¡!!! constituye el activo más valioso con que cuenta la Secretaría de Marina – Armada de México y el de mayor importancia para hacer frente a los retos actuales y futuros.!!!!!!! El Recurso Humano EL PERSONAL.
¡!!!!! es la responsable de determinar y autorizar las planillas orgánicas de las Unidades y Establecimientos Navales, así como, de comunicar la cantidad de vacantes que deberán ser cubiertas anualmente en la Institución.!!!!!!!
La Oficialía Mayor del ramo La Oficialía Mayor de la secretaria.
¡!!!!!!donde están registrados los datos generales del militar durante su permanencia en el Servicio Activo de la Armada de México ¡Para el control del personal naval, (SIRAM) (SIPAM).
¡!!!!!Este Libro de Doctrina trata sobre.(DAM..I.I.I.I.)!!!!!!
La Cooordinador De los Recursos Humanos, describiendo el trámite de la Documentación Naval y se encuentra sustentado en las Normas y Reglamentos en vigor. la Administración de los Recursos Humanos, describiendo el trámite de la Documentación Naval y se encuentra sustentado en las Leyes y Reglamentos en vigor.
Es la aplicación de un conjunto de técnicas y procedimientos para captar personal calificado y capaz de ocupar una vacante dentro de las unidades y Establecimientos Navales
contratación de personal recursos humanos. Obtencion de recursos humanos.
La obtención de recursos humanos comprende reclutamiento interno,(redistribución interna), reclutamiento externo y seleccion de personal?
verdadero falso.
Es el conjunto de actividades orientadas a obtener personal de la propia institucion para cubrir las necesidades de un puesto determinado en una Unidad o Establecimiento Naval
Reclutamiento Interno o (redistribuicion interna) Reclutamiento Externo Seleccion de personal.
Es un proceso tecnico administrativo que consiste en hacer de individuos del medio civil, candidatos a ocupar una vacante dentro de la institución desarrollando un procesos sistematico de seleccion de personal que reuna el perfil necesario Reclutamiento Interno Reclutamiento Externo Seleccion de personal. El reclutamiento externo La Seleccion externo.
.El personal seleccionado para ingresar al Servicio Activo de la Armada de México, como Oficiales, Clases o Marinería (milicia auxiliar), firmarán un contrato de prestación de servicios que es gestionado, mediante el “Sistema de Información del Personal de la Armada de México” (SIPAM), de acuerdo a los requisitos establecidos en el Manual para el Reclutamiento del Personal de Nuevo Ingreso al Servicio Activo de la Armada de México y causará alta voluntariamente y por el tiempo que dure su contrato en las Unidades y Establecimientos Navales.
El proceso de captación, selección, reclutamiento y posterior contratación de hombres y mujeres como cadetes y alumnos (as) (discentes), será llevado a cabo por la Rectoría de la Universidad Naval. 1. Aspirante a ingresar al servicio activo de la Armada de México como Oficial, Clase o Marinero de la milicia auxiliar.
CONTRATACION DE PERSONAL.-El proceso de captación, selección, reclutamiento y posterior contratación de hombres y mujeres como cadetes y alumnos (as) (discentes), será llevado a cabo por la Rectoría de la Universidad Naval A).- Ser mexicano (a) por nacimiento y no adquirir otra nacionalidad. . B).- Estatura mínima 1.70 m. para personal masculino. C).- Estatura mínima 1.60 m para el personal femenino C).- Estatura mínima 1.90 m para el personal femenino.
CONTRATACION DE PERSONAL.-El proceso de captación, selección, reclutamiento y posterior contratación de hombres y mujeres como cadetes y alumnos (as) (discentes), será llevado a cabo por la Rectoría de la Universidad Naval E).- Resultar apto en los exámenes: médico, clínico, perfil de personalidad, conocimientos del servicio en que desea ingresar F ).- No ser desertor de las Fuerzas Armadas. H),-Ser americano D).- Tener un IMC: de 18.5 a 24.9 [Índice de Masa Corporal= peso (Kg) / altura ² (m)].
CONTRATACION DE PERSONAL.-El proceso de captación, selección, reclutamiento y posterior contratación de hombres y mujeres como cadetes y alumnos (as) (discentes), será llevado a cabo por la Rectoría de la Universidad Naval R).-ser activista G).- No tener antecedentes penales H).- Dos fotografías tamaño infantil vigentes. I).- Fotografía de frente y de perfil vigentes.
