La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones entre las cuales NO estaría: Razones económicas Razones técnicas Razones organizativas Razones de gestión.
La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones entre las cuales NO estaría: Razones económicas Razones técnicas Razones estructurales Razones de producción.
La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones relacionadas con: La competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa La economía, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa La competitividad, productividad u organización estructural o del trabajo en la empresa La competitividad, productividad o gestión técnica o del trabajo en la empresa.
Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a determinadas materias entre las que NO estaría; Horario y distribución del tiempo de descanso Jornada de trabajo Régimen de trabajo a turnos Sistema de remuneración y cuantía salarial.
Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a determinadas materias entre las que NO estaría; Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 49 Etrabajadores Sistema de trabajo y rendimiento Régimen de trabajo a turnos Sistema de remuneración y cuantía salarial.
Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a determinadas materias entre las que NO estaría; Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 Etrabajadores Vacaciones Régimen de trabajo a turnos Sistema de remuneración y cuantía salarial.
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a: Las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo Las condiciones fijadas en acuerdos o pactos colectivos Las condiciones disfrutadas por los trabajadores en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos Todas ellas son correctas.
Se consideran modificaciones de las condiciones de trabajo, de efectos colectivos, cuando afecten en un periodo de 90 días, al menos a: Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cincuenta trabajadores Cincuenta trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores Cincuenta trabajadores, en las empresas que ocupen más de cien trabajadores.
Se consideran modificaciones de las condiciones de trabajo, de efectos colectivos, cuando afecten en un periodo de 90 días, al menos a: El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores El veinte por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores El treinta por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores El cincuenta por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
Se consideran modificaciones de las condiciones de trabajo, de efectos colectivos, cuando afecten en un periodo de 90 días, al menos a: El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y doscientos trabajadores El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y quinientos trabajadores El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y mil trabajadores.
Se consideran modificaciones de las condiciones de trabajo, de efectos colectivos, cuando afecten en un periodo de 90 días, al menos a: Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de doscientos trabajadores Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de quinientos trabajadores Ninguna de ellas es correcta.
Se consideran modificaciones de las condiciones de trabajo, de efectos colectivos, cuando afecten en un periodo de 90 días, al menos a: Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de doscientos trabajadores Veinte trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores Veinte trabajadores, en las empresas que ocupen más de doscientos trabajadores.
La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá: Ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad Ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 10 días a la fecha de su efectividad Ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 5 días a la fecha de su efectividad Ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 1 mes a la fecha de su efectividad.
Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo: Deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores La comisión representativa de los trabajadores deberá quedar constituida con carácter previo a la comunicación empresarial de inicio del procedimiento de consultas El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa Todas ellas son correctas.
Tras la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, finalizado con acuerdo el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores: Solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión Solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción civil por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión Solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción penal por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión Solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción tributaria por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión.
Tras la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, durante el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores: Las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo El acuerdo requerirá la conformidad de la totalidad de los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la totalidad de los miembros de la comisión representativa de los trabajadores Ambas son correctas Ninguna de ellas es correcta.
Tras la comunicación por parte del empresario del inicio del procedimiento de consultas para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo: El plazo máximo para la constitución de la comisión representativa de los trabajadores será de 7 días Dicho plazo será de 15 días cuando existan centros de trabajo sin representantes legales de los trabajadores Ambas son correctas Ninguna de ellas es correcta.
En determinados supuestos, cuando el trabajador resulte perjudicado por la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, podrá rescindir su contrato y percibir una indemnización. NO sería uno de estos supuestos: Modificación de la jornada de trabajo Modificación del horario y distribución del tiempo de trabajo Modificación del sistema de trabajo y rendimiento Modificación del régimen de trabajo a turnos.
En determinados supuestos, cuando el trabajador resulte perjudicado por la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo: Tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio A un prorrateo por meses para aquellos periodos inferiores a un año, con un máximo de nueve meses Ambas son correctas Ninguna de ellas es correcta.
En determinados supuestos, cuando el trabajador resulte perjudicado por la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo: Tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de diez días de salario por año de servicio A un prorrateo por meses para aquellos periodos inferiores a un año, con un máximo de nueve meses Ambas son correctas Ninguna de ellas es correcta.
