La Entidad Pública Estatal velará para que la retribución sea conforme a (señala la incorrecta) Rendimiento Categoría Profesional Clase de Actividad Desempeñada Experiencia.
El módulo retributivo se determinará: Anualmente por el Consejo de Administración de la Entidad Pública Estatal Mensualmente por la Junta Económico-Administrativa del Establecimiento Penitenciario Mensualmente por el Consejo de Administración de la Entidad Pública Estatal Anualmente por la Junta Económico-Administrativa del Establecimiento Penitenciario.
Actividades de Especialización Mínima de Servicios Penitenciarios Cocina y Panadería Economato Mantenimiento Talleres de Confección Industrial.
Actividades de Especialidades Industriales de Menor y Media Competitividad Cocina y Panadería Economato Mantenimiento Talleres de Confección Industrial.
Actividades de Especialidades Industriales de Menor y Media Competitividad Cocina y Panadería Economato Mantenimiento Talleres de Confección Industrial.
Actividades Industriales de Mayor Competitividad Cocina y Panadería Economato Mantenimiento Talleres de Confección Industrial.
Programa utilizado para la comiunicación entre las empresas y la Seguridad Social (pago TC1, altas/bajas) RED Gimpix Contaplus Intranet.
Retribución por Producto Obtenido o Servicio Realizado: rendimiento Se llevará a cabo un control de las unidades producidas diariamente y de los tiempos aplicables a cada producto que se fabrique o manipule (como por ejemplo en la confección) Se llevará a cabo un control de las unidades producidas semanalmente y de los tiempos aplicables a cada producto que se fabrique o manipule (como por ejemplo en el mantenimiento) Se llevará a cabo un control de las unidades producidas mensualmente y de los tiempos aplicables a cada producto que se fabrique o manipule (como por ejemplo en la panadería) Se llevará a cabo un control de las unidades producidas anualmente y de los tiempos aplicables a cada producto que se fabrique o manipule (como por ejemplo en el economato).
La gestión, tanto administrativa como económico-financiera, de los gastos del personal interno trabajador, es decir pago de nóminas y Seguros Sociales se hace a través de: RED Ginpix Moodle Séneca.
¿Quién realiza las nóminas y el pago de la Seguridad Social? (RLE) Coordinador de Producción Gestor Económico Director del Centro Administrador del Centro.
¿Quién realiza las transferencias al peculio de los internos? (RLE) Coordinador de Producción Gestor Económico Director del Centro Administrador del Centro.
Se elabora la nómina del interno trabajador (RLE) Durante el periodo comprendido entre el día 1 y el 8 del mes inmediato posterior al desempeño de la actividad Durante el periodo comprendido entre el día 1 y el 8 del mes en curso del desempeño de la actividad Durante el periodo comprendido entre el día 1 y el 5 del mes inmediato posterior al desempeño de la actividad Durante el periodo comprendido entre el día 1 y el 5 del mes en curso del desempeño de la actividad .
Se elabora la nómina del funcionario de IIPP Durante el periodo comprendido entre el día 1 y el 8 del mes inmediato posterior al desempeño de la actividad Durante el periodo comprendido entre el día 1 y el 8 del mes en curso del desempeño de la actividad Durante el periodo comprendido entre el día 1 y el 5 del mes inmediato posterior al desempeño de la actividad Durante el periodo comprendido entre el día 1 y el 5 del mes en curso del desempeño de la actividad .
¿Cuándo el Coordinador de Producción realiza el ingreso de las cuotas en la Tesorería General de la Seguridad Social? Antes del último día del mes siguiente al que se refiera la nómina Antes del último día del mes al que corresponde la nómina Antes del día 15 del mes siguiente al que se refiera la nómina Antes del día 15 del mes al que corresponde la nómina.
¿Quién elabora la Rendición de la Cuenta justificativa? Coordinador de Producción Gestor Económico-Administrativo Administrador Junta Económica-Administrativa.
¿Cuándo debe realizarse la inscripción a la Seguridad Social por parte de las empresas? La inscripción debe realizarse previamente a la iniciación de las actividades La inscripción debe realizarse previamente a la iniciación de las actividades o durante ellas La inscripción debe realizarse durante las actividades La inscripción puede realizarse en cualquier momento.
Afiliación de los trabajadores: la afiliación debe realizarse... con anterioridad a la iniciación de la prestación de servicios del trabajador, sin que en ningún caso pueda hacerse antes de los sesenta días naturales anteriores al previsto para la iniciación de la misma. con posterioridad a la iniciación de la prestación de servicios del trabajador, sin que en ningún caso pueda hacerse antes de los sesenta días naturales posteriores al previsto para la iniciación de la misma. con anterioridad a la iniciación de la prestación de servicios del trabajador, sin que en ningún caso pueda hacerse antes de los treinta días naturales anteriores al previsto para la iniciación de la misma. con posterioridad a la iniciación de la prestación de servicios del trabajador, sin que en ningún caso pueda hacerse antes de los treinta días naturales posteriores al previsto para la iniciación de la misma. .
Los justificantes de altas/bajas/variaciones en la S.S de los trabajadores serán conservados durante un: periodo mínimo de 4 años periodo mínimo de 2 años periodo máximo de 4 años periodo máximo de 2 años.
Comunicación de Bajas y Variaciones de Datos de los Trabajadores Corresponde a la E.P.E.T.P.F.E. a través del Centro Penitenciario, la comunicación de las bajas y variaciones en el plazo de 3 días naturales Corresponde al Administrador a través del Centro Penitenciario, la comunicación de las bajas y variaciones en el plazo de 3 días hábiles Corresponde a la SGIP, la comunicación de las bajas y variaciones en el plazo de 3 días naturales Corresponde al Centro Directivo, la comunicación de las bajas y variaciones en el plazo de 3 días hábiles.
Será obligatoria la tramitación de la baja en el R.G.S.S. en todos los casos de extinción de la relación laboral especial penitenciaria menos en: (señale la incorrecta) Incapacidad Temporal Maternidad + Riesgo de Embarazo Permisos y salidas autorizadas que no sean superiores a 2 días Permisos extraordinarios que no sean superiores a 5 días.
Recargos e intereses de demora para la empresa: cuando los sujetos responsables del pago hubieran cumplido dentro del plazo las obligaciones en materia de liquidación (presentando los documentos de cotización): 10% (si la abonan dentro del primer mes natural) y 20% (si la abonan a partir del segundo mes natural) 20% (si la ingresan antes del plazo de reclamación de deuda) y 35% (a partir de dicho plazo de ingreso) 15% (si la abonan dentro del primer mes natural) y 25% (si la abonan a partir del segundo mes natural) 25% (si la ingresan antes del plazo de reclamación de deuda) y 30% (a partir de dicho plazo de ingreso).
Recargos e intereses de demora para la empresa: cuando los sujetos responsables del pago no hubieran cumplido dentro del plazo las obligaciones en materia de liquidación (presentando los documentos de cotización): 10% (si la abonan dentro del primer mes natural) y 20% (si la abonan a partir del segundo mes natural) 20% (si la ingresan antes del plazo de reclamación de deuda) y 35% (a partir de dicho plazo de ingreso) 15% (si la abonan dentro del primer mes natural) y 25% (si la abonan a partir del segundo mes natural) 25% (si la ingresan antes del plazo de reclamación de deuda) y 30% (a partir de dicho plazo de ingreso).
El tipo de interés de demora será: El interés legal del dinero vigente en cada momento del periodo de devengo, incrementado en un 25%, salvo que la Ley de Presupuestos Generales del Estado establezca uno diferente. El interés legal del dinero vigente en cada momento del periodo de devengo, incrementado en un 10%, salvo que la Ley de Presupuestos Generales del Estado establezca uno diferente. El interés legal del dinero vigente en cada momento del periodo de devengo, incrementado en un 20%, sin importar que la Ley de Presupuestos Generales del Estado establezca uno diferente. El interés legal del dinero vigente en cada momento del periodo de devengo, incrementado en un 30%, sin importar que la Ley de Presupuestos Generales del Estado establezca uno diferente.
TASEVAL va dirigido: a penados cuya cuantía penal (jornadas impuestas) sea inferior o igual a 60 jornadas de trabajos a penados cuya cuantía penal (jornadas impuestas) sea inferior a 60 jornadas de trabajos a penados cuya cuantía penal (jornadas impuestas) sea inferior o igual a 90 jornadas de trabajos a penados cuya cuantía penal (jornadas impuestas) sea inferior a 90 jornadas de trabajos.
TASEVAL incluye la Escala: CRV-SV, la cual contempla específicamente los contenidos de seguridad vial y valores del Taller TBN-BS, la cual contempla específicamente los contenidos de seguridad vial y valores del Taller PRE-AF, la cual contempla específicamente los contenidos de seguridad vial y valores del Taller ESP-TV, la cual contempla específicamente los contenidos de seguridad vial y valores del Taller.
