RECURSOS HUMANOS 2022

CONSTITUYE EL ACTIVO MAS VALIOSO CON QUE CUENTA LA SECRETARIA DE MARINA ARMADA DE MÉXICO. EL RECURSO HUMANO. EL RECURSO MATERIAL. EL RECURSO FINANCIERO.

ES LA RESPONSABLE DE DETERMINAR Y AUTORIZAR LAS PLANILLAS ORGÁNICAS DE LAS UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS NAVALES. LA RECTORIA DE LA UNIVERSIDAD NAVAL. LA OFICIALIA MAYOR DEL RAMO. SISTEMA DE INFORMACIÓN DEL PERSONAL DE LA ARMADA DE MÉXICO.

DONDE QUEDAN REGISTRADOS LOS DATOS GENERALES DEL MILITAR DURANTE SU PERMANENCIA EN EL SAAM?. LA OFICIALIA MAYOR DEL RAMO. RECTORIA DE LA UNIVERSIDAD NAVAL. SISTEMA DE INFORMACIÓN DEL PERSONAL DE LA ARMADA DE MÉXICO.

ES LA APLICACION DE UN CONJUNTO DE TECNICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA CAPTAR PERSONAL CALIFICADO Y CAPAZ DE OCUPAR UNA VACANTE DENTRO DE LAS UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS NAVALES. LA OBTENCION DE RECURSOS HUMANOS. LA OFICIALIA MAYOR DEL RAMO. RECLUTAMIENTO EXTERNO.

ES EL CONJUNTO DE ACTIVIDADES ORIENTADAS A OBTENER PERSONAL DE LA PROPIA INSTITUCION PARA CUBRI NECESIDADES DE UN PUESTO DETERMINADO DE UNA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO NAVAL. RECLUTAMIENTO EXTERNO. RECLUTAMIENTO INTERNO O REDISTRIBUCIÓN INTERNA DE PERSONAL. LA OFICIALIA MAYOR DEL RAMO.

ES UN PROCESO TÉCNICO ADMINISTRATIVO QUE CONSISTE EN HACER DE INDIVIDUOS DEL MEDIO CIVIL, CANDIDATOS A OCUPAR UNA VACANTE DENTRO DE LA INSTITUCIÓN. RECLUTAMIENTO INTERNO O REDISTRIBUCIÓN DE PERSONAL. RECLUTAMIENTO EXTERNO. EL RECURSO HUMANO.

EL PROCESO DE CAPTACIÓN, SELECCIÓN, RECLUTAMIENTO Y POSTERIOR CONTRATACIÓN DE HOMBRES Y MUJERES COMO CADETES Y ALUMNOS SERA LLEVADO A CABO POR LA. RECTORIA DE LA UNIVERSIDAD NAVAL. LA OBTENCIÓN DE RECURSOS HUMANOS. LA OFICIALIA MAYOR DEL RAMO.

REQUISITOS ESPECÍFICOS PARA LA CONTRATACIÓN DE MARINEROS A TERCEROS MAESTRES. 30 AÑOS. 35 AÑOS. 40 AÑOS.

REQUISITOS PARA CONTRATACIÓN DE SEGUNDO,PRIMER MAESTRE Y TENIENTE DE CORBETA. 30 AÑOS. 35 AÑOS. 40 AÑOS.

REQUISITOS DE CONTRATACIÓN PARA TENIENTE DE FRAGATA Y TENIENTE DE NAVIO. 30 AÑOS. 35 AÑOS. 40 AÑOS.

LA DURACIÓN DE LOS CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR OFICIALES DE JUSTICIA NAVAL NÚCLEO. SEIS MESES. UN AÑO. TRES MESES.

LA DURACIÓN DE LOS CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS MILICIA AUXILIAR PARA PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA. UN AÑO. SEIS MESES. TRES MESES.

