RECURSOS HUMANO 2025

¿Cuál es el activo más valioso para la Secretaría de Marina – Armada de México?. La infraestructura naval. La tecnología de combate. El recurso humano. El armamento táctico.

¿Qué órgano determina y autoriza las planillas orgánicas en SEMAR?. El Estado Mayor General. La Unidad de Recursos Materiales. La Oficialía Mayor. El Consejo del Almirantazgo.

¿Qué sistema registra los datos del personal naval en servicio activo?. SINAVAL. SIPAM. SEDENA-PER. SIRH-NAV.

¿Qué función cumple el Libro de Doctrina sobre Recursos Humanos?. Dirige operaciones tácticas. Contiene el reglamento disciplinario. Describe el trámite de la Documentación Naval. Gestiona inventarios logísticos.

¿Qué incluye la obtención de recursos humanos en la SEMAR?. Solo la selección de personal externo. Contratación por outsourcing. Reclutamiento interno, externo y selección de personal. Cursos de capacitación naval.

¿Qué caracteriza al reclutamiento interno?. Se realiza en ferias de empleo civiles. Incluye promociones y cambios de adscripción. Solo aplica a personal de nuevo ingreso. Requiere título de posgrado.

¿Cuál es el objetivo del reclutamiento externo?. Aumentar la rotación interna del personal. Reclutar personal de otras instituciones militares. Captar civiles con el perfil adecuado para vacantes. Reasignar elementos a zonas estratégicas.

¿Cuál es el requisito académico para ingresar como Marinero?. Primaria terminada. Licenciatura. Bachillerato o secundaria. Técnico profesional.

¿Qué jerarquía requiere estudios de Técnico Profesional con título y cédula?. Marinero. Segundo Maestre. Tercer Maestre. Teniente de Corbeta.

¿Qué nivel académico se exige para ser Teniente de Corbeta?. Técnico Superior Universitario. Licenciatura. Maestría. Secundaria.

¿Cuál es la edad máxima para ingresar como Segundo Maestre?. 30 años. 35 años. 40 años. 28 años.

¿Qué grado puede alcanzar alguien con subespecialidad o doctorado?. Primer Maestre. Teniente de Corbeta. Teniente de Navío. Tercer Maestre.

¿Qué se requiere para ingresar como Teniente de Fragata?. Solo secundaria terminada. Especialidad o Maestría afín con título y cédula. Experiencia previa en operaciones. Bachillerato y cursos tácticos.

¿Cuál es la duración del contrato para oficiales del servicio de justicia naval (licenciados en derecho)?. Tres meses. Seis meses. Un año. Indefinido.

¿Por cuánto tiempo se contrata a oficiales que no pertenecen al servicio de justicia naval?. Tres meses. Seis meses. Un año. Dos años.

¿Qué duración tiene el contrato para el personal de Marinería asignado a Seguridad y Apoyo?. Un mes. Tres meses. Seis meses. Doce meses.

¿En qué fechas se da de alta al personal de nuevo ingreso?. El primer día de cada mes. El 10 y 20 de cada mes. El primero y el dieciséis de cada mes. Solo en días hábiles.

¿Qué deben hacer los Mandos Navales al causar alta un nuevo elemento?. Solicitar exámenes físicos. Notificar a las Capitanías de Puerto. Girar órdenes a Seguridad Social para la afiliación del personal. Entregar uniforme reglamentario.

¿Qué es la inducción de personal?. El traslado a zonas operativas. El curso de armamento. El proceso de orientación y adiestramiento en Centros de Capacitación. El entrenamiento físico en campo.

¿Qué busca lograr la inducción en los nuevos elementos?. Desempeño físico superior. Rápida promoción. Adaptación efectiva al medio naval. Capacitación para combate directo.

¿Qué es un contrato de reenganche?. Un acuerdo civil entre empleados. Una orden interna del mando naval. Un acto jurídico voluntario de continuidad en el servicio. Una promoción automática al siguiente grado.

¿Cuál de los siguientes es un requisito para el reenganche?. Tener grado de oficial superior. Haber cumplido 10 años de servicio. Acreditar aptitud militar y profesional mínima suficiente. Aprobar curso de ascenso.