TASEVAL incorpora como referencia bibliográfica y de consulta el manual INCOVIA RED GINPIX APROVA.
TASEVAL podrá ser aplicado por Profesionales penitenciarios, por profesionales externos que colaboren con la Institución Penitenciaria, o por ambos de manera coordinada. Profesionales penitenciarios Profesionales externos que colaboren con la Institución Penitenciaria Ninguna es correcta.
TASEVAL: El Taller tendrá una duración de: 8 sesiones presenciales, de 4 horas de duración cada una de ellas 4 sesiones presenciales, de 8 horas de duración cada una de ellas 6 sesiones presenciales, de 5 horas de duración cada una de ellas 5 sesiones presenciales, de 6 horas de duración cada una de ellas.
TASEVAL: El Taller será de aplicación, en general, para penados/as a TBC., por delitos contra la seguridad vial: con un número inferior o igual a 60 jornadas de cumplimiento. Para ello, se organizarán grupos de hasta 30 usuarios/as, con un número inferior a 90 jornadas de cumplimiento. Para ello, se organizarán grupos de hasta 25 usuarios/as, con un número inferior o igual a 60 jornadas de cumplimiento. Para ello, se organizarán grupos de hasta 25 usuarios/as, con un número inferior o igual a 90 jornadas de cumplimiento. Para ello, se organizarán grupos de hasta 30 usuarios/as, .
La asistencia y participación en el Taller (TASEVAL) es: Voluntaria Obligatoria Dependiente del grado de clasificación del penado Dependiente de la infracción vial cometida.
Si el Taller no es impartido por el propio Servicio de Gestión de Penas y Medidas Alternativas, cualquier incidencia ocurrida durante el desarrollo de las sesiones será informada a: Servicio de Gestión de Medio Abierto y Penas y Medidas Alternativas Juez de Vigilancia Penitenciaria Director del Centro Penitenciario/CIS/Unidad Dependiente Responsable de los Servicios Sociales Penitenciarios.
En caso de que tras la valoración de la incidencia por el Servicio se estime oportuno elevar un nuevo Plan de Ejecución al Juez de Vigilancia Penitenciaria este Plan lo será por todas las jornadas a las que hubiese sido condenado el penado No procediéndose a establecer equivalencias entre las sesiones del Taller ya realizadas y las jornadas de condena Procediéndose a establecer equivalencias entre las sesiones del Taller ya realizadas y las jornadas de condena íntegramente Procediéndose a establecer equivalencias entre las sesiones del Taller ya realizadas y las jornadas de condena íntegramente a equivalencia de 1 día por cada 2 jornadas asistidas Procediéndose a establecer equivalencias entre las sesiones del Taller ya realizadas y las jornadas de condena íntegramente a equivalencia de 1 día por cada 5 jornadas asistidas.
En el caso de una ausencia justificada, el profesional encargado del Taller: podrá encargar al penado determinadas actividades que deberá realizar para compensar la sesión perdida. deberá encargar al penado determinadas actividades que deberá realizar para compensar la sesión perdida. podrá encargar al penado recuperar en días posteriores la sesión perdida. deberá encargar al penado recuperar en días posteriores la sesión perdida.
la figura del Juez de Vigilancia nace con: La LOGP El RP La LECrim La LRJSP.
JVP: Órgano judicial para velar por los derechos de los internos y controlar la actuación de la Administración Penitenciaria. velar por los derechos y deberes de los penados y controlar la actuación del Centro Directivo. velar por los derechos de los penados y controlar la actuación de la Administración Penitenciaria. velar por los derechos y deberes de los internos y controlar la actuación del Centro Directivo.
¿De dónde se ha tomado la denominación del JVP? Francia España Portugal Italia.
¿Dónde NO aparece la figura del JVP? LA LEY ORGÁNICA GENERAL PENITENCIARIA LA LEY ORGÁNICA DEL PODER JUDICIAL LA LEY DE ENJUICIAMIENTO CRIMINAL EL CÓDIGO PENAL EL ACUERDO DEL CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL LAS PREVENCIONES DE LA PRESIDENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO EL REGLAMENTO PENITENCIARIO LA LEY DE DEMARCACIÓN Y PLANTA JUDICIAL EL REAL DECRETO 840/2011 EL CÓDIGO CIVIL.
La figura del Juez de Vigilancia y competencias del mismo entraron en vigor: 1 de Octubre de 1981 1 de Octubre de 1979 1 de Octubre de 1985 1 de Octubre de 1973.
Los Jueces de Vigilancia podrán dirigirse: A la SGIP, formulando propuestas referentes a la organización y desarrollo de los servicios de vigilancia, la ordenación de la convivencia interior en los Establecimientos, a la organización y actividades de los Talleres, Escuela, Asistencia Médica y Religiosa y en general, a cuantas actividades regimentales, económico-administrativas y de Tratamiento Penitenciario en sentido estricto, que considere oportuno A la SGIP, imponiendo propuestas referentes a la organización y desarrollo de los servicios de vigilancia, la ordenación de la convivencia interior en los Establecimientos, a la organización y actividades de los Talleres, Escuela, Asistencia Médica y Religiosa y en general, a cuantas actividades regimentales, económico-administrativas y de Tratamiento Penitenciario en sentido estricto, que considere oportuno Al Centro Directivo, formulando propuestas referentes a la organización y desarrollo de los servicios de vigilancia, la ordenación de la convivencia interior en los Establecimientos, a la organización y actividades de los Talleres, Escuela, Asistencia Médica y Religiosa y en general, a cuantas actividades regimentales, económico-administrativas y de Tratamiento Penitenciario en sentido estricto, que considere oportuno Al Centro Directivo, imponiendo propuestas referentes a la organización y desarrollo de los servicios de vigilancia, la ordenación de la convivencia interior en los Establecimientos, a la organización y actividades de los Talleres, Escuela, Asistencia Médica y Religiosa y en general, a cuantas actividades regimentales, económico-administrativas y de Tratamiento Penitenciario en sentido estricto, que considere oportuno.
¿A quién nos referimos? Ejercen labores de inspección y visita a los Centros Penitenciarios, entrevistándose con internos y con sus familiares y personas que estimen convenientes, pudiendo ejercer las acciones que consideren procedentes, incluso formular denuncias en caso de irregularidades graves. Fiscales de Vigilancia Penitenciaria Jueces de Vigilancia Penitenciaria Inspecciones Penitenciarias Directores de Establecimientos Penitenciarios.
Recursos de un interno ante un JVP: ¿En qué materia se puede anteponer un recurso de Alzada o Apelación Atípica? En materia de régimen disciplinario En materia de clasificación En materia de tratamiento En materia penal.
Recursos de un interno ante un JVP: ¿En qué materia se puede anteponer un recurso sin denominación específica? En materia de régimen disciplinario En materia de clasificación En materia de tratamiento En materia penal.
El recurso en materia de régimen disciplinario cabe contra: Sanciones Disciplinarias impuestas por la Comisión Disciplinaria (PO) o por el Director (PA) Sanciones Disciplinarias impuestas por el Director (PO) o por la Comisión Disciplinaria (PA) Resoluciones del Centro Directivo Resoluciones de la Junta de Tratamiento.
El recurso en materia de clasificación cabe contra: Sanciones Disciplinarias impuestas por la Comisión Disciplinaria (PO) o por el Director (PA) Sanciones Disciplinarias impuestas por el Director (PO) o por la Comisión Disciplinaria (PA) Resoluciones del Centro Directivo Resoluciones de la Junta de Tratamiento.
¿Ante quién hay que presentar el recurso del interno contra el JVP? Ante el Juez de Vigilancia Penitenciaria, sin necesidad de abogado o procurador Ante el Juez de Vigilancia Penitenciaria, necesitando tanto abogado como procurador Ante el Juez de Vigilancia Penitenciaria, necesitando abogado Ante el Juez de Vigilancia Penitenciaria, necesitado procurador.
Plazo de interposición del recurso en materia de régimen disciplinario: 5 días hábiles desde el día siguiente de la notificación 5 días hábiles desde el mismo día de la notificación Un mes desde el día de haber recibido la notificación No existe un plazo estipulado.
Plazo de interposición del recurso en materia de clasificación: regresión 5 días hábiles desde el día siguiente de la notificación 5 días hábiles desde el mismo día de la notificación Un mes desde el día de haber recibido la notificación No existe un plazo estipulado.
Plazo de interposición del recurso en materia de clasificación: cambio de grado 5 días hábiles desde el día siguiente de la notificación 5 días hábiles desde el mismo día de la notificación Un mes desde el día de haber recibido la notificación No existe un plazo estipulado.
Plazo de interposición del recurso en materia de clasificación: clasificación inicial 5 días hábiles desde el día siguiente de la notificación 5 días hábiles desde el mismo día de la notificación Un mes desde el día de haber recibido la notificación No existe un plazo estipulado.