En determinados supuestos, cuando el trabajador resulte perjudicado por la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo: Tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio A un prorrateo por meses para aquellos periodos inferiores a un año, con un máximo de seis meses Ambas son correctas Ninguna de ellas es correcta.
La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas para la modificación de las condiciones sustanciales de trabajo: Si el procedimiento afecta a un único centro de trabajo, corresponderá al comité de empresa o a los delegados de personal Si en el centro de trabajo no existe representación legal de los trabajadores, podrán optar por atribuir su representación para la negociación del acuerdo a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por estos democráticamente Si en el centro de trabajo no existe representación legal de los trabajadores, podrán optar por atribuir su representación para la negociación del acuerdo a una comisión de un máximo de tres miembros de componentes designados, según su representatividad, por los sindicatos más representativos del sector al que pertenezca la empresa Todas ellas son correctas.
La comisión negociadora en el procedimiento de consultas para la modificación de las condiciones sustanciales de trabajo: Estará integrada por un máximo de trece miembros en representación de cada una de las partes Estará integrada por un máximo de diez miembros en representación de cada una de las partes Estará integrada por un máximo de once miembros en representación de cada una de las partes Estará integrada por un máximo de quince miembros en representación de cada una de las partes.
En cuanto a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores sobre la movilidad funcional, NO sería correcto: El trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, en todo caso Se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador Se efectuará de acuerdo a las titulaciones profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador El empresario deberá comunicar su decisión de movilidad funcional y las razones de esta a los representantes de los trabajadores.
En cuanto a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores sobre la movilidad funcional, NO sería correcto: El trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores Se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador Podrá ser causa de despido objetivo la ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional El empresario deberá comunicar su decisión de movilidad funcional y las razones de esta a los representantes de los trabajadores.
La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional solo será posible: Si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención Si no existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención Si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo indefinido Si existen razones técnicas u organizativas que no la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención.
En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo: Si las realiza por un periodo superior a seis meses durante un año Si las realiza por un periodo superior a seis meses durante dos años Si las realiza por un periodo superior a tres meses durante un año Si las realiza por un periodo superior a tres meses durante dos años.
En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo: Si las realiza por un periodo superior a seis meses durante un año Si las realiza por un periodo superior a seis meses durante dos años Si las realiza por un periodo superior a ocho meses durante un año Si las realiza por un periodo superior a ocho meses durante dos años.
Sobre la movilidad geográfica de los trabajadores, el Estatuto dispone que: El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones que lo justifiquen El traslado de trabajadores que hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones que lo justifiquen El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de distinta empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones que lo justifiquen El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que no exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones que lo justifiquen.
Sobre la movilidad geográfica de los trabajadores, el Estatuto dispone que, se requerirán la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, considerándose como tales: Las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial Las que estén relacionadas con la competitividad, gestión u organización técnica o del descanso en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial Las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad sindical Las que estén relacionadas con la publicidad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.
Sobre la movilidad geográfica de los trabajadores, el Estatuto dispone que la decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario: Al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad Al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad Al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de veinte días a la fecha de su efectividad Al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de diez días a la fecha de su efectividad.
Notificada por el empresario al interesado y sus representantes legales, la decisión de traslado, el trabajador podrá optar por: El traslado, percibiendo una compensación por gastos La extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio La extinción de su contrato, percibiendo una indemnización prorrateada por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades Todas ellas son correctas.
Notificada por el empresario al interesado y sus representantes legales, la decisión de traslado, el trabajador de optar por la extinción del contrato: Percibiría una indemnización de veinte días de salario por año de servicio Percibiría una indemnización prorrateada por meses por los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de diez mensualidades Ambas son correctas Todas ellas son incorrectas.
Notificada por el empresario al interesado y sus representantes legales, la decisión de traslado, el trabajador de optar por la extinción del contrato: Percibiría una indemnización de treinta días de salario por año de servicio Percibiría una indemnización prorrateada por meses por los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades Ambas son correctas Todas ellas son incorrectas.
