¿CUÁNDO SE DECLARARÁ IMPROCEDENTE LA RECUSACIÓN? CUANDO SE PROPONGA EN FORMA DOLOSA CUANDO SE DICE DE FORMA DOLOSA.
¿QUÉ PROCEDE CUANDO UN MIEMBRO DEL ORGANISMO DISCIPLINARIO SEA CONSIGNADO COMO
PRESUNTO RESPONSABLE DE UNA FALTA O DELITO? SERÁ SUBSTITUIDO EN TANTO DURE SU JUICIO SERA SUSTITUIDO DURANTE EL JUICIO.
CUANDO UN MIEMBRO DEL ORGANISMO DISCIPLINARIO SEA CONSIGNADO COMO PRESUNTO RESPONSABLE
DE UNA FALTA O DELITO Y RESULTE CULPABLE, LA SUBSTITUCIÓN QUE SE LE APLIQUE SERÁ: DEFINITIVA DETERMINANTE.
CUANDO DE LAS ACTUACIONES SE DESPRENDA QUE DE LOS HECHOS INVESTIGADOS RESULTA LA
PROBABLE COMISIÓN DE UN DELITO, EL ORGANISMO DE INMEDIATO SE DECLARARÁ: INCOMPETENTE INSUFICIENTE.
CUANDO EL ORGANISMO DISCIPLINARIO SE DECLARE INCOMPETENTE DEBERÁ TURNAR LAS ACTUACIONES A: EL COMANDANTE CORRESPONDIENTE EL COMANDANTE .
DEBERÁ OBSERVAR PUNTUALMENTE, LO QUE EL CÓDIGO DE CONDUCTA ESTABLECE, EVITANDO LOS
CONFLICTOS DE INTERÉS, ANTEPONIENDO LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES. SERVIDOR PÚBLICO SERVIDORES PUBLICOS.
CUANDO HABLAMOS QUE EL SERVIDOR PUBLICO AL REALIZA SUS ACTIVIDADES DEBE EVITAR LA
AFECTACIÓN AL PATRIMONIO CULTURAL Y DEL ECOSISTEMA DONDE VIVIMOS, NOS REFERIMOS AL VALOR DE: ENTORNO CULTURAL Y ECOLOGICO. ENTORNO CULTURAL ENTORNO ECOLOGICO.
ES EL VALOR QUE SE PRESENTA CUANDO EL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE MARINA OBSERVA EN SU CONDUCTA UN ESTRICTO RESPETO, BUEN TRATO, Y CORTESÍA HACIA LA CIUDADANIA, SUS SUPERIORES Y SUBORDINADOS. GENEROSIDAD EFICACIA ABNEGACON.
ES EL VALOR QUE SE PRESENTA CUANDO EL SERVIDOR PÚBLICO, ESTABLECE LOS PROCEDIMIENTOS NECESARIOS QUE ASEGUREN LA PRONTA ATENCIÓN A LOS CIUDADANOS. EFICACIA GENEROSIDAD EFICACIA.
ES EL VALOR QUE OBLIGA A LOS SERVIDORES PUBLICOS A PRESTAR LOS SERVICIOS QUE LE HAN ENCOMENDADO A TODOS LOS MIEMBROS DE LA SOCIEDAD QUE TENGAN DERECHO A RECIBIRLOS, SIN IMPORTAR SU SEXO, EDAD, ETNIA, RAZA, CREDO, RELIGIÓN, PREFRENCIA SEXUAL O POLITICA, Y NIVEL ECONOMICO. IGUALDAD Y EQUIDAD IGUALDAD EQUIDAD.
ES EL VALOR QUE SEÑALA LA OBLIGACIÓN DEL SERVIDOR PÚBLICO PARA AJUSTAR SU PROCEDER A LO QUE INSTRUYA LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. LEGALIDAD EFICACIA GENEROSIDAD.
CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES CIUDADANAS, ES UN EJEMPLO DEL VALOR DE: LEGALIDAD IGUALDAD EQUIDAD.
EVITAR INMISCUIRSE EN HECHOS DELICTIVOS O FALTAS ADMINISTRATIVAS, ES UN EJEMPLO DEL VALOR DE: LEGALIDAD HONESTIDAD LEALTAD.
ES EL VALOR QUE CONDUCE AL PERSONAL NAVAL A SACRIFICAR LAS COMODIDADES, LAS AFECCIONES DE LA FAMILIA, Y TODO BENEFICIO AJENO A LA PROFESIÓN MILITAR PARA CUMPLIR ESTRICTAMENTE CON LOS
DEBERES NAVALES. ABNEGACIÓN LEALTAD HONESTIDAD.
ES EL CONJUNTO DE OBLIGACIONES QUE EL SERVICIO IMPONE AL PERSONAL DE LA ARMADA EN VIRTUD DE LA JERARQUÍA QUE ESTE OSTENTE Y EL CARGO O COMISIÓN QUE DESEMPEÑE. DEBER LEALTAD HONESTIDAD.