LA DURACION DE LOS CONTRATOS PARA EL PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR MARINERIA ASIGNADOS COMO PERSONAL DE SEGURIDAD. TRES MESES. UN AÑO. SEIS MESES.

SE DARA DE ALTA AL PERSONAL LOS DIAS. 10 Y 15 DE CADA MES. 1 Y 16 DE CADA MES. 5 Y 10 DE CADA MES.

RECIBE LAS PROPUESTAS DE LOS MANDOS NAVALES TURNÁNDOSE A LA SUBDIRECCION DE RECLUTAMIENTO. LA DIRECCIÓN DE RECLUTAMIENTO Y REENGANCHES DE LA DIRECCION ADJUNTA DE CONTROL DE PERSONAL. EL SISTEMA DE INFORMACIÓN DEL PERSONAL DEL LA ARMADA DE MEXICO. EL CENTRO DE CAPACITACION PARA RECLUTAS DE LA ARMADA DE MEXICO.

ES EL PROCESO DE ORIENTACION Y ADIESTRAMIENTO PARA LOS NUEVOS ELEMENTOS DE ESTRACCION CIVIL. LA INDUCCION. EL ADIESTRAMIENTO. LA ORIENTACION.

EL PERSONAL DE LA MILICIA PERMANENTE SE CARACTERIZA POR SU. ANTIGÜEDAD EN LA ARMADA. ESTABILIDAD EN EL SERVICIO. BUEN COMPORTAMIENTO.

NO PUEDEN SER DESTITUIDOS DE SU JERARQUIA SINO POR SENTENCIA EJECUTORIADA DEL ORGANO DE JUSTICIA COMPETENTE. PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR. PERSONAL DE LA MILICIA PERMANENTE. PERSONAL DE ESTRACCION CIVIL.

ADECUACIÓN DE GRADO PARA TENIENTE DE NAVÍO. DOCTORADO O SEGUNDA ESPECIALIDAD. LICENCIATURA. TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO.

ADECUACIÓN DE GRADO PARA TENIENTE DE FRAGATA. DOCTORADO O SEGUNDA ESPECIALIDAD. MAESTRÍA O ESPECIALIDAD. LICENCIATURA.

ADECUACIÓN DE GRADO PARA TENIENTE DE CORBETA. DOCTORADO O SEGUNDA ESPECIALIDAD. MAESTRÍA O ESPECIALIDAD. LICENCIATURA.

ADECUACIÓN DE GRADO PARA PRIMER MAESTRE. TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO. TÉCNICO PROFESIONAL CON ESPECIALIDAD. TÉCNICO PROFESIONAL.

ADECUACIÓN DE GRADO PARA SEGUNDO MAESTRE. TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO. TÉCNICO PROFESIONAL CON ESPECIALIDAD. TÉCNICO PROFESIONAL.

ADECUACION DE GRADO PARA TERCER MAESTRE. TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO. TÉCNICO PROFESIONAL CON ESPECIALIDAD. TÉCNICO PROFESIONAL.

SOLICITARA A LA UNIVERSIDAD NAVAL OPINION RESPECTO A SI LOS ESTUDIOS CURSADOS POR EL SOLICITANTE SON HOMOLOGABLES A ALGUN CUERPO O SERVICIO. LA UNIDAD JURÍDICA. LA OFICIALIA MAYOR DEL RAMO. LA RECTORIA DE LA UNIVERSIDAD NAVAL.

EL TRAMITE DE ADECUACIÓN DE GRADO SE DETERMINARA DE ACUERDO A LA EXISTENCIA DE VACANTE EN AS PLANILLAS ORGÁNICAS DE LAS UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS POR. SERVICIO, NUCLEO, ESCALA Y JERARQUIA. ANTIGUEDAD, LIDERAZGO, SOBRESALIENTE. ESTUDIOS, INGENIERIAS, TECNICOS.

NO PERDERÁ LA ANTIGÜEDAD SI EL CAMBIO ES. POR SOLICITARLO. POR NECESIDADES DEL SERVICIO. POR PRIVILEGIO.