CONTRATACION J).- Marinero: Personal (masculino o femenino) con estudios de secundaria o bachillerato, ya sea como Infante de Marina o de los diferentes servicios. (Edad máxima 30 años a la fecha de contratación). K).- Tercer Maestre: Personal (masculino o femenino) con estudios a nivel Técnico Profesional con título y cédula profesional. (Edad máxima 30 años a la fecha de contratación). z).,Ser Honrado.
CONTRATACION L).- Segundo Maestre: Personal (masculino o femenino) con estudios a nivel Técnico Profesional con Especialidad con título y cédula profesional. (Edad máxima 35 años a la fecha de contratación). Primer Maestre: Personal (masculino o femenino) con estudios a nivel Técnico Profesional Superior Universitario con título y cédula profesional. (Edad máxima 35 años a la fecha de contratación).
CONTRATACION Primer Maestre: Personal (masculino o femenino) con estudios a nivel Técnico Profesional Superior Universitario con título y cédula profesional. (Edad máxima 35 años a la fecha de contratación). N).- Teniente de Corbeta: Personal (masculino o femenino) con estudios a nivel Licenciatura con título y cédula profesional. (Edad máxima 35 años a la fecha de contratación).
CONTRATACION O).- Teniente de Fragata: Personal (masculino o femenino) con estudios a nivel de Especialidad o Maestría a fin de su formación profesional con título y cédula profesional. (Edad máxima 40 años a la fecha de contratación). P).- Teniente de Navío: Personal (masculino o femenino) con estudios a nivel de licenciatura con Subespecialidad y/o Doctorado a fin a su formación profesional con título y cédula profesional. (Edad máxima 40 años a la fech.
Duracion de los contratos de prestación de servicios para Oficiales del servicio de justicia naval nucleo
un año seis meses tres meses.
Duracion de contrato de prestacion de servicios de la milicia auxiliar para personal de oficiales ( excepto del servicio de justicia naval)
un año seis meses tres meses.
Duracion del contrato de prestacion de servicios de la milicia auxiliar para personal de clases y marineria
un años seis meses tres meses.
Duracion del contrato de prestacion de servicios de la milicia auxiliar para personal de clases y marineria
un años seis meses tres meses.
Duracion del contrato de prestación de servicios para el personal de la milicia auxiliar para el personal de marineria como personal de seguridad y apoyo tres meses seis meses un año.
Es el proceso de orientacion y adiestramiento por medio del cual, una vez que causen alta en el SAAM los nuevo elementos de extraccion civil se intengran como marinos militares
en los Centros de Capacitacion establecidos. Pase a la milicia permanente Induccion al medio Contratacion.
Acto juridico celebrado entre la secretaria de marina y el personal de la milicia auxiliar, mediante el cual se establece el compromiso de continuidad en el servicio activo y prestación de serviciosde forma voluntaria y temporal en el que se asientan los derechos y obligaciones que adquiere con motivo del mismo
Contratacion Reenganche Pase a milicia permanente.
El ___________ se caracteriza por su establildad en el servicio y los que a ella pertenecen no pueden ser destituidos de su jerarquia, sino por sentencia ejecutoriada de organo de justucia competente Reenganche Pase a la milicia permanente milicia auxiliar.
En el cambio de cuerpo, escala o servicio si es "POR SOLICITUD O NECESIDADES DEL SERVICIO" no perderá su antigüedad en el grado, si el cambio es por necesidades del servicio Verdadero Falso.
El REGLAMENTO Interior de la Secretaria de Marina establece la obligacion de acreditar la personalidad de sus integrantes, para tal efecto la Oficialia Mayor a traves de la Direccion General Adjunta de Control de personal, expide un documento denominado:
Reenganche Hoja de actuacion Credencial de identidad militar.
Es facultad de_______________ comunicar los nombramientos de Mandos y autorizar los movimientos del personal operativo y de servicios de la Armada de México ( Art. 8 Fracc. III R.I.S.M. )
Oficial Mayor de Marina. Estado Mayor General Secretario de Marina.
Es el acto mediante el cual el Mando promueve al militar en servicio activo al grado inmediato superior en el orden jerarquico dentro del cuerpo o servicio que fija la ley organica de la armada de mexico. Ascenso cambio de adscripción hoja de actuacion.
Es facultad del ___________ ascender a Vicealmirantes, contralmirantes, capitanes de navio y capitanes de fragata
EL Alto mando Oficial Mayor Mando supremo.