ES LA NORMA A LA QUE EL PERSONAL NAVAL SUJETA SU CONDUCTA, TIENE COMO BASE LA OBEDIENCIA Y UN ALTO CONCEPTO DEL HONOR, LA JUSTICIA, LA MORAL, Y POR OBJETO, EL FIEL Y EXACTO CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES QUE DICTAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS NAVALES. DISCIPLINA LEALTAD ABNEGACION.
ES EL ANIMO COLECTIVO QUE SE NUTRE DE LOS VALORES COMUNES Y QUE SE BASA EN LA COHESIÓN Y EN LA SOLIDEZ DEL SISTEMA INSTITUCIONAL DE ESOS VALORES. ESPIRITU DE CUERPO ESPIRITU DE JUSTICIA ESPIRITU DE EQUIPO.
ES LA SOLIDARIDAD EN LA ACCIÓN BASADA EN LA CONFIANZA MUTUA, EN LA PERCEPCIÓN DE LEGITIMIDAD DE LA LABOR A REALIZAR Y EN LA SITUACIÓN PERSONAL DERIVADA DE LA SENSACIÓN DE PROTECCIÓN QUE ORIGINAN LAS DOS ANTERIORES. ESPIRITU DE EQUIPO ESPIRITU DE CUERPO ESPIRITU DE JUSTICIA.
ES LA GARANTIA PARA TODA PERSONA DE TENER OPORTUNIDADES JUSTAS E IGUALES. ESPIRITU DE JUSTICIA ESPIRITU DE EQUIPO ESPIRITU DE CUERPO.
PUEDE MANIFESTARSE INDIVIDUAL Y COLECTIVAMENTE, EN EL DEBEN FUNDIRSE LAS ASPIRACIONES MÁS NOBLES Y DESINTERESADAS POR LOGRAR SOSTENER A LAS FUERZAS ARMADAS, SIN IMPORTAR LOS SACRIFICIOS O SUFRIMIENTOS QUE EL SERVICIO IMPONE, PROCURANDO ALCANZARLO CUMPLIENDO LAS OBLIGACIONES MILITARES. ESPIRITU MILITAR ESPIRITU DE CUERPO ESPIRITU DE JUSTICIA.
PARA SER IMPARCIAL EN LA TOMA DE DECISIONES, EL SERVIDOR PÚBLICO DE LA SECRETARÍA DE MARINA, NO DEBE PERMITIR SUBORDINARSE A INTERESES QUE RESULTEN CONTRARIOS A LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES, MANTENIENDO: AUTONOMÍA IMPARCIALIDAD TRANSPARENCIA.
PARA SER IMPARCIAL EN LA TOMA DE DECISIONES, ¿QUÉ SE DEBE OBSERVAR EN LA ACTUACIÓN DEL SERVIDOR PÚBLICO, PARA NO SER INFLUENCIADO POR PREFERENCIAS O PRIVILEGIOS A ALGÚN INDIVIDUO U ORGANIZACIÓN. CONFLICTO DE INTERESES CONFLICTO PERSONAL CONFLICTO FAMILIAR.
ES EL VALOR QUE OBLIGA AL SERVIDOR PÚBLICO A ACTUAR SIN CONCEDER PREFERENCIAS O PRIVILEGIOS INDEBIDOS A ORGANIZACIÓN O PERSONA ALGUNA. IMPARCIALIDAD ECUANAMIDAD OBJETIVIDAD.
EN LA TOMA DE DECISIONES, MOTIVO PARA QUE EL SERVIDOR PÚBLICO, SE EXCUSE DE INTERVENIR, POR MOTIVO DE SU ENCARGO, DE CUALQUIER FORMA EN LA ATENCIÓN, TRAMITACIÓN O RESOLUCIÓN INTERESES PERSONALES, FAMILIARES O DE NEGOCIOS INTERESES FAMILIARES O DE NEGOCIOS INTERESES PERSONALES O DE NEGOCIOS.
VALOR, EN EL QUE SE DEBE PERMITIR Y GARANTIZAR EL ACCESO A LA INFORMACIÓN GUBERNAMENTAL, SIN MÁS LÍMITE QUE EL QUE IMPONGA EL INTERÉS PÚBLICO Y LOS DERECHOS A LA PRIVACIDAD DE LOS PARTICULARES ESTABLECIDOS POR LA LEY. TRANSPARENCIA IMPARCIALIDAD RENDICIÓN DE CUENTAS.
VALOR, POR EL CUAL EL SERVIDOR PÚBLICO, DEBERÁ ASUMIR PLENAMENTE ANTE LA SOCIEDAD, LA RESPONSABILIDAD DE DESEMPEÑAR SUS FUNCIONES EN FORMA ADECUADA Y SUJETARSE A LA EVOLUCIÓN DE LA
PROPIA SOCIEDAD. RENDICIÓN DE CUENTAS TRANSPARENCIA INPARCIALIDAD.
EN EL MANEJO DE RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y FINANCIEROS, ES EL RESPONSABLE DE ADMINISTRAR, MANEJAR, CUSTODIAR, EJERCER Y APLICAR LOS RECURSOS Y PATRIMONIO, EN TÉRMINOS DEL PRESUPUESTO VIGENTE Y LAS DEMÁS DISPOSICIONES APLICABLES. PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE MARINA PERSONAL DE LA MARINA PERSONAL MILITAR.