PERDERÁ LA ANTIGÜEDAD EN SU GRADO OCUPANDO EL ULTIMO LUGAR EN EL ESCALAFÓN QUE LE CORRESPONDA A SU ANTIGÜEDAD SI ES. A SOLICITUD DEL INTERESADO. POR NECESIDADES DEL SERVICIO. POR LA EXISTENCIA DE VACANTES.

CUANDO EL TRAMITE SE EFECTUÉ A PROPUESTA DEL MANDO NAVAL ESTARÁ CONDICIONADO. A LA EXISTENCIA DE VACANTES EN LA ADSCRIPCIÓN SOLICITANTE. A LO QUE ORDENE EL MANDO. POR NECESIDADES DEL SERVICIO.

CUANDO LA SOLICITUD SEA ELEVADA A PETICIÓN DEL INTERESADO Y NO EXISTAN VACANTES EN SU ADSCRIPCIÓN PERO SI EN LA PLANILLA ORGÁNICA GENERAL. SE LE COMUNICARA EL CAMBIO DE SERVICIO Y/O ESCALA Y SE PROPONDRÁ SU CAMBIO DE ADSCRIPCIÓN. SE LE COMUNICARA CAMBIO DE INMEDIATO. SE LA PONDRÁ EN LISTA DE ESPERA.

EL CAMBIO DE DE CUERPO O SERVICIO NÚCLEO Y/O ESCALA POR PRESCRIPCIÓN MEDICA SE REALIZARA BAJO LAS MISMAS REGLAS CONTENIDAS EN EL. REGLAMENTO GENERAL DE DEBERES NAVALES. CÓDIGO DE JUSTICIA MILITAR. EL MANUAL PARA EL CAMBIO DE SERVICIO CON EXCEPCIÓN DE LA APLICACIÓN DEL EXAMEN ACADÉMICO.

SI EL PADECIMIENTO DEL MILITAR FUE CONTRAÍDO EN ACTOS DEL SERVICIO EL TRAMITE SE. ENCUADRARA EN LA FRACCIÓN PRIMERA DEL ARTICULO 67 DE LA L.O.A.M. ENCUADRARA EN LA FRACCIÓN SEGUNDA DEL ARTICULO 67 DE LA L.O.A.M. ENCUADRARA EN EL ESCALÓN DE SANIDAD NAVAL.

SI EL PADECIMIENTO DEL MILITAR NO FUE CONTRAÍDO EN ACTOS DEL SERVICIO EL TRAMITE SE. ENCUADRARA EN LA FRACCIÓN PRIMERA DEL ARTICULO 67 DE LA L.O.A.M. ENCUADRARA EN LA FRACCIÓN SEGUNDA DEL ARTICULO 67 DE LA L.O.A.M. ENCUADRARA EN EL ESCALÓN DE SANIDAD NAVAL.

PROPONDRÁ A QUE SERVICIO Y ESCALA PUEDE CAMBIAR EL MILITAR DE ACUERDO AL PADECIMIENTO QUE PRESENTA. EL ESCALÓN DE SANIDAD NAVAL. EL COMANDANTE. EL JEFE DE ESTADO MAYOR.

COMUNICAR LOS NOMBRAMIENTOS DE MANDO Y AUTORIZAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL OPERATIVO Y DE SERVICIOS ES FACULTAD DEL. OFICIAL MAYOR DE MARINA. JEFE DE ESTADO MAYOR GENERAL DE MARINA. MANDO SUPREMO.

PODRAN SOLICITAR SU CAMBIO DE ADSCRIPCIÓN SIEMPRE Y CUANDO NO SE PERJUDIQUE EL SERVICIO, EXISTA VACANTE Y MOTIVOS QUE LO JUSTIFIQUEN. EL PERSONAL DE MARINERO A CAPITÁN DE NAVÍO. EL PERSONAL DE LA JERARQUÍA DE MARINERO A CAPITÁN DE CORBETA. EL PERSONAL DE LA JERARQUÍA DE MARINERO A TENIENTE DE NAVÍO.