El________ ascendera a personal de oficiales, capitanes de corbeta Mando supremo EL Alto mando Oficial Mayor.
Documento con validez legal en el cual se conceptua la actuación de los Almirantes, capitanes y oficiales, durante su determinado periodo de su servicio dentro de la Armada de Mexico, evaluando la actuacion profesional y conducta militar-civil
hoja de actuacion memorial de servicio hoja de vida.
A traves del Sistema de Evaluacion Digital del Desempeño del Personal Naval, se evalua la hoja de actuacion Verdadero falso.
Documento con validez oficial en el cual se conceptua la actuacion del personal del personal de clases y marineria, durante un determinado periodo de su vida dentro de la Armada Hoja de actuacion Hoja de vida . Memorial de servicios.
Tiene como objeto registrar los datos biográficos, datos del servicio y notas de las actividades que realiza el personal de clases y marineria memorial de servicios hoja de actuacion hoja de vida.
¡!!!!!!! La evaluación se efectuará de acuerdo al “Manual para la Integración del Memorial de Servicios del Personal de Clases y Marinería de la Armada de México”, y mediante el!!!!!!! “Sistema de Capacitacion Digital del Desempeño del Personal Miltar “Sistema de Evaluación Digital del Desempeño del Personal Naval.
¡!!!COMO SE FORMULARA EL ¡!!!!“Manual para la Integración del Memorial de Servicios del Personal de Clases y Marinería de la Armada de México
Se formulará Cada Tres Años , por término del período, cerrándose el último día del mes que corresponda de acuerdo al calendario de evaluaciones, establecido en el Manual Se formulará anualmente, por término del período, cerrándose el último día del mes que corresponda de acuerdo al calendario de evaluaciones, establecido en el Manual.
a. Al producirse el cambio de adscripción o comisión del evaluado, siempre y cuando hayan transcurrido más de 90 días después de su última evaluación o, que no se haya llevado a cabo ésta.
b.- Cuando la interpretación del resultado de la evaluación de un elemento, haya sido como NO CALIFICADO, éste deberá ser evaluado a los seis meses a partir de la fecha de la evaluación, hasta que obtenga la calificación de CALIFICADO o superior.
Evaluaciones por Eventualidad. Evaluaciones por Sucesos.
1. Evaluaciones por Eventualidad. d. Cuando un elemento falte tres días consecutivos sin causa justificada e. Al personal de Pasantes egresados de las Escuelas de formación técnicas, por el tiempo que estén realizando sus prácticas profesionales en la adscripción. f. Por comparecer ante Órganos de Disciplina.
El personal naval será evaluado por su inmediato superior dentro de la estructura, mediante el Sistema de Evaluación Digital del Desempeño, mediante la clave de acceso proporcionada al responsable de la captura de los Memoriales de Servicios, realizando los siguientes pasos: a.- Captura de la información básica, datos del servicio y datos del certificador en el apartado de informe de vida. b.- Requisición de la Cartilla de Calificaciones.
c.- Revisión y firma del Memorial de Servicios, por parte del evaluado de aceptación o no del mismo. d.- Revisión del Memorial de Servicios por parte del inmediato superior orgánico del evaluador.
El personal naval será evaluado por su inmediato superior dentro de la estructura, mediante el Sistema de Evaluación Digital del Desempeño, mediante la clave de acceso proporcionada al responsable de la captura de los Memoriales de Servicios, realizando los siguientes pasos: e - Validación de los Memoriales de Servicios se hará únicamente cuando alguna autoridad competente lo requiera, tal y como lo establece f.- Distribución del Memorial de Servicios de la siguiente manera: A).- El original se le proporcionará al evaluado.
B).- Copia en el expediente de cuerpo del evaluado C).- Todos los Memoriales de Servicios del personal naval, quedarán registrados en la bitácora del Sistema de Evaluación Digital del Desempeño para su posterior consulta.
¡!!!A partir del día siguiente en que el Evaluado firme de NO estar de acuerdo,!!!!! contará con un plazo de 48 horas para elaborar un informe dirigido al Revisor con copia al Comandante, Jefe de Unidad ó Director contará con un plazo de 72 horas para elaborar un informe dirigido al Revisor con copia al Comandante, Jefe de Unidad ó Director.
