recursos
COMENTARIOS |
ESTADÍSTICAS |
RÉCORDS
|
Título del Test:
 recursos Descripción: test mio |
Nuevo Comentario| Comentarios |
|---|
NO HAY REGISTROS |
|
Cuál es la duración máxima del periodo de prueba para técnicos titulados según ET?. 1 mes. 3 meses. 6 meses. 12 meses. Cuál es la duración máxima del periodo de prueba para trabajadores no tituados en empresas de menos de 25 trabajadores ?. 1 mes. 2 meses. 3 meses. 6 meses. En un contrato temporal de duración igual o inferior a 6 meses, el periodo de prueba máximo es: 15 días. 1 mes. 2 meses. no se permite periodo de prueba. Cuál es la duración máxima de un contrato de sustitución para cubrir un proceso de selección o promoción interna?. 1 mes. 2 meses. 3 meses. 6 meses. El contrato de sustitución por reserva de puesto dura. 3 meses. 6 meses. 12 meses. hasta reincorporación del sustituido. La duración máxima del contrato formativo en alternancia es: 6 meses. 1 año. 2 años. 3 años. El contrato formativo en alternancia permite periodo de prueba de: 1 mes. 2 meses. 6 meses. no permite periodo de prueba. La duración máxima del contrato formativo para la obtención de práctica profesional es: 6 meses. 6 meses a 1 año. 1 a 2 años. 2 años. El plazo máximo para formalizar un contrato de prácticas desde la finalización de estudios es: 1 año. 2 años. 3 años. 5 años para todos. La duración máxima de contrato temporal por circunstancias imprevisibles es: 3 meses. 6 meses (ampliables a 12 por convenio). 12 meses obligatorios. 18 meses. La duración máxima del contrato temporal por circunstancias previsibles es: 30 días. 60 días. 90 días no continuados. 120 días. La duración máxima de un desplazamiento temporal (movilidad geográfica) es: 6 meses en 2 años. 12 meses en 3 años. 24 meses en 4 años. 24 meses en 4 años. La excedencia voluntaria tiene una duración máxima de: 1 año. 2 años. 3 años. 5 años. La excedencia por cuidado de un menor tiene una duración máxima de: 1 año. 2 años. 3 años. 5 años. La excedencia por cuidado de un familiar tiene una duración máxima de: 1 año. 2 años. 3 años. 5 años. La suspensión del contrato por violencia de género puede durar: 3 meses. 6 meses prorroglables a 12. 6 meses prorrogables a 18 meses. 12 meses prorrogables hasta 24. La duración máxima de prácticas académicas externas universitarias es: 300h. 600horas. 900 horas por curso. 1200 horas. las prácticas extracurriculares universitarias pueden durar como máximo: 3 meses. 6 meses. 9 meses. 12 meses. el contrato fijo-discontinuo tiene una duración máxima de: 6 meses. 12 meses. 24 meses. no tiene duración máxima. El periodo máximo de llamamiento en un fijo-discontinuo lo determina: El estatuto de los trabajadores. la empresa. el convenio colectivo. el sepe. La contratación laboral en España se regula principalmente por: el código civil. el estatuto de los trabajadores. la constitución Española. el convenio colectivo. La reforma general del contrato de trabajo es: siempre escrita. siempre verbal. verbal o escrita, según el tipo de contrato. solo electrónica. Un contrato verbal es válido excepto cuando: el trabajador lo solicita por escrito. la ley exige forma escrita. la empresa tiene más de 50 trabajadores. el contrato dura menos de 4 semanas. que elemento no es esencial en un contrato de trabajo ?. prestación de servicios. voluntariedad. retribución. antiguedad mínima del trabajador. la relación laboral se caracteriza por: autonomía del trabajador. dependencia y ajeneidad. libertad total de horarios. ausencia de salario fijo. la capacidad para contratar se adquiere: a los 14 años. a los 16 años con autorización. a los 18 años. a los 21 años. el periodo de prueba debe: ser siempre de 6 meses. estar pactado por escrito. ser obligatorio. ser igual para todos los contratos. durante el periodo de prueba: no existe relación laboral. cualquiera de las partes puede extinguir si causa. el trabajador no cobra salario. no se cotiza a la seguridad social. la empresa debe comunicar el contrato al sepe en un plazo de: 24horas. 5 días. 10 días. 15 días. el contrato de trabajo se perfecciona cuando: se firma. se inicia la prestación de servicios. se comunica al sepe. se registra en la seguridad social. la jornada completa se define por: 35 horas semanales. 40 horas semanales. 45 horas semanales. depende del convenio. la conversión de un contrato temporal en indefinido puede producirse por: solicitud del trabajador. fraude de ley. cambio de puesto. cambio de horario. El contrato a tiempo parcial debe incluir obligatoriamente: el salario exacto. la distribución de horas. el periodo de pruebas. la categoría profesional. la falta de forma escrita en un contrato que debe ser escrito implica: nulidad. conversión en indefinido. conversión en tiempo completo. b y c son correctas. la edad minima para trabajar sin autorización es: 14. 15. 16. 18. la cesión ilegal de trabajadores se produce cuando: Una ETT cede trabajadores. una empresa cede trabajadores sin ser ETT. El trabajador cambia de puesto. El trabajador cambia de horario. El contrato debe entregarse al trabajador: antes de empezar. en 10 días. en 5 días. cuando lo pida. la copia básica del contrato se entrega a: el sepe. la seguridad social. los representantes de los trabajadores. el trabajador. la copia básica no incluye: salario. jornada. duración. identidad de las partes. la contratación se presume: temporal. indefinida. a tiempo parcial. a tiempo completo. El contrato indefinido puede ser: solo a tiempo completo. a tiempo completo o parcial. solo verbal. solo escrito. la jornada parcial implica: Menos horas que la completa. menos salario pero misma jornada. jornada completa en menos días. no tener vacaciones. El contrato temporal debe justificarse por: necesidad estructural. necesidad temporal. preferencia del trabajador. conveniencia de la empresa. La empresa debe informar por escrito de las condiciones esenciales en un plazo de : 5 días. 10 días. 1 mes. 3 meses. la relación laboral común se diferencia de la autónoma por: la retribución. la dependencia. la duración. la jornada. El contrato de trabajo se extingue por: mutuo acuerdo. dimisión. despido. todas son correctas. El contrato puede ser nulo cuando: no se firma. se vulneran los derechos fundamentales. no se comunica al sepe. no hay periodo de prueba. la empresa debe registrar la jornada: todos los trabajadores. solo los parciales. solo los temporales. solo los indefinidos. la modificación sustancial de condicones requiere: aceptación del trabajador. comunicación y causa. firma de un nuevo contrato. autorización del sepe. El contrato de trabajo se suspende cuando: hay vacaciones. hay huelga. hay excedencia. b y c son b correctas. el descanso mínimo entre jornadas es de : 8 horas. 10 horas. 12 horas. 14 horas. El contrato puede suspenderse por: Maternidad. paternidad. incapacidad temporal. todas las anteriores. La empresa debe entregar al trabajador: nóminas. calendario laboral. copia del contrato. todas las anteriores. la relación laboral se extingue por: jubilación del trabajador. muerte del trabajador. dimisión. todas las anteriores. La empresa debe conservar los contrato durante: 1 año. 4 años. 2 años. 5 años. La empresa debe informa al trabajador sobre riesgos laborales: solo si es temporal. solo si es indefinido. siempre. solo si lo pide. La relación laboral se basa en : dependencia. ajeneidad. retribución. todas son correctas. el contrato se extingue por: muerte del empresario. jubilación del empresario. fuerza mayor. todas son correctas. |