PODRÁN SER ELEVADAS ÚNICAMENTE POR PERSONAL DE OFICIALES DE ESCALA DE MAR, CLASES Y MARINERIA, AUN CUANDO EXISTA DIFERENCIA DE UN GRADO ENTRE ELLOS. LAS SOLICITUDES DE PERMUTA. LAS SOLICITUDES DE CAMBIO. LAS SOLICITUDES DE PERMISO.

AL CONTAR CON UN AÑO EN SU ADSCRIPCIÓN SERÁN SUSCEPTIBLES DE COMUNICACION DE MOVIMIENTO, PERMANECIENDO EN PLAZA HASTA UN PERIODO NO MAYOR DE CINCO AÑOS. EL PERSONAL DE ALMIRANTES. EL PERSONAL DE OFICIALES NÚCLEO. EL PERSONAL DE CAPITANES, OFICIALES, CLASES Y MARINERÍA DE ESCALA.

LOS ALMIRANTES CAPITANES Y OFICIALES SE DESPEDIRÁN DEL. OFICIAL DE GUARDIA. COMANDANTE O DIRECTOR. SEGUNDO COMANDANTE Y DEL OFICIAL DE GUARDIA MILITAR O ADMINISTRATIVA.

LOS CLASES Y MARINERÍA SE DESPEDIRÁN DEL. COMANDANTE O DIRECTOR. SEGUNDO COMANDANTE Y DEL OFICIAL DE GUARDIA MILITAR O ADMINISTRATIVA. DEL CABO DE TURNO.

ASCENDER A VICEALMIRANTES, CONTRALMIRANTES, CAPITANES DE NAVÍO Y CAPITANES DE FRAGATA ASÍ COMO A LOS DEMÁS OFICIALES DISPUESTO EN EL ARTICULO 89 FRACC. 4 Y 5. ES FACULTAD DEL ALTO MANDO. ES FACULTAD DEL MANDO SUPERIOR. ES FACULTAD DEL MANDO SUPREMO.

ASCENDERÁ AL PERSONAL DE OFICIALES Y CAPITANES DE CORBETA PREVIO ACUERDO CON EL MANDO SUPREMO, SEGUN LO ESTABLECIDO EN LA LEY DE ASCENSOS Y OTRAS DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS APLICABLES. EL ALTO MANDO. EL JEFE DE ESTADO MAYOR. EL INSPECTOR Y CONTRALOR GENERAL DE MARINA.

LOS ASCENSOS PARA EL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA SE OTORGARAN SEGÚN LO DISPUESTO EN LA LEY DE ASCENSOS Y DEMAS DISPOSICIONES LEGALES POR EL. JEFE DE ESTADO MAYOR Y EL INSPECTOR Y CONTRALOR GENERAL DE MARINA. MANDO SUPREMO Y MANDOS SUBORDINADOS. ALTO MANDO PARA CLASES Y MARINERÍA Y POR LOS MANDOS SUPERIORES EN JEFE POR ACUERDO DEL ALTO MANDO.

ES EL DOCUMENTO CON VALIDEZ LEGAL EN EL CUAL SE CONCEPTUA LA ACTUACION DE LOS ALMIRANTES CAPITANES Y OFICIALES DURANTE DETERMINADO PERIODO DE SU SERVICIO. HOJA DE ACTUACIÓN. MEMORIAL DE SERVICIOS. CERTIFICADO DE SERVICIOS.

ES EL DOCUMENTO CON VALIDEZ LEGAL EN EL CUAL SE CONCEPTÚA LA ACTUACIÓN DEL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA DURANTE UN DETERMINADO PERIODO DE SU VIDA DENTRO DE LA ARMADA DE MÉXICO. HOJA DE ACTUACIÓN. MEMORIAL DE SERVICIOS. CERTIFICADO DE SERVICIOS.