VALOR EN EL QUE EL SERVIDOR PÚBLICO DEBE OBSERVAR QUE SE ADMINISTRE, MANEJE, CUSTODIE, EJERZA Y APLIQUEN LOS RECURSOS Y PATRIMONIO, EN TÉRMINOS DEL PRESUPUESTO VIGENTE Y LAS DEMÁS
DISPOSICIONES APLICABLES. RENDICIÓN DE CUENTAS RENDICION.
VALOR, POR EL CUAL EL SERVIDOR PÚBLICO DE LA SECRETARÍA DE MARINA, DEBE DE EVITAR LA AFECTACIÓN DE NUESTRO PATRIMONIO DONDE VIVIMOS, ASUMIENDO UNA FÉRREA VOLUNTAD DE RESPETO, DEFENSA Y RESERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE DE NUESTRO PAÍS.
ENTORNO CULTURAL Y ECOLÓGICO ENTORNO CULTURAL ENTORNO ECOLOGICO.
VALOR QUE ESTABLECE LA CONDUCTA EN LA QUE QUE EL SERVIDOR PÚBLICO DE LA SECRETARIA DE MARINA, DEBE OFRECER CON ESPECIAL ATENCIÓN HACIA LAS PERSONAS O GRUPOS SOCIALES QUE CARECEN DE LOS ELEMENTOS SUFICIENTES PARA ALCANZAR SU DESARROLLO INTEGRAL, CON UNA ACTITUD SENSIBLE Y SOLIDARIA. GENEROSIDAD ABNEGACION LEGALIDAD.
VALOR EN QUE EL SERVIDOR PÚBLICO DEBE ESTABLECER LOS PROCEDIMIENTOS NECESARIOS QUE ASEGUREN LA PRONTA ATENCIÓN A LOS CIUDADANOS, EN PUNTUAL OBSERVANCIA A LAS ENCOMIENDAS QUE SE LE HAGAN, OPTIMIZANDO EL USO DEL TIEMPO Y LOS RECURSOS DISPONIBLES. EFICACIA GENEROSIDAD LEGALIDAD.
VALOR, POR EL CUAL EL SERVIDOR PÚBLICO DE LA SECRETARÍA DE MARINA, DEBE PRESTAR LOS SERVICIOS QUE SE LE HAN ENCOMENDADO A TODOS LOS MIEMBROS DE LA SOCIEDAD QUE TENGAN DERECHO A RECIBIRLOS, SIN IMPORTAR SU SEXO, EDAD, ETNIA, RAZA, CREDO, RELIGIÓN, PREFERENCIA SEXUAL O POLÍTICA Y NIVEL ECONÓMICO. IGUALDAD Y EQUIDAD IMPARCIALIDAD.
VALOR, POR EL CUAL EL SERVIDOR PÚBLICO DE LA SECRETARÍA DE MARINA, DEBERÁ AJUSTAR SU PROCEDER A LO QUE INSTRUYA LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, LEYES SECUNDARIAS Y DEMÁS REGLAMENTACIONES QUE DE ELLAS EMANEN. LEGALIDAD IMPARCIALIDAD.
EN EL DESEMPEÑO DE SUS TAREAS, SON LOS ENCARGADOS DE HACER CUMPLIR LA LEY RESPETARÁN Y PROTEGERÁN LA DIGNIDAD HUMANA Y MANTENDRÁN Y DEFENDERÁN LOS DERECHOS HUMANOS DE TODAS LAS PERSONAS. FUNCIONARIOS EMPLEADOS DE GOBIERNO.
SE PROCURA INCLUIR ESPECIALMENTE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE ASISTENCIA A LOS MIEMBROS DE LA COMUNIDAD QUE, POR RAZONES PERSONALES, ECONÓMICAS, SOCIALES O EMERGENCIAS DE OTRA ÍNDOLE, NECESITAN AYUDA INMEDIATA. SERVICIO A LA COMUNIDAD SERVICIO A LAS COMUNIDADES.
CONFORME AL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS FUNCIONARIOS ENCARGADOS DE HACER CUMPLIR LA LEY
EL SERVICIO A LA COMUNIDAD COMPRENDE: PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE ASISTENCIA A LOS MIEMBROS DE LA COMUNIDAD QUE NECESITAN AYUDA INMEDIATA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE ASISTENCIA A LOS MIEMBROS DE LA COMUNIDAD QUE NECESITAN AYUDA .
EN EL DESEMPEÑO DE SUS TAREAS LOS FUNCIONARIOS ENCARGADOS DE HACER CUMPLIR LA LEY RESPETARÁN Y PROTEGERÁN: LA DIGNIDAD HUMANA LA HUMANIDAD LA DIGNIDAD DE LAS PERSONAS.
EN EL DESEMPEÑO DE SUS TAREAS LOS FUNCIONARIOS ENCARGADOS DE HACER CUMPLIR LA LEY MANTENDRAN Y DEFENDERAN: LOS DERECHOS HUMANOS LOS DERECHOS HUMANITARIOS.
