REACTIVOS

El Código Trabajo establece que: Es aquel contrato que se da cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla. ¿A qué tipo de contrato hago referencia?. Los contratos indefinidos. Los contratos por obra cierta. Los contratos por tarea. Los contratos a destajo.

El Código Trabajo establece que: Es aquel contrato que se realiza para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duración de la misma. ¿A qué tipo de contrato hago referencia?. Los contratos a destajo. Los contratos de temporada. Los contratos ocasionales. Los contratos eventuales.

El Código Trabajo establece que: El empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades líquidas, las mismas que se dividirán en razón de parámetros establecidos en la normativa. En ese sentido, se dividirán para los trabajadores de la empresa, sin consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año correspondiente al reparto y será entregado directamente al trabajador, ¿de cuánto es este porcentaje?. 5%. 8%. 10%. 15%.

El Código Trabajo establece que: Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de días de descanso, incluidos los días no laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los días excedentes. ¿De cuántos días de vacaciones goza el trabajador por un período anual?. 5 días. 15 días. 20 días. 30 días.

El Código Trabajo establece que: ‘’Son hábiles para celebrar contratos de trabajo todos los que la Ley reconoce con capacidad civil para obligarse. Sin embargo, los adolescentes que han cumplido quince años de edad tienen capacidad legal para suscribir contratos de trabajo, sin necesidad de autorización alguna y recibirán directamente su remuneración.’’ ¿A partir de los cuántos años una persona puede laborar en el Ecuador?. 15 años. 16 años. 17 años. 18 años.

El Código Trabajo establece que corresponde a una de las partes de la relación laboral pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de acuerdo con las disposiciones del Código de Trabajo. ¿Se trata de una obligación o prohibición, correspondiente al trabajador o empleador?. Obligación del trabajador. Prohibición del trabajador. Prohibición del empleador. Obligación del empleador.

El Código Trabajo establece que corresponde toda mujer trabajadora tiene derecho a una licencia con remuneración de semanas por el nacimiento de su hija o hijo. ¿Cuánto tiempo dura esta licencia a favor de la mujer?. Quince días. Cinco semanas. Diez semanas. Doce semanas.

El Código Trabajo establece que si por orden del empleador un trabajador fuere cambiado de ocupación actual sin su consentimiento, tendrá una consecuencia jurídica, aun cuando el cambio no implique mengua de remuneración o categoría, siempre que lo reclamare el trabajador dentro de los sesenta días siguientes a la orden del empleador. ¿ A qué equivale esta consecuencia jurídica?. Desahucio. Despido ineficaz. Despido intempestivo. Visto bueno.

El Código de Trabajo establece que debe entenderse todo comportamiento atentatorio a la dignidad de la persona, ejercido de forma reiterada, y potencialmente lesivo, cometido en el lugar de trabajo o en cualquier momento en contra de una de las partes de la relación laboral o entre trabajadores, que tenga como resultado para la persona afectada su menoscabo, maltrato, humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral. Podrá considerarse como una actuación discriminatoria cuando sea motivado por una de las razones enumeradas en el artículo 11.2 de la Constitución de la República, incluyendo la filiación sindical y gremial. ¿A qué corresponde esta definición?. Humillación. Acoso laboral. Actuación discriminatoria. Todas son correctas.

El Código de Trabajo establece que: ‘’ Para los efectos de la remuneración, no se considerará el trabajo realizado en horas que excedan de la jornada ordinaria, cuando los empleados tuvieren funciones de confianza y dirección, esto es el trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al empleador o hagan sus veces; el de los agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y compradores, siempre que no estén sujetos a horario fijo; y el de los guardianes o porteros residentes, siempre que exista contrato escrito ante la autoridad competente que establezca los particulares requerimientos y naturaleza de las labores. ¿Para efectos de remuneración, estas funciones de confianza y dirección no son consideradas como qué tipo de trabajo?. Suplementario. Extraordinario. Jornada nocturna. Jornada especial.

El Código de Trabajo establece que: ‘’ Días de descanso obligatorio.- Además de los sábados y domingos, son días de descanso obligatorio los siguientes: 1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre, 25 de diciembre y los días lunes y martes de carnaval. Lo son también para las respectivas circunscripciones territoriales y ramas de trabajo, los señalados en las correspondientes leyes especiales. ¿Indique qué días corresponden a días de descanso obligatorio?. 1 de enero, viernes santo, y el 25 de junio (Cantonización de Machala). 10 de agosto, 9 de octubre, y cada lunes. 1 y 24 de mayo, excepto los fines de semana. 2 y 3 de noviembre, y el 25 de diciembre, siempre que caiga sábado.

