Título I: Objeto y Ámbito de aplicación.
Artículo 1: Objeto: El presente Estatuto tiene por objeto establecer las bases del régimen estatuario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación.
Asimismo, tiene por objeto determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. a) es incorrecta. Titulo 1: Objeto y Ámbito de aplicación.
Artículo 1: Objeto
1.3. Este Estatuto refleja, del mismo modo, los siguientes fundamentos de actuación: e) Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio garantizadas con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
f) Eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos.
g)Desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos.
h)Transparencia. a) es incorrecta. Título 1: Objeto y Ámbito de aplicación.
Artículo 2: Ámbito de aplicación
1º Este Estatuto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las siguientes administraciones públicas: Administración General del Estado. Las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla. Las Administraciones de las Entidades Locales. Los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas Las Universidades Públicas. a, b y c son correctas. Todas son correctas. Titulo 1: Objeto y Ámbito de aplicación.
Artículo 2: Ámbito de aplicación: 2º En la aplicación de este Estatuto al personal investigador se podrán dictar normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades. 2º En la aplicación de este Estatuto al personal investigador no se podrán dictar nomas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades. Titulo 1: Objeto y Ámbito de aplicación:
Artículo 2: Ámbito de aplicación: 3º El personal docente y el personal Estatuario de los servicios de salud se regirán por la legislación específica dictada por el Estado y por las CCAA en el ámbito de las respectivas competencias y po lo previsto en el presente Estatuto excepto el capítulo II del Título III, salvo el artículo 20 y los artículos 22.3, 24 y 84. 4º Cada vez que este Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido el personal estatuario de los servicios de salud. sólo a) es correcta. Todas son correctas. Titulo 1: Objeto y Ámbito de aplicación
Artículo 2: Ámbito de aplicación: 5º El presente Estatuto tiene carácter supletorio para todo el personal de las Admón Públicas no incluido en su ámbito de aplicación. 5º El presente Estatuto tiene carácter básico para todo el personal de las Admón. Públicas no incluido en su ámbito de aplicación. Título 1: Objeto y ámbito de aplicación.
Artículo 3: Personal Funcionario de las Entidades Locales 1ºEl personal funionario de las Entidades Locales se rige por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte el Estatuto y por la legislación de las CCAA, con respeto a la autonomía Local.
2º Los Cuerpos de Policía se rigen también por este Estatuto y por la legislación de las CCAA, excepto en lo establecido en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. a) es incorrecta. Titulo 1: Objeto y Ámbito de aplicación:
Artículo 4: Personal con legislación específica propia: Las disposiciones de este Estatuto sólo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica al siguiente personal: Personal funcionario de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las CCAA. Personal funcionario de los demás órganos Constitucionales del Estado y de los órganos estatuarios de las CCAA. Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la administración de justicia. Personal militar de las Fuerzas Armadas Personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad Personal retribuido por Arancel. Personal del centro Nacional de Inteligencia. Personal del Banco de España y del Fondo de Garantía de Depósitos de entidades de crédito. a) b) c) y d) son correctas. Todas son correctas. Título 1: Ambito de aplicación:
Artículo 5: Personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos: El personal funcionario de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos se regirá por sus normas específicas y supletoriamente por lo dispuesto en este Estatuto.
Su personal laboral se regirá por la legislación laboral. a) Es incorrecta. Título 1: Objeto y Ámbito de aplicación:
Artículo 6: Leyes de la Función Pública: En desarrollo de este Estatuto, las Cortes Generales y las asambleas legislativas de las comunidades autónomas aprobarán, en el ámbito de sus competencias, las leyes reguladoras de la Función Pública de la Administración General del Estado y de las comunidades autónomas. a) es incorrecta. Título 1: Objeto y ámbito de aplicación.
Artículo 7: Normativa Aplicable al personal laboral: El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige, además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de este Estatuto con carácter básico. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige, además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de este Estatuto que así lo dispongan. Titulo II: Personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Capitulo 1: Clases de Personal.
Artícullo 8: Concepto y clases de empleados públicos: 1º Son empleados públicos quienes desempeñen funciones retribuidas en las Admón. Públicas al servicio de los intereses generales.