¿Qué conducta debe tener el personal para ser reenganchado?. Conducta excelente. Conducta reservada. Conducta militar y civil buena. Conducta evaluada por un superior directo.

¿Qué documento debe presentar el personal para demostrar su aptitud física?. Comprobante de pago. Acta de nacimiento. Certificado médico. Licencia de manejo.

¿Qué debe registrar el personal en el Sistema de Sanidad Naval si aplica?. Historial académico. Cursos tomados. Señales particulares. Número de familiares dependientes.

¿Qué ocurre si el cambio de cuerpo o servicio es por necesidades del servicio?. Se pierde la antigüedad en el grado. Se obtiene un nuevo nombramiento. Se conserva la antigüedad en el grado. Se asigna al grado inmediato superior.

¿Qué pasa si el cambio es a solicitud del interesado?. No hay cambio en el escalafón. Se le asigna automáticamente una vacante. Se le otorga ascenso inmediato. Pierde su antigüedad en el grado.

¿Qué condición debe cumplirse si el cambio lo propone el Mando Naval?. La existencia de vacantes en la adscripción solicitante. Contar con recomendación del Consejo de Honor. Tener 15 años de servicio. Pasar una evaluación psicológica.

¿Qué sucede si no hay vacantes en la adscripción, pero sí en la planilla general?. Se cancela el trámite. Se le asigna a la Dirección General. Se propone cambio de adscripción a donde haya vacantes. Se suspende su contrato hasta nuevo aviso.

¿Qué se omite en el proceso de cambio por prescripción médica respecto al manual general?. El dictamen médico final. La evaluación física. El examen académico. La opinión del Mando Naval.

Si el padecimiento del militar fue contraído en actos del servicio, ¿a qué fracción del Art. 67 LOAM corresponde el trámite?. Fracción segunda. Fracción tercera. Fracción primera. Ninguna.

¿Qué sucede si el padecimiento no fue en actos del servicio?. No se autoriza cambio alguno. Se gestiona como baja médica inmediata. Se clasifica bajo la fracción segunda del Art. 67 LOAM. Se traslada a la reserva.

¿Quién propone el nuevo servicio y escala del militar en caso de cambio por prescripción médica?. El Mando Naval. El Oficial Mayor. La Dirección General Adjunta de Recursos Humanos. El escalón de Sanidad Naval.

¿Quién tiene la facultad de autorizar movimientos del personal operativo y de servicios?. Jefe de Estado Mayor General. Comandante del Área Naval. Oficial Mayor de Marina. Dirección General Adjunta Administrativa.

¿Qué jerarquías pueden solicitar cambio de adscripción?. Solo capitanes y almirantes. Solo personal de servicios. De Marinero a Teniente de Navío. Solo personal con más de 5 años en el cargo.

¿Quiénes pueden solicitar permuta de adscripción, incluso si hay diferencia de grado?. Todo el personal. Clases y marinería de escala, y oficiales de escala de mar. Solamente los oficiales. Personal administrativo y de apoyo logístico.

¿Cuál es el periodo máximo que puede permanecer un elemento en su adscripción?. 2 años. 3 años. 4 años. 5 años.

¿Qué debe hacer el militar al desincorporarse de su adscripción?. Informar por escrito a la Universidad Naval. Pedir permiso al Mando Supremo. Informar al Oficial de Guardia y asentar su salida. Presentar un examen médico.

¿Qué es el ascenso según la Ley Orgánica de la Armada de México?. El cambio de unidad operativa. El nombramiento para misiones internacionales. La promoción al grado inmediato superior. El cambio de función administrativa.

¿Quién tiene la facultad de ascender a Capitanes de Navío y Fragata?. Alto Mando. Mandos Navales Regionales. Jefes de Estado Mayor. Mando Supremo.

¿Quién asciende a los Capitanes de Corbeta?. El Mando Supremo directamente. Los Mandos Superiores en Jefe. El Alto Mando, con acuerdo del Mando Supremo. El Senado de la República.

¿Cómo se otorgan los ascensos a clases y marinería?. Por decisión directa del comandante de unidad. Por solicitud escrita del interesado. Por el Alto Mando y Mandos Superiores en Jefe, según Ley de Ascensos. Por recomendación del Director del Centro de Capacitación.

