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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEPupurrí 2021_10

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Título del test:
Pupurrí 2021_10

Descripción:
Variat C2 2018

Autor:
Generalitat
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Fecha de Creación:
14/11/2021

Categoría:
Oposiciones

Número preguntas: 20
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Temario:
Según la Ley 40/2015, las AAPP deberán respetar en su actuación y relaciones los siguientes principios: señala la respuesta equivocada. Eficiencia en la asignación y utilización de los recursos públicos Servicio efectivo a los ciudadanos Participación, discrecionalidad y transparencia de la actuación administrativa Responsabilidad por la gestión pública.
Según la Ley 40/2015, las AAPP deberán respetar en su actuación y relaciones los siguientes principios: señala la respuesta equivocada. Simplicidad, claridad y proximidad a los ciudadanos. Buena fe, confianza legítima y lealtad institucional. Discrecionalidad de los procedimientos administrativos y de las actividades materiales de gestión. Planificación y dirección por objetivos y control de la gestión y evaluación de los resultados de las políticas públicas.
Según la Ley 40/2015, las AAPP deberán respetar en su actuación y relaciones los siguientes principios: señala la respuesta equivocada. Eficacia en el cumplimiento de los objetivos fijados Economía, suficiencia y adecuación estricta de los medios a los fines institucionales. Armonización entre las Administraciones Públicas. Eficiencia en la asignación y utilización de los recursos públicos.
Según la Ley 40/2015, las AAPP se relacionarán entre sí y con sus órganos, organismos públicos y entidades vinculados o dependientes a través de medios electrónicos que aseguren: (marca la errónea) la interoperabilidad y seguridad de los sistemas y soluciones adoptadas por cada una de ellas garantizarán la protección de los datos de carácter personal facilitarán preferentemente la prestación conjunta de servicios a los interesados facilitarán en todo caso la prestación conjunta de servicios a los usuarios.
Según la Ley 39/2015 del PACAP, cuál de las siguientes alternativas no constituye objeto de la ley: Los requisitos de validez y eficacia de los actos administrativos El procedimiento administrativo común a todas las AAPP, incluyendo el sancionador y el de reclamación de responsabilidad de las mismas Los principios a los que se ha de ajustar el ejercicio de la iniciativa legislativa y la potestad reglamentaria Los principios del sistema de responsabilidad de las AAPP.
De acuerdo con el art 57 de la Ley 39/2015 de PACAP, ¿qué recurso se interpondrá contra el acuerdo de acumulación de procedimientos? El recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que lo hubiera dictado en el plazo de un mes. El recurso extraordinario de revisión ante el órgano administrativo que lo dicto en el plazo máximo de cuatro años o tres meses según fuere el caso. El recurso de alzada ante el órgano que dictó la resolución o su superior en el plazo de tres meses. Contra el acuerdo de acumulación no procederá recurso alguno.
Chequea las entidades que tienen la consideración de Administración Pública según el art 2 "ámbito subjetivo" de la Ley 39/2015 de PACAP: Las Universidades públicas Las entidades de derecho privado vinculadas o dependientes de las Administraciones Públicas Cualesquiera organismos públicos y entidades de derecho público vinculados o dependientes de las Administraciones Públicas la Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, las Entidades que integran la Administración Local.
Según el artículo 96 de la Ley 39/2015 del PACAP, para tramitar el procedimiento, las administraciones podrán acordar: Tramitación ordinaria o simplificada Tramitación ordinaria o urgente Tramitación ordinaria, o de emergencia Tramitación ordinaria o abreviada.
Los principios y fundamentos de actuación que ordenan la FPV como instrumento para la gestión y realización de los intereses generales que tiene encomendados la administración son los siguientes: (marca la errónea) La subjetividad, arbitrariedad, titularidad y coherencia La igualdad efectiva de mujeres y hombres No discriminación en todas sus facetas, fomentando la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la corresponsabilidad en las tareas derivadas de la vida personal Igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal en el empleo público de las personas con discapacidad o diversidad funcional.
Los principios y fundamentos de actuación que ordenan la función pública valenciana como instrumento para la gestión y realización de los intereses generales que tiene encomendados la administración son los siguientes: (marca la errónea) Desarrollo y cualificación profesional permanente del personal empleado público. Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia en el acceso y en la promoción profesional Promoción de la estabilidad en el empleo público Autonomía y discrecionalidad en la regulación y gestión del empleo público.
Según el artículo 10 de la Ley 40/2015 de RJSP: En todo caso, la avocación ... se realizará mediante acuerdo motivado que deberá ser notificado a los interesados en el procedimiento, si los hubiere, con anterioridad o simultáneamente a la resolución final que se dicte no supone cesión de la titularidad de la competencia ni de los elementos sustantivos de su ejercicio no alterará la competencia del órgano y para su validez no será necesaria su publicación no implicará alteración de la competencia y para su validez no será necesaria su publicación.