2º Los empleados públicos se clasifican en:
a) Funcionarios de carrera
b) Funcionarios interinos
c) Personal laboral fijo
d) Personal laboral temporal
e) Personal eventual 1º Son empleados públicos quienes desempeñen funciones retribuidas en las Admón. Públicas al servicio de los intereses generales.
2º Los empleados públicos se clasifican en:
a) Funcionarios de carrera
b) Funcionarios interinos
c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal
d) Personal eventual. Título 2: Personal al servicio de las Administraciones Públicas
Capítulo 1º: Clases de Personal
Artículo 9: Funcionarios de carrera 1º Son funcionarios de carrera quienes en virtud del nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatuaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. 1ºSon funcionarios de carrera quienes en virtud del nombramiento profesional, están vinculados a una o varias Administraciones Públicas por una relación estatuaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales de carácter temporal o permanente. Título 2: Personal al servicio de las Administraciones Públicas:
Capítulo 1. Clases de Personal
Articulo 10: Funcionarios Interinos. 1ºSon funcionarios interinos los que por razones expresamente justificadas de necesidad y de urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se de alguna de las siguientes circunstancias:
a)La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.
b) La sustitución transitoria de los titulares.
c) La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duracion superior a 2 años, ampliable hasta doce meses más por las Leyes de la Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.
d)El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 1 año, dentro del periodo de doce meses. 1ºSon funcionarios interinos los que por razones expresamente justificadas de necesidad y de urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se de alguna de las siguientes circunstancias:
a)La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.
b)La sustitución transitoria de los titulares.
c)La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a 3 años, ampliable hasta doce meses más por las Leyes de la Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.
d) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro del periodo de doce meses. Título II: Personal al servicio de las Administraciones Púbicas
Capítulo I: Clases de Personal
Articulo 10: Funcionarios Interinos 2º La selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. 2º La selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito y capacidad. Titulo II: Personal al servicio de las Administraciones Públicas
Capítulo I: Clases de Personal
Artículo 10: Funcionarios interinos: 4º En el supuesto previsto en la letra a) del apartado 1 de este artículo, las plazas vacantes desempeñadas por funcionarios interinos, deberán incluirse en la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento, y si no fuera posible en la siguiente, salvo que se decida su amortización. 4º En el supuesto previsto en la letra c) del apartado 1 de este artículo, las plazas vacantes desempeñadas por funcionarios interinos, deberán incluirse en la oferta de empleo publico correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento, y si no fuera posible en la siguiente, salvo que se decida su amortización. Titulo II: Personal al Servicio de las Administraciones Públicas:
Capítulo 1: Clases de Personal:
Articulo 11: Personal Laboral 1º Es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato este podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal. 1ºEs personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquier de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato este podrá ser fijo, por tiempo indefinido o discontinuo. Título II: Personal al servicio de las Administraciones Públcas.
Capítulo I: Clases de Personal
Artículo 12: Personal eventual 1º Es personal eventual el que en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. 1º Es personal eventual el que en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. Título II: Personal al servicio de las Administraciones Públicas
Capítulo II: Personal directivo Profesional
Artículo 13: Personal directivo profesional: El Gobierno y los órganos de Gobierno de las CCAA, podrán establecer en desarrollo de este Estatuto, el régimen jurídico específico del personal directivo así como los criterios para determinar su condición de acuerdo, entre otros con los siguientes principios:
1º Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesioinales en las Admón Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración.
2º Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.
3º El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados.
4º La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo no tendrá la consideración materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta Ley. Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección. a) es incorrecta. Título III: Derechos y deberes. Código de Conducta de los Empleados Públicos.
Capítulo I: Derechos de los Empleados Públicos.
Artículo 14: Derechos Individuales: a) A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
b) Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la programsión alcanzada en su carrera profesional.
c) A la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación.
d) A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.
e) A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.
f) A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos.
g)A la formación continua y la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades pofesionales, preferentemente en horario laboral.
h) Al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagenn y dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por razon de sexo moral y laboral.
i) A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquiera otra condición personal o social.
j) A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
k) A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
l) A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
m) A las vacaciones, descansos, permisos y licencias.
n) A la jubilación según los terminos y condiciones establecidas en las normas aplicables.
o) A las prestaciones de la seguridad social correspondientes al régimen que les sea de aplicación.
p) A la libre asociación profesional.
q) A los demás derechos reconocidos por el ordenamiento jurídico. a) es incorrecta. Título III: Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos.