LOS FUNCIONARIOS ENCARGADOS DE HACER CUMPLIR LA LEY PODRÁN USAR _______ SÓLO CUANDO SEA ESTRICTAMENTE NECESARIO. LA FUERZA LA ENERGIA.
LOS FUNCIONARIOS ENCARGADOS DE HACER CUMPLIR LA LEY PODRÁN USAR LA FUERZA SÓLO CUANDO SEA ESTRICTAMENTE NECESARIO Y EN LA MEDIDA QUE: LO REQUIERA EL DESEMPEÑO DE SUS TAREAS LO REQUIERA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES.
LAS CUESTIONES DE CARÁCTER CONFIDENCIAL DE QUE TENGAN CONOCIMIENTO LOS FUNCIONARIOS ENCARGADOS DE HACER CUMPLIR LA LEY, SE MANTENDERAN:
EN SECRETO EN ULTRA SECRETO.
CONSTITUYE UNA EXCEPCIÓN PARA QUE LOS FUNCIONARIOS ENCARGADOS DE HACER CUMPLIR LA LEY NO MANTENGAN EN SECRETO LAS CUESTIONES DE CARÁCTER CONFIDENCIAL QUE TENGAN CONOCIMIENTO. CUANDO LO EXIJA EL CUMPLIMIENTO DEL DEBER CUANDO LO EXIJA EL DEBER.
CONSTITUYE UNA EXCEPCIÓN PARA QUE LOS FUNCIONARIOS ENCARGADOS DE HACER CUMPLIR LA LEY NO MANTENGAN EN SECRETO LAS CUESTIONES DE CARÁCTER CONFIDENCIAL QUE TENGAN CONOCIMIENTO. CUANDO LAS NECESIDADES DE LA JUSTICIA LO EXIJAN CUANDO LAS NECESIDADES DE LA JUSTICIA LO PIDE.
LOS _________ NO SERÁN TOLERADOS POR LOS FUNCIONARIOS ENCARGADOS DE HACER CUMPLIR LA ACTOS DE TORTURA ACTOS DE ABUSO DE AUTORIDAD.
PARA REALIZAR ACTOS DE TORTURA LOS FUNCIONARIOS ENCARGADOS DE HACER CUMPLIR LA LEY NO PODRÁN INVOCAR: LA ORDEN DE UN SUPERIOR LA ORDEN .
PARA REALIZAR ACTOS DE TORTURA LOS FUNCIONARIOS ENCARGADOS DE HACER CUMPLIR LA LEY NO PODRÁN JUSTIFICARLOS CON _____________ CON UN ESTADO DE GUERRA. CON UN ESTADO DE TORTURA.
PARA REALIZAR ACTOS DE TORTURA LOS FUNCIONARIOS ENCARGADOS DE HACER CUMPLIR LA LEY NO PODRÁN JUSTIFICARLOS CON _____________ UNA AMENAZA A LA SEGURIDAD NACIONAL UNA AMENAZA A LA SEGURIDA DE LA NACION.
LOS FUNCIONARIOS ENCARGADOS DE HACER CUMPLIR LA LEY ASEGURARAN LA PLENA PROTECCIÓN DE LA ___________ DE LAS PERSONAS BAJO SU CUSTODIA. SALUD SANIDAD.
LOS FUNCIONARIOS ENCARGADOS DE HACER CUMPLIR LA LEY, ASEGURARAN LA PLENA PROTECCIÓN DE LA SALUD DE LAS PERSONAS BAJO SU CUSTODIA Y TOMARAN LAS MEDIDAS INMEDIATAS PARA PROPORCIONAR LA___________ CUANDO SE PRECISE. ATENCIÓN MÉDICA ATENCION NECESARIA.
LOS FUNCIONARIOS ENCARGADOS DE HACER CUMPLIR LA LEY, NO COMETERAN ___________ NINGUN ACTO DE CORRUPCIÓN NINGUN ACTO DE VIOLENCIA.
LOS FUNCIONARIOS ENCARGADOS DE HACER CUMPLIR LA LEY SE ________ A TODOS LOS ACTOS DE CORRUPCIÓN. OPONDRÁN RIGUROSAMENTE OPONDRAN ROTUNDAMENTE.
LOS FUNCIONARIOS ENCARGADOS DE HACER CUMPLIR LA LEY ______ LOS ACTOS DE CORRUPCIÓN. COMBATIRÁN ARREMETER.
LOS FUNCIONARIOS ENCARGADOS DE HACER CUMPLIR LA LEY _______ LA LEY RESPETARÁN VALIDARAN.
LOS FUNCIONARIOS ENCARGADOS DE HACER CUMPLIR LA LEY RESPETARAN EL CÓDIGO ________ DE CONDUCTA DE LOS FUNCIONARIOS ENCARGADOS DE HACER CUMPLIR LA LEY DE CONDUCTA DE LOS FUNCIONARIOS PARA DE HACER CUMPLIR LA LEY.