El Código de Trabajo establece que: ‘’ Sueldo o salario y retribución accesoria.- Para el pago de indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, se entiende como remuneración todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, el aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo asume el empleador, o cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio. Se exceptúan el porcentaje legal de utilidades el pago mensual del fondo de reserva, los viáticos o subsidios ocasionales, la decimotercera y decimocuarta remuneraciones, la compensación económica para el salario digno, componentes salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones, y el beneficio que representan los servicios de orden social.’’ ¿Indique qué rubros no forman parte de la liquidación para efectos de pagar indemnizaciones al trabajador?. El trabajo extraordinario y suplementario. Todo lo que el trabajador reciba en dinero, servicios o especies. Las utilidades y la decimocuarta remuneración. Lo que percibiere a destajo, comisiones.

El Código de Trabajo establece que: ‘’ Salario mínimo vital general.- Mantiénese, exclusivamente para fines referenciales, el salario mínimo vital general de cuatro dólares de los Estados Unidos de América (US $ 4.00), el que se aplica para el cálculo y determinación de sueldos y salarios indexados de los trabajadores públicos y privados mediante leyes especiales y convenios individuales colectivos; sanciones o multas; impuestos y tasas; cálculo de la jubilación patronal; o, para la aplicación de cualquier disposición legal o reglamentaria en la que se haga referencia a este tipo de salario.’’ ¿Indique de cuánto es en dólares la cantidad del salario mínimo vital general?. $425. $450. $2. $4.

¿El Código del Trabajo establece que la causa para la terminación del contrato individual de trabajo es …?,. Por mutuo acuerdo entre las partes. Por estar inconformes las partes en la relación laboral. Por la imposibilidad del contrato entre las partes. Por retirarse y no cumplir lo pactado entre los contratos.

¿El Código Laboral define que salario …?,. Salario: es la retribución que el empleador paga al trabajador como compensación del trabajo relacionado. Es una forma de solucionar los problemas con el trabajador. Es no responder por las obligaciones adquiridas con el trabajador. Sin lugar a dudas es no reconocer su trabajo realizado a favor del empleador.

Base: Según el Art. 169 del Código laboral establece, ¿Que es el desahucio laboral …?,. Desahucio, es el acto por el cual una de las partes mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner fin al contrato. Es el acto de dar fin a lo pactado en el ámbito laboral. Sin aviso previo cerrar las actividades laborales de la empresa. No pagarle lo pactado al trabajador.

¿El Código Laboral determina que el despido Intempestivo consiste …?,. Es la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empleador. La terminación de contrato de trabajo por voluntad de las partes. Es terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador, con causa justificada. Por resolución de las partes se da el despido intempestivo.

El Código laboral establece los sueldos que tiene derecho el trabajador …?,. Tenemos dos sobresueldos, el décimo tercer sueldo y el décimo cuarto sueldo. Tenemos, el décimo tercero, décimo cuarto y décimo quinto sueldo. Son las bonificaciones de leyes a favor de los trabajadores. Es lo que de ley le corresponde a favor de los trabajadores.

Ministerio de Trabajo establece la fecha se cancela el décimo tercer sueldo, ¿y en que consiste el mismo …?,. El décimo tercer sueldo, se lo paga en diciembre, y consiste en el pago de la doceava parte de todo lo percibido en los doce meses anteriores. El décimo tercer sueldo, se lo paga en marzo, a favor de los trabajadores. El pago del décimo tercer sueldo, es una compensación que da el código laboral, a favor de los trabajadores en el mes de abril. Se paga en el mes de julio, a favor de los trabajadores.

El Código del trabajo establece que; ¿Cuándo se da el pago de los haberes del décimo cuarto sueldo …?,. El décimo cuarto sueldo, se lo paga en el mes de abril en régimen costa y en septiembre en régimen sierra, a favor de los trabajadores. El décimo cuarto sueldo, se lo paga en marzo, a favor de los trabajadores. El pago del cuarto tercer sueldo, es una compensación que da el código laboral, a favor de los trabajadores en el mes de mayo. Se paga en el mes de julio, a favor de los trabajadores.

¿El Código laboral establece que los contratos colectivos tienen sus fines …?,. Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores. Pacto por medio del cual se logran beneficios propios tantos para los trabajadores y los empleadores. Acuerdo que logran los trabajadores en el contrato colectivo. Son las personas que llegan a acuerdo entre las mismas, con los beneficios que establece el Código Laboral.