¿Cuál es el plazo y quién resuelve el recurso del interno contra el JVP? No se establece plazo de resolución y resuelve el JVP Se establece un plazo de resolución de 20 días y resuelve el JVP No se establece plazo de resolución y resuelve el JVPC Se establece un plazo de resolución de 20 días y resuelve el JVPC.
Los Recursos en Materia de Régimen Disciplinario: Siempre produce efectos suspensivos Produce efectivos suspensivos salvo que se acuerde la ejecución inmediata de la sanción (Art 252.2 RP) No produce efectos suspensivos No produce efectos suspensivos salvo que se acuerde la ejecución inmediata de la sanción (Art 252.2 RP).
Los Recursos en Materia de Clasificación: Siempre produce efectos suspensivos Produce efectivos suspensivos salvo que se acuerde la ejecución inmediata de la sanción (Art 252.2 RP) No produce efectos suspensivos No produce efectos suspensivos salvo que se acuerde la ejecución inmediata de la sanción (Art 252.2 RP).
Los Recursos en Materia de Régimen Disciplinario: la desestimación permite interponer... Recurso de Reforma (Subsidiario) ante el mismo órgano que dicta la resolución Recurso de Reforma ante el mismo órgano que dicta la resolución Recurso de Apelación ante el mismo órgano que dicta la resolución Recurso de Apelación ante el Tribunal Sentenciador.
Los Recursos en Materia de Clasificación: la desestimación permite interponer... Recurso de Reforma ante el mismo órgano que dicta la resolución + Recurso de Apelación ante el Tribunal Sentenciador Recurso de Reforma ante el mismo órgano que dicta la resolución Recurso de Apelación ante el mismo órgano que dicta la resolución Recurso de Apelación ante el Tribunal Sentenciador.
¿Cabe la apelación tras la desestimación en materias de régimen disciplinario? No, en términos generales. Excepcionalmente en sanciones de aislamiento en celda superior a 14 días ante la Audiencia Provincial. Sí, en términos generales. Excepcionalmente en sanciones de aislamiento en celda inferiores a 14 días ante la Audiencia Provincial.
¿Nunca se producen efectos suspensivos ante un recurso en materia de clasificación? Nunca Sí se producen efectos suspensivos Sí se producen efectos suspensivos, pero solo cuando la resolución objeto del recurso de apelación se refiera a materia de clasificación de penados o concesión de la libertad condicional y pueda dar lugar a la excarcelación del interno, siempre y cuando se trate de condenados por delitos graves. Este recurso tendrá carácter preferente y urgente. Sí se producen efectos suspensivos, pero solo cuando la resolución objeto del recurso de apelación se refiera a materia de clasificación de penados o concesión de la libertad condicional y pueda dar lugar a la excarcelación del interno, siempre y cuando se trate de condenados por delitos leves. Este recurso tendrá carácter general.
¿Se permite algún recurso adicional en el caso de que no se admita la apelación ante la desestimación del recurso? No Sí, el recurso de queja ante el Tribunal Sentenciador o Audiencia Provincial Sí, el recurso de súplica ante el Tribunal Sentenciador o Audiencia Provincial Sí, el recurso de queja o súplica pero tras interponer el recurso de reforma.
Dentro de la clasificación de los internos ¿Qué dos materias hay donde se puede realizar el recurso de apelación? Ejecución de Penas (El Tribunal Sentenciador sería el órgano competente para conocer el recurso) y No Ejecución de Penas (La Audiencia Provincial sería el órgano competente para conocer el recurso) No cabe recurso de apelación en materia de clasificación de internos Ejecución de Penas (La Audiencia Provincial sería el órgano competente para conocer el recurso) y No Ejecución de Penas (El Tribunal Sentenciador sería el órgano competente para conocer el recurso).
Dentro del régimen disciplinario ¿Qué dos materias hay donde se puede realizar el recurso de apelación? Ejecución de Penas (El Tribunal Sentenciador sería el órgano competente para conocer el recurso) y No Ejecución de Penas (La Audiencia Provincial sería el órgano competente para conocer el recurso) No cabe recurso de apelación en materia de régimen disciplinario Ejecución de Penas (La Audiencia Provincial sería el órgano competente para conocer el recurso) y No Ejecución de Penas (El Tribunal Sentenciador sería el órgano competente para conocer el recurso) No cabe recurso de apelación en materia de régimen disciplinario, salvo en la ejecución inmediata de sanciones de aislamiento superiores a 14 días.
Ejemplos de situaciones de ejecución de penas en materia de clasificación: Libertad condicional, grados, etc. Permisos, Salidas, etc.
Ejemplos de situaciones de no ejecución de penas en materia de clasificación: Libertad condicional, grados, etc. Permisos, Salidas, etc.
Ejemplo: Penado del Centro A, que tiene impuesto 15 días de aislamiento, lo trasladan al Centro B sin cumplir la sanción. ¿De qué JVP es la jurisdicción ahora? Centro A (JVP del centro original, donde se originó la sanción) Centro B (JVP del centro actual, donde se llevará a cabo la sanción) En ninguno, se anula la sanción.
¿La Administración Penitenciaria puede presentar recursos contra las resoluciones del Juez de Vigilancia? Sí No No, pero cuando la Administración Penitenciaria no esté de acuerdo con una Resolución del Juez de Vigilancia, podrá instar al Ministerio Fiscal de Vigilancia Penitenciaria a que recurra la misma, y en su defecto o negativa a hacerlo, al Ministerio Fiscal de la correspondiente Audiencia Provincial Sí, además, cuando la Administración Penitenciaria no esté de acuerdo con una Resolución del Juez de Vigilancia, instará al Ministerio Fiscal de Vigilancia Penitenciaria a que recurra la misma, y en su defecto o negativa a hacerlo, al Ministerio Fiscal de la correspondiente Audiencia Provincial.
Recurso en Materia Penitenciaria: Casación por Infracción de Ley: Cabe contra el Auto por el que se determine el máximo de cumplimiento o se deniegue su fijación. El Órgano competente para conocer de este Recurso es el Tribunal Supremo Cabe contra la Sentencia por el que se determine el máximo de cumplimiento o se deniegue su fijación. El Órgano competente para conocer de este Recurso es la Audiencia Provincial Cabe contra el Auto por el que se determine el máximo de cumplimiento o se deniegue su fijación. El Órgano competente para conocer de este Recurso es la Audiencia Provincial Cabe contra la Sentencia por el que se determine el máximo de cumplimiento o se deniegue su fijación. El Órgano competente para conocer de este Recurso es el Tribunal Supremo.
Cual de los siguientes no es otro recurso de los internos: Recurso de Amparo Constitucional Recurso ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) Ninguno Ambos.
¿Quién supervisa Recursos de Casación para Unificación de Doctrina en la materia? Juez de Vigilancia Penitenciaria Tribunal Sentenciador Centro Directivo Fiscal de Vigilancia Penitenciaria.
Oficina de Gestión Penitenciaria: Existirá un único expediente por interno, integrado por el expediente protocolo penitenciario. Existirán como máximo dos expedientes por interno, integrados por el expediente protocolo penitenciario y mientras estén debidamente motivados. No podrán trabajar con los expedientes de los internos. No existen límites en cuanto al número de expedientes por interno, los cuales estarán integrados por el expediente protocolo penitenciario.
¿Qué no contiene el expediente personal del interno? Portada (con datos de identificación y filiación) Hojas de Vicisitudes Vida Laboral Todas forman parte del Expediente.
¿Qué debe ir firmado por el funcionario de oficina, subdirector de oficina y subdirector de tratamiento? Anotaciones de los Expedientes Comunicaciones de la Oficina de Régimen. Anotaciones y Certificaciones Certificaciones.
¿Qué debe tener el visto bueno del director? Anotaciones de los Expedientes Comunicaciones de la Oficina de Régimen. Anotaciones y Certificaciones Certificaciones.
¿Qué debe tener la rúbrica del subdirector y firma del director? Anotaciones de los Expedientes Comunicaciones de la Oficina de Régimen. Anotaciones y Certificaciones Certificaciones.
¿Qué debe tener firma del subdirector como del responsable del servicio? Anotaciones de los Expedientes Comunicaciones de la Oficina de Régimen. Anotaciones y Certificaciones Certificaciones.
El Protocolo, según el artículo 337 (RP'81) se abre: a todos los internos solo a los penados a los detenidos y preventivos solo a los preventivos.
El Protocolo, según el 15.2 (LOGP) se abre: a todos los internos solo a los penados a los detenidos y preventivos solo a los preventivos.
¿Cuál de las siguientes NO es una fase del protocolo? Fase de Clasificación Fase de Detención Fase de Reinserción Social Fase de Cumplimiento.