LOS FUNCIONARIOS ENCARGADOS DE HACER CUMPLIR LA LEY, HARN CUANTO ESTE A SU ALCANCE PARA IMPEDIR LA ________ DE LA LEY. VIOLACIÓN TRANSGRECION.
LOS FUNCIONARIOS ENCARGADOS DE HACER CUMPLIR LA LEY, CUANDO TENGAN MOTIVOS PARA CREER QUE SE HA PRODUCIDO O SE VA PRODUCIR UNA VIOLACIÓN AL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS FUNCIONARIOS ENCARGADOS DE HACER CUMPLIR LA LEY ___________ INFORMARAN DE LA CUESTIÓN A SUS SUPERIORES INFORMARAN A SUS SUPERIORES.
ES LA UTILIZACIÓN DE TÉCNICAS, TÁCTICAS, MÉTODOS Y ARMAMENTO, QUE REALIZA EL PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS, PARA CONTROLAR, REPELER O NEUTRALIZAR ACTOS DE RESISTENCIA NO AGRESIVA, AGRESIVA O AGRESIVA GRAVE. CONCEPTO DE LA EXPRESIÓN USO DE LA FUERZA CONCEPTO DEL USO DE LA FUERZA.
CONSISTE EN REPELER UNA AGRESIÓN REAL, ACTUAL O INMINENTE, Y SIN DERECHO, EN PROTECCIÓN DE LA VIDA, BIENES JURÍDICOS PROPIOS O AJENOS, SIEMPRE QUE EXISTA NECESIDAD DE LA DEFENSA Y RACIONALIDAD DE LOS MEDIOS EMPLEADOS Y NO MEDIE PROVOCACIÓN DOLOSA SUFICIENTE E INMEDIATA POR PARTE DEL PERSONAL MILITAR O DE LA PERSONA A QUIEN SE DEFIENDE. CONCEPTO DE LA FIGURA DE LA LEGÍTIMA DEFENSA CONCEPTO DE LA LEGITIMA DEFENSA.
ES EL MOVIMIENTO CORPORAL DEL ATACANTE QUE AMENAZA LESIONAR O LESIONA INTERESES JURÍDICAMENTE PROTEGIDOS Y QUE HACE NECESARIA LA OBJETIVIDAD DE LA VIOLENCIA POR PARTE DE QUIEN LA RECHAZA. AGRESIÓN TRANSGRECION.
ES EL ACTUAR DEL PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS, DESPUÉS DE HABER REALIZADO EL ANÁLISIS CORRESPONDIENTE SOBRE LA ACTITUD Y CARACTERÍSTICAS DEL AGRESOR, ASÍ COMO LAS CAPACIDADES PROPIAS, PARA DETERMINAR LA PROPORCIONALIDAD DEL USO DE LA FUERZA. NECESIDAD RACIONAL DE DEFENSA NECESIDAD DE DEFENSA.
CUANDO LA UTILIZACIÓN DEL USO DE LA FUERZA SE REALIZA SIN OBSERVAR LOS PRINCIPIOS Y REGLAS PREVISTAS EN LAS DIRECTIVAS Y EN EL MANUAL DEL USO DE LA FUERZA DE APLICACIÓN COMÚN PARA LAS TRES FUERZAS ARMADAS, NOS ENCONTRAMOS ANTE UN: USO INDEBIDO DE LA FUERZA USO DE LA FUERZ.
ES LA OBLIGACIÓN DEL PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS QUE, HAYA TENIDO CONOCIMIENTO DE QUE SE HIZO USO INDEBIDO DE LA FUERZA DENUNCIAR LOS HECHOS ANTE EL MINISTERIO PÚBLICO MILITAR O MINISTERIO PÚBLICO DE LA FEDERACIÓN DENUNCIAR LOS HECHOS ANTE EL MINISTERIO PÚBLICO MILITAR .
LA UTILIZACIÓN DE LOS NIVELES DE FUERZA POR LOS INTEGRANTES DE LAS FUERZAS ARMADAS, SÓLO ES PROCEDENTE CUANDO SEA ESTRICTAMENTE INEVITABLE O INDISPENSABLE PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN QUE TENGA ASIGNADA, EN APOYO DE: LAS AUTORIDADES CIVILES LAS AUTORIDADES MILITARES.
SE REALIZARÁ CON ESTRICTO APEGO A LOS DERECHOS HUMANOS, INDEPENDIENTEMENTE DEL TIPO DE AGRESIÓN, ATENDIENDO A LOS PRINCIPIOS DE OPORTUNIDAD, PROPORCIONALIDAD, RACIONALIDAD Y LEGALIDAD. USO DE LA FUERZA USO DE LA FUERZA EXTREMA.
CUANDO EL USO DE LA FUERZA SE EMPLEA EN EL MOMENTO EN QUE SE REQUIERE, Y SE EVITA TODO TIPO DE ACTUACIÓN INNECESARIA CUANDO EXISTA EVIDENTE PELIGRO O RIESGO DE LA VIDA DE LAS PERSONAS AJENAS A LOS HECHOS, SE ATIENDE AL PRINCIPIO DE OPORTUNIDAD OPORTUNIDADES.