SERÁN LOS RESPONSABLES DE SUPERVISAR LA FORMULACIÓN DE LAS HOJAS DE ACTUACIÓN EN TIEMPO Y FORMA EN SU UNIDAD O ESTABLECIMIENTO NAVAL. LOS COMANDANTES, JEFES DE UNIDADES O DIRECTORES. EL ALTO MANDO,EL MANDO SUPREMO. LOS MANDOS SUPERIORES EN JEFE, LOS MANDOS SUBORDINADOS.

ES EL ACTO MEDIANTE EL CUAL SE REALIZA LA ENTREGA OFICIAL DEL MANDO DE ARMAS O CARGO EN UNA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO NAVAL. ENTREGA RECEPCIÓN DEL MANDO DE ARMAS O CARGOS. ENTREGA RECEPCIÓN DE GUARDIA MILITAR. ENTREGA RECEPCIÓN DE BANDERA.

PARA LA TOMA DE PROTESTA DE LA ENTREGA RECEPCIÓN DEL MANDO DE ARMAS O CARGO SE OFICIALIZA ESTA CON. DESIGNACIÓN DE UN REPRESENTANTE DE LA SUPERIORIDAD PARA LA TOMA DE PROTESTA Y UN INTERVENTOR PARA EL ACTO ADMINISTRATIVO. DESIGNACIÓN DE UN REPRESENTANTE LEGAL. DESIGNACIÓN DE UN OFICIAL INSPECTOR.

DESIGNARA A UN REPRESENTANTE EN LA ENTREGA RECEPCIÓN DE LOS MANDOS SUPERIORES EN JEFE PARA LA PROTESTA. EL MANDO SUPREMO. EL ALTO MANDO A TRAVÉS DEL ESTADO MAYOR GENERAL. MANDO SUPERIOR EN JEFE.

ES EL DOCUMENTO QUE MUESTRA A TODO EL PERSONAL ADSCRITO A UNA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO Y SE UTILIZA PARA CONOCER EL ESTADO DE FUERZA ENTRE OTROS DATOS. RELACIÓN NOMINAL. FATIGA. LISTA.

ES LA SEPARACIÓN DEL SAAM DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO CON LOS ATICULOS 85 DE L.O.A.M. Y 24 DE LA L.I.S.S.F.A.M. RENUNCIA. VACACIONES. BAJA.

DEFUNCIÓN, SENTENCIA EJECUTORIADA PRÓFUGO, POR RESOLUCIÓN FIRME DEL ÓRGANO DE DISCIPLINA SON: CIRCUNSTANCIAS DE BAJA. MOTIVO DE ARRESTO. DESERCION.

AUSENCIA MAYOR A DOS MESES, POR INCAPACIDAD, ENCONTRARSE SUJETO A PROCESO PENAL. BAJA POR ACUERDO DEL ALTO MANDO. VACACIONES. LICENCIA.

NO SE CONCEDERÁ BAJA, LICENCIA ILIMITADA, EXTRAORDINARIA NI PASE A DEPOSITO POR SOLICITUD DEL INTERESADO. CUANDO EL PAÍS SE ENCUENTRE EN ESTADO DE EMERGENCIA O POR NECESIDADES DEL SERVICIO. POR ORDEN DEL MANDO SUPREMO. POR DISPOSICIÓN GENERAL.

POR OBSERVAR MALA CONDUCTA, SITUACION DE NO PODER CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES Y POR TERMINACION DE CONTRATO AL NO SER NECESARIOS SUS SERVICIOS. BAJA POR ACUERDO DE LOS MANDOS SUPERIORES EN JEFE Y MANDOS SUPERIORES. BAJA POR ACUERDO DE LOS MNDOS SUPERIORES Y MANDOS SUBORDINADOS. BAJA POR ACUERDO DE EL MANDO SUPREMO Y MANDOS SUPERIORES EN JEFE.