El trabajador disconforme con la decisión del empresario de traslado que implique cambio de residencia (movilidad geográfica), si no opta por rescindir el contrato: Podrá impugnarla ante la jurisdicción social, y la sentencia declarará el traslado justificado o injustificado. En este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen Podrá impugnarla ante la jurisdicción civil, y la sentencia declarará el traslado justificado o injustificado. En este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen Podrá impugnarla ante la jurisdicción social, y la sentencia declarará el traslado justificado o injustificado. En este último caso, no reconocerá el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen Podrá impugnarla ante la jurisdicción civil, y la sentencia declarará el traslado justificado o injustificado. En este último caso, no reconocerá el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen.
El traslado de trabajadores que implique cambio de residencia (movilidad geográfica), requerirá consultas previas con sus representantes legales: De una duración no superior a 15 días cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que este ocupe a más de cinco trabajadores De una duración no superior a 10 días cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que este ocupe a más de cinco trabajadores De una duración no superior a 5 días cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que este ocupe a más de cinco trabajadores De una duración no superior a 7 días cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que este ocupe a más de cinco trabajadores.
El traslado de trabajadores que implique cambio de residencia, requerirá consultas previas con sus representantes legales, cuando sin incluir a todo el centro de trabajo, en un periodo de 90 días afecte a: Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores Todas ellas son correctas.
El traslado de trabajadores que implique cambio de residencia, requerirá consultas previas con sus representantes legales, cuando sin incluir a todo el centro de trabajo, en un periodo de 90 días afecte a: Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y doscientos trabajadores Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de doscientos trabajadores Todas ellas son correctas.
Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial: La empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en población distinta de la de su domicilio habitual En este caso, se deberá abonar, además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas Ambas son correctas Todas ellas son incorrectas.
La empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en población distinta de la de su domicilio habitual, para lo cual: El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a quince días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días naturales en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a quince días naturales en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses.
La empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en población distinta de la de su domicilio habitual, teniendo derecho, por traslados superiores a tres meses: A un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario A un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, computando como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario A un permiso de cinco días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario A un permiso de cinco días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, computando como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario.
La empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en población distinta de la de su domicilio habitual, para lo cual: Los desplazamientos cuya duración en un periodo de tres años exceda de doce meses tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto en el ET para los traslados Los desplazamientos cuya duración en un periodo de cinco años exceda de doce meses tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto en el ET para los traslados Los desplazamientos cuya duración en un periodo de dos años exceda de doce meses tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto en el ET para los traslados Los desplazamientos cuya duración en un periodo de diez años exceda de doce meses tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto en el ET para los traslados.
La empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en población distinta de la de su domicilio habitual, para lo cual: Los desplazamientos cuya duración en un periodo de tres años exceda de doce meses tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto en el ET para los traslados Los desplazamientos cuya duración en un periodo de tres años exceda de seis meses tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto en el ET para los traslados Los desplazamientos cuya duración en un periodo de dos años exceda de nueve meses tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto en el ET para los traslados Los desplazamientos cuya duración en un periodo de diez años exceda de quince meses tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto en el ET para los traslados.
¿Qué tipo de trabajadores tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo? Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género que se vean obligados a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de terrorismo que se vean obligados a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección Ambas son correctas Todas ellas son incorrectas.
Para el caso de un traslado de trabajadores que, por razones de violencia de género o como víctimas de terrorismo, se vean obligados a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios: Dicho traslado o cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que venían ocupando Dicho traslado o cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de nueve meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que venían ocupando Dicho traslado o cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de doce meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que venían ocupando Dicho traslado o cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de ocho meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que venían ocupando.
En cuanto a las disposiciones sobre no discriminación en las relaciones laborales, se entenderán nulas y sin efectos, las cláusulas o decisiones unilaterales del empresario: Relacionadas con las retribuciones o jornada que den lugar a discriminaciones directas o indirectas por razón de sexo Relacionadas con las retribuciones o jornada que den lugar a discriminaciones directas o indirectas por razón de edad Relacionadas con las retribuciones o jornada que den lugar a discriminaciones directas o indirectas por razón de origen del trabajador, racial o étnico Todas ellas son correctas.