En el caso de que la DIGACOPER, determine la procedencia del No acuerdo con la conceptuación del Memorial de Servicios, citada evaluación se eliminará del Sistema Digital de Evaluación del Desempeño, comunicándole por escrito al Evaluado, que haquedado sin efecto dicha evaluación, ordenando al Mando o Dirección correspondiente, integrar un Comité Evaluador citada evaluación se continuara del Sistema Digital de Evaluación del Desempeño, negandole por escrito al Evaluado, que haquedado sin efecto dicha evaluación, ordenando al Mando o Dirección correspondiente, integrar un Comité Evaluador.
La entrega-recepcion del mando de armas o cargos Es el acto mediante el cual se realiza la entrega oficial del Mando de Armas o Cargo en una unidad o establecimiento naval. Verdadero. Falso.
oficializándose con la designación de un representante de la Superioridad para la toma de protesta (acto protocolario) y de un interventor para el acto administrativo, debiéndose formular la documentación correspondiente, apegándose a las normas establecidas por las Secretarías de Marina y de la Función Pública signados en los siguientes documentos: Acuerdo que establece las disposiciones que deberán observar los servidores públicos al separarse de su empleo, cargo o comisión “Decreto para realizar la entrega-recepción del informe de los asuntos a cargo de los servidores públicos y de los recursos que tengan asignados al momento de separarse de su empleo, cargo o comisión.
oficializándose con la designación de un representante de la Superioridad para la toma de protesta (acto protocolario) y de un interventor para el acto administrativo, debiéndose formular la documentación correspondiente, apegándose a las normas establecidas por las Secretarías de Marina y de la Función Pública signados en los siguientes documentos:
1).- Acta de protesta. 2).- Copia certificada del documento que motivo el incidente. 3).- Acta administrativa de entrega-recepción.
oficializándose con la designación de un representante de la Superioridad para la toma de protesta (acto protocolario) y de un interventor para el acto administrativo, debiéndose formular la documentación correspondiente, apegándose a las normas establecidas por las Secretarías de Marina y de la Función Pública signados en los siguientes documentos:
Informe de la revisión de la obra viva, (tratándose de Unidades de superficie). Parte de haberse efectuado la entrega del Mando de Armas. 6).- Relación de la documentación clasificada (se remitirá por separado.
oficializándose con la designación de un representante de la Superioridad para la toma de protesta (acto protocolario) y de un interventor para el acto administrativo, debiéndose formular la documentación correspondiente, apegándose a las normas establecidas por las Secretarías de Marina y de la Función Pública signados en los siguientes documentos: será responsable de la formulación y trámite del informe detallado de las irregularidades encontradas en la entrega (cuando existan), remitiéndolo al Mando Naval que ordenó la entrega.
oficializándose con la designación de un representante de la Superioridad para la toma de protesta (acto protocolario) y de un interventor para el acto administrativo, debiéndose formular la documentación correspondiente, apegándose a las normas establecidas por las Secretarías de Marina y de la Función Pública signados en los siguientes documentos: Remitir los legajos de entrega de Mandos Superiores en Jefe y Mandos Superiores al Estado Mayor General de la Armada, con copias al Mando Naval que ordena la entrega y al archivo de la Unidad o Establecimiento. Remitir los legajos de entregas de Direcciones y Mandos Subordinados a quien haya ordenado la entrega, con copia al archivo de la Unidad o Establecimiento.
subraye Remitir la relación de la documentación clasificada, (cuando sea la entrega del Mando de Armas con carácter titular, en los otros casos, únicamente se asentará la relación en la libreta destinada para tal fin) Informar al Mando Naval que lo designó de haberse efectuado la entrega-recepción. El Mando Naval que designó al interventor rendirá el parte correspondiente vía radiotelegrafía de haberse efectuado la entrega-recepción.
oficializándose con la designación de un representante de la Superioridad para la toma de protesta (acto protocolario) y de un interventor para el acto administrativo, debiéndose formular la documentación correspondiente, apegándose a las normas establecidas por las Secretarías de Marina y de la Función Pública signados en los siguientes documentos Con el objeto de proteger la información contenida en los legajos de entrega, no se consignarán copias a quienes entregan y reciben pudiendo estos cuando lo requieran solicitar al Estado Mayor General de la Armada Sección Primera o al archivo de la Unidad, la autorización para consulta de dicho legajo sin que este sea extraído del lugar de custodia todo la documenta.
Es el documento que muestra a todo el personal adscrito a una unidad o Establecimiento y se utiliza para conocer el estado de fuerza con el grado y nombre, entre otros datos, de todos los elementos que conforman la planilla organica
hoja de actuacion memorial de servicio relacion nominal.