Expedientes de los Internos: Carpeta. Se trata de una carpeta de cartulina sin que preceptivamente deba ser de un color determinado, aunque con carácter general venían siendo de color azul para los hombres y rosa para las mujeres. Se trata de una carpeta de plástico cuyo color es azul para los hombres y rosa para las mujeres. Se trata de una carpeta de cartulina cuyo color es azul para los hombres y rosa para las mujeres. Se trata de una carpeta de plástico sin que preceptivamente deba ser de un color determinado, aunque con carácter general venían siendo de color azul para los hombres y rosa para las mujeres. .
Composición del NIS (Numero de Identificación Sistemática) Alguien ingresado el 2 de Enero de 1996 02 1996 12345 96 002 12345 1996 123456 02 96 123456.
Composición del NIS (Numero de Identificación Sistemática) Alguien ingresado el 2 de Enero de 2010 02 2010 12345 10 002 12345 2010 123456 02 10 123456.
¿De qué colores son las hojas de vicisitudes? Preventivo: Rosa / Penado: Amarillo / Penitenciario: Azul Preventivo: Amarillo / Penado: Azul / Penitenciario: Rosa Preventivo: Rosa / Penado: Naranja / Penitenciario: Verde Preventivo: Naranja / Penado: Verde / Penitenciario: Rosa.
Constará en las tres hojas de vicisitudes: La libertad excarcelada, el quebrantamiento de condena y la defunción La libertad excarcelada y el quebrantamiento de condena El quebrantamiento de condena y la defunción La defunción y la libertad excarcelada.
¿A qué hoja pertenece?
- SITUACIÓN AL INGRESO
- LEGALIZACIÓN DE SITUACIONES.
- NUEVAS RESPONSABILIDADES.
- TRANSFORMACIONES DE PROCEDIMIENTOS.
- ACUMULACIONES DE PROCEDIMIENTOS.
- CAMBIOS DE AUTORIDAD.
- INHIBICIONES.
- CITACIONES A DILIGENCIAS Y JUICIOS.
- SALIDAS A DILIGENCIAS Y JUICIOS.
- PETICIONES DE LIBERTAD PROVISIONAL Hoja Rosa (Preventivo) Hoja Amarilla (Penado) Hoja Azul (Penitenciario).
¿A qué hoja pertenece?
- PASE A PENADO Hoja Rosa (Preventivo) Hoja Amarilla (Penado) Hoja Azul (Penitenciario).
¿A qué hoja pertenece?
- REVISIÓN Y RESUMEN DE SITUACIÓN. Hoja Rosa (Preventivo) Hoja Amarilla (Penado) Hoja Azul (Penitenciario).
¿A qué hoja pertenece?
- DILIGENCIAS DE INGRESO
- SOLICITUD/RECEPCIÓN DE TESTIMONIOS DE SENTENCIA Y LIQUIDACIONES DE CONDENA.
- INICIO DE CUMPLIMIENTO DE CONDENA.
- NUEVAS RESPONSABILIDADES PENADAS.
- RECTIFICACIONES DE LIQUIDACIONES DE CONDENA.
- ACUMULACIÓN DE CONDENAS. (Art. 76 C.P.)
- PROPUESTA Y APROBACIÓN DE REFUNDICIÓN DE CONDENAS Hoja Rosa (Preventivo) Hoja Amarilla (Penado) Hoja Azul (Penitenciario).
¿A qué hoja pertenece?
- LIBERTAD CONDICIONAL (Elevación y APROBACIÓN, sin perjuicio de su anotación también como vicisitudes penitenciarias cuando proceda). Hoja Rosa (Preventivo) Hoja Amarilla (Penado) Hoja Azul (Penitenciario).
¿A qué hoja pertenece?
- SUSPENSIÓN Y REVOCACIÓN DE LIBERTAD CONDICIONAL.
- TESTIMONIO DE EXTRADICIÓN.
- EXTRADICIÓN.
- SUSTITUCIÓN DE CONDENA POR EXPULSIÓN Hoja Rosa (Preventivo) Hoja Amarilla (Penado) Hoja Azul (Penitenciario).
¿A qué hoja pertenece?
- DILIGENCIA DE INGRESO
- EXPEDIENTE DISCIPLINARIO
- RECOMPENSAS
- REDENCIONES
- REMISIÓN INSTANCIAS, QUEJAS E INFORMES A AUTORIDADES Y OTROS.
- CLASIFICACIONES. PROGRESIONES. REGRESIONES DE GRADO.
- PERMISOS
- SALIDAS A HOSPITALES Y COMUNICACIONES EN CASO DE INGRESO.
- SALIDAS PROGRAMADAS Y TERAPÉUTICAS.
- APREHENSIONES DE DROGAS Y PARTICIPACIÓN A LAS DISTINTAS AUTORIDADES.
- INCIDENTES REGIMENTALES.
- APLICACIÓN/CESE/NOTIFICACIONES. ART. 1 O L.O.G.P. y ARTS. 72 y 75 R.P.
- RECURSO DE "HABEAS CORPUS".
- DECRETO DE EXPULSIÓN.
- EXTRANJERÍA: COMUNICACIONES A AUTORIDADES. Hoja Rosa (Preventivo) Hoja Amarilla (Penado) Hoja Azul (Penitenciario).
¿A qué hoja pertenece?
- INICIACIÓN EXPEDIENTE DE LIBERTAD CONDICIONAL: Elevación con Remisión y aceptación de patrocinio de los Servicios Sociales. Informe pronóstico final por libertad condicional. Hoja Rosa (Preventivo) Hoja Amarilla (Penado) Hoja Azul (Penitenciario).
¿A qué hoja pertenece?
- HUELGAS DE HAMBRE, PROTESTAS COLECTIVAS, AGRESIONES Y AUTOLESIONES.
- INCLUSIÓN EN PROTOCOLO DE SUICIDIOS.
- SUSPENSIÓN/RESTRICCIÓN COMUNICACIONES.
- INTERVENCIÓN COMUNICACIONES.
- SOLICITUD Y ÓRDENES DE TRASLADO Y TRASLADOS.
- ART. 20. (PROGRAMA TRATAMIENTO).
- DEFUNCIÓN.
- INFORMES A J.V.P. SOBRE QUEJAS DE INTERNOS Y TODO TIPO DE INFORMES AL CENTRO DIRECTIVO, AUTORIDADES JUDICIALES U OTRAS. Hoja Rosa (Preventivo) Hoja Amarilla (Penado) Hoja Azul (Penitenciario).
En Localización Permanente en Centro Penitenciario se darán movimientos de entrada y salida: Cada vez que el interno entra y sale para cumplir la pena salvo el primero, que se tratará de un movimiento de alta y el último que suponga fin de condena, que se tratará de un movimiento de baja Cada vez que el interno entra y sale para cumplir la pena Cada vez que el interno entra y sale para cumplir la pena tratándose de un movimiento de alta y de baja correspondientemente. Ninguna de las respuestas es correcta.
Durante el traslado de un interno, el expediente que contiene la documentación deberá: Ir en sobre cerrado, junto con el protocolo, historia clínica (en sobre cerrado) e historial académico. Ir en sobre cerrado junto con la historia clínica Ir en sobre (indiferente si es cerrado), junto con el protocolo, historia clínica (en sobre cerrado) e historial académico. Ir en sobre (indiferente si es cerrado), junto con la historia clínica.
¿Cuánto debe haberse cumplido de la pena para: disfrutar de permisos estando en 2º grado? 1/4 pena 3/4 pena 2/3 pena 1/2 pena.
¿Cuánto debe haberse cumplido de la pena para: libertad condicional en términos generales? 1/4 pena 3/4 pena 2/3 pena 1/2 pena.
¿Cuánto debe haberse cumplido de la pena para: libertad condicional si se participa continuamente en actividades laborales, culturales y ocupacionales? 1/4 pena 3/4 pena 2/3 pena 1/2 pena.
¿Cuánto debe haberse cumplido de la pena para: libertad condicional si lo considera el JVP, y además se participa en programas de reparación del daño/desintoxicación, actividades laborales, culturales y ocupacionales? 1/4 pena 3/4 pena 2/3 pena 1/2 pena.
¿Qué es la PCD? Propuesta de Clasificación y Destino Programa Central Directivo Programa de Clasificación y Destino Propuesta Central Directiva.
¿Qué es el PIT? Propuesta Interna Transitoria Programa Individualizado de Tratamiento Propuesta Individual de Tratamiento Programa Internacional Transitorio.
Duración del Protocolo de Prevención de Suicidios (PPS) Mínimo 2 semanas Máximo 2 semanas Mínimo 4 semanas Máximo 2 semanas.
¿Qué es el PDI? Programa Individualizado de Intervención Programa Individualizado de Tratamiento Propuesta Individual de Intervención Programa Internacional Transitorio.
El preventivo se someterá a un programa individualizado de: tratamiento intervención.
El penado se someterá a un programa individualizado de: tratamiento intervención.