En cuanto a las disposiciones sobre no discriminación en las relaciones laborales, se entenderán nulas y sin efectos, las cláusulas o decisiones unilaterales del empresario: Relacionadas con las retribuciones o jornada que den lugar a discriminaciones directas o indirectas por razón de estado civil Relacionadas con las retribuciones o jornada que den lugar a discriminaciones directas o indirectas por razón de condición social Relacionadas con las retribuciones o jornada que den lugar a discriminaciones directas o indirectas por razón de religión o ideas políticas Todas ellas son correctas.
En cuanto a las disposiciones sobre no discriminación en las relaciones laborales, se entenderán nulas y sin efectos, las cláusulas o decisiones unilaterales del empresario (sería INCORRECTA): Relacionadas con las retribuciones o jornada que den lugar a discriminaciones directas o indirectas por razón de la orientación o condición sexual Relacionadas con las retribuciones o jornada que den lugar a discriminaciones directas o indirectas por razón de adhesión o no a sindicatos Relacionadas con las retribuciones o jornada que den lugar a discriminaciones directas o indirectas por razón de lengua dentro del ámbito comunitario Todas ellas son correctas.
Las exclusiones, reservas y preferencias para ser contratado libremente No podrán establecerse en ningún caso, puesto que son discriminatorias Son libres para el empresario Podrán establecerse por ley Podrán establecerse por acuerdo mediante convenio.
¿A quién le corresponde regular medidas de reserva, duración o preferencia en el empleo que tengan por objeto facilitar la colocación de trabajadores demandantes de empleo? A las organizaciones empresariales y sindicales más representantivas, mediante convenio Al Estado Al Gobierno A las Comunidades Autónomas.
Para fomentar el empleo de grupos específicos de trabajadores que encuentren dificultades especiales para acceder al empleo: El Gobierno podrá otorgar subvenciones, desgravaciones y otras medidas Los sindicatos podrá otorgar subvenciones, desgravaciones y otras medidas Los empresarios podrá otorgar subvenciones, desgravaciones y otras medidas Todas ellas serían correctas.
El Gobierno podrá otorgar subvenciones, desgravaciones y otras medidas para fomentar el empleo de grupos específicos de trabajadores que encuentren dificultades especiales para acceder al empleo: La regulación de las mismas se hará previa consulta a las organizaciones sindicales más representativas La regulación de las mismas se hará previa consulta a las asociaciones empresariales más representativas Ambas son correctas Todas ellas serían incorrectas.
Se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones: A través de la negociación colectiva A través de la negociación comunitaria A través de la negociación cooperativa A través de la negociación profesional.
La negociación colectiva podrá establecer medidas de acción positiva para que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia las personas del sexo menos representado de cara a favorecer su acceso al grupo profesional o puesto de trabajo de que se trate, a través de: Las condiciones de clasificación profesional, promoción y formación Las condiciones de clasificación profesional, promoción e información Las condiciones de solvencia profesional, promoción y formación Las condiciones de solvencia profesional, promoción e información.
En relación a la inviolabilidad de la persona del trabajador, solo podrán realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efectos particulares: Cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y del de los demás trabajadores de la empresa, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo Cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y del de los demás trabajadores de la empresa, fuera del centro de trabajo y en horas de trabajo Cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y del de los demás trabajadores de la empresa, dentro del centro de trabajo y nunca en horas de trabajo Cuando no sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y del de los demás trabajadores de la empresa, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo.
En cuanto a la seguridad y salud en el trabajo, sería INCORRECTA, según el Etrabajadores: Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralización de las actividades podrá ser acordada por los representantes de los trabajadores, por unanimidad de sus miembros El trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo El trabajador está obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad y salud en el trabajo El empresario está obligado a garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva.
En cuanto a la seguridad y salud en el trabajo, si el riesgo de accidente fuera inminente: La paralización de las actividades podrá ser acordada por los representantes de los trabajadores, por mayoría de sus miembros Tal acuerdo podrá ser adoptado por decisión mayoritaria de los delegados de prevención cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de representación del personal Ambas son correctas Ninguna de ellas es correcta.
En cuanto a la seguridad y salud en el trabajo, si el riesgo de accidente fuera inminente la paralización de las actividades podrá ser acordada por los representantes de los trabajadores, o bien los delegados de prevención: El acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada El acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en cuarenta y ocho horas, anulará o ratificará la paralización acordada El acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en setenta y dos horas, anulará o ratificará la paralización acordada El acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en doce horas, anulará o ratificará la paralización acordada.