Capítulo I: Derechos de los Empleados Públicos.
Artículo 15º Derechos Individuales ejercidos colectivamente: a) A la libertad sindical.
b) A la negociación colectiva
c)Al ejercicio de la huelga
d)Al planteamiento de conflictos colectivos.
e)Al de reunión a) está incompleta. Titulo II: Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos.
Capítulo II: Derecho a la Carrera Profesional y a la Promoción Interna. La evaluación del desempeño.
Artículo 16: Concepto, Principios y Modalidades de la Carrera Profesional de los Funcionarios de Carrera:
a) Carrera Horizontal: que consiste en la progresión de grado, categoría, escalon u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y de conformidad con lo establecido en la letra b) del atículo 17 y en el apartado 3 del artículo 20 de este Estatuto.
b) Carrera Vertical: que consiste en el ascenso de la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de revisión establecidos en el Capítulo III del Titulo V de este Estatuto.
c)Promoción Interna vertical: que consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo, o grupo de clasificación profesional en el supuesto en el que no tenga subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18.
d)Promoción Interna Horizontal: que consiste en acceso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18. a) es incorrecta. Título II: Derechos y deberes. Codigo de conducta de los empleados públicos.
Artículo 18: Promoción Interna de los Funcionarios de carrera: 1º La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad y publicidad así como los contemplados en el artículo 55.2. de este Estatuto. 1º La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad así como los contemplados en el artículo 55.2. de este Estatuto. Artículo 19: Carrera Profesional y Promoción del personal laboral. 1ºEl personal laboral tendrá derecho a la promoción profesional.
2ºLa carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los trabajadores o en los convenios colectivos. a) es incorrecta. Artículo 20: La evaluación del desempeño: 2º Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos.
a) es incorrecta. Capítulo III: Derechos Retributivos
Artículo 21: Determinación de las cuantías y de los incrementos retributivos. 1ºLas cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral, deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente Ley de presupuestos.
2º No podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de masa salarial superior a los limites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. a) es incorrecta. Artículo 22: Retribuciones de los funcionarios. 1º Las retribuciones de los funcionarios se clasifican en básicas y complementarias.
4º Las pagas extras serán dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados e) del artículo 24 a) es incorrecta. Artículo 23: Retribuciones Básicas:
Las retribuciones básicas que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por:
a) El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo.
b) Los trienios, que consisten en una cantidad, que será igual para cada subgrupo o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga Subgrupo, por cada tres años de servicio. Verdadera Falsa. Artículo 24: Retribuciones Complementarias:
La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por las correspondientes leyes de cada Administración Pública atendiendo, entre otros, a los siguientes factores:
a) La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.
b) La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el dsempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en las que se desarrolla el trabajo.
c)El grado de interés, iniciativa y esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.
d)Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo. Verdadera Falsa. Artículo 29: Retribuciones Diferidas. ¿qué son? b) es incorrecta Las Administraciones Púbicas podrán destinar cantidades hasta el porcentaje de la masa salarial que se fije en las correspondientes de leyes de presupuestos generales del estado a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación, para el personal incluido en sus ámbitos, de acuerdo con lo establecido en la normativa reguladora de los planes de pensiones. Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida. Artículo 30: Deducción de Retribuciones: 1º Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder, la parte de la jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes ,que no tendrán carácter sancionador. a) es incorrecta. Capítulo IV: Derecho a la Negociación Colectiva, Representación y participación Institucional. Derecho de Reunión.
