Test psicología del trabajo4

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Título del Test:
Psicología del trabajo4

Descripción:
test de exam

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Fecha de Creación:
08/01/2016

Categoría: Fans

Número Preguntas: 32

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Temario:

El término de Psicología del trabajo ha sido acuñado por a. Frankly Bottle b. Smith Watertaker c. Walter Scott d. Adams Hall.
Algunos autores como Ruiz Quintanilla y Wilpert (1988) definen los Resultados valorados del trabajo como un componente ... a. Crítico b. Persuasivo c. Motivacional d. unidireccional.
Cuando una persona se incorpora en una empresa, y se encuentra con que las cosas no son tal y como él o ella, las había imaginado. Se habla en este caso de ... a. Efecto pigmalion o sinóptico b. Efecto shock o sorpresa c. Efecto binario o dicotomía d. Efecto bypass o cortina.
En términos generales, el grado de importancia que el trabajo tiene en la vida de una persona es... a. El resultado valorado del trabajo b. La norma social del trabajo c. La importancia de la meta del trabajo d. La centralidad del trabajo.
Las tácticas de socialización que buscan la eliminación o neutralización de ciertas características del individuo que la organización ve como negativas y perjudiciales para el desempeño del nuevo rol son ... a. Tácticas de investidura b. Las tácticas de despojamiento c. Tácticas al azar d. Tácticas disyuntivas.
Cuando nos preguntamos las razones básicas de por qué las personas trabajan nos estamos refiriendo a a. La autorealización derivada del trabajo b. Los aspectos intrínsecos del trabajo c. La importancia de aspectos laborales d. Los resultados valorados del trabajo.
Según los investigadores del MOW distinguen las funciones que el trabajo puede proporcionar son ... a. Servir a la sociedad y autorrealización b. Estatus-prestigio e ingresos c. Todas las respuestas son correctas d. Ocupación y contactos interpersonales.
Cuando pensamos en el trabajo en términos de estatus y prestigio, estamos poniendo énfasis en... a. El Resultado del Trabajo b. La Centralidad del trabajo c. El contacto interpersonal en el trabajo d. La Orientación normativa del trabajo.
Los «resultados valorados del trabajo» como la «importancia de aspectos laborales» están midiendo a. Valores laborales b. Eficacia c. Rendimiento d. Estimaciones productivas.
Para el proceso de socialización anticipatoria, el agente socializador más importante es a. Los amigos b. La familia c. La escuela d. El barrio.
Los estudios sobre el Significado del Trabajo son conocidos por las siglas MOW que significa... a. Meals Over Woods b. Men Of Wallas c. Meaning Of Working d. Mecanism Of Warranty.
Los trabajadores autónomos tendrán a. Una socialización organizacional y una socialización laboral b. Una socialialización organizacional c. Todas las respuestas son correctas d. Una socialización laboral pero no una socialización organizacional.
En la centralidad del trabajo, cuando una persona asigna un determinado valor al trabajo comparándolo con otras áreas relevantes para la mayoría de personas como la familia o el tiempo libre; en este caso estamos hablando de la medición de ... a. Centralidad regulada b. Centralidad absoluta c. Centralidad bipolar d. Cenralidad relativa.
La afirmación como «un trabajador debe valorar su trabajo incluso si es aburrido, indigno o monótono» hace referencia a la orientación normativa hacia el trabajo como ... a. Obligación b. Castigo c. Ocio d. Derecho.
Algunos autores hablan de que una persona o grupo de personas puede presentar una orientación normativa a. congruente o incongruente b. Equilibrada o desequilibrada c. Dispersa y centrada d. Fija o cambiante.
La implicación con un trabajo concreto no es lo mismo que la implicación con el trabajo en general. a. Estoy de acuerdo con esta afirmacióno incongruente b. Estoy indecido/a c. No estoy de acuerdo con esta afirmación d. No lo sé.
La incorporación de la persona a su primer empleo puede ser considerado como a. Socialización anticipatoria b. Socialización alternativa c. Socialización aleatoria d. Socialización asimétrica.
