Seleccione 2 situaciones que indiquen la necesidad de revisar o describir los
puestos de una organización: condiciones laborales ajustadas a los requerimientos del mercado local. conflictos frecuentes por no saber exactamente quien hace cada tarea. demora en la prestación de servicios.
Uno de los inconvenientes que presenta el teletrabajo es la pérdida paulatina de
la identificación del empleado con la organización. Verdadero Falso.
Para planificar adecuadamente un proceso de búsqueda de personal se deben
considerar algunos pasos. ¿Cuál de los citados a continuación no corresponde? perfil capacitación entrevistas.
Uno de los ejes en los que se debe basar el entrenamiento es “las necesidades
de la empresa en relación con la capacitación existente”. Verdadero Falso.
José Altamirano en su calidad de Gerente de Recursos Humanos ha decidido
colocar un aviso de empleo en las carteleras de su organización para dar a
conocer una vacante disponible a sus empleados. Está técnica de reclutamiento
se refiere Job posting. Planificación de sucesiones. Inventario de personal.
Qué aspecto considera el autor Peter Senge que siempre ocurre en el tiempo y
en la vida real, no en el salón de clase ni en sesiones de entrenamiento: aprendizaje entrenamiento enseñanza.
¿Qué características personales debe tener un teletrabajador? supervisión capacidad para combinar trabajo y ocio trabajo en equipo.
La capacitación debe estar disociada de las políticas generales de la empresa. Verdadero Falso.
Las políticas de Recursos humanos, se utilizan para designar normas internas
que deberán ser cumplidas por todo el personal de la organización que aseguren el respeto a los principios y valores, en el marco de la visión y estrategia
organizacional. en función de su cultura y costumbres, respetando las leyes de cada país o región. en relación con un determinado tema.
Un buen proceso de selección se inicia definiendo: planes de formación los perfiles de la empresa y las expectativas de los postulantes. remuneración.
Anita Ochoa desea capacitarse en un tema de "Atención al Cliente", en el
mercado la oferta disponible es muy variada, por lo que deberá decidirse por dos
alternativas: codesarrollo métodos de inducción E-learning.
Para la preparación del planeamiento de los recursos humanos uno de los pasos
identificados es: encuestas a los colaboradores determinar la estructura que la organización requiere diseñar carreras específicas.
El propósito del análisis, descripción y documentación de puestos, es: evaluar el desempeño de cada colaborador. establecer planes de carrera y sucesión para fomentar el crecimiento personal y
profesional en la organización. definir las responsabilidades de los diferentes puestos, los niveles de exigencia
requeridos respecto de conocimientos, experiencia, competencias, etc.
Dentro de las políticas en el área de Recursos Humanos, se puede citar muchos
ejemplos, seleccione dos de estos: acoso sexual y moral oportunidades equitativas políticas sobre disciplina de puertas abiertas.
Los trabajadores de la universidad desean incrementar sus conocimientos y/o
desarrollar competencias, utilizando 2 métodos para el desarrollo de personas: cursos y talleres. dentro del trabajo. videos y capacitaciones. fuera del trabajo.
Desde la perspectiva del área de Recursos Humanos, el término "Estrategia de
Recursos Humanos" hace referencia a: pasos indispensables para llegar al cumplimiento de los balances mensuales. conjunto de acciones coordinadas y planeadas para conseguir un fin. método para alcanzar la meta organizacional.
La descripción de puestos es la base para los restantes procesos de recursos
humanos como: selección, formación, compensaciones, etc. Verdadero Falso.
La eficacia en el aprendizaje se puede medir por: debate y discusión, puesta en práctica y autoevaluación. lectura o escuchar una conferencia y acción. todas las anteriores.
Seleccione 2 respuestas para la descripción de puestos bajo la modalidad del
teletrabajo: la personalidad. el tipo del trabajo, los elementos necesarios para realizar la tarea. capacidad para liderar un grupo y trabajo en equipo.