Artículo 31: Principios Generales. Los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo. a) es incorrecta. Artículo 33: Negociación Colectiva 1ºLa negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios púlbiocs que estará sujeta a los principios de legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia, se efectuará mediante el ejercicio de la capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales. 1º La negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos que estará sujeta a los principios de legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad, transparencia, progresividad y obligatoriedad, se efectuará mediante el ejercicio de la capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales. Articulo 34. Mesas de Negociación
1º A los efectos de la negociación colectiva de los funcionarios públicos, se constittuirá una mesa general de negociación en el ámbito de la Administración General del Estado, en cada una de las CCAA, ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales: Verdadera Falsa. Artº 35. Constitución y composición de las Mesas de Negociación: 1º Las Mesa a que se refieran los artº 34, 36.3 y disposiciones adicional duodécima de este Estatuto quedará válidamente constituidas cuando además de la representación de la admón. correspondiente, y sin perjuicio del derecho de todas las organizaciones sindicales, legitimadas a participar en ellas en proporción a su representatividad, tales organizaciones sindicales representen como mínimo, la mayoría absoluta de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate. a) es incorrecta. Artículo 36: Mesas Generales de Negociación 1º Se constituye una Mesa General de Negociación de las Admón. Públicas. La representación de esta sera unitaria, estará presidida por la Administración General del Estado y contará con representación de las CCAA, de las ciudades de Ceuta y Melilla de las Federación Española de Municipios y Provincias, en función de las materias a negociar. 1º Se constituye una Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. La representación de esta será paritaria estará presidida por la Administración General del Estado y contará con representación de las CCAA, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de las Entidades Locales. Artículo 37: Materias objeto de negociación: b es incorrecta a)La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezca en la ley de Presupuestos Generales del Estado y de las CCAA.
b) La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.
c) Las normas que fijen los criterios generales en materias de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos.
d)Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño.
e)Los planes de previsión social complementaria. Artículo 39: Órganos de representación: Los órganos de representación de los funcionarios son los Delegados de Personal y las Asociaciones de Personal. Los órganos de representación de los funcionarios son los Delegados de Personal y las Juntas de Personal. Artículo 39: Órganos de representación: En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 40, su representación responderá a los Delegados de Personal. Hasta 20 funcionarios se elegirá un Delegado. De 21 a 39 se elegirán tres que ejercerán su representación conjunta o mancomunadamente. En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 50, su representación corresponderá a los Delegados de Personal. Hasta 30 funcionarios se elegirá un Delegado, y de 31 a 49 se elegirán tres que ejercerán su representación conjunta o mancomunadamente. Artículo 39: Órganos de representación:
3ºLas Juntas de Personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de 50 funcionarios.
5º Cada Junta de Personal se compone de un numero de representantes, en función del número de funcionarios de la Unidad Electoral correspondiente, de acuerdo con la siguiente escala, en coherencia con lo establecido en el Estatuto de Trabajadores. De 50 a 100 funcionarios: 5
De 101 a 250= 9
De 251 a 500=13
De 501 a 750=17
De 751 a 1000=21
De 1000 en adelante, dos por cada 1000 o fracción, con el máximo de 75. De 50 a 100 funcionarios: 5
De 101 a 250= 9
De 251 a 500=15
De 501 a 750=19
De 751 a 1000=23
De 1000 en adelante, dos por cada 1000 o fracción, con el máximo de 75. Artº41: Garantías de la función representativa del personal.