CUANDO LA FUERZA SE UTILIZA EN LA MAGNITUD, INTENSIDAD Y DURACIÓN NECESARIAS PARA LOGRAR EL CONTROL DE LA SITUACIÓN, ATENDIENDO AL NIVEL DE RESISTENCIA O DE AGRESIÓN QUE SE ENFRENTE; SE REFIERE A LA RELACIÓN ENTRE LA AMENAZA AL BIEN JURÍDICO TUTELADO DEL PERSONAL O DE LA POBLACIÓN CIVIL AJENA A LOS HECHOS, Y EL NIVEL DE FUERZA UTILIZADA PARA NEUTRALIZARLA, SE APLICA EL PRINCIPIO DE: PROPORCIONALIDAD DISTRIBUIDO.
SE DETERMINA POR LA MAGNITUD DE LA AGRESIÓN, LA PELIGROSIDAD DEL AGRESOR, SEA INDIVIDUAL O COLECTIVA, LAS CARACTERÍSTICAS DE SU COMPORTAMIENTO YA CONOCIDAS, LA POSESIÓN O NO DE ARMAS O INSTRUMENTOS PARA AGREDIR Y LA RESISTENCIA U OPOSICIÓN QUE PRESENTEN. LA GRAVEDAD DE UNA AMENAZA LA AMENAZA.
ES EL PRINCIPIO QUE SE APLICA CUANDO EL USO DE LA FUERZA ES DESARROLLADO CON APEGO A LA NORMATIVA VIGENTE Y CON RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS. LEGALIDAD HONESTIDAD.
CONDUCTA DE ACCIÓN U OMISIÓN QUE REALIZA UNA O VARIAS PERSONAS, EXENTA DE VIOLENCIA, PARA NEGARSE A OBEDECER ÓRDENES LEGÍTIMAS COMUNICADAS DE MANERA DIRECTA POR PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS, EL CUAL PREVIAMENTE SE HA IDENTIFICADO COMO TAL. RESISTENCIA NO AGRESIVA RESISTENCIA AGRESIVA.
CONDUCTA DE ACCIÓN U OMISIÓN QUE REALIZA UNA O VARIAS PERSONAS, EMPLEANDO LA VIOLENCIA, EL AMAGO O LA AMENAZA, PARA NEGARSE A OBEDECER ÓRDENES LEGÍTIMAS COMUNICADAS DE MANERA DIRECTA POR PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS, EL CUAL PREVIAMENTE SE HA IDENTIFICADO RESISTENCIA AGRESIVA RESISTENCIA VIOLENTA.
CONDUCTA DE ACCIÓN U OMISIÓN QUE REALIZA UNA O VARIAS PERSONAS, EMPLEANDO LA VIOLENCIA, EL AMAGO O LA AMENAZA CON ARMAS O SIN ELLAS PARA CAUSAR A OTRA U OTRAS O A PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS, LESIONES GRAVES O LA MUERTE, NEGÁNDOSE A OBEDECER ÓRDENES LEGÍTIMAS COMUNICADAS DE MANERA DIRECTA POR PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS, EL CUAL PREVIAMENTE SE HA IDENTIFICADO COMO TAL. RESISTENCIA AGRESIVA GRAVE RESISTENCIA VIOLENTA GRAVE.
CONSISTE EN LA SIMPLE PRESENCIA FÍSICA, SE MATERIALIZA CON LA PRESENCIA VISIBLE DE PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS, A PETICIÓN FUNDADA Y MOTIVADA DE LA AUTORIDAD CIVIL, DONDE SE HA DETECTADO UNA SITUACIÓN QUE AFECTA LA SEGURIDAD DE LA POBLACIÓN, QUE PUEDE DERIVAR EN ACCIONES ILÍCITAS GENERADORAS DE DAÑOS MAYORES. DISUASIÓN DESMORALIZACION.
CONSISTE EN LA UTILIZACIÓN DE MEDIOS LETALES (ARMAS DE FUEGO, CONTUNDENTES E IMPROVISADAS) PARA PROTEGER LA VIDA PROPIA, DE TERCEROS O SE VAYA A COMETER UN DELITO PARTICULARMENTE GRAVE FUERZA LETAL FUERZA INESESARIA .
ES EL OBJETO DE CONSISTENCIA DURA DE BORDES OBTUSOS NO CORTANTES COMO PUEDEN SER LOS TOLETES Y BASTONES POLICIALES. CONTUNDENTE DESICIVO.
ES CUALQUIER OBJETO, HERRAMIENTA O ACCESORIO QUE ES USADO COMO ARMA DE MANERA PROPORCIONAL Y RACIONAL. ARMA IMPROVISADA ARMA PREPARADA.
EL RESPETO Y PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS, INCLUYENDO A LOS GRUPOS EN SITUACIÓN DE ESPECIAL VULNERABILIDAD (NIÑOS, NIÑAS, PERSONAS CON ALGÚN TIPO DE CAPACIDAD DIFERENTE O CONDICIÓN MÉDICA ESPECÍFICA, MUJERES EMBARAZADAS Y ADULTOS MAYORES ENTRE OTROS), FORMA PARTE DEL: ADIESTRAMIENTO ENTRENAMIENTO.
