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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESERD 5/2015 TREBEP

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Título del test:
RD 5/2015 TREBEP

Descripción:
preguntas oposiciones

Autor:
Turiextresada
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Fecha de Creación:
10/12/2020

Categoría:
Oposiciones

Número preguntas: 24
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Temario:
Los empleados públicos se clasifican en: Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal Funcionarios de carrera, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual.
De conformidad con el art. 14 del TREBEP, los empleados públicos tienen el siguiente derecho de carácter individual: A la libertad sindical A la libre asociación profesional Al ejercicio a huelga.
De conformidad con el art. 97 del TREBEP, las infracciones leves prescribirán a: Los dos años Al año A los seis meses.
De conformidad con el art. 98 TREBEP, la imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo por el procedimiento: Sumario con audiencia al interesado Ordinario con audiencia al interesado Extraordinario con audiencia al interesado.
De conformidad con el art. 98 del TREBEP, la suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de: Un mes Tres meses Seis meses.
De conformidad con el art. 98 del TREBEP, el funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión: Únicamente las retribuciones básicas Únicamente las retribuciones brutas Las retribuciones básicas, y en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
De conformidad con el art. 10 del TREBEP la selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de: Igualdad, mérito, capacidad y publicidad Igualdad, mérito y transparencia Igualdad, capacidad y transparencia.
Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas, y se clasifican en: Funcionarios de carrera, Funcionarios interinos, Personal laboral, Personal eventual Altos cargos y asesores de gabinete Funcionarios e interinos Personal laboral y personal eventual.
Es personal eventual en las Administraciones Públicas: Quien, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial Quien no tiene nombramiento y puede ser trasladado Quien cobra solo un semestre del año No existe este personal en las Administraciones Públicas.
Indica el EBEP que los empleados públicos se clasifican en: Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual Funcionarios de carrera, funcionarios interinos fijos, personal laboral, personal estatutario y personal eventual Funcionarios de carrera, funcionarios interinos consolidados, personal laboral y personal eventual Funcionarios de carrera y laborales indefinidos.
En el artículo 2, ámbito de aplicación, del EBEP, se indica que dicho estatuto se aplica directamente al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las siguientes administraciones públicas: Administración General del Estado, Administración de las Comunidades Autónomas, Administración de las Entidades Locales, Personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos y Universidades Públicas Administración General del Estado, Administración de las Comunidades Autónomas, Administración de las Entidades Locales, Personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Universidades Públicas Administración General del Estado, Administración de las Comunidades Autónomas, Administración de las Entidades Locales y Universidades Públicas Solo es aplicable a los empleados de la Administración General del Estado.
Los funcionarios de carrera de las Administraciones Públicas podrán encontrarse en diferentes situaciones administrativas. Señala cuál de las siguientes opciones es correcta: Servicio activo Servicios especiales Servicio en otras Administraciones Públicas Todas son situaciones administrativas.
No es un tipo de excedencia: Excedencia forzosa Excedencia voluntaria por interés particular Excedencia compartida Excedencia voluntaria por razón de violencia de género.
No es un derecho del personal empleado público: La efectiva protección frente a situaciones de acoso sexual, moral, laboral, y por razón de sexo La obligada asociación profesional y afiliación sindical La inamovilidad en la condición de personal funcionario de carrera Todos son derechos.
No es un permiso del personal funcionario: El permiso por asuntos propios El permiso por traslado de domicilio sin cambio de residencia Para la formación académica de cualquier índole Por matrimonio o pareja de hecho.
No es un procedimiento de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera: Libre designación Permuta forzosa Concurso Comisión de servicios.
No es una causa de pérdida de la condición del personal funcionario de carrera: La renuncia a la condición de personal funcionario La pérdida de nacionalidad La jubilación total La excedencia voluntaria.
Señale la respuesta incorrecta. La condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: Toma de posesión dentro del plazo que se establezca Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico local Superación del proceso selectivo.
El artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, 30 de octubre, por el que se aprueba el textos refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que los empleados públicos se clasifican en: Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual Funcionarios de carrera, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual Funcionarios y laborales fijos.
Son empleados públicos: Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales Quienes desempeñen funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses particulares Quienes desempeñen funciones retribuidas en las empresas privadas al servicio de los intereses generales.
Conforme lo regulado por la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, tratar <<con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos>> es: Un principio ético Un principio de conducta No se considera ni principio ético ni de conducta.
La potestad disciplinaria de las Administraciones Públicas se ejercerá, entre otros, de acuerdo con los siguientes principios: De no culpabilidad De desproporcionalidad De presunción de inocencia.
La imposición de sanciones a un funcionario por faltas leves, se llevará a cabo por: Procedimiento sumario con audiencia al interesado Procedimiento sumario sin audiencia al interesado Sin procedimiento.
Cuando la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público preceptúa: "El nombramiento y cese serán libres"...¿a qué tipo de personal se está refiriendo? Personal laboral Personal eventual Funcionario interino.
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