Cuando un Grupo de enfermeras que se incorpora a un hospital y sus supervisores y compañeros les indican cuáles son las tareas que tienen que desempeñar. Esta situación puede ser calificado como ... a. Tácticas de socialización invisible b. Tácticas de socialización colectivas c. Tácticas de socialización informal d. Tácticas de socialización secuencial.
Según Elizur (1984), los criterios necesarios para que un ítem se considere como perteneciente al área de los valores laborales son... a. La Configuración del item y centralidad de respuestas b. El análisis del item y síntesis de las respuestas c. El contenido del item y el rango de respuestas d. La mejora y rango de item respuetas en relación con respuestas.
En general, se identifican fundamentalmente tres etapas en la socialización laboral: a. La etapa de socialización organizacional, de proceso y de integración en la empresa b. La etapa de socialización en el trabajo, de familiarización y de fomento de las relaciones c. La etapa de socialización anticipatoria, de encuentro, y de cambio y adquisición. d. La etapa de socialización sociolaboral, de dinamización y de trato y seguimiento.
Cuando nos preguntamos qué prefiere encontrar la persona en su trabajo, nos estamos refiriendo a... a. Los resultados valorados del trabajo b. La centralidad relativa del trabajo c. Los aspectos relativos del trabajo d. La importancia de los aspectos laborales.
Cuando una enfermera que se incorpora a un hospital y sus supervisores y compañeros le indican cuáles son las tareas que tiene que desempeñar. Esta situación puede ser calificado como a. Tácticas de socialización individuales b. Tácticas de socialización secuenciales c. Tácticas de socialización informales d. Tácticas de socialización invisibles.
Pueden considerarse Tácticas ...., cuando las etapas del proceso de socialización se establecen claramente sobre un calendario. a. Variables b. Secuenciales c. Fijas d. Informales.
Existen dos tipos de valoraciones normativas en la relación entre persona y sociedad: a. Las relacionadas con las normas internas y aquellas que enfatizan en las normas externas b. Las relacionadas con las obligaciones y aquellas que enfatizan en los deberes c. Las relacionadas con la influencia intergrupal y aquellas que enfatizan en las obligaciones d. Las relacionadas con los deberes y aquellas que enfatizan en los derechos.
La respuesta del individuo ante el proceso de socialización es conocida como a. Personificación o individual b. Personalización o individualización c. Personalidad o individualismo d. La respuesta del individuo es nula.
En las ciencias de la conducta, la socialización es: a. El proceso de familiarización con nuevos amigos dentro de un contexto social determinado b. El proceso de fomento de las relaciones interpersonales a través de actividades lúdicas y ocio c. El proceso de adquisición de una serie de patrones de conducta aceptables dentro de una sociedad d. El proceso de limitación del círculo de relaciones entre los amigos y conocidos.
Cuando reivindicamos que cualquier miembro de la sociedad ha de tener un empleo digno, interesante y con capacidad de decisiones, etc. estamos considerando la orientación normativa hacia el trabajo como .... a. Sindicalismo b. Obligación c. Declaración de intención d. Derecho.
El significado del trabajo... a. Es un constructo multidimensional b. Depende de una cultura a otra c. Todas las respuestas son correctas d. Varía de uno individuo a otro.
En la literatura, algunos de los sinónimos de la centralidad del trabajo son ... a. La implicación y el compromiso con el trabajo b. La dinámica de grupo y estructura del trabajo c. La cultura organizacional y el espacio del trabajo d. El rendimiento y lasrelaciones interpersonales.
Para los autores del MOW, existe un nivel general que identifica las razones básicas por las cuales los individuos trabajan. Dentro de este nivel general, la razón más importante sería la ... a. Psicológica b. Económica c. Vivencial d. Social.
Un curso de formación para un grupo de cajeros que se han incorporado a una empresa es una... a. Táctica de socialización secuencial b. Táctica de socialización parcial c. Táctica de socialización ejecutiva d. Táctica de socialización colectiva.
En las tácticas ... los miembros con experiencia actúan como modelos para los novatos o nuevos incorporados en la empresa. a. Mixtas b. Informales c. Seriales d. Secuenciales .

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