El cuerpo principal se subdivide en tantas partes como departamentos tenga en su estructura orgánica, y éstas pueden subdividirse en áreas de labores, ejemplo: sastrería, lavandería, panadería, etc., en cada división se asentará el nombre y datos del personal que la integra, siguiendo el orden de acuerdo a la jerarquía, cuerpo o servicio, como se indica en el escalafón de la Armada, en cada batallon se asentará el nombre y datos del personal que la integra, siguiendo el orden de acuerdo a la jerarquía, cuerpo o servicio, como se indica en el escalafón de la milicia,.
las Unidades de Infantería de Marina conformarán el cuerpo principal en compañías y secciones. Conforme a su relacion orgánica Conforme a su planilla orgánica.
En esta sección se enlistará al personal que se encuentre comisionado fuera de la Unidad iniciando con el número 001, asentando los datos correspondientes en cada columna y en la de observaciones anotará el número de documento y fecha en que fue ordenada la comisión, así como el Mando Naval que la autorizó batallon de "Personal Comisionado Sección de "Personal Comisionado.
Se anotará el personal que causó baja durante el mes, indicando en la columna de observaciones el motivo, la fecha y nuevo destino, (en caso de que sea por cambio de adscripción), se iniciará con el número progresivo 001 Sección de "Personal que causó Baja Sección de "Personal que causó cursos.
En esta sección se anotará el personal excedente y será considerada solamente por las Unidades de Infantería de Marina, se iniciará con el número progresivo 001. Sección de "Personal vacante". Sección de "Personal Excedente".
En esta sección se enlistará el personal que habiendo causado alta, se encuentre efectuando el curso de inducción básica y será considerada solamente por los Mandos Navales, se iniciará con el número progresivo número 001. Sección de "Personal en Inducción Básica". Sección de "Personal en cursos Básicos".
Consiste en el estado de fuerza desglosado por jerarquías y por las divisiones del documento
.a.-Cuerpo principal.
b.-Comisionados..
c- Inducción básica.
d.-Otros.
e.- Total. Resumen: general.
a.- Las Unidades y Establecimientos Navales son responsables de la elaboración y trámite de la relación nominal.
b.- La responsabilidad de la oportuna remisión de las relaciones nominales recaerá en el Jefe de la Sección Primera del Estado Mayor del Mando Naval o del Jefe del Detall según corresponda
Procedimiento de Trámite. Procedimiento de administratibo.
Generan de un tramite que requieren de un control que permita proporcionarle al mando información sobre la conducta osbervada por el personal adscrito bajo su jurisdiccion
correctivos diciplinarios archivos actas de entrega.
En que sistema deben de ser capturados los correctivos diciplinarios SIPAM SIEMA ( Sistema Integral del Estado Mayor ) SEDDPN.
Los requisitos indispensables para ser designado como usuario encargado de manipular el SIEMA son entre otros, no contar con antecedente disciplinario (falta grave), jurídico-administrativo y además contar con un perfil confiable contar con antecedente disciplinario (falta grave), jurídico-administrativo y además contar con un perfil confiable.
Es la separacion del Servicio Activo de la Armada de México Comision Baja. Desercion.
Cuando se adquiera otra nacionalidad es motivo de:
Desercion Baja del SAAM Comision del servicio.
.Baja es la separación del Servicio Activo de la Armada de México, de conformidad con lo establecido con los artículos 85 de la Ley Orgánica de la Armada de México y 24 de la Ley del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas, y puede darse por: baja o retiro, ambas en sus diversas modalidades como se especifican a continuación Sentencia ejecutoriada dictada por Órgano de Justicia competentegano de Disciplina competente para el personal de la milicia auxiliar tratándose de Almirantes, Capitanes y Oficiales de la milicia permanenteSer declarados prófugos de la justicia,. El personal de la milicia auxiliar, por faltar injustificadamente tres días consecutivos. Cuando se adquiera otra nacionalidad.
Por resolución firme de Ór.
Baja es la separación del Servicio Activo de la Armada de México, de conformidad con lo establecido con los artículos 85 de la Ley Orgánica de la Armada de México y 24 de la Ley del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas, y puede darse por: baja o retiro, ambas en sus diversas modalidades como se especifican a continuación Ausencia durante un periodo mayor de dos meses comprobado por partes oficiales y procedimientos judiciales. b.- Solicitud del interesado que se considere procedente tratándose de Almirantes, Capitanes y Oficiales.