Para que la capacitación tenga el éxito deseado es necesario desarrollar un
esquema de entrenamiento, señale a continuación qué paso no corresponde: desarrollar criterios de medición. seleccionar candidatos. determinar necesidades de entrenamiento.
El gerente de una organización sin fines de lucro debe darse cuenta que necesita
mejorar las descripciones de puestos establecidas, se orienta por algunas pistas.
¿Cuál de las detalladas a continuación corresponde? salarios equitativos para todos los empleados. los empleados saben exactamente qué se espera de ellos. demora en la prestación de servicios.
Para el desarrollo de competencias, conferencias o clases magistrales se
relaciona a: role playing exposición teórica ejercitación práctica.
El trabajo puede considerarse como cualquier actividad, desde diferentes
perspectivas, por lo tanto es necesario analizar las necesidades de las personas.
De hecho, la necesidad de sentirse respetado, lograr los objetivos, etc.; se refiere
a: seguridad estima pertenencia.
La industria Ecolac, es una planta de procesamiento de leche, una de sus
características de tarea en "línea" es la producción de leche en envase UHT, que
la efectúa el: área de limpieza departamento de producción departamento de ventas.
Para definir un perfil de recepcionista en la corporación nacional de
telecomunicaciones, además de los requisitos del puesto, se debe considerar: relaciones laborales. remuneración. aspectos físicos.
La estrategia de recursos humanos intenta agregar valor a la empresa definiendo
la visión, misión y valores de la organización. Falso Verdadero.
El teletrabajo es factible si: trabajo grupal y en equipo tareas centralizadas desde el empleador pocas herramientas y bajo costo.
El proceso de aprendizaje en el que se adquieren habilidades y conocimientos
necesarios para alcanzar objetivos definidos, relacionados a la visión y misión de
las empresas, los objetivos de los negocios y los requerimientos de la posición
que desempeña, se denominan como: capacitación entrenamiento desarrollo.
El planeamiento de la función de reclutamiento y selección se inicia con: las necesidades del mercado la oferta la demanda o perfil de búsqueda.
El término “recursos humanos” involucra a: todo el personal como a las áreas de una organización gerencia de recursos humanos departamento específico de la empresa.
Si una empresa decide contratar a un consultor externo para realizar el
reclutamiento de su personal, de esta manera estará utilizando una fuente: de outsourcing interna de la empresa.
Seleccione tres situaciones por las cuales sería importante considerar el
aprovisionamiento interno: renuncias incumplimiento uso del uniforme bajas de personal por jubilación atrasos maternidad.
Uno de los métodos de desarrollo de las personas dentro del trabajo es el estudio
de casos. Verdadero Falso.
Uno de los métodos de desarrollo de personas dentro del trabajo más conocido
es: rotación de puestos. codesarrollo. estudios de caso.
La evaluación de necesidades de entrenamiento se debe efectuar de forma
exclusiva en base a las necesidades de las tareas. Falso Verdadero.
Un conjunto de acciones coordinadas y planeadas para conseguir un fin y
objetivo organizacional, se denomina: planes valores estrategias.
Puesto es el conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante en una
empresa. Falso Verdadero.
Escoja 2 situaciones que Jaime Paredes, Gerente General de la compañía
General autos, debe verificar en un proceso de desarrollo: competencia y
conocimientos. herramienta específica para medir conocimientos o valores. reconocimiento de la necesidad de desarrollo. informarse sobre la competencia o el conocimiento a desarrollar.
Un buen proceso de selección deja en claro las expectativas del solicitante y las
reales posibilidades de satisfacerlas. Falso Verdadero.
En la capacitación on line o e-learnig se considera lo siguiente: tecnología informática, con plazos y objetivos determinados expertise del tema actividades y prácticas dentro de la empresa.
La información necesaria para realizar el análisis de puestos es: requerimientos de personalidad/competencias. programas de mentoring. aprendizaje y resultados.
La UTPL ofrece una capacitación sobre "Educar desde el Hogar", para ello
contrata un experto en el tema y considera 2 aspectos importantes: horario de la actividad. número de auspiciantes al evento lugar y fecha.