Cuando se aprecie, por los representantes legales de los trabajadores o los delegados de prevención, una probabilidad seria y grave de accidente por la inobservancia de la legislación aplicable en la materia: Requerirán al empresario por escrito para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo Si la petición no fuese atendida en un plazo de cuatro días, se dirigirán a la autoridad competente Si dicha autoridad apreciase las circunstancias alegadas, mediante resolución fundada, requerirá al empresario para que adopte las medidas de seguridad apropiadas o que suspenda sus actividades en la zona o local de trabajo o con el material en peligro Todas ellas son correctas.
Cuando se aprecie, por los representantes legales de los trabajadores o los delegados de prevención, una probabilidad seria y grave de accidente por la inobservancia de la legislación aplicable en la materia: Requerirán al empresario por escrito o verbalmente para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo Si la petición no fuese atendida en un plazo de tres días, se dirigirán a la autoridad competente Si dicha autoridad apreciase las circunstancias alegadas, mediante resolución fundada, requerirá al empresario para que adopte las medidas de seguridad apropiadas o que suspenda sus actividades en la zona o local de trabajo o con el material en peligro Todas ellas son correctas.
En cuanto a la seguridad y salud en el trabajo, sería INCORRECTA, según el Etrabajadores: El trabajador no puede ser obligado a seguir la formación y a realizar las prácticas en esta materia La formación teórica y práctica en materia preventiva se desarrollará en los términos señalados en la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales El empresario está obligado a garantizar que cada trabajador reciba formación en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe El empresario está obligado a garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva.
La legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales tienen reconocidos determinados derechos, entre los cuales NO estaría: Los trabajadores tienen derecho a una conexión digital que garantice prestar servicios de teletrabajo Los trabajadores tienen derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por el empleador Los trabajadores tienen derecho a la desconexión digital Los trabajadores tienen derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización.
Sería INCORRECTA, según el Etrabajadores, al respecto de la dirección y control de la actividad laboral: La negativa del trabajador a someterse a reconocimientos médicos para justificar sus faltas, no podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien este delegue El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales El empresario podrá verificar el estado de salud del trabajador que sea alegado por este para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico.
Según el Etrabajadores, al respecto de la dirección y control de la actividad laboral, el trabajador y el empresario se someterán en sus prestaciones recíprocas a las exigencias: De la buena fe De la confianza recíproca De la confianza legítima De la cordialidad personal.
Sería INCORRECTA que, en el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario: La diligencia y la colaboración en el trabajo que marquen las órdenes o instrucciones adoptadas por aquel en el ejercicio discrecional de sus facultades de dirección La diligencia y la colaboración en el trabajo que marquen las disposiciones legales La diligencia y la colaboración en el trabajo que marquen los convenios colectivos La diligencia y la colaboración en el trabajo que marquen las órdenes o instrucciones adoptadas por aquel en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su defecto, por los usos y costumbres.
Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: Jornada de trabajo Horario y distribución del tiempo de trabajo Régimen de trabajo a turnos Todas ellas son correctas.
Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: Jornada de descanso Horario y distribución del tiempo de descanso Régimen de descanso a turnos Sistema de remuneración y cuantía salarial.
Se considera de carácter colectivo la modificación de determinadas condiciones de trabajo (p.ej: jornada de trabajo, horario...etc): Que, en un periodo de noventa días, afecte al menos a diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores Que, en un periodo de sesenta días, afecte al menos a diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores Que, en un periodo de setenta días, afecte al menos a diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores Que, en un periodo de cien días, afecte al menos a diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
La decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo será notificada: Por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los siete días siguientes a su notificación Por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los cinco días siguientes a su notificación Por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los diez días siguientes a su notificación Por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los quince días siguientes a su notificación.
¿Quién será el encargado de apreciar una probabilidad seria y grave de accidente por la inobservancia de la legislación aplicable en la materia de prevención? Los delegados de prevención En defecto de aquellos, los representantes legales de los trabajadores en el centro de trabajo Ambas serían correctas Ninguna de ellas es correcta.
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