1ºLos miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en cuyo caso, como representantes legales de los funcionarios dispondrán en el ejercicio de su función representativa de las siguientes garantías y derechos: d)Un crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo, de acuerdo con la siguiente escala:
Hasta 100 funcionarios=15 horas
De 101 a 250 funcionarios= 10 horas
De 251 a 500 funcionarios=20 horas
De 501 a 750 funcionarios=35 horas
De 751 en adelante=50 horas. d)Un crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo, de acuerdo con la siguiente escala:
Hasta 100 funcionarios=15 horas
De 101 a 250 funcionarios= 20 horas
De 251 a 500 funcionarios=30 horas
De 501 a 750 funcionarios=35 horas
De 751 en adelante=40 horas. Artículo 42: Duración de la representacion: El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal, será de cuatro años, no pudiendo ser reelegidos. El mandato de los miembros de las Junta de Personal y de los Delegados de Personal, será de cuatro años, pudiendo ser reelegidos. Artículo 46: Derecho de Reunión
Están legítimados para convocar una reunión, además de las Organizaciones Sindicales, directamente o a través de los Delegados Sindicales: a)Los Delegados de Personal
b)Las Juntas de Personal
c)Los comités de Empresa
d)Los empleados públicos de las Admón. respectivas en número no inferior al 40% del colectivo convocado. a) es incorrecta. Capítulo V: Derecho a la Jornada de Trabajo, Permisos y Vacaciones
Artículo 47: Jornada de Trabajo de los Funcionarios Públicos Las Administraciones Públicas establecerán la jornada general y las especiales de trabajo de sus funcionarios públicos. La jornada de trabajo será a tiempo completo. Las Administraciones Públicas establecerán la jornada general y las especiales de trabajo de sus funcionarios públicos. La jornada de trabajo podrá ser a tiempo completo o parcial. Artículo 50: Vacaciones de los Funcionarios Públicos 1ºLos funcionarios público tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de 22 días hábiles o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo fue menor. A los efectos de lo previsto en el presente artículo no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales. 1ºLos funcionarios público tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de 20 días hábiles o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo fue menor. A los efectos de lo previsto en el presente artículo no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales. Capítulo VI: Deberes de los Empleados Públicos. Código de conducta Los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los intereses generales con sujeción y observancia de la Constitución y del respeto del ordenamiento jurídico y deberán actuar con arreglo a lo siguientes principios: objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad,, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres que inspiran el Codigo de Conducta de los empleados públicos configurado por los principios éticos y de conducta regulados en los artº siguientes.
Los principios y las reglas establecidas en este Capítulo informarán la interpretación y aplicación del régimen disciplinario de los empleados públicos. Los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los intereses generales con sujeción y observancia de la Constitución y del respeto del ordenamiento jurídico y deberán actuar con arreglo a lo siguientes principios: objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, agilidad, accesibilidad,, eficacia, eficiencia, promoción del entorno cultural y medioambiental y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres que inspiran el Codigo de Conducta de los empleados públicos configurado por los principios éticos y de conducta regulados en los artº siguientes.
. Articulo 53: Principios éticos: 1ºLos empleados publicos respetarán la Constitución y el resto de normas que integran en el ordenamiento jurídico.
3ºAjustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Admón. en la que presten sus servicios y con sus superiores compañeros, subordinados y con los ciudadanos.
5º Se abstendrán de aquéllos asuntos que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público.
7º No aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas.
8º Actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización. sólo el principio número 1º es correcto son correctos el principio número 1º, 3º y 5º todos los principios son correctos. Artículo 54: Principios de conducta: 1º)Tratarán con atención y respeto a lo ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos.
2º) El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará de forma diligente y ampliando la jornada y el horario establecidos.
3º) Obedecerán las instrucciones y órdenes personales de los supueriores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes.
4º) Informarán a los ciudadanos sobe aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer, y facilitarán el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones.
5º) Administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad y no utilizarán los mismos en provecho propio o de personas allegadas. Tendrán, asimismo el deber de velar por su conservación.
6º) Se rechazará cualquier regalo, favor o serviio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el codigo penal. 7º) Gaantizarán la constancia y permanencia de os documentos para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables.
8º) Mantendrán actualizada su formación y cualificación.
9º) Observarán la normas sobre seguridad y salud
10º) Pondrán en conocimiento de sus superiores o de los órganos competentes las propuestas que consideren adecudadas para mejorar el desarrollo de las funciones de la unidad en la que están destinados. A estos efectos se podrá prever la creación de la instancia adecuada competente para centralizar la recepción de las propuestas de los empleados públicos o administrados que sirvan para mejorar la eficacia en el servicio.
11º) Garantizarán al ciudadano la atención en la lengua que lo solicite siempre que sea oficial en el territorio. Todas son correctas Ninguna es correcta. Título IV: Adquisición y Pérdida de la relación del servicio.