Baja es la separación del Servicio Activo de la Armada de México, de conformidad con lo establecido con los artículos 85 de la Ley Orgánica de la Armada de México y 24 de la Ley del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas, y puede darse por: baja o retiro, ambas en sus diversas modalidades como se especifican a continuación Encontrarse sujeto a un proceso penal en las jurisdicciones federal o común, que amerite prisión preventiva sin derecho a libertad Caucional. B).- Padecer, de acuerdo a dictamen de autoridad médica naval competente, una enfermedad contraída como consecuencia de actos ajenos al servicio y no contar a la fecha con más de cinco años de servicio en la Armada d.- Tratándose del personal de la milicia auxiliar, por terminación de su contrato o anticipadamente por no ser necesarios sus servicios, conforme a las cláusulas de su contrato y demás disposiciones legales.
Baja es la separación del Servicio Activo de la Armada de México, de conformidad con lo establecido con los artículos 85 de la Ley Orgánica de la Armada de México y 24 de la Ley del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas, y puede darse por: baja o retiro, ambas en sus diversas modalidades como se especifican a continuación. A solicitud del interesado cuando no exista causa comprobada que lo obligue a permanecer en el servicio. Por observar mala conducta determinada por el Consejo de Honor de la Unidad o Dependencia a que pertenezca. Por colocarse en situación de no poder cumplir con sus obligaciones militares, por causas no imputable a la Armada de México.
Baja es la separación del Servicio Activo de la Armada de México, de conformidad con lo establecido con los artículos 85 de la Ley Orgánica de la Armada de México y 24 de la Ley del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas, y puede darse por: baja o retiro, ambas en sus diversas modalidades como se especifican a continuación Por terminación de su contrato o anticipadamente por no ser necesarios sus servicios o cuando se detecten hechos de falsedad en declaraciones o en la documentación presentada para la acreditación de su situación y de sus derechohabientes.
Baja es la separación del Servicio Activo de la Armada de México, de conformidad con lo establecido con los artículos 85 de la Ley Orgánica de la Armada de México y 24 de la Ley del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas, y puede darse por: baja o retiro, ambas en sus diversas modalidades como se especifican a continuación. No se concederá baja, licencia ilimitada, extraordinaria ni pase a depósito, por solicitud del interesado cuando el país se encuentre en estado de emergencia o por necesidades del servicio por no cumplir con la patria.
Conjunto de documentos debidamentes clasificados y organizados, concentrados en un determinado lugar
correctivo diciplinario Archivistica. Archivos.
La correcta organización archivística contribuye a asentar las bases para la modernización y eficiencia de las actividades de la Secretaría de Marina – Armada de México.
La correcta organización documetas La correcta organización archivística.
están obligados a garantizar la integridad y conservación de los expedientes y documentos, facilitar y controlar su uso y destino final, así como permitir la adecuada conformación de la memoria institucional de las Unidades y Establecimientos Navales de la Secretaría de Marina – Armada de México .
Los Mandos y Directores Navales .
Los Mandos y Directores Navales.
requiere asegurar su conservación y custodia, por lo que los archivos se convierten en el instrumento fundamental para evitar que se usen, oculten, destruyan, divulguen o alteren indebidamente los expedientes y documentos.
El acceso restringido a la información reservada y confidencial restringido a la información reservada y transparente.
En las Unidades y Establecimientos Navales de la Secretaría de Marina-Armada de México, existirá un archivo de trámite y se nombrara un responsable que estará bajo la responsabilidad del cooordinador de Detall o del Coordinador Administrativo u otros responsables de equipo de computo Jefe de Detall o del Coordinador Administrativo u otros responsables de oficinas.
La Secretaría de Marina-Armada de México, cuenta con un Archivo de Concentración y un Archivo Histórico, bajo la responsabilidad de la Dirección del Archivo General Dirección del Archivo local.
El expediente de personal se integra en el archivo de concentración bajo la responsabilidad del Archivo General de la Secretaría defensa nacional- Armada de México Archivo General de la Secretaría de Marina - Armada de México.
al causar baja de la escuela o Unidad, se remiten a la Unidad de destino, foliados cronológicamente verificando que el primer documento debe ser el oficio de alta o movimiento y el último su oficio de movimiento por cambio de adscripción o situación .
Los expedientes de cuerpo del personal de clases y marinería .
Los emonumentos de cuerpo del personal de clases y marinería.
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