo d. Individualización de trabajo.
... consiste en que la persona tienda a mantener la coherencia entre sus conductas, y sus actitudes o creencias. a. El esfuerzo vivencial b. El efecto de halo c. La disonancia cognitiva d. La centralidad conductual.
Job Descriptive Index” (JDI) es uno de los cuestionarios de satisfacción laboral más utilizados Verdadero Falso.
En la jerarquía de Maslow, el deseo de tener amigos, de sentirse queridos por otros y de pertenecer a determinados grupos constituyen... a. Necesidades sociales b. Necesidades de autorrealización c. Necesidades de seguridad d. Necesidades fisiológicas.
Un sistema de retribución eficaz es aquel que al menos cumple tres requisitos: a. Competitividad externa, equidad interna y relación retribución - rendimiento de los empleados. b. Reclutamiento, Formación y modificaciones de conductas de los empleados. c. Progresividad, operatividad gestora, y contribución laboral de los empleados. d. Compatibilidad intradepartamental, clima laboral y distribución de las tareas de los empleados.
El rendimiento laboral depende básicamente de las siguientes variables: a. Motivación, capacidades de la persona y factores del entorno b. Trabajo, satisfacción y rendimiento c. Compañeros, empresa y creencias d. Necesidades, formación y clima laboral.
El síndrome de quemarse en el trabajo es conocido como Burnout b. Burney c. Bullying d. Bunkey.
... defiende que la motivación es esencialmente un proceso de comparación social en el que se tiene en cuenta el esfuerzo y los resultados o recompensas obtenidos por uno mismo y se compara con los esfuerzos y resultados obtenidos por otras personas. a. Teoría de la equidad b. Teoríade la transparencia c. Teoría de las expectativas d. Teoría de discrepancia emocional.
El rendimiento laboral depende básicamente de las siguientes variables: a. Necesidades, formación y clima laboral b. Motivación, capacidades de la persona y factores del entorno c. Trabajo, satisfacción y rendimiento d. Compañeros, empresa y creencias.
A través de los símbolos y el lenguaje, los líderes hacen uso de distintas vías para ofrecer señales emocionales a sus subordinados. Verdadero Falso.
Muchas emociones surgen de manera automática, sin un procesamiento de información consciente y con falta de control por parte de los seres humanos que las experimentan. Verdadero Falso.
Las teorías del contenido se centran en a. cúando b. donde c. qué d. cómo.
Los incidentes críticos pueden ser considerados como a. Métodos mixtos de evaluación de la satisfacción laboral b. Métodos directos de evaluación de la satisfacción laboral c. Métodos indirectos de evaluación de la satisfacción laboral d. Ninguna respuesta es correcta.
Teoría del establecimiento de objetivos ha sido elaborado por a. London b. Locke c. Logan d. Lopar.
El afecto es un concepto general e inespecífico que engloba estados de ánimo, emociones y los sentimientos afectivos que puedan expresarse con la satisfacción laboral. Verdadero Falso .
Es justo que tres individuos que pertenecen a una misma categoría laboral, perciban el mismo salario si sus resultados son diferentes. Verdadero Falso .
... consideran a las necesidades como la variable responsable de la conducta humana. a. Las teorías de congruencia de la motivación b. Las teorías de contenido de la motivación c. Las teorías de exigencias de la motivación d. Las teorías de procesos de la motivación.
Herzberg determina dos tipos de factores relevantes para la motivación en el trabajo que son: a. Factores de centralidad y factores de necesidades b. Factores de saturación y factores de logro c. Factores de higienes y factores motivadores d. Factores de discrecionalidad y factores de optimización.
.... es un procedimiento que se emplea para mejorar la calidad del producto, del trabajo y de la vida laboral. a. Círculos de calidad b. Plan Scalon c. Calificación laboral d. Dirección por objetivos.
Inteligencia emocional es considerada como a. Inteligencia General b. Inteligencia Numérica c. Inteligencia Social d. Inteligencia Específica.
La teoría del refuerzo es conocido también como a. Teoría del condicionamiento operante de Skinner b. Teoría de la discrepancia de Thomson c. Teoría de la transparencia de Yale d. Teoría de ajuste laboral de Thirndorke.
Festinger es uno de los autores que han impulsado la a. Teorias de la centralidad b. Teoría de la equidad c. Teoría de discrepancia emocional d. Teorías de expectación.
Se considera como "sordera profesional" a. La convergencia de forma adecuada y controlable del umbral auditivo b. La elevación de forma permanente e irreversible del umbral auditivo c. La permanencia de forma estática y dinámica del umbral auditivo d. La disminución de forma provisional y reversible del umbral auditivo.
De manera resumida, el trabajo es a. Solamente la actividad remunerada b. Cualquier actividad remunerada o no c. Ninguna de las opciones d. Solamente la actividad no remunerada.
"Fatiga auditiva" es un proceso a. Contagioso b. Reversible c. Irreversible d. Indefinido.
En sus origenes, la Psicología procede en la Filosofía, como tal, se definía como a. Estudio del comportamiento b. Estudio del ambiente c. Estudio del alma d. Estudio del conocimiento.
En relación con el clima en el lugar de trabajo, las percepciones individuales son consideradas como a. Clima fenomenológico b. Clima psicológico c. Clima objetivo d. Todas las respuestas son correctas.
Factores de higiene de Herzberg agrupan a. Los aspectos internos del propio trabajo b. Los aspectos indicadores del propio trabajo c. Los aspectos externos al propio trabajo d. Los aspectos factoriales del propio trabajo.

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