El procedimiento de gestión de TBC tiene tres fases fundamentales (elige la errónea) Fase inicial Fase de Ejecución propiamente dicha Fase de seguimiento y final Fase de control.
¿Quién es competente para certificar el cumplimiento de la pena? El Juez de Vigilancia Penitenciaria La Autoridad Judicial El Director del Establecimiento Todas las anteriores.
Para los supuestos de cambios de domicilio del penado/a que supongan la necesidad de proceder a un traslado del expediente administrativo a otro Servicio de Gestión de Penas - Antes del inicio del cumplimiento del plan de ejecución, se comunicará esta circunstancia al Juzgado Ejecutor.
- Si el cambio de residencia aconteciera durante el cumplimiento del plan, se comunicará tal extremo tanto al JVP como al Juzgado Ejecutor - Si el cambio de residencia aconteciera durante el cumplimiento del plan, se comunicará tal extremo tanto al JVP como al Juzgado Ejecutor
- Antes del inicio del cumplimiento del plan de ejecución, se comunicará esta circunstancia al Juzgado Ejecutor. - Antes del inicio del cumplimiento del plan de ejecución, se comunicará esta circunstancia al JVP
- Si el cambio de residencia aconteciera durante el cumplimiento del plan, se comunicará tal extremo al Juzgado Ejecutor - Antes del inicio del cumplimiento del plan de ejecución, se comunicará esta circunstancia al Juzgado Ejecutor
- Si el cambio de residencia aconteciera durante el cumplimiento del plan, se comunicará tal extremo al JVP.
Cual de los siguientes no es un libro llevado por la oficina de seguridad interior: Libro de Incidencias Libro de Estado y Conservación de las Instalaciones Libro de Recompensas y Castigos Libro de Órdenes Centrales.
El Parte de Hechos Disciplinarios: Se dirigirá al Jefe de Servicios, como responsable del Servicio Interior del Establecimiento, salvo que sea dado por un Funcionario de superior nivel o por el propio Jefe de Servicios, en cuyo caso se dirigirá al Director del Centro. Se dirigirá al Coordinador de Interior, como responsable del Servicio Interior del Establecimiento, salvo que sea dado por un Funcionario de superior nivel o por el propio Jefe de Servicios, en cuyo caso se dirigirá al Director del Centro. Se dirigirá al Jefe de Servicios, como responsable del Servicio Interior del Establecimiento, salvo que sea dado por un Funcionario de superior nivel o por el propio Jefe de Servicios, en cuyo caso se dirigirá al Centro Directivo. Se dirigirá al Coordinador de Interior, como responsable del Servicio Interior del Establecimiento, salvo que sea dado por un Funcionario de superior nivel o por el propio Jefe de Servicios, en cuyo caso se dirigirá al Centro Directivo. .
Unidad de Servicio de Acceso: En aquellos Establecimientos en los que el movimiento de vehículos o las características de la carga lo aconsejen... Podrá el Director dar normas para que desde la Puerta de Acceso, uno o varios Funcionarios acompañen a los vehículos Podrá el Jefe de Servicios dar normas para que, desde la Puerta de Acceso, uno o varios Funcionarios acompañen a los vehículos Podrá el Coordinador de Interior dar normas para que, desde la Puerta de Acceso, un Funcionario acompañe a los vehículos Podrá el Consejo de Dirección dar normas para que, desde la Puerta de Acceso, un Funcionario acompañe a los vehículos .
Unidad de Servicio de Rastrillo: Por la noche no abrirá sin previo conocimiento y autorización del Jefe de Servicios. Por la noche no abrirá sin previo conocimiento y autorización del Director. Por la noche podrá abrir si concurre una situación de emergencia sin previo conocimiento y autorización del Jefe de Servicios. Por la noche podrá abrir si concurre una situación de emergencia sin previo conocimiento y autorización del Director.
Atender la vigilancia de la Unidad; efectuar personalmente las operaciones de apertura y cierre, conservando en todo momento las llaves en su poder, y hacer entrega de las mismas al Jefe de la Guardia exterior o al Jefe de Servicios, según proceda, cuando finalizada la jornada deba cerrarlas conforme al horario establecido. UNIDAD DE SERVICIO EN RECEPCIÓN Y SALIDA DE PAQUETES Y ENCARGOS UNIDAD DE SERVICIO EN INGRESOS Y SALIDAS UNIDAD DE SERVICIO EN COMUNICACIONES Y VISITAS UNIDAD DE SERVICIO DE RASTRILLO UNIDAD DE SERVICIO DE ACCESO.
Efectuar personalmente las operaciones de apertura y cierre, conservando, en todo momento, las llaves en su poder durante el servicio. Por la noche no abrirá sin previo conocimiento y autorización del Jefe de Servicios UNIDAD DE SERVICIO EN RECEPCIÓN Y SALIDA DE PAQUETES Y ENCARGOS UNIDAD DE SERVICIO EN INGRESOS Y SALIDAS UNIDAD DE SERVICIO EN COMUNICACIONES Y VISITAS UNIDAD DE SERVICIO DE RASTRILLO UNIDAD DE SERVICIO DE ACCESO.
Velar por el debido cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias, así como de las órdenes de la Dirección del Establecimiento referentes a este servicio. UNIDAD DE SERVICIO EN RECEPCIÓN Y SALIDA DE PAQUETES Y ENCARGOS UNIDAD DE SERVICIO EN INGRESOS Y SALIDAS UNIDAD DE SERVICIO EN COMUNICACIONES Y VISITAS UNIDAD DE SERVICIO DE RASTRILLO UNIDAD DE SERVICIO DE ACCESO.
Hacerse cargo de los internos que ingresen, previa comprobación por el Funcionario designado para ello de la documentación de que sea portadora la Fuerza Pública; así como de los que vayan a salir del Establecimiento y que le sean entregados por el Funcionario correspondiente. En uno u otro caso, los distribuirá en las celdas o locales, siguiendo en lo posible los criterios de clasificación penitenciaria establecidos. UNIDAD DE SERVICIO EN RECEPCIÓN Y SALIDA DE PAQUETES Y ENCARGOS UNIDAD DE SERVICIO EN INGRESOS Y SALIDAS UNIDAD DE SERVICIO EN COMUNICACIONES Y VISITAS UNIDAD DE SERVICIO DE RASTRILLO UNIDAD DE SERVICIO DE ACCESO.
Llevar relación actualizada de los internos del Establecimiento, en la que conste el Módulo o Departamento en que se encuentren y las peculiaridades regimentales que puedan afectar al servicio. UNIDAD DE SERVICIO EN RECEPCIÓN Y SALIDA DE PAQUETES Y ENCARGOS UNIDAD DE SERVICIO EN INGRESOS Y SALIDAS UNIDAD DE SERVICIO EN COMUNICACIONES Y VISITAS UNIDAD DE SERVICIO DE RASTRILLO UNIDAD DE SERVICIO DE ACCESO.
Tarjeta Dactilar y Alfabética: Ambas son de cartulina satinada con fondo en blanco y sus caracteres están impresos en negro para los hombres y en rojo o carmín para las mujeres, teniendo unas dimensiones de 16 cm. de largo por 14,5 cm. de ancho Ambas son de cartulina estucada con fondo en blanco y sus caracteres están impresos en negro para los hombres y en rojo o carmín para las mujeres, teniendo unas dimensiones de 18 cm. de largo por 12,5 cm. de ancho Ambas son de cartulina satinada con fondo en blanco y sus caracteres están impresos en azul oscuro para los hombres y en rojo o carmín para las mujeres, teniendo unas dimensiones de 16 cm. de largo por 14,5 cm. de ancho Ambas son de cartulina estucada con fondo en blanco y sus caracteres están impresos en azul oscuro para los hombres y en rojo o carmín para las mujeres, teniendo unas dimensiones de 18 cm. de largo por 12,5 cm. de ancho.
Con respecto a la tarjeta dactilar: El espacio central está destinado a la impresión simultánea de ambas manos (con excepción de los pulgares), correspondiendo la parte superior a la de la mano derecha y la inferior a la de la mano izquierda El espacio superior está destinado a la impresión simultánea de ambas manos (con excepción de los pulgares), correspondiendo la parte central a la de la mano derecha y la inferior a la de la mano izquierda El espacio central está destinado a la impresión simultánea de ambas manos (con excepción de los meñiques), correspondiendo la parte superior a la de la mano izquierda y la inferior a la de la mano derecha El espacio superior está destinado a la impresión simultánea de ambas manos (con excepción de los meñiques), correspondiendo la parte central a la de la mano derecha y la inferior a la de la mano izquierda.
En cuanto a los dactilogramas: ¿cuántas fórmulas se pueden dar en un dedo? ¿y en toda ambas manos? Dedo: 4 fórmulas / Ambas Manos: 1.048.576 fórmulas Dedo: 4 fórmulas / Ambas Manos: 1.024 fórmulas Dedo: 12 fórmulas / Ambas Manos: 1.048.576 fórmulas Dedo: 12 fórmulas / Ambas Manos: 1.024 fórmulas.
