Validación del criterio (externo) Validez predictiva es el test de selección, clasificación o colocación en puestos Validez concurrente es el test de selección, clasificación o colocación en puestos.
Correlación entre puntuación empírica de la muestra en 2 formas paralelas. Cociente entre varianza de puntuación verdadera y varianza de la empírica coeficiente de fiabilidad coeficiente de validez.
Coeficiente de fiabilidad estima la cuantía del error de medida diferencia entre puntuación empírica y puntuación verdadera.
Error de medida sistemático afecta a todas las puntuaciones culpa del instrumento cambios en el sujeto.
Puede ser igual a la desviación típica de las puntuaciones empírica error típico de medida error típico de estimación.
Con la misma longitud la puntuación verdadera es la misma en ambos test paralelos test equivalentes.
Calcular coeficiente de fiabilidad de formas paralelas coeficiente de equivalencia coeficiente de estabilidad.
Métodos para dividir el test en 2 mitades Spearman-Brown Rulon Guttman-Flanagan.
Algún coeficiente de correlación puede ser superior a 1 no, valor absoluto si, valor parcial.
Item, según enunciado interrogativo, enunciativo y frase truncada o incompleta (correcta o parcialmente correcta) respuesta larga o corta.
Item de selección 2 alternativas elección múltiple emparejamiento cloze (incompleto) listados (checklist) escalas de clasificación (rating scales) respuesta corta.
Método de puntuación Analítica Holística.
Unir TRC TRN.
Fiabilidad TRC (estatutos absolutos) 2 aplicaciones 1 aplicación.
Paso de sensación a no sensación en escala física y viceversa umbral absoluto umbral diferencial.
Unir escalas de clasificación test-retest análisis multimétodo-multirrasgo.
Modelos psicofísicos no ordenan sujetos asignan valores numéricos a estímulos, escala sensaciones correlacional varía estímulos en un contínuo físico y sensaciones en un continuo psicológico cuantifica diferencias individuales.
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