Identifique dos pasos dentro de la preparación del planeamiento de los recursos
humanos. formación y desarrollo estructura necesaria inventario (nómina) cursos de acción.
La frase "Fomentar que las personas tomen las riendas de sus vidas, de sus
carreras. La organización solo contiene y guía" hace referencia a que las
organizaciones están compuestas por personas: competitivas profesionales adultas.
El proceso de selección está constituido por una serie de pasos, el que se origina
en la línea o cliente interno que demanda la posición a cubrir se denomina: recolectar información. solicitud de empleado. revisión del descriptivo del puesto.
A la actividad de divulgación que busca atraer de manera selectiva a los
candidatos que cubren los requisitos mínimos para la posición requerida se
denomina: diseño de puestos. selección. reclutamiento.
Señale dos opciones de cuándo usar una consultoría externa la complejidad del tema requerirá un especialista el jefe de ventas no cumple con su horario de trabajo el proceso requerirá un enfoque imparcial.
Los profesionales de Recursos Humanos cumplen con muchas funciones una de
ellas es convertir una estrategia en acción. Verdadero Falso.
Seleccione dos roles del profesional de Recursos Humanos, de acuerdo al perfil
requerido: talento población valores estrategia.
Una correcta selección de personas es buena para la empresa y para los
individuos. Verdadero Falso.
Para describir y analizar los puestos es necesario contar con información, la cual
es recolectada a través de algunos métodos. De hecho el método en el que el
analista conversa personalmente con el ocupante al puesto se denomina como: cuestionario. entrevista. observación.
Una agencia de cosméticos dedicada a la venta de productos de belleza y
cuidado de la piel, qué elementos caracterizan al teletrabajo: trabajo a distancia, tareas estables y uso de telecomunicaciones. actividades dentro de la agencia con sus clientes. tareas en las instalaciones de la empresa y socialización con los colaboradores.
La capacitación debe ser una transmisión de conocimientos y habilidades:
organizada, planificada y: medible. evaluable. cuantificable.
Identifique dos ventajas del reclutamiento externo para el supermercado
"Caserita", dentro de su proceso de reclutamiento de personal: nuevas experiencias para la organización retorna la inversión en capacitación y desarrollo del personal renueva los recursos humanos de la empresa motiva a los empleados.
La empresa "VICCOSA S.A." decide contratar a un consultor externo para realizar
el reclutamiento de su personal, de esta manera estará utilizando una fuente: interna de la empresa de outsourcing.
El análisis, descripción y documentación de puestos es una técnica de recursos
humanos que, de forma sintética, estructurada y clara, recoge la información
básica de un puesto de trabajo en una organización determinada. Verdadero Falso.
Existen algunos puestos que parecen ser hechos a propósito para la modalidad
de teletrabajo. Por lo tanto, cuál de los enunciados a continuación corresponde a
esta aseveración: Managers de altos niveles. Programadores de computadores. Servidores policiales.
Una de las ventajas del reclutamiento interno es el job posting. Verdadero Falso.
El método para reunir información para la descripción y análisis de puestos, en
donde el entrevistador completa un formulario a partir de lo que él ve, hace
referencia a: entrevista. cuestionario. observación.
Para el planeamiento de la función de "Reclutamiento y selección" se debe partir
por la demanda, siempre que esté en concordancia con los planes de la
organización. Verdadero Falso.
En el momento de la evaluación de las necesidades, es muy importante no
sobrevalorar ni subvaluar lo que se requiere. Verdadero Falso.
Los exámenes médicos se constituyen en un trámite de ingreso para un puesto
de trabajo. Verdadero Falso.
El análisis de puestos, es un procedimiento que reúne información sobre: qué tipo de personas son las más adecuadas para ocupar esa posición los programas de formación el desempeño del personal.
Que la gente trabaje eficientemente, se sienta satisfecha con su trabajo, depende en gran parte de dos condiciones: Intercambio de dinero por tiempo laboral extra. Las expectativas del individuo en referencia con lo que la organización pueda dar y lo que el puede dar a la organización. Buen sueldo y salario.
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