Capítulo I: Acceso al Empleo público y adquisición de la relación del servicio
Artículo 55: Principios Rectores 1º Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y de acuerdo con lo previsto en el presente Estatuto y el resto del Ordenamiento jurídico. 1º Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y de acuerdo con lo previsto en el presente Estatuto. a) correcta y b) incompleta. Artículo 55: Principios Rectores: 2º Las Admón Públicas entidades y organismos a que se refiere el artº2 del presente Estatuto seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales antes expresados, así como los establecidos a continuación:
a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
b) Profesionalidad.
c) Imparcialidad y Profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.
d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.
e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.
f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección. 2º Las Admón Públicas entidades y organismos a que se refiere el artº2 del presente Estatuto seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales antes expresados, así como los establecidos a continuación:
a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
b) Transparencia
c) Imparcialidad y Profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.
d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.
e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.
f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección. Artículo 56:Requisitos Generales
1º Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos: a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente.
b) Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleados o cargos públicos por resolución judicial.
e) Poseer la titulación exigida. a) es incompleta. Artículo 59. Personas con discapacidad: En las Ofertas de Empleo Público se reservará un cupo no inferior al 7% de las vacantes para ser cubierto entre personas con discapacidad consideradas como tales las definidas en el aptdo. 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley Geneal de Derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales de cada administración pública. La reserva del mínimo del siete por ciento se realizará de manera que, al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad. a y b son correctas. a y b son incorrectas. Artículo 60: Órganos de selección: 1º. Los órganos de selección será colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tendrá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
2º El personal de elección o designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. a) es incorrecta. Artº 61: Sistemas Selectivos: 1ºLos procesos selectivos tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positivas previstas en este Estatuto.
Los órganos de selección velarán por el principio de igualdad de oportunidades entre sexo.
2º Los procedimientos de selección ciudarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos de trabajo convocados, incluyendo en su caso, las pruebas practicas que sean precisas.
Las prueba podrán consistir en la comprobación de los documentos y la capacidad analítica de los aspirantes, expresados de forma oral o escrita, en la realización de ejercicios que demuestren la posesión de habilidades y destrezas, en la comprobación del dominio de lenguas extranjeras y, en su caso, en la superación de pruebas fisicas. a) es incorrecta. Artículo 62: Adquisición de la condición de funcionario de carrera:
La condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: a)Superación del proceso selectivo. b) Nombramiento por el órgano o la autoridad competente, que será publicado en el diario oficial correspondiente. c) Acto de acatamiento de la Constitución y en su caso, del Estatuto de autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico. d) Toma de posesión dentro del plazo que se establezca. Todas son correctas Todas son incorrectas. Capítulo II: Perdida de la relación del servicio
Artículo 63: Causas de pérdida de la relación de funcionario de carrera a) La renuncia a la condición de funcionario b) La pérdida de la nacionalidad. c) La jubilación total del funcionario d) La separación disciplinaria de separación del servicio que tuviera carácter firme. e) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviera carácter firme. Todas son correctas. Artículo 68: Rehabilitación de la condición de funcionario 1º En caso de extinción de la realción de servicios como consecuencia de la perdida de la nacionalidad o jubilación por incapacidad permanente para el servicio, el interesado una ve desaparecida la causa objetiva que la motivo podrá solicitar la rehabilitación de la condición de funcionario, que le será convalidada. a es incorrecta. Titulo V: Ordenación de la actividad profesional
Capítulo 1: Planificación de recursos humanos
Artículo 70: Oferta de Empleo Público Las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un 10% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similiar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años. a es incorrecta. Artículo 71: Registros de Personal y Gestión Integrada de Recursos Humanos: Cada Admón. Pública consituirá un registro en el que se inscribirán los datos relativos al personal contemplados en los artículo 2 y 5, del presente Estatuto y que tendrá en cuenta las peculiaridades de determinados colectivos. a es incorrecta. Capítulo II: Estructuración del Empleo Público
Artículo 75: Cuerpos y Escalas 1º Los funcionarios se agrupan en cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas que incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo.
2º Los Cuerpos y Escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas a es incorrecta. Artículo 76: Grupos de clasificación profesional del personal funcionario de carrera: Los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida par ael acceso a los mismos, en los siguientes grupos:
Grupo A: Dividido en 2 subgrupos: A1 y A2
Para el aceso a los Cuerpos o Escalas de este Grupo se exigirá estar en posesión del título universitario de grado. En aquellos supuestos en los que la Ley exija otro título universitario será este el que se tenga en cuenta.