Según el artículo 11 de la Ley 40/2015 de RJSP: La encomienda de gestión... se realizará mediante acuerdo motivado que deberá ser notificado a los interesados en el procedimiento, si los hubiere, con anterioridad o simultáneamente a la resolución final que se dicte no supone cesión de la titularidad de la competencia ni de los elementos sustantivos de su ejercicio no alterará la competencia del órgano y para su validez no será necesaria su publicación no implicará alteración de la competencia y para su validez no será necesaria su publicación.
Según el Artículo 98. "Principios de actuación." de la Ley 4/2021 de FPV: La condición de personal empleado público conlleva la observancia de los siguientes principios de actuación: Su conducta perseguirá la satisfacción de los intereses generales de los valencianos Su conducta se basará en consideraciones subjetivas orientadas a la imparcialidad y al interés común Se abstendrá en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal o en cualquier actividad privada que puedan suponer riesgo de conflicto de intereses con su puesto público Su conducta se basará en el respeto de los derechos, deberes y libertades reconocidos en la Constitución Española.
El personal funcionario de la Administración de la Generalitat, que por nacimiento de hijas e hijos prematuros o por cualquier otra causa deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, ... tendrá derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones tendrá derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 4 horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones tendrá derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 4 horas, sin disminución de retribuciones tendrá derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, sin disminución de retribuciones.
El personal de la Administración de la Generalitat que ocupe puestos de trabajo con componente de desempeño del complemento de puesto de trabajo que comporten una jornada de 35 horas semanales, podrá solicitar una jornada reducida, continua e ininterrumpida de las 9 a las 14 horas, percibiendo un 75 % del total de sus retribuciones podrá solicitar una jornada reducida, ininterrumpida de las 9 a las 14 horas, o las equivalentes salvo que esté sujeto a turnos podrá solicitar una jornada reducida, discontínua, percibiendo el total de sus retribuciones podrá solicitar una jornada reducida, de 5 horas discontinuas, salvo que el puesto desempeñado está sujeto a turnos.
Se tendrá derecho a la reducción de jornada laboral hasta la mitad de la misma, con disminución proporcional de retribuciones cuando el personal tenga a su cargo: Por razones de guarda legal, algún niño o niña de 12 años o menor Persona mayor que requiera especial dedicación Persona con un grado de discapacidad física, psíquica o sensorial =ó> al 33 % que no desempeñe actividad retribuida que supere el salario mínimo interprofesional todas las otras opciones son correctas.
Según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, no será de aplicación: A la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar En los establecimientos penitenciarios En los centros de trabajo de sociedades cooperativas A los fabricantes, importadores y suministradores.
Según la Ley 9/2013 de la Generalitat para la Igualdad entre Mujeres y hombres encuentra su fundamento en el art. 31 del Estatut de Autonomía de la Comunitat Valenciana, que atribuye a la Generalitat competencia exclusiva sobre: Promoción de la mujer Fundaciones y asociaciones de carácter benéfico asistencial, cuyo ámbito principal de actuación sea la Comunitat Valenciana en referencia a la violencia de género Igualdad entre mujeres y hombres Instituciones públicas de protección y ayuda de personas necesitadas de protección especial, incluida la creación de centros de protección, reinserción y rehabilitación.
Según la Ley 9/2013 de la Generalitat para la Igualdad entre Mujeres y hombres en relación con la formación para la igualdad Se reconoce la figura la persona coordinadora de igualdad en los centros educativos no universitarios. Se reconoce la figura la persona coordinadora de igualdad en todos los centros educativos de ámbito territorial de la Comunitat Valenciana. Se reconoce la figura la persona coordinadora de igualdad en los centros educativos de ámbito competencial de la Generalitat La administración competente en materia educativa establecerá y fomentará los mecanismos para implantar los planes de igualdad y convivencia de cada centro educativo.
Se tendrá derecho a la reducción de jornada laboral hasta la mitad de la misma, con disminución proporcional de retribuciones: Por tener a su cargo al cónyuge o pareja de hecho o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que requiera especial dedicación Por nacimiento de hijas e hijos prematuros o por cualquier otra causa deba permanecer hospitalizado a continuación del parto El personal que ocupe puestos de trabajo con componente de desempeño del complemento de puesto de trabajo que comporten una jornada de 35 horas semanales Por razones de enfermedad muy grave sea preciso atender el cuidado de un familiar de segundo grado, con carácter retribuido y por el plazo máximo de un mes.
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