Zonas del dactilograma: Base Es la parte inferior del mismo, desde el pliegue de flexión de la tercera falange hasta la limitante basilar. (Cresta superior). Contorno lateral y superior del dactilograma. Parte central del dactilograma, encerrada entre la base y el margen.
Zonas del dactilograma: Lateral Es la parte inferior del mismo, desde el pliegue de flexión de la tercera falange hasta la limitante basilar. (Cresta superior). Contorno lateral y superior del dactilograma. Parte central del dactilograma, encerrada entre la base y el margen.
Zonas del dactilograma: Núcleo Es la parte inferior del mismo, desde el pliegue de flexión de la tercera falange hasta la limitante basilar. (Cresta superior). Contorno lateral y superior del dactilograma. Parte central del dactilograma, encerrada entre la base y el margen.
¿Cuál de las siguientes no es una zona del dactilograma? Base Lateral Núcleo Superficie.
¿De cuántas partes consta el Plan General de Contabilidad Pública? ¿Y cuántos grupos de cuentas? 5 partes y 10 grupos de cuentas. 10 partes y 5 grupos de cuentas. 4 partes y 5 grupos de cuentas. 5 partes y 4 grupos de cuentas.
Los actos de fiscalización y control de los actos de gestión corresponden a: Interna: IGAE / Externa: Tribunal de Cuentas Interna: Tribunal de Cuentas / Externa: IGAE Interna: Ministerio de Hacienda / Externa: Tribunal de Cuentas Interna: Tribunal de Cuentas / Externa: Ministerio de Hacienda.
Documentos Contables Más comunes: Retención de Crédito para Gastar Documento RC Documento A Documento D Documento AD Documento OK Documento ADOK.
Documentos Contables Más comunes: Autorización sobre crédito disponible/retenido Documento RC Documento A Documento D Documento AD Documento OK Documento ADOK.
Documentos Contables Más comunes: Compromiso de Gasto Documento RC Documento A Documento D Documento AD Documento OK Documento ADOK.
Documentos Contables Más comunes: Autorización y Compromiso sobre crédito disponible/retenido Documento RC Documento A Documento D Documento AD Documento OK Documento ADOK.
Documentos Contables Más comunes: Reconocimiento de Obligaciones. Documento RC Documento A Documento D Documento AD Documento OK Documento ADOK.
Documentos Contables Más comunes: Autorización de Compromiso y Reconocimiento de Obligaciones. Documento RC Documento A Documento D Documento AD Documento OK Documento ADOK.
En los documentos contables ¿qué sognifica la "/" junto a la letra? Ejemplo: A/ Modelo negativo, sirve para anular operaciones ya contabilizadas total o parcialmente Modelo positivo, sirve para añadir operaciones ya contabilizadas total o parcialmente Modelo negativo, sirve para añadir operaciones ya contabilizadas total o parcialmente Modelo positivo, sirve para anular operaciones ya contabilizadas total o parcialmente.
¿Hasta que cantidad puede contratar el presidente de la SGIP? ¿Y el Director? 1.500.000€ (SGIP) y 120.000€ (Director) 1.200.000€ (SGIP) y 150.000€ (Director) 550.000€ (SGIP) y 350.000€ (Director) 350.000 (SGIP) y 60.000€ (Director).
¿Quién delega las competencias sobre las Comisiones de Servicio con derecho a indemnización en el territorio nacional? El Subsecretario del Interior siempre que esa comisión de servicio no sea superior a 5 días. El Subsecretario del Interior siempre que esa comisión de servicio no sea superior a 10 días. El Presidente de la SGIP siempre que esa comisión de servicio no sea superior a 5 días. El Presidente de la SGIP siempre que esa comisión de servicio no sea superior a 10 días.
¿Qué es el sistema de Anticipos de Caja Fija? Provisiones de fondos de carácter extrapenitenciario, permanente y de gastos periódicos o repetitivos. Provisiones de fondos de carácter penitenciario, permanente y de gastos fijos o repetitivos. Provisiones de fondos de carácter extrapenitenciario, temporal y de gastos fijos o repetitivos. Provisiones de fondos de carácter penitenciario, temporal y de gastos periódicos o repetitivos.
Límites y Cantidades (Anticipos de Caja Fija) No puede haber más de 6.000€ en la caja y no se pueden efectuar pagos unitarios de más de 5.000€ (Salvo teléfono, energía, combustible o indemnizaciones). No se pueden hacer pagos inferiores a 600€ No puede haber más de 5.000€ en la caja y no se pueden efectuar pagos unitarios de más de 600€ (Salvo teléfono, energía, combustible o indemnizaciones). No se pueden hacer pagos inferiores a 100€ No puede haber más de 4.000€ en la caja y no se pueden efectuar pagos unitarios de más de 1.000€ (Salvo teléfono, energía, combustible o indemnizaciones). No se pueden hacer pagos inferiores a 500€ No puede haber más de 12.000€ en la caja y no se pueden efectuar pagos unitarios de más de 6.000€ (Salvo teléfono, energía, combustible o indemnizaciones). No se pueden hacer pagos inferiores a 1.000€.
¿Cuá es el % que no se puede sobrepasar en los anticipos de caja fija en concepto de créditos del capítulo destinados a gastos corrientes en bienes y servicios? No puede pasar del 7% pero es ampliable al 14% No puede pasar del 14% pero es ampliable al 21% No puede pasar del 5% pero es ampliable al 8% No puede pasar del 10% pero es ampliable al 20%.
La mercancía de cocina la recepciona el: Funcionario de alimentación Funcionario de cocina Funcionario disponible Interno de cocina.
En relación a los anticipos de caja fija: se presentarán las cuentas... Primeras quincenas de los meses de: enero, abril, julio y ocubre (referidos al trimestre anterior) Primeras quincenas de los meses de: enero, abril, julio y ocubre (referidos al trimestre actual) Primeras quincenas de los meses de: abril, julio, ocubre y enero (referidos al trimestre anterior) Primeras quincenas de los meses de: abril, julio, ocubre y enero (referidos al trimestre actual).
En referencia a los pagos a justificar: podrán tramitarse propuestas de pagos presupuestarios y librarse fondos con el carácter de a justificar. penitenciarios y librarse fondos con el carácter de a justificar extrapresupuestarios y librarse fondos con el carácter de a justificar. extrapenitenciarios y librarse fondos con el carácter de a justificar.
Pagos a Justificar: el plazo previsto para la justificación de la inversión de los fondos a justificar es de: 3 meses desde la recepción de los fondos (ampliable a 6 meses motivadamente) 6 meses desde la recepción de los fondos (ampliable a 9 meses motivadamente) 2 meses desde la recepción de los fondos (ampliable a 3 meses motivadamente) 4 meses desde la recepción de los fondos (ampliable a 5 meses motivadamente).
La mercancía recepcionada por el funcionario correspondiente será observará especialmente en: (elige la errónea) Procedencia Peso Caducidad Calidad.
Tesosería Extrapresupuestaria: ¿qué NO corresponde a la Subdirección General de Servicios Penitenciarios? Dictar normas de desarrollo para la adecuada gestión de la Cuenta de Tesorería Extrapenitenciaria Revisión de las Cuentas de Tesosería Extrapenitenciaria Devolución para corrección de las Cuentas de Tesosería Extrapenitenciaria Aprobación de las Cuentas de Tesosería Extrapenitenciaria Normalizar la contabilidad auxiliar referida a los fondos no presupuestarios de la Cuenta de Tesosería Extrapenitenciaria.
¿Cuándo se rendirá la Cuenta de Tesorería Extrapresupuestaria? Al finalizar el trimestre natural, coincidienco con el de la cuenta de peculio Al finalizar el mes natural, coincidienco con la transferencia de las nóminas En los primeros quince días de los meses de enero, abril, julio y octubre En los primeros quince días de los meses de abril, julio, octubre y enero.
Almacén del Economato: - Semanalmente: se hará comprobación del importe de las ventas, procediémdose a dar de baja en el libro de almacén los artículos vendidos.
- Mensualmente: se enviará a la Oficina Central una relación de existencias valoradas y firmadas por el Funcionario del Economato, Administrador y Director. - Mensualmente: se hará comprobación del importe de las ventas, procediémdose a dar de baja en el libro de almacén los artículos vendidos.
- Semanalmente: se enviará a la Oficina Central una relación de existencias valoradas y firmadas por el Funcionario del Economato, Administrador y Director. - Diariamente: se hará comprobación del importe de las ventas, procediémdose a dar de baja en el libro de almacén los artículos vendidos.
- Anualmente: se enviará a la Oficina Central una relación de existencias valoradas y firmadas por el Funcionario del Economato, Administrador y Director. - Diariamente: se hará comprobación del importe de las ventas, procediémdose a dar de baja en el libro de almacén los artículos vendidos.