El Código Laboral establece que; ¿Cómo identificamos el conflicto colectivo…?,. El conflicto Colectivo de Trabajo, partiendo de la necesidad inagotable del mejoramiento de las condiciones del trabajo, el conflicto colectivo es un proceso producido por las pretensiones del Empleador en contra de las intenciones reivindicativas de los Trabajadores. Son los problemas legales que se dan en el trabajo. Son juicios que se dan contra la parte patronal, en la medida de pedir mejoras para sus labores diarias. El conflicto colectivo, es un problema legal entre los trabajadores y los empleadores.

¿El Código Laboral establece que los riesgos del trabajo …?,. Riesgos del trabajo son las eventualidades dañosas a que está sujeto el trabajador, con ocasión o por consecuencia de su actividad. Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos del trabajo las enfermedades profesionales y los accidentes. Los riesgos del trabajo son las vicisitudes que pasa el trabajador en sus labores cotidianas. Es el peligro que el trabajador realiza en forma temeraria en sus labores. Es el no cuidado con el que actúa el trabajador en la relación laboral.

El Código Laboral establece que los trabajadores tienen libertad de asociación …?,. Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir las asociaciones profesionales o sindicatos que estimen conveniente, de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con observancia de la ley y de los estatutos de las respectivas asociaciones. Los trabajadores necesariamente deben de solicitar autorización para reunirse. Los trabajadores se ven obligados agruparse por iniciativa del empleador. Los trabajadores deben de agruparse sin presentar objetivos comunes.

El Principio de Intangibilidad según su conceptualización es. Significa que los derechos o beneficios otorgados a los trabajadores, vez concedidos por ley o costumbre no se puede quitar. Significa que los derechos o beneficios otorgados a los empleadores, vez concedidos por ley o costumbre no se puede quitar. Esto significa que incluso si el trabajador por escrito renuncia a ellos, su derecho subsiste Esto significa que incluso si el trabajador por escrito renuncia a ellos, su derecho subsiste. Esto significa que incluso si el empleador por escrito renuncia a ellos, su derecho subsiste.

El Código Laboral establece que; ¿Los principios del derecho laboral…?,. Los principios del derecho del trabajo son el fundamento o línea directrices de las normas laborales, para aportar soluciones y orientar su interpretación para así resolver los casos que surgen de las relaciones laborales. Los principios del derecho de trabajo, consiste en la aplicación de los derechos del trabajador y empleador. Los principios del derecho de trabajo es la aplicación del código del trabajo. Los principios del derecho de trabajo, consiste en el respeto del código del trabajo.

El Código Laboral establece que; ¿El principio Pro Operario …?,. En la relación laborar el trabajador es la parte más débil, por eso se le garantiza una protección especial. Es un principio que beneficia al empleador. Es una norma que se le da a los trabajadores menores de edad en el código del trabajo. Es para regular las arbitrariedades a favor del empleador.

El Código del trabajo en sus principios laborales establece que; ¿El Principio de buena fe en el ámbito laboral…?,. Este principio debe primar desde el ámbito previo, durante y al término o extinción del contrato de trabajo. El principio de buena fe, es de que labore en paz en la relación laboral. La buena fe, es un motivo que emplean las personas en su relación laboral. El principio de buena fe, se refiere a la fe que profesa tanto el empleador como el trabajador.

El Código Laboral en el primer libro establece que; ¿Cuáles son los elementos constitutivos del contrato de trabajo y cuál es su elemento distintivo del trabajo…?,. La prestación de servicio, la remuneración, ajenidad a la subordinación que es el elemento distintivo del contrato de trabajo. Los elementos constitutivos del contrato de trabajo son: Relación empleador y trabajador, obra o servicio, lícito y personal, dependencia o subordinación, y por una remuneración. El contrato de trabajo es la relación de empleador y trabajador, por una compensación. El contrato de trabajo es la relación de empleador y trabajador, pero sin relación de dependencia, ni subordinación, y presta sus servicios ilícitos.

Según El Código del trabajo ¿Cuáles son los requisitos exigidos en el Código del trabajo …?,. En cuanto a los requisitos, basta que exista la ejecución de hecho para que se dé el contrato de trabajo, no es necesario que conste en ningún escrito, se considera que la voluntad de la parte es necesaria en todo tipo de contrato. Es suficiente que una persona realice los actos, ejecute la obra o preste el servicio a favor y en insubordinación de otra persona no requiere ninguna formalidad y no se pueda probar por cualquier medio. No Son necesarios los requisitos para poder entrar a laborar en cualquier empresa. El contrato de trabajo es una derivación de una prestación de contrato de servicios laborales.