¿Qué evalúa la Hoja de Actuación?. Aptitudes físicas y atléticas del personal naval. La asistencia al adiestramiento. La actuación profesional y conducta militar-civil. El conocimiento de armamento y navegación.

¿A quiénes se aplica la Hoja de Actuación?. Clases y marinería. Personal civil contratado. Almirantes, Capitanes y Oficiales. Personal médico únicamente.

¿Quién es responsable de supervisar la formulación de las Hojas de Actuación?. La Dirección General Adjunta de Recursos Humanos. El Oficial Mayor. Los Comandantes, Jefes de Unidad o Directores. La Universidad Naval.

¿Qué documento se utiliza para evaluar al personal de Clases y Marinería?. Hoja de Actuación. Bitácora de desempeño. Informe técnico mensual. Memorial de Servicios.

¿Cuál es uno de los principales objetivos del Memorial de Servicios?. Determinar sanciones por faltas administrativas. Documentar conocimientos académicos. Evaluar desempeño y conducta disciplinaria. Determinar el cambio de grado inmediato.

¿Qué utilidad tiene el Memorial de Servicios para el Mando?. Elegir a personal para misiones diplomáticas. Detectar necesidades de capacitación y adiestramiento. Calificar para licencias ordinarias. Determinar el aumento salarial automático.

¿Qué carácter tiene la entrega–recepción del Mando de Armas?. Legal y voluntario. Únicamente simbólico. Protocolario y administrativo. Reservado y confidencial.

8. ¿Qué documento oficial regula la entrega–recepción de recursos y asuntos?. Reglamento del Mando de Armas. Acuerdo publicado en el D.O.F. el 13 de octubre de 2005. Manual de Instrucción de Jefes Navales. Código de Procedimientos Militares.

¿Quién funge como interventor durante el acto administrativo de entrega-recepción de Mandos Superiores en Jefe?. El Comandante saliente. Un Almirante en retiro. El Inspector del Mando correspondiente. El Oficial Mayor de Marina.

¿Qué entidad designa al representante que toma la protesta en la entrega–recepción de Mandos Superiores en Jefe?. Universidad Naval. Estado Mayor General. Secretaría de la Función Pública. Dirección General de Recursos Humanos.

¿Qué es la Relación Nominal?. Un listado de aspirantes al ingreso a la Armada. Un registro de sanciones disciplinarias. Un documento que muestra al personal adscrito a una Unidad o Establecimiento Naval. Un formato para evaluar la condición médica del personal naval.

¿Con qué frecuencia debe remitirse la Relación Nominal a la Dirección General Adjunta de Control de Personal Naval?. Cada semana. Cada trimestre. Cada año. Cada mes.

¿Cuál es el plazo máximo para remitir la Relación Nominal cada mes?. Los primeros tres días del mes. Antes del día diez. Dentro de los primeros cinco días del mes. El último día del mes anterior.

¿Qué es la baja en la Armada de México?. Un permiso sin goce de sueldo. La separación del servicio activo. El ascenso inmediato del personal. El cambio temporal de adscripción.

¿Cuál de las siguientes es una causa de baja por disposición legal?. Cambio de adscripción voluntaria. Matrimonio con extranjero. Defunción del personal. Solicitud de vacaciones.

¿Qué ocurre si un miembro de la milicia auxiliar falta tres días consecutivos sin justificación?. Se le sanciona con arresto. Se le suspende el sueldo. Se le concede licencia extraordinaria. Se le da de baja del servicio.

¿En qué caso el Alto Mando puede acordar la baja de un elemento?. Por no aprobar el examen físico. Por ausencia mayor a dos meses comprobada oficialmente. Por fallas en el equipo asignado. Por desacuerdo con su cambio de jerarquía.

¿Quién puede acordar la baja por solicitud del interesado cuando no haya causa que lo obligue a permanecer en el servicio?. El Estado Mayor General. El Mando Supremo. Los Mandos Superiores en Jefe y Mandos Superiores. La Oficialía Mayor.

¿En qué caso no se concederá la baja por solicitud del interesado?. Si se encuentra en proceso administrativo. Cuando el país esté en estado de emergencia. Si ha causado alta recientemente. Si se encuentra de vacaciones.