- Trimestralmente: se enviará a la Oficina Central una relación de existencias valoradas y firmadas por el Funcionario del Economato, Administrador y Director.
Los derechos pasivos, en las nóminas anteriores a 2011 cuenta como: formalizada no formalizada no existe tal caso.
Los derechos pasivos, en las nóminas posteriores a 2011 cuenta como: formalizada no formalizada no existe tal caso.
Los seguros sociales, en las nóminas posteriores a 2011 cuenta como: formalizada no formalizada no existe tal caso.
Los seguros sociales, en las nóminas anteriores a 2011 cuenta como: formalizada no formalizada no existe tal caso.
De lo siguientes elementos, cuales no son retenciones de la nómina: IRPF MUFACE SEGURIDAD SOCIAL/DERECHOS PASIVOS FORMACIÓN.
¿A qué corresponde el salario íntegro? salario total, sin deducciones salario bruto menos los gastos formalizables salario líquido menos los gastos no formalizables salario íntegro menos los gastos formalizables.
¿A qué corresponde el salario líquido? salario total, sin deducciones salario bruto menos los gastos formalizables salario líquido menos los gastos no formalizables salario íntegro menos los gastos formalizables.
¿A qué corresponde el salario neto? salario total, sin deducciones salario bruto menos los gastos formalizables salario líquido menos los gastos no formalizables salario íntegro menos los gastos formalizables.
Partes de la nómina (elige la incorrecta) Cuerpo de la Nómina Resúmenes de Nómina Estados Justificativos de la Nómina Devengos de la Nómina.
¿Qué periodo debo haber trabajado para cobrar la paga extra de verano? 1 de Diciembre al 31 de Mayo 1 de Junio al 30 de Noviembre 1 de Noviembre al 30 de Junio 1 de Mayo al 31 de Diciembre.
¿Qué periodo debo haber trabajado para cobrar la paga extra de navidad? 1 de Diciembre al 31 de Mayo 1 de Junio al 30 de Noviembre 1 de Noviembre al 30 de Junio 1 de Mayo al 31 de Diciembre.
¿Qué cobran los funcionarios de la administración pública según ley en las pagas extras? sueldo + trienios + complemento de destino sueldo + trienios + comolemento de destino + complemento específico sueldo + trienios sueldo.
¿Qué cobran los funcionarios de prisiones según ley en las pagas extras? sueldo + trienios + complemento de destino sueldo + trienios + comolemento de destino + complemento específico sueldo + trienios sueldo.
Para calcular las pagas: ¿el primer tramo de cuántos días se corresponde? 182 días 183 días 182 días si el año es bisiesto 183 días si el año es bisiesto.
Para calcular las pagas: ¿el segundo tramo de cuántos días se corresponde? 182 días 183 días 182 días si el año es bisiesto 183 días si el año es bisiesto.
El funcionario de carrera cobra: El 100% de todas las pagas (incluida la producción) El 100% de todas las pagas y puede que el complemento de producción El 100% de todas las pagas menos producción El 100% del sueldo menos los complementos de producción, destino, productividad.
El funcionario interino cobra: El 100% de todas las pagas (incluida la producción) El 100% de todas las pagas y puede que el complemento de producción El 100% de todas las pagas menos producción El 100% del sueldo menos los complementos de producción, destino, productividad.
El funcionario en prácticas cobra (si no trabaja) El 100% de todas las pagas (incluida la producción) El 100% de todas las pagas y puede que el complemento de producción El 100% de todas las pagas menos producción El 100% del sueldo menos los complementos de producción, destino, productividad.
El funcionario en prácticas cobra (si trabaja) El 100% de todas las pagas (incluida la producción) El 100% de todas las pagas y puede que el complemento de producción El 100% de todas las pagas menos producción El 100% del sueldo menos los complementos de producción, destino, productividad.
Si tú causas el delito, tu familia pierde los beneficios de la mutua No lo pierde nadie. Verdadero Solo los pierdes tú Solo lo pierde tu familia.
En cuanto al pago de medicamentos: Se hace a través de MUFACE, pagando un 30% Se hace a través de MUFACE, pagando un 15% Se hace a través de la S.S, pagando un 30% Se hace a través de la S.S, pagando un 15%.
En las pagas extras, ¿cuál de los siguientes elementos no aparece doblemente? complemento productividad IRPF Trienos y Complementos Específicos IRPF + Complemento de Productividad.
Igualmente tienen a su cargo una labor asistencial y de ayuda para internos y liberados... Art 1 LOGP Art 2 RP.
Igualmente tienen a su cargo una labor asistencial y de ayuda para internos, liberados y sus familiares Art 1 LOGP Art 2 RP.
La actividad penitenciaria se desarrollará con las garantías y dentro de los límites establecidos por la ley, los reglamentos y las sentencias judiciales. Art 2 LOGP Art 3 RP.
La actividad penitenciaria se desarrollará con las garantías y dentro de los límites establecidos por la CE, la ley, los reglamentos y las sentencias judiciales. Art 2 LOGP Art 3 RP.
Derechos y Deberes de los internos: LOGP: 3 y 4 // RP: 4 y 5 LOGP: 4 y 5 // RP: 3 y 4.
Según Art 7 de la LOGP ¿qué tipo de establecimiento no viene listado? Establecimientos de preventivos Establecimientos de cumplimiento de penas Establecimientos especiales Establecimientos cerrados.
Art 15: LOGP El ingreso de un detenido, preso o penado, en cualquiera de los establecimientos penitenciarios se hará mediante mandamiento u orden de la autoridad competente El ingreso de un detenido, preso o penado, en cualquiera de los establecimientos penitenciarios se hará mediante mandamiento, orden o sentencia firme de de la autoridad competente.
Art 15: RP El ingreso de un detenido, preso o penado, en cualquiera de los establecimientos penitenciarios se hará mediante mandamiento u orden de la autoridad competente El ingreso de un detenido, preso o penado, en cualquiera de los establecimientos penitenciarios se hará mediante mandamiento, orden o sentencia firme de de la autoridad competente.
Van de la mano: Art 19 LOGP - Art 13 RP (Principio Celular) Art 13 LOGP - Art 19 LOGP (Principio Celular) Art 19 LOGP - Art 13 RP (Principio de Flexibilización) Art 13 LOGP - Art 19 LOGP (Principio de Flexibilización).
Art 22 LOGP El Director va a decidir sobre el medicamento que usará el interno (Si usa uno específico) a instancia del interno o del médico. El Centro directivo va a decidir sobre el medicamento que usará el interno (Si usa uno específico) a instancia del interno o del médico. El Director va a decidir sobre el medicamento que usará el interno (Si usa uno específico) a instancia del médico. El Centro directivo va a decidir sobre el medicamento que usará el interno (Si usa uno específico) a instancia del interno o del director.
Te indica cuando se pueden usar los medios coercitivos Art 45 LOGP Art 72 RP Art 54 LOGP Art 27 RP.
Te indica cuales son los medios coercitivos Art 45 LOGP Art 72 RP Art 54 LOGP Art 27 RP.
En cada establecimiento existirá una escuela en la que se desarrollará la instrucción de los internos, y
en especial, de los analfabetos y jóvenes. Art 55 LOGP Art 123 RP.
En cada establecimiento existirá una escuela en la que se desarrollará la instrucción de los internos, y
en especial, de los analfabetos, jóvenes, extranjeros y con problemas específicos. Art 55 LOGP Art 123 RP.
En cada establecimiento existirá una Biblioteca: Art 57 LOGP Art 127 RP.
En cada establecimiento existirá una Biblioteca y una Sala de Lectura: Art 57 LOGP Art 127 RP.
Defino que son los elementos del Tratamiento Art 59 LOGP Art 110 RP.
Indica cuales son los elementos del Tratamiento Art 59 LOGP Art 110 RP.