La clasificación de los cuerpos y escalas en cada subgrupo esta´r aen función del nivel de responsabilidad de las funciones a desempeñar y de las características de las pruebas de acceso.
Grupo B: Para el acceso a los Cuerpos o Escalas del grupo B se exigirá estar en posesión del Título de Técnico Superior.
Grupo C: Dividido en dos subgrupos: C1 y C2, según la titulación exigida para el ingreso.
C1: Título de Bachiller o Técnico
C2: Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria. a es incorrecta. Título VII: Régimen Disciplinario
Artículo 93: Responsabilidad Disciplinaria 1ºLos funcionarios públicos y el personal laboral quedan sujetos al régimen disciplinario establecido en el presente título y en lasn ormas que las leyes de función pública dicten en desarrollo de este Estatuto.
2º Los funcionarios públicos o el personal laboral que indujeran a otros a la realización de actos o conductas constituitivos de falta disciplinaria incurrirán en la mima responsabilidad que estos.
3º Igualmente, incurrirán en responsabilidad los funcionarios públicos o personal laboral que encubrieren las faltas consumidas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Admón. o los ciudadanos.
4º El régimen disciplinario del personal laboral se regirá, en lo no previstos en el presente título, por la legislación laboral. a es incorrecta. Artículo 94: Ejercicio de la potestad disciplinaria
1º Las Admón. Públicas corregirán disciplinariamente las infracciones del personal a su servicio señalado en el artº anterior cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que pudiera derivarse de tales infracciones.
2º La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios:
a)Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones
b) Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las favorables al presunto infractor.
c)Principio de proporcionalidad
d) Principio de culpabilidad
e) Principio de presunción de inocencia Verdadero Falso. Artículo 95: Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves, o leves.
Son faltas muy graves: El acoso laboral El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello de lugar a una situación de incompatibilidad la b es grave Todas son correctas. Artículo 96: Sanciones:
Por razón de las faltas cometidas podrán imponerse las siguientes sanciones:
a)Separación del servicio de los funcionarios, que en el caso de los funcionarios interinos comportará la revocación de su nombramiento y que solo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves.
b) Despido disciplinario del personal laboral
c) Suspensión firme de funciones
d) Traslado forzoso, con o sin cambio de residencia
e)Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de carrera promoción o movilidad voluntaria
f)Apercibimiento
g) Cualquier otra que se establezca por la ley. Falsa Verdadera. Articulo 97: Prescripción de las faltas y sanciones:
Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses. Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves al año. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán:
Las sanciones por faltas muy graves a los tres años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves al año. Las sanciones por faltas muy graves a los tres años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves a los seis meses. Artículo 98: Procedimiento disciplinario y Medidas Provisionales 1º No podrá imponerse sanción por la comisión de faltas muy graves o graves sino mediante el procedimiento previamente establecido.
La imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo por procedimiento sumario con audiencia al interesado. a es incorrecta. Artículo 98: Procedimiento Disciplinario y Medidas Provisionales 2ºEl procedimiento disciplinario que se establezca en desarrollo de este Estatuto se estructurará atendiendo a los principios de eficacia, celeridad y economía procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable.
En el procedimiento quedará establecida la debida separación ente la fase instructora y la sancionadora, encomendándosela a órganos distintos. 2ºEl procedimiento disciplinario que se establezca en desarrollo de este Estatuto se estructurará atendiendo a los principios de eficacia, publicidad y economía procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable.
En el procedimiento quedará establecida la debida separación ente la fase instructora y la sancionadora, encomendándosela a órganos distintos. . Artículo 98: Procedimiento Disciplinario y Medidas Provisionales La suspensión provisional como medida cautelar no podrá exceder de seis meses en la tramitación de un expte disciplinario, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado. El funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión las retribuciones básicas y, en su caso, las retribuciones por hijo a cargo. Las dos son incorrectas Las dos son correctas.