FORMA PARTE DE LOS TEMAS DE ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL MILITAR: LOS PRINCIPIOS DEL USO DE LA FUERZA, NIVELES DEL USO DE LA FUERZA Y NIVELES DE RESISTENCIA LOS PRINCIPIOS DEL USO DE LA FUERZA Y NIVELES DEL USO DE LA FUERZA.
SON ACTIVIDADES A CARGO DE LOS COMANDANTES DE UNIDAD: CONCIENTIZAR A SU PERS. SOBRE EL USO DE LA FUERZA, PRIVILEGIANDO EL RESPETO A LOS DER.HUM CONCIENTIZAR AL PERS. SOBRE EL USO DE LA FUERZA, PRIVILEGIANDO EL DER. HUM.
CONTROLAR A UNA PERSONA CON LA APLICACIÓN DE TÉCNICAS DE DEFENSA PERSONAL QUE RESTRINJAN LA RESPIRACIÓN O LA IRRIGACIÓN DE SANGRE AL CEREBRO, ES UNA ACCIÓN QUE CONSTITUYE UN: USO INDEBIDO DE LA FUERZA USO DE LA FUERZ.
ES UNA ACCIÓN QUE CONSTITUYE UN USO INDEBIDO DE LA FUERZA COLOCAR A UNA PERSONA ESPOSADA EN UNA POSICIÓN QUE RESTRINJA SU RESPIRACIÓN COLOCAR A UNA PERSONAL EN UNA POSICION QUE RESTRINJA SU RESPIRACION.
DISPARAR A TRAVÉS DE VENTANAS, PUERTAS, PAREDES Y OTROS OBSTÁCULOS, HACIA UN OBJETIVO QUE NO ESTÉ PLENAMENTE IDENTIFICADO, CONSTITUYE UNA ACCIÓN DE: USO INDEBIDO DE LA FUERZA USO DE LA FUERZA.
ES UNA ACCIÓN QUE CONSTITUYE UN USO INDEBIDO DE LA FUERZA DISPARAR CUANDO HAY UN RIESGO INMINENTE PARA TERCEROS DISPARAR CUANDO HAY RIESGO PARA TERCEROS.
PARA ESTAR EN CONDICIONES DE APORTAR MEDIOS DE PRUEBA FEHACIENTES SOBRE LA ACTUACIÓN DEL PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS EN OPERACIONES, SE REQUIERE CONTAR CON: CÁMARA DE VIDEOGRABACIÓN, FOTOGRÁFICA O INSTRUMENTOS DE GRABACIÓN DE SONIDO CAMARA FOTOGRAFICA O INSTRUMENTOS DE GRABACION DE SONIDO.
CUANDO EN EL LUGAR DE LOS HECHOS RESULTARAN PERSONAS CIVILES O MILITARES MUERTOS O HERIDOS, Y SE ENCUENTRE PRESENTE LA AUTORIDAD CIVIL, SE PROCEDERÁ: PROCURAR O PERMITIR SU ATENCIÓN MÉDICA PERMITIR SU ATENCION MEDICA.
PARA FACILITAR SU IDENTIFICACIÓN Y GARANTIZAR SU SEGURIDAD EN TODAS LAS ACTIVIDADES QUE REALICEN, ES NECESARIO QUE EL PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS EN TODO MOMENTO: PORTEN EL UNIFORME CORRESPONDIENTE PORTEN EL UNIFORME.
PARA FACILITAR SU IDENTIFICACIÓN Y GARANTIZAR SU SEGURIDAD EN TODAS LAS ACTIVIDADES QUE REALICEN, ES NECESARIO QUE EL PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS EN TODO MOMENTO: EMPLEEN VEHÍCULOS OFICIALES CON LAS SIGLAS Y PINTURA CORRESPONDIENTE EMPLEEN VEHICULOS CON LAS SIGLAS Y PINTURA CORRESPONDIENTE.
PARA FACILITAR SU IDENTIFICACIÓN Y GARANTIZAR SU SEGURIDAD EN TODAS LAS ACTIVIDADES QUE REALICEN, ES NECESARIO QUE EL PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS EN TODO MOMENTO: UTILICE EL MATERIAL Y ARMAMENTO DE CARGO UTILICE EL ARMAMENTO DE CARGO.
ES UN MÉTODO DE DISUACIÓN A PETICIÓN DE LAS AUTORIDADES CIVILES A LAS QUE SE PROPORCIONA APOYO, DE ACUERDO CON EL MANUAL DEL USO DE LA FUERZA DE APLICACIÓN COMÚN A LAS TRES FUERZAS ARMADAS. RECONOCIMIENTOS RECONOCIMIENTO.
ES UN MÉTODO DE DISUACIÓN A PETICIÓN DE LAS AUTORIDADES CIVILES A LAS QUE SE PROPORCIONA APOYO, DE ACUERDO CON EL MANUAL DEL USO DE LA FUERZA DE APLICACIÓN COMÚN A LAS TRES FUERZAS ARMADAS. ESTABLECIMIENTO DE PUESTOS DE SEGURIDAD PUESTOS DE SEGURIDAD.