Art 62 LOGP El tratamiento se inspirará en los siguientes principios: a) Estará basado en el estudio científico de la constitución, el temperamento, el carácter, las aptitudes y
las actitudes del sujeto a tratar, así como de su sistema dinámico-motivacional y del aspecto evolutivo de
su personalidad, conducente a un enjuiciamiento global de la misma, que se recogerá en el protocolo del
interno.
b) Guardará relación directa con un diagnóstico de personalidad criminal y con un juicio pronóstico inicial,
que serán emitidos tomando como base una consideración ponderada del enjuiciamiento global a que se
refiere el apartado anterior, así como el resumen de su actividad delictiva y de todos los datos
ambientales, ya sean individuales, familiares o sociales, del sujeto.
c) Será individualizado, consistiendo en la variable utilización de métodos médico-biológicos,
psiquiátricos, psicológicos, pedagógicos y sociales, en relación a la personalidad del interno.
d) En general será complejo, exigiendo la integración de varios de los métodos citados en una dirección
de conjunto y en el marco del régimen adecuado.
e) Será programado, fijándose el plan general que deberá seguirse en su ejecución, la intensidad mayor o
menor en la aplicación de cada método de tratamiento y la distribución de los quehaceres concretos
integrantes del mismo entre los diversos especialistas y educadores.
f) Será de carácter continuo y dinámico, dependiente de las incidencias en la evolución de la personalidad
del interno durante el cumplimiento de la condena. a) Estará basado en el estudio científico de la constitución, el temperamento, el carácter, las aptitudes y
las actitudes del sujeto a tratar, así como de su sistema dinámico-motivacional y del aspecto evolutivo de
su personalidad, conducente a un enjuiciamiento global de la misma, que se recogerá en el protocolo del
interno.
b) Guardará relación directa con un diagnóstico de personalidad y con un juicio pronóstico inicial,
que serán emitidos tomando como base una consideración ponderada del enjuiciamiento global a que se
refiere el apartado anterior, así como el resumen de su actividad delictiva y de todos los datos
ambientales, ya sean individuales, familiares o sociales, del sujeto.
c) Será grupal, consistiendo en la variable utilización de métodos médico-biológicos,
psiquiátricos, psicológicos, pedagógicos y sociales, en relación a la personalidad del interno.
d) En general será complejo, exigiendo la integración de varios de los métodos citados en una dirección
de conjunto y en el marco del régimen adecuado.
e) Será programado, fijándose el plan específico que deberá seguirse en su ejecución, la intensidad mayor o
menor en la aplicación de cada método de tratamiento y la distribución de los quehaceres concretos
integrantes del mismo entre los diversos especialistas y educadores.
f) Será de carácter transitorio e inamovible, dependiente de las incidencias en la evolución de la personalidad
del interno durante el cumplimiento de la condena.
Para el debido asesoramiento en materia de observación, clasificación y tratamiento de los internos,
existirá una Central Penitenciaria de Observación, donde actuará un equipo técnico de especialistas con
los fines siguientes:
a) Completar la labor de los Equipos de Observación y de Tratamiento en sus tareas específicas.
b) Resolver las dudas y consultas de carácter técnico que se formulen por el Centro directivo.
c) Realizar una labor de investigación criminológica.
d) Participar en las tareas docentes de la Escuela de Estudios Penitenciarios. Art 70 LOGP Art 109 RP.
Para el debido asesoramiento en materia de observación, clasificación y tratamiento de los internos,
existirá una Central Penitenciaria de Observación, donde actuará un equipo técnico de especialistas con
los fines siguientes:
a) Informar la labor de los Equipos Técnicos en sus tareas específicas.
b) Resolver las dudas y consultas de carácter técnico que se formulen por el Centro directivo así como atender los requerimientos de los jueces y tribunales.
c) Realizar una labor de investigación criminológica.
d) Participar en las tareas docentes de los Funcionarios. Art 70 LOGP Art 109 RP.
Los derechos reconocidos a los internos en esta ley podrán ser suspendidos parcial y temporalmente por acuerdos de los Ministerios de Justicia e Interior en los supuestos de graves alteraciones del orden en un centro, que obliguen a la autoridad penitenciaria a requerir la intervención de los Cuerpos de Seguridad del Estado Disposición Final Primera LOGP Art 72.5 RP.
Los derechos reconocidos a los internos en esta ley podrán ser suspendidos parcial y temporalmente por acuerdos de los Ministerios de Justicia e Interior en los supuestos de graves alteraciones del orden con peligro inminente para las personas o instalaciones en un centro, que obliguen a la autoridad penitenciaria a requerir la intervención de los Cuerpos de Seguridad del Estado Disposición Final Primera LOGP Art 72.5 RP.
Cualquiera que sea el centro en el que tenga lugar el ingreso, se procederá, de manera inmediata, a una completa separación, teniendo en cuenta el sexo y respecto de los penados, las exigencias del tratamiento. Art 16 LOGP Art 16 RP.
Cualquiera que sea el centro en el que tenga lugar el ingreso, se procederá, de manera inmediata, a una completa separación, teniendo en cuenta el sexo, emotividad, edad, antecedentes, estado físico y mental y respecto de los penados, las exigencias del tratamiento. Art 16 LOGP Art 16 RP.
Para la prestación de la asistencia sanitaria todos los establecimientos estarán dotados:
a) De una enfermería, que contará con un número suficiente de camas, y estará provista del material
clínico, instrumental adecuado y productos farmacéuticos básicos para curas de urgencia e intervenciones
dentales.
b) De una dependencia destinada a la observación psiquiátrica y a la atención de los toxicómanos.
c) De una unidad para enfermos contagiosos Art 37 LOGP Art 213 RP.
Para la prestación de la asistencia sanitaria todos los establecimientos estarán dotados de una enfermería, que contará con un número suficiente de camas, y estará provista del material clínico, instrumental adecuado y productos farmacéuticos básicos para curas de urgencia e intervenciones dentales. Art 37 LOGP Art 213 RP.
¿Cual de las siguientes NO es una deducción formalizable? (Antes del 2011) IRPF Derechos Pasivos MUFACE Reintegro de Anticipos Cuotas Sindicales.
¿Cuál de las siguientes NO es una deducción no formalizable? (Antes 2011) Seguridad Social Retenciones Judiciales Cuota Sindical Reintegros de Anticipos.
¿De cuántos estados justificativos consta la nomina? 8 7 6 5.
La nómina ordinaria de los funcionarios se cerrará El día 5 del mes a que correspondan los haberes Entre los días 1 y 8 de cada mes que correspondan los haberes Antes de los últimos 5 días del mes en curso Antes de los últimos 5 días del mes siguiente.
¿Entre qué días se elaboran las nóminas de los internos? El día 5 del mes a que correspondan los haberes Entre los días 1 y 8 de cada mes que correspondan los haberes Antes de los últimos 5 días del mes en curso Antes de los últimos 5 días del mes siguiente.
Modelo de las Altas de Funcionarios de Carrera (Nuevo Ingreso) F1 y F2R + Título F1 y F2R + Hoja de Servicios F3 y F4R F15R y F4R.
Modelo de las Altas de Funcionarios en prácticas, eventual, interino de nuevo ingreso. F1 y F2R + Título F1 y F2R + Hoja de Servicios F3 y F4R F15R y F4R.
Modelo de las Bajas por cambio de puesto de trabajo F1 y F2R + Título F1 y F2R + Hoja de Servicios F3 y F4R F15R y F4R.
Modelo de las Bajas por jubilación F1 y F2R + Título F1 y F2R + Hoja de Servicios F3 y F4R F15R y F4R.
¿Dónde vienen recogidos los Devengos de las Retribuciones? Capítulo 1 de los Presupuestos Capítulo 2 de los Presupuestos Capítulo 3 de los Presupuestos Capítulo 4 de los Presupuestos.
El personal incluido en el ámbito personal de cobertura del régimen de clases pasivas a 31 de Diciembre de 2010 que, con posterioridad a esa fecha ingrese o reingrese en otro cuerpo con posterioridad a esa fecha, su encuadramiento en el régimen de clases pasivas: continuará incluido en dicho régimen no continuará incluido en dicho régimen.
El régimen de cotización de los mutualistas es obligado: Para todos los mutualistas Para todos los mutualistas menos los jubilados Para todos los mutualistas menos para los que poseen una excedencia voluntaria para cuidar de hijos o familiares Todas son ciertas.
Para el cálculo de las amortizaciones se debe tener en cuenta los siguientes valores de años de vida útil: Bienes informáticos: 5 años
Resto de bienes: 10 años Bienes informáticos: 10 años
Resto de bienes: 5 años Bienes informáticos: 2 años
Resto de bienes: 5 años Bienes informáticos: 5 años
Resto de bienes: 2 años.
¿Quién aprueba las nóminas del personal y quién las confeccionará? Aprobadas por el órgano competente y confeccionadas por los habilitados o cajeros pagadores. Aprobadas por el Ministerio de Hacienda y confeccionadas por los habilitados o cajeros pagadores. Aprobadas por el órgano competente y confeccionadas por la oficina del órgano competente. Aprobadas por el Ministerio de Hacienda y confeccionadas por la oficina del órgano competente.
Las nóminas de contribuciones a favor de partícipes del Plan de Pensiones se confeccionarán cada año durante el mes de: Junio Julio Enero Diciembre.
Las indemnizaciones que se procede abonar por concurrencias a las reuniones de algunos órganos colegiados de la administración se le denominan: Asistencias Acciones Participaciones Actuaciones.
¿Cómo aparece reflejado a un funcionario el abono de asistencia por haber participado como tribunal de una oposición? Indemnización por razón del servicio Complemento de productividad Complemento extraordinario En especie.
La cuantía anual de la retribución de las retribuciones de los funcionarios se determinarán: En la Ley de Presupuestos Por el Ministerio de Hacienda Por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública Por el titular del órgano competente.
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