ES UN MÉTODO DE DISUACIÓN A PETICIÓN DE LAS AUTORIDADES CIVILES A LAS QUE SE PROPORCIONA APOYO, DE ACUERDO CON EL MANUAL DEL USO DE LA FUERZA DE APLICACIÓN COMÚN A LAS TRES FUERZAS ARMADAS. ESTABLECIMIENTO DE PARTIDAS ESTABLECIMIENTOS DE PARTIDAS.
ES UN MÉTODO DE DISUACIÓN A PETICIÓN DE LAS AUTORIDADES CIVILES A LAS QUE SE PROPORCIONA APOYO, DE ACUERDO CON EL MANUAL DEL USO DE LA FUERZA DE APLICACIÓN COMÚN A LAS TRES FUERZAS ARMADAS. ESTABLECIMIENTO DE BASES DE OPERACIONES MÓVILES ESTABLECIMIENTO DE PARTIDAS.
ES UN MÉTODO DE DISUACIÓN A PETICIÓN DE LAS AUTORIDADES CIVILES A LAS QUE SE PROPORCIONA APOYO, DE ACUERDO CON EL MANUAL DEL USO DE LA FUERZA DE APLICACIÓN COMÚN A LAS TRES FUERZAS ARMADAS. ESTABLECIMIENTO DE BASES DE OPERACIONES MÓVILES ESTABLECIMIENTO DE BASE DE OPERACION MOVIL.
PARA EL EMPLEO DE LOS MÉTODOS DE DISUACIÓN EL PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS PUEDE UTILIZAR LA TÉCNICA DE: UTILIZAR ALTAVOCES Y LUCES ESTROBOSCOPICAS UTILIZACION DE ALTAVOCES Y LUCES ESTROBOSCOPICAS.
PARA EL EMPLEO DE LOS MÉTODOS DE DISUACIÓN EL PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS PUEDE
UTILIZAR LA TÉCNICA DE: EMPLEAR VEHICULOS BLINDADOS, BUQUES O AERONAVES EMPLEAR VEHICULOS BLINDADOS O BUQUES.
PARA EL EMPLEO DE LOS MÉTODOS DE DISUACIÓN EL PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS PUEDE UTILIZAR LA TÉCNICA DE: EMPLEAR VOZ FUERTE Y DECIDIDA PARA DAR INSTRUCCIONES AL PERSONAL EMPLEAR VOZ FUERTE PARA DAR INSTRUCCIONES AL PERSONAL.
ES UN MÉTODO DE PERSUACIÓN A PETICIÓN DE LAS AUTORIDADES CIVILES A LAS QUE SE PROPORCIONA APOYO, DE ACUERDO CON EL MANUAL DEL USO DE LA FUERZA DE APLICACIÓN COMÚN A LAS TRES FUERZAS ARMADAS. IDENTIFICARSE Y TOMAR EL CONTROL DE LA SITUACIÓN TOMAR EL CONTROL DE LA SITUACION.
ES UN MÉTODO DE PERSUACIÓN A PETICIÓN DE LAS AUTORIDADES CIVILES A LAS QUE SE PROPORCIONA APOYO, DE ACUERDO CON EL MANUAL DEL USO DE LA FUERZA DE APLICACIÓN COMÚN A LAS TRES FUERZAS ARMADAS. EN CASO DE QUE NO CESEN LOS ACTOS DE RESISTENCIA HACER USO LEGITIMO DE LA FUERZA EN CASO DE QUE NO CESEN LOS ACTOS HACER USO LEGITIMO DE LA FUERZA.
ES UN METODO DE PERSUACIÓN A PETICIÓN DE LAS AUTORIDADES CIVILES A LAS QUE SE PROPORCIONA APOYO, DE ACUERDO CON EL MANUAL DEL USO DE LA FUERZA DE APLICACIÓN COMÚN A LAS TRES FUERZAS ARMADAS. EVITAR EN TODO MOMENTO LOS ACTOS DE PROVOCACIÓN EVITAR LOS ACTOS DE PROVOCACION.
ES UN METODO DE PERSUACIÓN A PETICIÓN DE LAS AUTORIDADES CIVILES A LAS QUE SE PROPORCIONA APOYO, DE ACUERDO CON EL MANUAL DEL USO DE LA FUERZA DE APLICACIÓN COMÚN A LAS TRES FUERZAS ARMADAS. EMPLEAR INTENSIV. CAMARAS FOTOGRAFICASY DE VIDEO, ASÍ COMO GRAB. DE AUDIO PARA DOC. INCIDENTES EMPLEAR INTENSIV. CAMARAS FOTOGRAFICAS Y GRAB. DE AUDIO PARA DOC. INCIDENTES.
__________ GENERA RESPONSABILIDAD PENAL Y ADMINISTRATIVA PARA EL PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS EN TÉRMINOS DE LO DISPUESTO POR EL CÓDIGO DE JUSTICIA MILITAR. EL USO INDEBIDO DE LA FUERZA EL USO DE LA FUERZA .
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